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REFORMA TRABALHISTA

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Principais Assuntos

Principais informações sobre o Sistema Protheus Gestão de Pessoal para Atender a Reforma Trabalhista.


  DOWNLOADS DE PACOTES

VERSÕES E RELEASES QUE RECEBERÃO ATUALIZAÇÃO DO PACOTE PARA O SISTEMA PROTHEUS DE GESTÃO DE PESSOAL PARA ATENDER A REFORMA TRABALHISTA:

  • PROTHEUS 12.1.17;

  • PROTHEUS 11.80;


Item Documento Release Data da Postagem Download
#1

(star) Pacote reforma trabalhista

11.80 Nov/2017
#2

(star) Pacote reforma trabalhista


12.1.17 Nov/2017
#3 (star) Pacote Contrato intermitente

11.80

Jan/2018
#4 (star) Pacote Contrato intermitente

12.1.17

Jan/2018

Importante

Existem alterações de dicionário para criação de campos utilizados pela reforma trabalhista.

  INFORMAÇÕES TÉCNICAS REFORMA TRABALHISTA PROTHEUS 11 e 12.

Reforma trabalhista.

Link de Referência: http://tdn.totvs.com/x/mwSbEg

Pacote completo referente às alterações para atendimento da Reforma Trabalhista.

Linha de Produto:

Microsiga Protheus

Segmento:

Recursos Humanos

Módulo:

Gestão de Pessoal

Issues relacionadas:

DRHPAG-6888 / DRHPAG-6889 / DRHPAG-6891 / DRHPAG-7448 / DRHPAG-7471 / DRHPAG-7473 / DRHPAG-7474 / DRHPAG-8137 / DRHPAG-8059 / DRHPAG-8063 / DRHPAG-8069 / DRHPONTP-2141 / DRHPONTP-2162 / DRHPAG-8472

País(es):

Brasil

Banco(s) de Dados: Todos
Sistema(s) Operacional(is): Todos


Atualização do
Dicionário
de dados


Para versão 12, baixe o arquivo diferencial para atualização do dicionário de dados:

12.1.16: https://suporte.totvs.com/portal/p/10098/download?e=652664

12.1.17: https://suporte.totvs.com/portal/p/10098/download?e=644783


Orientações para execução: Atualizador de dicionário e base de dados - UPDDISTR

Para versão 11, é necessário executar o compatibilizador RHUPDMOD para atualização de dados dos seguintes módulos:

SIGAPON - Ponto Eletrônico: Opção 50
SIGAGPE - Gestão de Pessoal: Opção 336

Pacotes:

12.1.17: https://goo.gl/fbdYMB ;

12.1.16: https://goo.gl/hAC5c7 ;

11.80: https://suporte.totvs.com/portal/p/10098/download?e=644588 (FUNÇÃO GETMVRH GERA ERRO NO CÁLCULO - Ajuste Reforma)

Importante (para versão 11)

Antes de executar o compatibilizador RHUPDMOD é imprescindível:

  • Realizar o backup da base de dados do produto que será executado o compatibilizador (diretório \PROTHEUS11_DATA\DATA) e dos dicionários de dados SXs (diretório \PROTHEUS11_DATA\SYSTEM).
  • Os diretórios acima mencionados correspondem à instalação padrão do Protheus, portanto, devem ser alterados conforme o produto instalado na empresa.
  • Essa rotina deve ser executada em modo exclusivo, ou seja, nenhum usuário deve estar utilizando o sistema.
  • Se os dicionários de dados possuírem índices personalizados (criados pelo usuário), antes de executar o compatibilizador, certifique-se de que estão identificados pelo nickname. Caso o compatibilizador necessite criar índices, irá adicioná-los a partir da ordem original instalada pelo Protheus, o que poderá sobrescrever índices personalizados, caso não estejam identificados pelo nickname.
  • O compatibilizador deve ser executado com a Integridade Referencial desativada*.

Atenção

O procedimento a seguir deve ser realizado por um profissional qualificado como Administrador de Banco de Dados (DBA) ou equivalente!

A ativação indevida da Integridade Referencial pode alterar drasticamente o relacionamento entre tabelas no banco de dados. Portanto, antes de utilizá-la, observe atentamente os procedimentos a seguir:

  1. No Configurador (SIGACFG), veja se a empresa utiliza Integridade Referencial, selecionando a opção Integridade/Verificação (APCFG60A).
  2. Se não há Integridade Referencial ativa, são relacionadas em uma nova janela todas as empresas e filiais cadastradas para o sistema e nenhuma delas estará selecionada. Neste caso, E SOMENTE NESTE, não é necessário qualquer outro procedimento de ativação ou desativação de integridade, basta finalizar a verificação e aplicar normalmente o compatibilizador, conforme instruções.
  3.  Se há Integridade Referencial ativa em todas as empresas e filiais, é exibida uma mensagem na janela Verificação de relacionamento entre tabelas. Confirme a mensagem para que a verificação seja concluída, ou;
  4.  Se há Integridade Referencial ativa em uma ou mais empresas, que não na sua totalidade, são relacionadas em uma nova janela todas as empresas e filiais cadastradas para o sistema e, somente, a(s) que possui(em) integridade está(arão) selecionada(s). Anote qual(is) empresa(s) e/ou filial(is) possui(em) a integridade ativada e reserve esta anotação para posterior consulta na reativação (ou ainda, contate nosso Help Desk Framework para informações quanto a um arquivo que contém essa informação).
  5. Nestes casos descritos nos itens “iii” ou “iv”, E SOMENTE NESTES CASOS, é necessário desativar tal integridade, selecionando a opção Integridade/ Desativar (APCFG60D).
  6. Quando desativada a Integridade Referencial, execute o compatibilizador, conforme instruções.
  7. Aplicado o compatibilizador, a Integridade Referencial deve ser reativada, SE E SOMENTE SE tiver sido desativada, através da opção Integridade/Ativar (APCFG60). Para isso, tenha em mãos as informações da(s) empresa(s) e/ou filial(is) que possuía(m) ativação da   integridade, selecione-a(s) novamente e confirme a ativação.


Contate o Help Desk Framework EM CASO DE DÚVIDAS!




Importante:

Foi criado o parâmetro MV_REFTRAB para estabelecer quais processos serão executados de acordo com a Reforma trabalhista.

Além de checar a data inicial de vigência (11/11/2017), a rotina deve constar no parâmetro MV_REFTRAB para que seja executada com as alterações da Reforma.

O conteúdo do parâmetro MV_REFTRAB será o seguinte : FSRI, onde F = Férias, S = Contribuição Sindical, R = Regime Parcial e I = Insalubridade Gestante.
Se, por exemplo, o conteúdo do parâmetro MV_REFTRAB esteja "FSI", os cálculos referentes ao regime parcial serão executados sem as novas orientações da Reforma Trabalhista.

Caso o parâmetro não exista no dicionário de dados, o padrão é a rotina executar a Reforma Trabalhista.

Itens da reforma Implementação
Artigo 58-A  § 5º – As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas.

Item originalmente descrito para tratamento de regime parcial, porém desenvolvido para atender de forma mais abrangente de acordo com parametrização. Para informações detalhadas sobre esta implementação, acesse: DRHPONTP-2141.

§ 7º – As férias do regime de tempo parcial são regidas pelo disposto no art. 130 desta Consolidação. Retirado o tratamento de férias por regime por tempo parcial, que era calculado com dias diferentes na modalidade do regime em questão, devido revogação na Lei da reforma trabalhista.

Art. 62 e
75-A a 75-E

Regulamentação do regime de tele trabalho. Implementação do tipo 4 - Tele Trabalho nas opções do campo "TpRegJor" (RA_TPJORNA).
Artigo 134 § 1º – Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

Alterações nas validações das rotinas de Férias, Controle de dias de direito e Portal Gestão do Capital Humano, para permitir que o cálculo ocorra com até 3 períodos, e seguindo as seguintes informações:

  • Pelo menos um dos períodos não pode ser menor que 14 dias.
  • Nenhum período menor que 5 dias.

Revogado: § 2º – Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977).

Retirada a validação das rotinas de Férias, Controle de dias de direito e Portal Gestão do Capital Humano, para não impedir o cálculo de férias em mais de um período, para funcionários menores de 18 anos ou maiores de 50 anos.

§ 3º – É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. (NR)

Ajuste para incluir validação da data inicial do período de gozo das férias, gerando mensagem de aviso ao usuário caso não esteja a pelo menos 2 dias de antecedência de um feriado ou DSR.

  • O sistema fará a validação do feriado ou DSR de acordo com o calendário vinculado ao módulo de Ponto Eletrônico (SIGAPON). Caso não exista vínculo com este módulo, será considerado o calendário do período.

Artigo 394-A

§ – Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada nos termos do caput deste artigo exerça suas atividades em local salubre na empresa, a hipótese será considerada como gravidez de risco e ensejará a percepção de salário-maternidade, nos termos da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, durante todo o período de afastamento. ”(NR)

Criada nova rotina para Cadastro de Período de Gestação - opção disponibilizada em Outras Opções do Cadastro de Funcionários (GPEA010) e também dentro das opções de Funcionários da rotina de Gestão de Funcionários (GPEA011). Inclusão de tratamento para identificar que a funcionária é gestante, e qual o período de gestação, no qual a mesma deve estar alocada em ambiente salubre, porém continuando a receber o adicional de insalubridade.

  • A rotina permite incluir Data Inicial e Final do período de gestação. A data inicial deve ser maior ou igual à data inicial do período aberto da folha e, também maior ou igual à data de admissão.
  • Rotina disponível apenas para cadastros pertencentes ao sexo feminino (F).
  • Data Final deve ser 1 dia anterior à saída de licença maternidade.
  • Quando possuir período de gestação cadastrado ativo, a insalubridade será gravada pelo novo ID de cálculo 1423 Insalubridade Gestante para poder ser feita a dedução do valor pago na GPS.


Atenção:

O item referente ao pagamento de insalubridade para gestante foi modificado a partir da medida provisória MP808 de 14/11/2017.

Sendo assim, funcionárias em gestação não deverão receber insalubridade durante o período. Esta funcionalidade não deverá ser utilizada, sendo necessária a alteração do parâmetro MV_REFTRAB, retirando a letra "I" de seu conteúdo.

Artigo 484-A

Regulamentação da rescisão de contrato por comum acordo:

O Contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:(...).

Criação de um novo tipo de aviso prévio: "A" - Acordo.
  • Para utilização, será necessário criar manualmente um novo tipo de rescisão na tabela S043 com esse tipo de aviso, mantendo as mesmas características do Aviso Indenizado, apenas trocando o percentual da multa do FGTS para 20%, e o tipo de Aviso para "A".
  • Ao calcular uma rescisão com esse novo tipo, os dias de aviso serão considerados pela metade.

Obs.:

A reforma regulamenta um novo tipo de rescisão, informando que, quando ocorrido com acordo entre as partes, o funcionário poderá movimentar apenas 80% de seu FGTS. O Governo ainda não se pronunciou em relação ao código de movimentação esperado para este tipo de rescisão.

Sendo assim, aguardaremos esta informação para a conclusão deste item.

Atualização:

Com as informações liberadas até o momento, foi criada uma issue complementar referente ao cálculo da rescisão por comum acordo, visando adequar os seguintes itens:

  • Não deve ser apresentado no cálculo a verba de contribuição social referente a multa de 10% (ID 0297);
  • Cadastro de tipo de rescisão (S043) no campo Cod. Homolognet deverá permitir o cadastro "em branco" ;
  • TRCT: campo 22 deverá constar "Acordo Empregado e Empregador";
  • TRCT: campo 27 deverá constar "em branco / ___".

Para implementação destes itens e mais detalhes, acesse DRHPAG-9580.

Artigo 545,
579 e 583

Os empregadores ficam obrigados a descontar da folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuições devidas ao sindicato, quando por este notificados.

O fechamento da folha, nos meses anteriores a abril, alterava o campo referente a contribuição sindical para "Sim".

A partir da entrada em vigor da reforma trabalhista, o campo será alterado sempre para "N", e o funcionário deverá solicitar todo ano a alteração para "Sim" caso desejar que o desconto da contribuição seja realizado.

Importante:

Disponibilizamos diversas FAQs referentes a todos os outros artigos que terão impacto no funcionamento do sistema. Para consultar, acesse: FAQs - Reforma Trabalhista.



  INFORMAÇÕES TÉCNICAS CONTRATO INTERMITENTE PROTHEUS 12

Contrato Intermitente - Protheus 12.

Link de Referência: http://tdn.totvs.com/x/qJyCEw

Pacote Completo Referente as alterações para atendimento da Reforma Trabalhista - Contrato Intermitente.

Linha de Produto:

Microsiga Protheus

Segmento:

Recursos Humanos

Módulo:

Gestão de Pessoal

Issues relacionadas:

DRHPAG-9345 / DRHPAG-9346 / DRHPAG-9371 / DRHPAG-9375 / DRHPAG-9373 / DRHPAG-9374 / DRHPAG-9806 / DRHPAG-9353 / DRHPAG-9850 / DRHPAG-10127 / DRHPAG-9372 / DRHPAG-10134 / DRHPAG-9520 / DRHPAG-10286

País(es):

Brasil

Banco(s) de Dados: Todos
Sistema(s) Operacional(is): Todos


Atualização do
Dicionário
de dados


Para versão 12, baixe o arquivo diferencial para atualização do dicionário de dados:

12.1.17: Contrato_intermitente.zip

Orientações para execução: Atualizador de dicionário e base de dados - UPDDISTR

Pacotes:

12.1.17: https://suporte.totvs.com/portal/p/10098/download?e=655852

Para mais informações sobre contrato intermitente acesse: http://tdn.totvs.com/x/bJSCEw

Pacote com demais alteração da reforma trabalhista: http://tdn.totvs.com/x/mwSbEg





Contrato intermitente

Características do Requisito

Linha de Produto:

Microsiga Protheus

Segmento:

Recursos Humanos

Módulo:

SIGAGPE - Gestão de Pessoal

Rotina:

Rotinas envolvidas

Nome Técnico

Cadastro de Funcionários

GPEA010.PRX

Convocações  

GPEA018.PRW
Cálculos por roteiros GPEM020.PRX
Cálculo de rescisão GPEM040.PRX

GPEXCAL1.PRX


GPEXINI.PRX

GPEXPER.PRX


GPEXRESB.PRW

Formulas padrão

GPFORBRA.PRX
GPFO1BRA.PRX
GPFO2BRA.PRX

Roteiros padrão GPROTBRA.PRX

Tickets relacionados


Requisito/Story/Issue (informe o requisito relacionado):


País(es):

Brasil

Tabelas Utilizadas:

SRA - Funcionários

SV6 - Cadastro de Locais

SV7 - Convocações

RGB - Movimentos mensais

Descrição

Para atender a nova legislação trabalhista foram implementadas diversas alterações e melhorias no Protheus.

Neste documento estão todas as alterações referentes a contratação do funcionário e a execução dos cálculos de folha de pagamento, férias e rescisão para funcionários com contrato intermitente, juntamente com um exemplo de utilização e conferência desses cálculos.


Procedimento para Utilização

Exemplo:

Cadastro do Funcionário:

O campo Tp.Cont.Trab (RA_TPCONTR) tem uma nova opção: 3 - intermitente 

A categoria do funcionário com contrato intermitente deve ser Horista - H e o tipo de pagamento Mensal - M

Convocações:

Os cálculos para funcionários com contrato intermitente são  realizados com base nas convocações cadastradas para cada funcionário durante o período.

Para a cessar a tela de convocações acesse Atualizações / Funcionários / Funcionários posicione no funcionário desejado, clique em Outras ações / Convocações

Caso o funcionário posicionado não esteja com o tipo de contrato intermitente uma mensagem é exibida informando.


Ao incluir uma nova convocação os seguintes campos devem ser informados com atenção:

Data inicio da atividade (V7_DTINI) - Data efetiva do começo do trabalho

Data final da atividade (V7_DTFIM) - Data do fim do trabalho

Horas dia (V7_HRSDIA) - Horas trabalhadas por dia durante a convocação

Salário (V7_SALAR) - Salário Hora pago durante a convocação


Esses campos serão a base para o cálculo da folha de pagamento dos funcionários com contrato intermitente.



As informações sobre as convocações do funcionário serão enviadas para o eSocial  através do evento S-2260 - Convocação para Trabalho Intermitente

Para o eSocial, além dos campos citados acima, vale destacar os campos

Convocação (V7_CONVC) - Código para identificar a convocação

Tipo Local (V7_TPLOC) - Informa onde o atividade da convocação será realizada, no estabelecimento, fora do estabelecimento ou em mais de um lugar

Local (V7_LOCAL) - Código do local, caso seja fora do estabelecimento


Quando o tipo de Local form 1 - Em um local fora do estabelecimento o campo Local passa a ser de preenchimento obrigatório, para reunir as informações necessárias sobre o local foi criada uma noca rotina GPEA017 - Cadastro de Locais
onde será informado o tipo de logradouro, descrição, número, CEP...


Horas Normais e DSR

Para contrato Intermitente o sistema busca quantos dias de DSR tem no período atual de acordo com os dias de convocação, sendo assim a seguinte regra é utilizada:

Horas Normais = Dias de convocação - Dias de DSR(via cadastro período) * horas por dia(cadastro convocação)

Horas DSR = Dias de DSR(via cadastro período) * horas por dia(cadastro convocação)

Cálculo da Folha de Pagamento

O Cálculo será realizado sempre com base nas convocações, utilizando as horas e o salário informados no cadastro de convocações, com isso não é necessário informar o salário hora no cadastro de funcionário.

Caso não tenha nenhuma convocação no período a folha não gerará nenhuma verba.


DSR

  • Convocação termina antes do domingo e domingo ainda esta no mesmo período 
  • Se o funcionário não possuir faltas no período de convocação, deverá receber DSR mesmo que tenha trabalhado apenas um dia na semana
  • Se a próxima convocação começar na mesma semana, não soma DSR, se for em semana diferente, soma DSR.
  • Quando há 2 ou mais convocações na mesma semana do DSR, o DSR é considerado na convocação mais próxima do DSR


Exemplo de cálculo com várias convocações

01/01/2019 à 01/01/2019= 1 dia de convocação - Não possui contagem de DSR
03/01/2019 à 03/01/2019= 1 dia de convocação - Possui DSR
08/01/2019 à 10/01/2019= 3 dias de convocação - Possui DSR
14/01/2019 à 16/01/2019= 3 dias de convocação - Possui DSR
22/01/2019 à 24/01/2019= 3 dias de convocação - Possui DSR
28/01/2019 à 28/01/2019= 1 dia de convocação - Não possui contagem de DSR
30/01/2019 à 30/01/2019= 1 dia de convocação  - Possui DSR


No exemplo temos da Convocação 3:

Salário Horista: 

3 dias de convocação mais 1 dia de DSR

o cálculo fica: dias trabalhados * horas dia * Salário hora => 3 *6 * 4,34 = 78,12

DSR: 1 * 6 * 4,34 = 26,04


Férias Proporcionais:

As férias são calculadas com base no salário + DSR e proporcionalizado pelas horas trabalhadas com Dsr

O cálculo fica: (Salário + DSR) / 12 / Horas Mês( Horas trabalhadas por dia de convocação* Dias mês)  * (Total Horas trabalhadas no período de convocação + Horas de DSR)

( (78,12+ 26,04) / 12 / (6 * 30 ) ) * ( 18+ 6 ) => 104,16 / 12 / 180 * 24 = 1,16

1/3 de férias

1,16 / 3 = 0,39

  

13° salário

O 13° é calculado com base no salário + DSR e proporcionalizado pelas horas trabalhadas com Dsr

O cálculo fica:  (Salário + DSR) / 12 / Horas Mês( Horas trabalhadas por dia de convocação* Dias mês)  * (Total Horas trabalhadas no período de convocação + Horas de DSR)

( (78,12+ 26,04) / 12 / (6 * 30 ) ) * ( 18+ 6 ) => 104,16 / 12 / 180 * 24 = 1,16


O Inss do 13º Salário é calculado anualmente, isso significa que todo calculo o sistema verifica se existe base e pagamento de inss de 13 no ano para fazer o calculo do mês atual


Podem ser cadastradas quantas convocações forem necessárias, no cálculo da folha serão geradas verbas de salário, DSR, Férias e 13° separadas para cada convocação
para identificar a convocação que a verba esta relacionada foi criado o campo Cod.Convoc (RC_CONVOC), a coluna destacada na imagem acima.


Férias

O controle dos dias de férias para os funcionários com contrato intermitente é feito através da rotina Controle de Dias de Direito, que é atualizada a cada fechamento.

Porém como o funcionário recebe as férias proporcionais a cada convocação, o cálculo das férias não irá gerar valores. Servindo para informar a indisponibilidade do funcionário para convocações e para atualizar a rotina de controle de dias de direito com os dias pagos.

Cálculo da Rescisão 

Para o cálculo da rescisão é necessário cadastrar um novo tipo de rescisão (Tabela auxiliar S043) com o Tipo de aviso A 


Na rescisão será calculado:

Saldo de salário, se houver convocações no período anteriores a data de demissão, férias e 13° proporcionais ao saldo de salário

Aviso prévio indenizado, com o tipo de aviso A os dias de aviso são divididos por 2

Férias e 13° sobre o aviso

Multa do FGTS calculada com base na porcentagem informada no tipo de rescisão.

Exemplo:

No calculo acima temos:

Saldo de salário referente a convocação que o funcionário teve até a data de demissão. Mesmo que haja mais de uma convocação será gerada apenas uma verba de saldo de salário.

As verbas de férias e 13° indenizado são calculadas com base no saldo de salário e proporcionalizadas pelas horas trabalhadas, assim como é feito na folha.

Aviso prévio:

Para o cálculo do aviso prévio é feita uma média dos últimos 12 meses, considerando apenas os meses em que houve convocação, neste exemplo temos:


Valores recebidos:

12/2017 => 666,60 + 300,00 = 966,60

01/2018 => 600,00

03/2018 => 2533,40

04/2018 => 400,00 (saldo de salário)


O cálculo do aviso fica

( 966,60 + 600,00 + 2533,40 + 400,00 ) / 4 =  1125,00

Como são 15 dias de aviso => 1125,00 / 30 * 15 = 562,50


 Sobre esse valor é calculado 1 avo de férias e 13°

562,50 / 12 = 46,88

OU

1125,00 / 12 / 30 * 15 = 46,88








  INFORMAÇÕES TÉCNICAS CONTRATO INTERMITENTE PROTHEUS 11.



Contrato Intermitente - Protheus 11.

Link de Referência: http://tdn.totvs.com/x/Q5icEw

Pacote completo referente às alterações para atendimento da Reforma Trabalhista.

Linha de Produto:

Microsiga Protheus

Segmento:

Recursos Humanos

Módulo:

Gestão de Pessoal

Issues relacionadas:

DRHPAG-9850 / DRHPAG-9806 / DRHPAG-9520 / DRHPAG-9374 / DRHPAG-9372 / DRHPAG-9353 / DRHPAG-9353 /

DRHPAG-9345 / DRHPAG-11084 / DRHPAG-10286 / DRHPAG-10127

País(es):

Brasil

Banco(s) de Dados: Todos
Sistema(s) Operacional(is): Todos

Atualização do
Dicionário
de dados

Para versão 11, é necessário executar o compatibilizador RHUPDMOD para atualização de dados dos seguintes módulos:

SIGAGPE - Gestão de Pessoal: Opção 336 e 337

Pacotes:

11.80: https://suporte.totvs.com/portal/p/10098/download?e=655854

Importante (para versão 11)

Antes de executar o compatibilizador RHUPDMOD é imprescindível:

  • Realizar o backup da base de dados do produto que será executado o compatibilizador (diretório \PROTHEUS11_DATA\DATA) e dos dicionários de dados SXs (diretório \PROTHEUS11_DATA\SYSTEM).
  • Os diretórios acima mencionados correspondem à instalação padrão do Protheus, portanto, devem ser alterados conforme o produto instalado na empresa.
  • Essa rotina deve ser executada em modo exclusivo, ou seja, nenhum usuário deve estar utilizando o sistema.
  • Se os dicionários de dados possuírem índices personalizados (criados pelo usuário), antes de executar o compatibilizador, certifique-se de que estão identificados pelo nickname. Caso o compatibilizador necessite criar índices, irá adicioná-los a partir da ordem original instalada pelo Protheus, o que poderá sobrescrever índices personalizados, caso não estejam identificados pelo nickname.
  • O compatibilizador deve ser executado com a Integridade Referencial desativada*.

Atenção

O procedimento a seguir deve ser realizado por um profissional qualificado como Administrador de Banco de Dados (DBA) ou equivalente!

A ativação indevida da Integridade Referencial pode alterar drasticamente o relacionamento entre tabelas no banco de dados. Portanto, antes de utilizá-la, observe atentamente os procedimentos a seguir:

  1. No Configurador (SIGACFG), veja se a empresa utiliza Integridade Referencial, selecionando a opção Integridade/Verificação (APCFG60A).
  2. Se não há Integridade Referencial ativa, são relacionadas em uma nova janela todas as empresas e filiais cadastradas para o sistema e nenhuma delas estará selecionada. Neste caso, E SOMENTE NESTE, não é necessário qualquer outro procedimento de ativação ou desativação de integridade, basta finalizar a verificação e aplicar normalmente o compatibilizador, conforme instruções.
  3.  Se há Integridade Referencial ativa em todas as empresas e filiais, é exibida uma mensagem na janela Verificação de relacionamento entre tabelas. Confirme a mensagem para que a verificação seja concluída, ou;
  4.  Se há Integridade Referencial ativa em uma ou mais empresas, que não na sua totalidade, são relacionadas em uma nova janela todas as empresas e filiais cadastradas para o sistema e, somente, a(s) que possui(em) integridade está(arão) selecionada(s). Anote qual(is) empresa(s) e/ou filial(is) possui(em) a integridade ativada e reserve esta anotação para posterior consulta na reativação (ou ainda, contate nosso Help Desk Framework para informações quanto a um arquivo que contém essa informação).
  5. Nestes casos descritos nos itens “iii” ou “iv”, E SOMENTE NESTES CASOS, é necessário desativar tal integridade, selecionando a opção Integridade/ Desativar (APCFG60D).
  6. Quando desativada a Integridade Referencial, execute o compatibilizador, conforme instruções.
  7. Aplicado o compatibilizador, a Integridade Referencial deve ser reativada, SE E SOMENTE SE tiver sido desativada, através da opção Integridade/Ativar (APCFG60). Para isso, tenha em mãos as informações da(s) empresa(s) e/ou filial(is) que possuía(m) ativação da   integridade, selecione-a(s) novamente e confirme a ativação.


Contate o Help Desk Framework EM CASO DE DÚVIDAS!

Importante:

Disponibilizamos diversas FAQs referentes a todos os outros artigos que terão impacto no funcionamento do sistema. Para consultar, acesse: FAQs - Reforma Trabalhista.

Pacote com demais alteração da reforma trabalhista: http://tdn.totvs.com/x/mwSbEg






Conheça os principais conceitos básicos relacionados ao Sistema Protheus de Gestão de Pessoal para atender a Reforma Trabalhista.


  REFORMA TRABALHISTA

Em abril de 2016 o governo encaminhou ao Congresso Nacional um Projeto de Lei nº 6.787/2016 que trazia novidades na relação trabalhista, passando por mudanças simples e definindo regras de práticas já existentes para a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Em 11/07/2017 o Congresso aprovou e em 14/07/2017 o Presidente da República sancionou a Lei n° 13.467/2017 da Reforma Trabalhista que resultou em 114 artigos entre inseridos e alterados.

A Lei 13.467/2017, publicada em 14/07/2017, altera mais de uma centena de pontos da CLT e traz várias mudanças que afetarão o dia a dia entre empregado e empregador, outras que abrangem as relações sindicais, bem como outras que envolvem questões judiciais decorrentes de reclamatórias trabalhistas.

A Reforma Trabalhista traz inúmeras modificações, entre elas podemos destacar as principais como:

  • prevalência do negociado entre empregador e empregado sobre o legislado,
  • regulamentação do teletrabalho,
  • nova modalidade de contrato de trabalho intermitente,
  • horas intinere na jornada de trabalho não computadas, 
  • contribuição sindical facultativa.

Todas alterações mantem ainda os direitos fundamentais dos trabalhadores, tais como férias, 13º, licença-maternidade e paternidade, seguro desemprego, FGTS, aposentadoria.

No dia 14/11/2017 entrou em vigor a Medida Provisória N° 808  que determinou ajustes na reforma trabalhista que está em vigor desde o dia 11/11/2017, a MP foi publicada com o objetivo de regulamentar alguns pontos indeterminados.

  QUEM ESTÁ OBRIGADO?

Todos os novos contratos de trabalho firmados a partir de 11/11/2017 serão regidos pela nova legislação.

  MUDANÇAS

Os contratos de trabalhos atuais que contenham clausulas especificas, com base na até então CLT e que tenham sofrido alteração na reforma trabalhista, poderão ser repactuados (aditivo contratual)  de forma a contemplar os novos itens, desde que acordado entre empregador e empregado, após a entrada em vigor da nova lei. 

Nada impede que o empregador faça o aditivo de imediato, com previsão de validade a partir de 11.11.2017. Entretanto, havendo alguma alteração na lei de Reforma Trabalhista ou caso haja publicação de Medida Provisória que altere as novas regras antes de sua entrada em vigor, o aditivo já feito poderá necessitar de adequações de acordo com as mudanças.

  VIGÊNCIA

A referida Lei 13.467/2017 entrará em vigor após decorridos 120 dias de sua publicação ou seja, a partir de 11.11.2017. Até lá, tanto os novos contratos de trabalho quanto os já existentes, permanecem valendo pelas regras atuais.

  TEMAS ABRANGIDOS NA REFORMA
  • Banco de Horas -  Compensação no período máximo de 6 meses;
  • Contribuição Sindical - Passa a ser opcional, ou seja, só haverá o desconto de 1 dia de salário se o próprio empregado autorizar;
  • Convenções e Acordo Coletivos -  A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, se tratar de:  Parcelamento de férias anuais;  Pacto sobre cumprimento da jornada de trabalho; Horas trabalhadas e transporte até o trabalho; Estabelecer um intervalo durante a jornada de trabalho com no mínimo de 30 minutos; Extensão do acordo coletivo após a expiração, plano de cargos e salários, banco de horas, trabalho remoto, adesão ao Programa de Seguro-desemprego, remuneração por produtividade, registro de jornada de trabalho e regulamento empresarial;
  • Danos Morais - O valor não será mais atribuído pelo juiz;
  • Demissão sem justa Causa  - Acordo entre as partes;
  • Falta de Registro do Empregado - Valor da multa aumentou e varia de acordo com o porte da empresa e se há reincidência (R$800,00 a R$6.000,00);
  • Férias -  Podem ser divididas em até 3 períodos;
  • Gravida / Lactante - A gestante será afastada de qualquer atividade ou local insalubre, e consequentemente não fará jus ao pagamento de adicional de insalubridade. Atividades e locais insalubres de grau médio ou mínimo somente será permitida a exposição da gestante quando for apresentado de forma voluntaria, atestado de saúde fornecido por médico de confiança da mesma.  A lactante será afastada de locais e atividades insalubres em qualquer grau desde que apresente atestado;
  • Teletrabalho  - Trabalho remoto, a distância, fora das dependências da empresa, por opção do empregado e empregador;
  • Horas Extras -  A remuneração será, pelo menos, 50% superior à da hora normal;
  • Intervalo Intrajornada -  Descanso de no mínimo 30 minutos para jornadas acima de 6 horas, desde que negociado entre empregado e empregador. Se não houver a concessão do descanso o empregador poderá ser condenado ao pagamento do período suprimido com natureza indenizatória com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal;
  • Intervalo para amamentar o filho -  Os 2 períodos de descanso previsto no art. 396 da CLT deverão ser definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador;
  • Jornada de Trabalho 12 x 36 -   12 horas diárias ou 48 horas semanais; A cada 12 horas trabalhadas deve haver 36 horas de descanso; Poderá ser pactuado mediante convenção ou acordo coletivo, salvo nos casos do setor da saúde (como hospitais, clinicas) que poderão pactuar essa jornada por meio de acordo individual escrito;
  • Multas Administrativas  -  Os valores serão reajustados anualmente;
  • Remuneração - Prêmio, ajuda de custo e diárias de viagem não se incorporam ao Contrato de Trabalho, não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário, diferentemente das gratificações legais, de função, comissões pagas e importância fixa estipulada que  integram o salário do empregado. O empregador deverá anotar na CTPS a média dos valores referente aos últimos doze meses de gorjeta juntamente com o salário fixo do empregado. As gorjetas serão distribuídas de acordo com os critérios estipulados em convenção ou acordo coletivo  (se houver) caso contrário, pelo que a assembleia geral dos trabalhadores definirem, lembrando que as gorjetas não constituem receita própria dos empregadores.
  • Prorrogações de jornada em locais insalubres -  Exigência de licença-prévia para prorrogações de horários em atividades insalubres, não sendo exigida para as jornadas de 12 X 36;
  • Quarentena -  Se for demitido o empregado não poderá ser recontratado durante 18 meses, nem mesmo como terceirizado;
  • Reclamatória Trabalhista -  Se o empregado assinar a rescisão, não poderá questioná-la judicialmente; A parte que perder terá que arcar com as custas da ação;
  • Trabalhador Autônomo -  A contratação do autônomo afasta a qualidade de empregado prevista na CLT, salvo se presente a subordinação. O Autônomo poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviço, assim é vedada a cláusula de exclusividade em qualquer um dos contratos.  Direito de recusar atividade exigida pelo tomador, assegurando a possibilidade de punição prevista no contrato;
  • Trabalho em Tempo Parcial -  Jornada de até 30 horas semanais, sem HE ou Jornada de 26 horas semanais, com possibilidade de fazer até 6 horas extras, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal;
  • Trabalho Intermitente - Nova modalidade de contrato de trabalho, que permite flexibilização na jornada , no pagamento, na forma como o trabalho será executado e a reparação recíproca em caso de cancelamento do serviço previamente acertado entre as partes, deverá ser celebrado por escrito e com registro na CTPS. O contratado terá o prazo de 24 horas para atender ao chamado, presumindo-se recusado quando não responder. Nos casos de convocação maior que um mês o pagamento das parcelas não poderá ser superior a um mês. O período de inatividade não será considerado como tempo à disposição do empregador, logo, não será remunerado e durante a inatividade o contratado poderá prestar serviço a outro contratante. O contrato intermitente garante o direito ao parcelamento das férias em três vezes, auxílio doença, salário maternidade e verbas rescisórias (aviso prévio e indenização do FGTS deverão ser pagos pela metade e as demais verbas trabalhistas, serão calculadas com base na média dos valores recebidos no curso do contrato), mas proíbe o seguro-desemprego.  Em caso de demissão, o trabalhador poderá voltar a trabalhar para o mesmo empregador, por contrato de trabalho intermitente, mas somente após o período de 18 meses. (essa restrição valerá até 2020);
  • Transporte - (residência-trabalho) (trabalho-residência),  o período de deslocamento não poderá mais ser contado como hora de trabalho, como acontece atualmente;
  • Uniforme e Higienização -  O empregador poderá definir o padrão de vestimenta a ser utilizado pelo empregado; A higienização do uniforme é de responsabilidade do empregado.
  • Contribuições Previdenciária e FGTS -  As contribuições previdenciárias e o deposito do FGTS deverá ser recolhido pelo empregador com base nos valores pagos no período mensal. Os segurados enquadrados como empregados independentemente do tipo de contrato e empregador, que tiverem sua remuneração mensal inferior ao salário mínimo poderão fazer o recolhimento complementar do INSS;






Principais informações respondidas pela consultoria de segmentos para atender a reforma trabalhista.

Found 29 search result(s) for "Reforma Trabalhista".

Page: Reforma Trabalhista - Prazo Pagamento Rescisão (Consultoria de Segmentos)
... 13.467/2017, temos dúvida em relação a esses prazos se houve alterações? Resposta: Após a Reforma Trabalhista de Novembro de 2017, o prazo de pagamento será sempre de 10 dias (dez dias ... rescisão, independentemente se o aviso prévio for ...
06 Nov, 2018
Labels: prazo_recisao_nova_reforma, prazo_pagamento_rescisao
Page: Reforma Trabalhista - Rescisão de Comum Acordo - Culpa Recíproca (Consultoria de Segmentos)
... culpa recíproca? Resposta: Não havia previsão legal na legislação trabalhista quanto ao tema. A reforma trabalhista possibilita que o contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes ... Reforma ...
20 Oct, 2017
Labels: comum_acordo, rescisão, reforma_trabalhista, culpa_reciproca
Page: Reforma Trabalhista - Contrato Intermitente - Informações (Consultoria de Segmentos)
... Reforma Trabalhista desatualizado.png                                                                                   O parecer desse Ticket (1525204, 2937579, 3086733), foi direcionado para ...
15 May, 2019
Labels: contrato_intermitente, portaria_349_2018, remuneracao, reforma_trabalhista
Page: Reforma Trabalhista - Adicional de Insalubridade - Afastamento de Empregada Gestante e Lactante (Consultoria de Segmentos)
... Reforma Trabalhista Questão: Como devo proceder quanto ao adicional de insalubridade quando uma funcionária gravida for transferida do local ... atividade considerada especial."da Instrução Mais entendemos que deverá ocorrer uma alteração no local de trabalho do empregador ou também no cargo quando isto ocorrer. De acordo com a legislação ...
20 Oct, 2017
Labels: afastamento, remuneracao, empregada_gestante_lactante, adicional_de_insalubridade
Page: Reforma Trabalhista - Contrato Intermitente - Multa de 50% no Descumprimento (Consultoria de Segmentos)
... Reforma Trabalhista desatualizado.png O parecer desse Ticket (1525193), foi direcionado para a Orientação abaixo ...
15 May, 2019
Labels: contrato_intermitente, compensação, multa, reforma_trabalhista, descumprimento_de_contrato
Page: Reforma Trabalhista - TRCT (Consultoria de Segmentos)
... 2012 do MTE, foi publicada anteriormente ao tratamento do Contrato Intermitente divulgada via " reforma trabalhista", embora não conste nenhuma alteração relativa ao TRCT, entendemos que deverá ser ... campo 21 relativo ao tipo de Contrato constam as seguintes opções : 1.Contrato de ...
12 Nov, 2018
Labels: contrato_intermitente, campo21, trct_campo21
Page: Reforma Trabalhista - Jornada de Trabalho 12 x 36 - Incidência de Descanso Semanal Remunerado (Consultoria de Segmentos)
... Reforma Trabalhista Questão: Devese calcular o Descanso Semanal Remunerado em Jornadas de Trabalho 12 x 36? Resposta: Em conformidade com a Lei 13.467/2017, que prevê em seu artigo ... X 36), mediante acordo individual por escrito, acordo ou convenção sindical. A remuneração desta jornada de ...
05 Apr, 2019
Labels: dsr, jornada_12_x_36, clt, reforma_trabalhista
Page: TRCT - Reforma Trabalhista - Novos Códigos de Movimentação (Consultoria de Segmentos)
... Reforma Trabalhista Questão: Tabelas de Conversão para códigos de movimentação criados pelo MTE Novo TRCT ...
30 Nov, 2017
Labels: tabela, códigos, trct, codigos_trct, fgts
Page: Reforma Trabalhista - Estabilidade e Indenização - Empregado Afastado (Consultoria de Segmentos)
... perde os avos de férias e 13º salário? Resposta: Esse artigo não sofreu alteração com a reforma trabalhista. O § 1º do artigo 4º da CLT, apenas reconheceu o tempo de serviço quando o empregado estiver ... tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do ...
20 Oct, 2017
Labels: lei_13467_2017, reforma_trabalhista, estabilidade_indenizacao, empregado_afastado
Page: Reforma Trabalhista - Contribuição Sindical - Profissional Liberal (Consultoria de Segmentos)
... Reforma Trabalhista Questão: Solicitamos auxilio no entendimento do artigo 579 da CLT. A quem devemos destinar ...
20 Oct, 2017
Labels: profissional_liberal, desconto_de_contribuição_sindical, contribuicao_sindical, reforma_trabalhista
Page: Reforma Trabalhista - Pagamento de Contribuição Sindical - Empregado Afastado (Consultoria de Segmentos)
... Reforma Trabalhista Questão: Como devemos realizar o cálculo da contribuição sindical para um empregado que possui mais de um ano ... mês subsequente ao de reinício do trabalho Art. 602 (CLT) Os empregados que não estiverem trabalhando ...
20 Oct, 2017
Labels: reforma_trabalhista, clt_art_602, empregado_afastado, pagamento_de_contribuicao_sindical
Page: Reforma Trabalhista - Intervalo Intrajornada - Pagamento de Indenização (Consultoria de Segmentos)
... Reforma Trabalhista Questão: Devese pagar o intervalo de intrajornada mínimo, para repouso e alimentação como natureza ... período suprimido com natureza indenizatória, com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho ...
20 Oct, 2017
Labels: intervalo_intrajornada, repouso_e_alimentacao, pagamento_de_indenizacao, hora_extra
Page: Orientação da Consultoria de Segmentos - 2198941 -Início de Férias- Reforma Trabalhista (Consultoria de Segmentos)
... documento se refere ao início das Férias de acordo com a Lei nº 13.467/2017 ( Reforma Trabalhista). Fundamentação: Lei 13.467/2017, Instrução Normativa 1/1989 e CLT (Consolidação ...
19 Feb, 2018
Labels: inicio_de_gozo, quinta_feira, reforma_trabalhista, férias
Page: Reforma Trabalhista - Comissão de Empregados - Direitos e Estabilidades (Consultoria de Segmentos)
... Reforma Trabalhista Questão: A comissão de empregados deverá ser caracterizada como membros da CIPA ou devemos ter ... encaminhar reivindicações específicas dos empregados de seu âmbito de representação; VII acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e das convenções coletivas e acordos coletivos de ...
20 Oct, 2017
Labels: comissao_de_empregados, direitos_e_estabilidades, cipa, reforma_trabalhista
Page: Reforma Trabalhista - Jornada de Trabalho 12 x 36 - Verba Indenizatória (Consultoria de Segmentos)
... Reforma Trabalhista Questão: Em relação a jornada de trabalho 12x36 , quando não houver a concessão ou concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para ... facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho ...
20 Oct, 2017
Labels: horário_de_trabalho, 12_36, verba_indenizatória
Page: Reforma Trabalhista - Rescisão por acordo empregado e empregador - Aviso Trabalhado (Consultoria de Segmentos)
... realizar o recolhimento do FGTS, na Sefip ou GRFGTS? Resposta: A lei n° 13.467/17 ( Reforma Trabalhista) que promoveu alterações na CLT, em seu artigo n° 484A especifica que o contrato de trabalho seja extinto por acordo entre o empregado e empregador e que o aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago
14 May, 2018
Labels: trabalhado, evento_2250, indenizado, rescisao, lei_13467_2017 ... 5 more labels.
Page: Reforma Trabalhista - Rescisão comum acordo empregado x empregador (Consultoria de Segmentos)
... RESCISÃO COMUM ACORDO EMPREGADO X EMPREGDOR Questão: A dúvida é sobre a Reforma Trabalhista, nos casos de rescisão de comum acordo, inserido por meio da Lei nº 13.467/2017 ... ser  extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as  seguintes verbas ...
15 Dec, 2017
Labels: reforma_trabalhista, lei_13467, rescisao_comum_acordo_empregado_empregador
Page: Reforma Trabalhista - Contrato Regime Parcial (Consultoria de Segmentos)
... periculosidade, auxilio doença, saláriomaternidade, saláriofamília e etc. Não se pode transformar o "Regime de Trabalho integral em Regime de Trabalho parcial ", a mudança só ocorrerá caso o empregado faça um pedido por escrito, especificando ...
05 Apr, 2019
Labels: remuneracao, reforma, contrato_parcial
Page: Reforma Trabalhista - Contrato Intermitente - Verbas Rescisórias (Consultoria de Segmentos)
... pageId=490973583. Questão: Existe um método especifico de como calcular rescisão quando for contrato de trabalho intermitente? Alguns empregadores calculam as verbas rescisória direto na folha e outros fazem o uso ...
15 May, 2019
Labels: contrato_intermitente, rescisao_contrato_intermitente, clt, reforma_trabalhista, portaria_349_18
Page: Reforma Trabalhista - Contrato Intermitente - Descanso Semanal Remunerado (Consultoria de Segmentos)
DSR desatualizado.png O parecer desse Ticket (3491406), foi direcionado para a Orientação abaixo;  http://tdn.totvs.com/pages/viewpage.action?pageId=490973583 http://tdn.totvs.com/pages/viewpage.action?pageId=490973583 Questão: Como deve ser o cálculo do DSR em caso de contrato ...
15 May, 2019
Labels: lei_605_49, dsr_contrato_intermitente
Page: Webinar Reforma Trabalhista (Consultoria de Segmentos)
Material utilizado pela Consultoria de Segmentos nos eventos Webinar em setembro e outubro de 2017
06 Dec, 2017
Page: Reforma Trabalhista - Incidência Tributária - Gratificações e Comissões (Consultoria de Segmentos)
... pagamento em dinheiro), diárias para viagem, prêmios e abonos, que não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. Ainda acrescenta que o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico ...
20 Oct, 2017
Labels: comissoes, incidencia_tributaria, gratificacoes, reforma_trabalhista, pagamento
Page: Reforma Trabalhista - Gorjeta - Média dos 12 Meses (Consultoria de Segmentos)
... Será necessário de tempos em tempos (12 meses) informar a média de gorjeta na carteira de trabalho?  Qual seria o início da contagem? Ato da Admissão ou a cada ano? Resposta: Se o empregado receber ...
21 Dec, 2017
Labels: 12_meses, art_457, gorjetas, média
Page: Reforma Trabalhista - Intrajornada - Concessão Parcial ou Não Concessão (Consultoria de Segmentos)
... podendo ser: a) superior a 2 horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho; b) Inferior a 30 minutos mediante convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho que tem prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre o intervalo intrajornada, para jornadas superiores a 6 ...
21 Feb, 2018
Labels: intrajornada, indenização, intervalo_mínimo, art_71_clt
Page: Reforma Trabalhista - Gorjetas - Dedução de 20% ou 33% para o Custeio dos Encargos Sociais (Consultoria de Segmentos)
... gorjetas, quando estas forem cobradas pela empresa, serão para o custeio dos encargos sociais e trabalhistas / previdenciários. Encargos sociais são um conjunto de obrigações que o empregador deve pagar mensal ...
21 Dec, 2017
Labels: encargos_sociais, desconto, 33%, 20%, art_457 ... 1 more labels.
Page: Férias - Pagamento de forma fracionada (Consultoria de Segmentos)
... recibo, no qual deverão constar as datas de início e término do respectivo período Visto que a Reforma Trabalhista, instituída pela Lei n° 13.467/17, em nada alterou a forma do pagamento ... ...
25 Apr, 2018
Labels: fracionada, ferias, pagamento
Page: EFD-REINF - Aposentadoria Especial - Discriminação na Nota Fiscal de Serviço (Consultoria de Segmentos)
... limites são estabelecidos por normas próprias, e convenções sindicais (conforme estabelece a Lei da Reforma Trabalhista). A empresa responsável pela contribuição previdenciária do trabalhador deverá, nestes casos, realizar o recolhimento deste tributo com uma alíquota diferenciada que será de: : image201832915137 ...
22 Oct, 2018
Labels: tipos_de_serviço, aposentadoria_especial, evento_r_2010, efd_reinf, nota_fiscal_de_serviço ... 1 more labels.
Page: eSocial - Desligamento de Trabalhador Intermitente (Consultoria de Segmentos)
... empregador no eSocial.”  Aproveitamos para lembrar que a regra do contrato intermitente regulamentado na Reforma Trabalhista, difere do tratamento dispensados aos mensalistas, visto que a cada 30 dias trabalhados se faz obrigatório a quitação de tudo que lhe for devido, ou seja, mensalmente este trabalhador recebe salário ...
08 Feb, 2018
Labels: s2260, intermitente, rescisao, desligamento, s2299 ... 1 more labels.
Page: Sumula - 120 TRT RS - Indenização Aviso Prévio Proporcional Trabalhado (Consultoria de Segmentos)
... orientações sindicais, o tratamento adequado a ser aplicado nas empresas. Mesmo com a iminência dos efeitos legais da Reforma Trabalhista, esse assunto continua controverso, já que não sofreu alterações com a nova norma. Desta forma ... súmula 120 do TRT/RS que trata da indenização sobre 13° salário. AVISOPRÉVIO PROPORCIONAL ...
10 Nov, 2017
Labels: vinculante, aviso_previo_trabalhado, superior_à_30_dias, lei_12506_11, sumula_120_trt4 ... 3 more labels.

- Alterações COM impacto sistêmico
- Alterações SEM impacto sistêmico
Contrato Intermitente
- Rascunhos


Material utilizado pela Consultoria de Segmentos nos eventos Webinar em setembro e outubro de 2017

A tabela que fizemos abaixo contém todos os artigos alterados pela Reforma Trabalhista.

A finalidade desta tabela é mostrar quais artigos trazem alterações que são de responsabilidade do empregador apenas, quais passaram por ajustes sistêmicos e principalmente trazer o Documento/FAQ que explique a nova funcionalidade.

Criamos colunas para sinalizar o que mudou e se houve impacto no sistema, vamos explicar abaixo qual a finalidade de cada uma das colunas de nossa tabela.

Artigo: Número do Artigo alterado pela reforma.

Lei: Parágrafos dos artigos alterados, desta forma um mesmo artigo poderá aparecer na tabela mais de uma vez, já que cada um poderá se referir a um assunto diferente.

Alteração Produto:

"NÃO" com a coluna "Aderência Protheus" vazia, para mudanças sem impacto sistêmico, responsabilidade nova do Empregador.

"NÃO" com a coluna "Aderência Protheus" Preenchida com "SIM", mudanças previstas na nova lei em que o produto já estava aderente antes da liberação do pacote de atualização da reforma.

"SIM. Manutenção em Rotina já existente" com a coluna "Aderência Protheus" Preenchida com "NÃO", mudanças previstas na nova lei em que o produto já atende parcialmente, ajustamos para incluir o que faltava.

"SIM. CRIAÇÃO DE NOVA FUNCIONALIDADE", desenvolvimento de nova funcionalidade, que foi desenvolvida especialmente para a Reforma Trabalhista, no pacote de atualização expedido no dia 10/11/2017.

Aderência Protheus:

Quando vazio, são os itens de responsabilidade do empregador.

Quando estão com "SIM" são itens que já estavam aderentes às novas regras, sem necessidade de alteração no produto.

Quando estão com "NÃO" são itens novos, desenvolvidos no pacote da reforma.

Link da FAQ/Documento Técnico:

Todas as documentações relacionadas com o item.

Produto:

Microsiga Protheus

Versões:

11.8, 12.1.16 e 12.1.17 e acima.

Ocorrência:

Alterações, Posicionamentos e Criações Sistêmicas Relacionadas a Reforma Trabalhista (PROTHEUS)



Artigo Lei Alteração Produto? Assunto Aderência
Protheus
Link da FAQ/Documento Técnico Observações
Art. 2 Art. 2º
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 2 Art. 2º
§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.”(NR)
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.

Art. 4

Art. 4º
§ 1º Computar-se-ão, na contagem de tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os períodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando serviço militar e por motivo de acidente do trabalho.
SIM. MANUTENÇÃO EM ROTINA JÁ EXISTENTE. AFASTAMENTO Sim

Art. 4 Art. 4º
§ 2° Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no § 1º do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras:
I – práticas religiosas;
II – descanso;
III – lazer;
IV – estudo;
V – alimentação;
VI – atividades de relacionamento social;
VII – higiene pessoal;
VIII – troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.”(NR)
NÃO JORNADA DE TRABALHO Sim

Definir a tabela de horário padrão;
Definir a regra de apontamento com tolerância;
Incluir as marcações.


Art. 4 / Paragrafo 2 - Atividades fora do período de marcações de ponto.


Art. 8 Art. 8º
§ 1º O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 8 Art. 8º
§ 2º Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei.
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 8 Art. 8º
§ 3º No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho analisará exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negócio jurídico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará sua atuação pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva.”(NR)
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 10 Art. 10-A.
O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência:
I – a empresa devedora;
II – os sócios atuais; e
III – os sócios retirantes.
Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 11 Art. 11.
A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
I – (revogado);
II – (revogado).
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 11 Art. 11.
§ 2º Tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 11 Art. 11.
§ 3º A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos.”(NR)
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 11 Art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos. NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 11 Art. 11-A
§ 1º A fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 11 Art. 11-A
§ 2º A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.”
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 47 Art. 47.
O empregador que mantiver empregado não registrado nos termos do art. 41 desta Consolidação ficará sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (três mil reais) por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência.
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - -  A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 47 Art. 47
§ 1º Especificamente quanto à infração a que se refere o caput deste artigo, o valor final da multa aplicada será de R$ 800,00 (oitocentos reais) por empregado não registrado, quando se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte.
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - -  A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 47 Art. 47
§ 2º A infração de que trata o caput deste artigo constitui exceção ao critério da dupla visita.”(NR)
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - -  A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 47 Art. 47-A. Na hipótese de não serem informados os dados a que se refere o parágrafo único do art. 41 desta Consolidação, o empregador ficará sujeito à multa de R$ 600,00 (seiscentos reais) por empregado prejudicado. NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - -  A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 58 Art. 58.  § 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. NÃO JORNADA DE TRABALHO Sim

Para o sistema Protheus não há tratativas para horas "in itinere", as batidas são consideradas como horas trabalhadas.


Art. 58 Art. 58 3º (Revogado)
§ 3º Poderão ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou convenção coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o tempo médio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remuneração. (Incluído pela Lei Complementar nº 123, de 2006)
Read more: http://cltonline.blogspot.com/2010/02/art-58_18.html#ixzz4p67tusdk 
NÃO REMUNERAÇÃO Sim

Art. 58 / Paragrafo 3 - Horas "in itinere"


Art. 58 Art. 58  Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais Não JORNADA DE TRABALHO Sim

Art. 58A - Trabalho regime de tempo parcial


Art. 58 Art. 58-A. § 3º As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora
normal.
NÃO JORNADA DE TRABALHO Sim

Art. 58A / Paragrafo 3 - Horas suplementares do trabalho semanal


Art. 58 Art. 58-A § 4º Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado no § 3º, estando também limitadas a seis horas suplementares semanais.


Art. 58A / Paragrafo 4 - Considerar horas excedentes como horas extras (regime de tempo parcial)

Art. 58

Art. 58-A. § 5º As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam compensadas. SIM. MANUTENÇÃO EM ROTINA JÁ EXISTENTE. JORNADA DE TRABALHO Não

Art. 58A / Paragrafo 5 - Gestão Banco de Horas


Art. 58

Art. 58-A. § 6º É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário. SIM. MANUTENÇÃO EM ROTINA JÁ EXISTENTE. FÉRIAS Sim

Art. 58A / Paragrafo 6 - Calculo de abono pecuniário (regime de tempo parcial)


Art. 58

Art. 58-A. § 7º As férias do regime de tempo parcial
são regidas pelo disposto no art. 130 desta
Consolidação.”(NR)
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
I - dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
II - dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte horas, até vinte e duas horas; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
III - quatorze dias, para a duração do trabalho semanal superior a quinze horas, até vinte horas; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
IV - doze dias, para a duração do trabalho semanal superior a dez horas, até quinze horas; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
V - dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a cinco horas, até dez horas; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
VI - oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
Parágrafo único. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
SIM. MANUTENÇÃO EM ROTINA JÁ EXISTENTE. FÉRIAS Não Art. 58A / Paragrafo 7 - Férias para regime de tempo parcial
Art. 59 Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo  abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta Consolidação.
NÃO JORNADA DE TRABALHO Sim

Art. 59A - Jornada 12 x 36


Art. 59 § 5º O banco de horas de que trata o § 2º deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. NÃO JORNADA DE TRABALHO Sim

Art. 59 “Art. 59-B. O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
Parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas
NÃO JORNADA DE TRABALHO Sim

Art. 59B - Horas diárias excedentes a jornada de trabalho - Parte para banco de horas x Parte para folha


Art. 60 Art. 60. ................................
Parágrafo único. Excetuam-se da exigência de licença prévia as jornadas de doze horas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso.”(NR)
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - Art. 60 - Licença prévia em ambientes insalubres para jornadas 12 x 36 A coluna Aderência Protheus esta vazia pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 61 Art. 61. ................................
§ 1º O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido independentemente de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
.............................................. ”(NR)
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 71 Art. 71. ...............................
§ 4º A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
................................................”(NR)

Horário de Trabalho
08:00 - 12:00    13:00 - 17:00

Trabalhado
08:00 - 12:30    13:00 - 17:00 
Extra de Intra Jornada: 00:30

Então 00:30 deve ser pago com acrescimo de 50% como natureza indenizatória sem incidência de INSS, FGTS e IRRF. E não compõem médias de férias, 13 e Aviso prévio.
NÃO JORNADA DE TRABALHO;
REMUNERAÇÃO
Sim Parametrizar jornada
Incluir pagamento de horas extra fixa (ou indenizatória).
Inclusão de um evento de natureza indenizatória.


Exemplo:
Horário de Trabalho
08:00 - 12:00    13:00 - 17:00

Trabalhado
08:00 - 12:30    13:00 - 17:00 
Extra de Intra Jornada: 00:30

Então 00:30 deve ser pago com acrescimo de 50% como natureza indenizatória sem incidência de INSS, FGTS e IRRF. E não compõem médias de férias, 13 e Aviso prévio.

Art. 62 Art. 62. ...............................
III – os empregados em regime de teletrabalho.
NÃO REMUNERAÇÃO Sim

Art. 62 - Controle de ponto para regime de Teletrabalho


Art. 75 Art. 75-A. A prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho observará o disposto neste Capítulo.‟ NÃO REMUNERAÇÃO - -
Art. 75 Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.
NÃO REMUNERAÇÃO - -
Art. 75 Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
Art. 75-C. § 1º Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
Art. 75-C. § 2º Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR SIM

Art. 75C / Parágrafos 1 e 2 - Prestação de serviços em modalidade de Teletrabalho


Art. 75 Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, SIM. MANUTENÇÃO EM ROTINA JÁ EXISTENTE. ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito.
Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do empregado.
Não RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR;
EMPRESTIMO DE MATERIAIS
- - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 75 Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho
Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.”
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.

Art. 134

Art. 134. ..............................
§ 1º Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
SIM. MANUTENÇÃO EM ROTINA JÁ EXISTENTE. FÉRIAS Não -

Art. 134

§ 2º (Revogado).
§ 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977
SIM. MANUTENÇÃO EM ROTINA JÁ EXISTENTE. FÉRIAS Não -

Art. 134

§ 3º É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.”(NR) SIM. MANUTENÇÃO EM ROTINA JÁ EXISTENTE. FÉRIAS Não -
Art. 223 Art. 223-A. Aplicam-se à reparação de danos de natureza extrapatrimonial decorrentes da relação de trabalho apenas os dispositivos deste Título. NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 223 Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação. NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 223 Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física. NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 223 Art. 223-D. A imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondência são bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa jurídica. NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 223 Art. 223-E. São responsáveis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para a ofensa ao bem jurídico tutelado, na proporção da ação ou da omissão. NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 223 Art. 223-F. A reparação por danos extrapatrimoniais pode ser pedida cumulativamente com a indenização por danos materiais decorrentes do mesmo ato lesivo.
§ 1º Se houver cumulação de pedidos, o juízo, ao proferir a decisão, discriminará os valores das indenizações a título de danos patrimoniais e das reparações por danos de natureza extrapatrimonial.
§ 2º A composição das perdas e danos, assim compreendidos os lucros cessantes e os danos emergentes, não interfere na avaliação dos danos extrapatrimoniais.
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 223 Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo considerará:
I – a natureza do bem jurídico tutelado;
II – a intensidade do sofrimento ou da humilhação;
III – a possibilidade de superação física ou psicológica;
IV – os reflexos pessoais e sociais da ação ou da omissão;
V – a extensão e a duração dos efeitos da ofensa;
VI – as condições em que ocorreu a ofensa ou o prejuízo moral;
VII – o grau de dolo ou culpa;
VIII – a ocorrência de retratação espontânea;
IX – o esforço efetivo para minimizar a ofensa;
X - o perdão, tácito ou expresso;
XI – a situação social e econômica das partes envolvidas;
XII – o grau de publicidade da ofensa.
§ 1º Se julgar procedente o pedido, o juízo fixará a indenização a ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos seguintes parâmetros, vedada a acumulação:
I – ofensa de natureza leve, até três vezes o último salário contratual do ofendido;
II – ofensa de natureza média, até cinco vezes o último salário contratual do ofendido;
III – ofensa de natureza grave, até vinte vezes o último salário contratual do ofendido;
IV - ofensa de natureza gravíssima, até cinquenta vezes o último salário contratual do ofendido.
§ 2º Se o ofendido for pessoa jurídica, a indenização será fixada com observância dos mesmos parâmetros estabelecidos no § 1º deste artigo, mas em relação ao salário contratual do ofensor.
§ 3º Na reincidência entre partes idênticas, o juízo poderá elevar ao dobro o valor da indenização.”
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 394 Art. 394-A. Sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade, a empregada deverá ser afastada de:
I – atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação;
II - atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo, quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a gestação;
III – atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando apresentar atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o afastamento durante a lactação.
NÃO JORNADA DE TRABALHO;
AFASTAMENTO;
REMUNERAÇÃO;
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
Não

Art. 394

§ 1º .....................................
§ 2º Cabe à empresa pagar o adicional de insalubridade à gestante ou à lactante, efetivando-se a compensação, observado o disposto no art. 248 da Constituição Federal, por ocasião do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço.
SIM. MANUTENÇÃO EM ROTINA JÁ EXISTENTE. JORNADA DE TRABALHO;
AFASTAMENTO;
REMUNERAÇÃO;
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
Não

Art. 394 § 3º Quando não for possível que a gestante ou a lactante afastada nos termos do caput deste artigo exerça suas atividades em local salubre na empresa, a hipótese será considerada como gravidez de risco e ensejará a percepção de salário-maternidade, nos termos da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, durante todo o período de afastamento.”(NR) NÃO JORNADA DE TRABALHO;
AFASTAMENTO;
REMUNERAÇÃO;
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
Sim

Art. 396 Art. 396. ..............................
§ 1º .....................................
§ 2º Os horários dos descansos previstos no caput deste artigo deverão ser definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador.”(NR)
NÃO JORNADA DE TRABALHO Sim

Art. 396 / Parágrafo 2 - Horários de descansos empregada em licença maternidade


Art. 442 Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação.” NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 448 Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor.
Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência.”
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 443 Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
§ 3º Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.”(NR)
NÃO CONCEITO JURÍDICO;
ADMISSÃO;
- - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 452 Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. NÃO CONCEITO JURÍDICO;
ADMISSÃO;
- - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 452 § 1º O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
§ 2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
§ 3º A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
Não RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR Sim - A coluna Aderência Protheus esta vazio pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.

Art. 452

§ 4º Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo. SIM. CRIAÇÃO DE NOVA FUNCIONALIDADE. REMUNERAÇÃO Não -
Art. 452 § 5º O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes. NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.

Art. 452

§ 6º Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas:
I – remuneração;
II – férias proporcionais com acréscimo de um terço;
III – décimo terceiro salário proporcional;
IV – repouso semanal remunerado; e
V – adicionais legais.
§ 7º O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas no § 6º deste artigo.
§ 8º O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações.
§ 9º A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador.”
SIM. CRIAÇÃO DE NOVA FUNCIONALIDADE. REMUNERAÇÃO Não -
Art. 456 Art. 456-A. Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada.
Parágrafo único. A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum.”
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 457 Art. 457. ..............................
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
NÃO REMUNERAÇÃO Sim

Art. 457 / Parágrafo 1 - Gratificações legais e comissões devem integrar o salário.***


Art. 457 § 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. NÃO REMUNERAÇÃO Sim Criar verbas sem as incidências de encargos trabalhistas e previdenciários e com o campo incorpora salário desabilitado
Art. 457 § 4º Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.”(NR) NÃO REMUNERAÇÃO Sim Parametrizar as verbas de prêmio sem incorporação ao salário e com as devidas incidências. Procedimento padrão sem necessidade de repasse.
Art. 458 Art. 458. ..................................................................................
§ 5º O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio ou não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do empregado para qualquer efeito nem o salário de contribuição, para efeitos do previsto na alínea q do § 9° do art. 28 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991.”(NR)
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR;
REMUNERAÇÃO
Sim

Revisão e criação de novos eventos para atender as novas regras

Art. 458 / Parágrafo 5 - Assistência médica/odontológica não integra o salário


Art. 461 Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
§ 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.
§ 3º No caso do § 2º deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional.
§ 5º A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
§ 6º No caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.”(NR)
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 468 Art. 468. ..............................
§ 1º .....................................
§ 2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à SIM. MANUTENÇÃO EM ROTINA JÁ EXISTENTE. do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.”(NR)
NÃO REMUNERAÇÃO Sim

Art. 468 / Parágrafo 2 - Quando há mudança de função não há direito adquirido a incorporação salarial


Art. 477 Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
§ 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
NÃO RESCISÃO Sim

Procedimento padrão sem necessidade de repasse

Art. 477 / Parágrafo 6 - Anotações na carteira de trabalho na extinção do contrato de trabalho


Art. 477 § 1º (Revogado).
§ 1º - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
§ 3º (Revogado).
§ 3º - Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz. (Redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
§ 4º O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado:
I – em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou
II – em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto.
a) (revogada);
a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou
b) (revogada).
b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
§ 7º (Revogado).
§ 7º - O ato da assistência na rescisão contratual (§§ 1º e 2º) será sem ônus para o trabalhador e empregador. (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
§ 10. A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde que a comunicação prevista no caput deste artigo tenha sido realizada.”(NR)
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR; RESCISÃO - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 477 Art. 477-A. As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.” NÃO CONCEITO JURÍDICO; RESCISÃO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 477 Art. 477-B. Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrimas ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.” NÃO CONCEITO JURÍDICO; RESCISÃO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 482 Art. 482. ..............................
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.
NÃO RESCISÃO Sim

Cadastrar um novo motivo de demissão e informá-lo no cadastro da rescisão.

Art. 482 - Demissões em decorrência de justa causa


Art. 484

Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas:
I – por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1º do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990;
II – na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
§ 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos.
§ 2º A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.”
SIM. MANUTENÇÃO EM ROTINA JÁ EXISTENTE. RESCISÃO Não -
Art. 444 Art. 444. ..............................
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.”(NR)
NÃO REMUNERAÇÃO - -
Art. 507 Art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei nº 9.307, de 23 de setembro de 1996.” NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR Não
A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente. 
Art. 507 Art. 507-B. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria.
Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações de dar e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das parcelas nele especificadas.”
NÃO QUITAÇÃO ANUAL - -

Art. 510

Art. 510-A. Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.
§ 1º A comissão será composta:
I – nas empresas com mais de duzentos e até três mil empregados, por três membros;
II – nas empresas com mais de três mil e até cinco mil empregados, por cinco membros;
III – nas empresas com mais de cinco mil empregados, por sete membros.
§ 2º No caso de a empresa possuir empregados em vários Estados da Federação e no Distrito Federal, será assegurada a eleição de uma comissão de representantes dos empregados por Estado ou no Distrito Federal, na mesma forma estabelecida no § 1º deste artigo.
SIM. CRIAÇÃO DE NOVA FUNCIONALIDADE. REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS Não -
Art. 510 Art. 510-B. A comissão de representantes dos empregados terá as seguintes atribuições:
I – representar os empregados perante a administração da empresa;
II – aprimorar o relacionamento entre a empresa e seus empregados com base nos princípios da boa-fé e do respeito mútuo;
III – promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho com o fim de prevenir conflitos;
IV – buscar soluções para os conflitos decorrentes da relação de trabalho, de forma rápida e eficaz, visando à efetiva aplicação das normas legais e contratuais;
V – assegurar tratamento justo e imparcial aos empregados, impedindo qualquer forma de discriminação por motivo de sexo, idade, religião, opinião política ou atuação sindical;
VI – encaminhar reivindicações específicas dos empregados de seu âmbito de representação;
VII – acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e das convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho.
§ 1º As decisões da comissão de representantes dos empregados serão sempre colegiadas, observada a maioria simples.
§ 2º A comissão organizará sua atuação de forma independente.
NÃO REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente. 
Art. 510 Art. 510-C. A eleição será convocada, com antecedência mínima de trinta dias, contados do término do mandato anterior, por meio de edital que deverá ser fixado na empresa, com ampla publicidade, para inscrição de candidatura.
§ 1º Será formada comissão eleitoral, integrada por cinco empregados, não candidatos, para a organização e o acompanhamento do processo eleitoral, vedada a interferência da empresa e do sindicato da categoria.
§ 2º Os empregados da empresa poderão candidatar-se, exceto aqueles com contrato de trabalho por prazo determinado, com contrato suspenso ou que estejam em período de aviso prévio, ainda que indenizado.
§ 3º Serão eleitos membros da comissão de representantes dos empregados os candidatos mais votados, em votação secreta, vedado o voto por representação.
§ 4º A comissão tomará posse no primeiro dia útil seguinte à eleição ou ao término do mandato anterior.
§ 5º Se não houver candidatos suficientes, a comissão de representantes dos empregados poderá ser formada com número de membros inferior ao previsto no art. 510-A desta Consolidação.
§ 6º Se não houver registro de candidatura, será lavrada ata e convocada nova eleição no prazo de um ano.
NÃO REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente. 

Art. 510

Art. 510-D. O mandato dos membros da comissão de representantes dos empregados será de um ano.
§ 1º O membro que houver exercido a função de representante dos empregados na comissão não poderá ser candidato nos dois períodos subsequentes.
§ 2º O mandato de membro de comissão de representantes dos empregados não implica suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, devendo o empregado permanecer no exercício de suas funções.
§ 3º Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, o membro da comissão de representantes dos emprega
dos não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
§ 4º Os documentos referentes ao processo eleitoral devem ser emitidos em duas vias, as quais permanecerão sob a guarda dos empregados e da empresa pelo prazo de cinco anos, à disposição para consulta de qualquer trabalhador interessado, do Ministério Público do Trabalho e do Ministério do Trabalho.
SIM. CRIAÇÃO DE NOVA FUNCIONALIDADE. REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS Não Controle da CIPA nas rotinas de candidatura e eleição.

Art. 545

Art. 545. Os empregadores ficam obrigados a descontar da folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuições devidas ao sindicato, quando por este notificados. SIM. MANUTENÇÃO EM ROTINA JÁ EXISTENTE. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Não -

Art. 578

Art. 578. As contribuições devidas aos sindicatos pelos participantes das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais representadas pelas referidas entidades serão, sob a denominação de contribuição sindical, pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida neste Capítulo, desde que prévia e expressamente autorizadas.”(NR) SIM. MANUTENÇÃO EM ROTINA JÁ EXISTENTE. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Não -
Art. 579 Art. 579. O desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 desta Consolidação.”(NR) NÃO CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Sim Informar o campo de contribuição sindical como "N" para o profissional liberal.

Art. 582

Art. 582. Os empregadores são obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados relativa ao mês de março de cada ano a contribuição sindical dos empregados que autorizaram prévia e expressamente o seu recolhimento aos respectivos sindicatos. SIM. MANUTENÇÃO EM ROTINA JÁ EXISTENTE. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Não -
Art. 583 Art. 583. O recolhimento da contribuição sindical referente aos empregados e trabalhadores avulsos será efetuado no mês de abril de cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores autônomos e profissionais liberais realizar-se-á no mês de fevereiro, observada a exigência de autorização prévia e expressa prevista no art. 579 desta Consolidação. NÃO CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Sim Informar o campo de contribuição sindical como "N" para o profissional liberal.

Art. 587

Art. 587. Os empregadores que optarem pelo recolhimento da contribuição sindical deverão fazê-lo no mês de janeiro de cada ano, ou, para os que venham a se estabelecer após o referido mês, na ocasião em que requererem às repartições o registro ou a licença para o exercício da respectiva atividade.”(NR) SIM. MANUTENÇÃO EM ROTINA JÁ EXISTENTE. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Não -
Art. 602 Art. 602. Os empregados que não estiverem trabalhando no mês destinado ao desconto da contribuição sindical e que venham a autorizar prévia e expressamente o recolhimento serão descontados no primeiro mês subsequente ao do reinício do trabalho. NÃO CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Sim

Alterar o campo de contribuição sindical no cadastro do funcionário com a opção correspondente

Ter o empregado retornando de afastamento no mês e posterior a contribuição.

No caso de admissão no mês de março ou posteiro para um funcionário optante pela contribuição. este deve ter o desconto na competência da admissão.

Art. 602 - Contribuição Sindical para funcionários afastados


Art. 611 Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
I – pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;
II – banco de horas anual;
III – intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas;
IV – adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei nº 13.189, de 19 de novembro de 2015;
V – plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança;
VI – regulamento empresarial;
VII – representante dos trabalhadores no local de trabalho;
VIII – teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;
IX – remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho individual;
X – modalidade de registro de jornada de trabalho;
XI – troca do dia de feriado;
XII – enquadramento do grau de insalubridade;
XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho;
XIV – prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo;
XV – participação nos lucros ou resultados da empresa.
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 611 § 1º No exame da convenção coletiva ou do acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho observará o disposto no § 3º do art. 8º desta Consolidação.

"Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste."
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 611 § 2º A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico.
§ 3º Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente. 
Art. 611 § 4º Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente. 
Art. 611 § 5º Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho deverão participar, como litisconsortes necessários, em ação individual ou coletiva, que tenha como objeto a anulação de cláusulas desses instrumentos.”

litisconsortes = sujeitos interessados em uma mesma ação
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 611 Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:
I – normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
III – valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
IV – salário mínimo;
V – valor nominal do décimo terceiro salário;
VI – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
VII – proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
VIII – salário-família;
IX – repouso semanal remunerado;
X – remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal;
XI – número de dias de férias devidas ao empregado;
XII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
XIII – licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias;
XIV – licença-paternidade nos termos fixados em lei;
XV – proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;
XVI – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;
XVII – normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho;
XVIII – adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas;
XIX – aposentadoria;
XX – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador;
XXI – ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;
XXII – proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador com deficiência;
XXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;
XXIV – medidas de proteção legal de crianças e adolescentes;
XXV – igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso;
XXVI – liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho;
XXVII – direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender;
XXVIII – definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve;
XXIX – tributos e outros créditos de terceiros;
XXX – as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 desta Consolidação.
Parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo.”
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 614
Art. 614. ...................................................................................
§ 3º Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.”(NR)
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 620 Art. 620. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.”(NR) NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 634 Art. 634. ..............................
§ 1º .....................................
§ 2º Os valores das multas administrativas expressos em moeda corrente serão reajustados anualmente pela Taxa Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil, ou pelo índice que vier a substituí-lo.”(NR)
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 652 Art. 652. Compete às Varas do Trabalho: .....................................................
f) decidir quanto à homologação de acordo extrajudicial em matéria de competência da Justiça do Trabalho. ................................................”(NR)
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 702 Art. 702. ..............................
I – .........................................................................................
f) estabelecer ou alterar súmulas e outros enunciados de jurisprudência uniforme, pelo voto de pelo menos dois terços de seus membros, caso a mesma matéria já tenha sido decidida de forma idêntica por unanimidade em, no mínimo, dois terços das turmas em pelo menos dez sessões diferentes em cada uma delas, podendo, ainda, por maioria de dois terços de seus membros, restringir os efeitos daquela declaração ou decidir que ela só tenha eficácia a partir de sua publicação no Diário Oficial;
§ 3º As sessões de julgamento sobre estabelecimento ou alteração de súmulas e outros enunciados de jurisprudência deverão ser públicas, divulgadas com, no mínimo, trinta dias de antecedência, e deverão possibilitar a sustentação oral pelo Procurador-Geral do Trabalho, pelo Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil, pelo Advogado-Geral da União e por confederações sindicais ou entidades de classe de âmbito nacional.
§ 4º O estabelecimento ou a alteração de súmulas e outros enunciados de jurisprudência pelos Tribunais Regionais do Trabalho deverão observar o disposto na alínea f do inciso I e no § 3º deste artigo, com rol equivalente de legitimados para sustentação oral, observada a abrangência de sua circunscrição judiciária.”(NR)
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 775 Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.
§ 1º Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessário, nas seguintes hipóteses:
I – quando o juízo entender necessário;
II – em virtude de força maior, devidamente comprovada.
§ 2º Ao juízo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova, adequando-os às necessidades do conflito de modo a conferir maior efetividade à tutela do direito.”(NR)
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 789 Art. 789. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e o máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social, e serão calculadas: NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 790 Art. 790. ..................................................................................
§ 3º É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
§ 4º O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo.”(NR)
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 790 Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita.
§ 1º Ao fixar o valor dos honorários periciais, o juízo deverá respeitar o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do Trabalho.
§ 2º O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais.
§ 3º O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de perícias.
§ 4º Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo.”(NR)
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 791 Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
§ 1º Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria.
§ 2º Ao fixar os honorários, o juízo observará:
I – o grau de zelo do profissional;
II - o lugar de prestação do serviço;
§ 3º Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários.
§ 4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário.
§ 5º São devidos honorários de sucumbência na reconvenção.”
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Art. 793 Art. 793-A. Responde por perdas e danos aquele que litigar de má-fé como reclamante, reclamado ou interveniente. NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 793 Art. 793-B. Considera-se litigante de má-fé aquele que:
I – deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso;
II – alterar a verdade dos fatos;
III – usar do processo para conseguir objetivo ilegal;
IV – opuser resistência injustificada ao andamento do processo;
V – proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo;
VI – provocar incidente manifestamente infundado;
VII – interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.?
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Art. 793 Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou.
§ 1º Quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o juízo condenará cada um na proporção de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a parte contrária.
§ 2º Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa poderá ser fixada em até duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
§ 3º O valor da indenização será fixado pelo juízo ou, caso não seja possível mensurá-lo, liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum, nos próprios autos.
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Art. 793 Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art. 793-C desta Consolidação à testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa.
Parágrafo único. A execução da multa prevista neste artigo dar-se-á nos mesmos autos.
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Art. 800 Art. 800. Apresentada exceção de incompetência territorial no prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção, seguir-se-á o procedimento estabelecido neste artigo.
§ 1º Protocolada a petição, será suspenso o processo e não se realizará a audiência a que se refere o art. 843 desta Consolidação até que se decida a exceção.
§ 2º Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante e, se existentes, os litisconsortes, para manifestação no prazo comum de cinco dias.
§ 3º Se entender necessária a produção de prova oral, o juízo designará audiência, garantindo o direito de o excipiente e de suas testemunhas serem ouvidos, por carta precatória, no juízo que este houver indicado como competente.
§ 4º Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará seu curso, com a designação de audiência, a apresentação de defesa e a instrução processual perante o juízo competente.”(NR)
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Art. 818 Art. 818. O ônus da prova incumbe:
I – ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;
II – ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante.
§ 1º Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos deste artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.
§ 2º A decisão referida no § 1º deste artigo deverá ser proferida antes da abertura da instrução e, a requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência e possibilitará provar os fatos por qualquer meio em direito admitido.
§ 3º A decisão referida no § 1º deste artigo não pode gerar situação em que a desincumbência do encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil.”(NR)
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Art. 840 Art. 840. ..............................
§ 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
§ 2º Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no § 1º deste artigo.
§ 3º Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1º deste artigo serão julgados extintos sem resolução do mérito.”(NR)
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Art. 841 Art. 841. .............................................................. ....................
§ 3º Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação.”(NR)
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Art. 843 Art. 843. ............................................................. .....................
§ 3º O preposto a que se refere o § 1º deste artigo não precisa ser empregado da parte reclamada.”(NR)
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Art. 844 Art. 844. ..............................
§ 1º Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova audiência.
§ 2º Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável.
§ 3º O pagamento das custas a que se refere o § 2º é condição para a propositura de nova demanda.
§ 4º A revelia não produz o efeito mencionado no caput deste artigo se:
I – havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação;
II – o litígio versar sobre direitos indisponíveis;
III – a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato;
IV – as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiverem em contradição com prova constante dos autos.
§ 5º Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.”(NR)
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Art. 847 Art. 847. ..............................
Parágrafo único. A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência.”(NR)
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Art. 855 Art. 855-A. Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsideração da personalidade jurídica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015 – Código de Processo Civil.
§ 1º Da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente:
I – na fase de cognição, não cabe recurso de imediato, na forma do § 1º do art. 893 desta Consolidação;
II – na fase de execução, cabe agravo de petição, independentemente de garantia do juízo;
III – cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado originariamente no tribunal.
§ 2º A instauração do incidente suspenderá o processo, sem prejuízo de concessão da tutela de urgência de natureza cautelar de que trata o art. 301 da Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015 (Código de Processo Civil).
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Art. 855 Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado.
§ 1º As partes não poderão ser representadas por advogado comum.
§ 2º Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria.
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Art. 855 Art. 855-C. O disposto neste Capítulo não prejudica o prazo estabelecido no § 6º do art. 477 desta Consolidação e não afasta a aplicação da multa prevista no § 8º art. 477 desta Consolidação. NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 855 Art. 855-D. No prazo de quinze dias a contar da distribuição da petição, o juiz analisará o acordo, designará audiência se entender necessário e proferirá sentença. NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 855 Art. 855-E. A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados.
Parágrafo único. O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado da decisão que negar a homologação do acordo.
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Art. 876 Art. 876. ..............................
Parágrafo único. A Justiça do Trabalho executará, de ofício, as contribuições sociais previstas na alínea a do inciso I e no inciso II do caput do art. 195 da Constituição Federal, e seus acréscimos legais, relativas ao objeto da condenação constante das sentenças que proferir e dos acordos que homologar.”(NR)
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Art. 878 Art. 878. A execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes não estiverem representadas por advogado.
Parágrafo único. (Revogado).”(NR)
Parágrafo único - Quando se tratar de decisão dos Tribunais Regionais, a execução poderá ser promovida pela Procuradoria da Justiça do Trabalho.
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Art. 879 Art. 879. ..................................................................................
§ 2º Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum de oito dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão. .....................................................
§ 7º A atualização dos créditos decorrentes de condenação judicial será feita pela Taxa Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil, conforme a Lei nº 8.177, de 1º de março de 1991.”(NR).
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Art. 882 Art. 882. O executado que não pagar a importância reclamada poderá garantir a execução mediante depósito da quantia correspondente, atualizada e acrescida das despesas processuais, apresentação de seguro-garantia judicial ou nomeação de bens à penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 835 da Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015 – Código de Processo Civil.”(NR) NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 883 Art. 883-A. A decisão judicial transitada em julgado somente poderá ser levada a protesto, gerar inscrição do nome do executado em órgãos de proteção ao crédito ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT), nos termos da lei, depois de transcorrido o prazo de quarenta e cinco dias a contar da citação do executado, se não houver garantia do juízo.” NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 884 Art. 884. .................................................................................
§ 6º A exigência da garantia ou penhora não se aplica às entidades filantrópicas e/ou àqueles que compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições.”(NR).
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Art. 896 Art. 896. .............................
§ 1º-A .................................
IV – transcrever na peça recursal, no caso de suscitar preliminar de nulidade de julgado por negativa de prestação jurisdicional, o trecho dos embargos declaratórios em que foi pedido o pronunciamento do tribunal sobre questão veiculada no recurso ordinário e o trecho da decisão regional que rejeitou os embargos quanto ao pedido, para cotejo e verificação, de plano, da ocorrência da omissão. .....................................................
§ 3º (Revogado).
§ 3º - Os Tribunais Regionais do Trabalho procederão, obrigatoriamente, à uniformização de sua jurisprudência, nos termos do Livro I, Título IX, Capítulo I do CPC, não servindo a súmula respectiva para ensejar a admissibilidade do Recurso de Revista quando contrariar Súmula da Jurisprudência Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho.
§ 4º (Revogado).
§ 4o Ao constatar, de ofício ou mediante provocação de qualquer das partes ou do Ministério Público do Trabalho, a existência de decisões atuais e conflitantes no âmbito do mesmo Tribunal Regional do Trabalho sobre o tema objeto de recurso de revista, o Tribunal Superior do Trabalho determinará o retorno dos autos à Corte de origem, a fim de que proceda à uniformização da jurisprudência. (Redação dada pela Lei nº 13.015, de 2014)
§ 5º (Revogado).
§ 5o A providência a que se refere o § 4o deverá ser determinada pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, ao emitir juízo de admissibilidade sobre o recurso de revista, ou pelo Ministro Relator, mediante decisões irrecorríveis. (Redação dada pela Lei nº 13.015, de 2014)
§ 6º (Revogado).
§ 6o Após o julgamento do incidente a que se refere o § 3o, unicamente a súmula regional ou a tese jurídica prevalecente no Tribunal Regional do Trabalho e não conflitante com súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho servirá como paradigma para viabilizar o conhecimento do recurso de revista, por divergência. (Redação dada pela Lei nº 13.015, de 2014)
§ 14. O relator do recurso de revista poderá denegar-lhe seguimento, em decisão monocrática, nas hipóteses de intempestividade, deserção, irregularidade de representação ou de ausência de qualquer outro pressuposto extrínseco ou intrínseco de admissibilidade.”(NR)
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 896 Art. 896-A. ............................
§ 1º São indicadores de transcendência, entre outros:
I – econômica, o elevado valor da causa;
II – política, o desrespeito da instância recorrida à jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal;
III – social, a postulação, por reclamante-recorrente, de direito social constitucionalmente assegurado;
IV – jurídica, a existência de questão nova em torno da interpretação da legislação trabalhista.
§ 2º Poderá o relator, monocraticamente, denegar seguimento ao recurso de revista que não demonstrar transcendência, cabendo agravo desta decisão para o colegiado.
§ 3º Em relação ao recurso que o relator considerou não ter transcendência, o recorrente poderá realizar sustentação oral sobre a questão da transcendência, durante cinco minutos em sessão.
§ 4º Mantido o voto do relator quanto à não transcendência do recurso, será lavrado acórdão com fundamentação sucinta, que constituirá decisão irrecorrível no âmbito do tribunal.
§ 5º É irrecorrível a decisão monocrática do relator que, em agravo de instrumento em recurso de revista, considerar ausente a transcendência da matéria.
§ 6º O juízo de admissibilidade do recurso de revista exercido pela Presidência dos Tribunais Regionais do Trabalho limita-se à análise dos pressupostos intrínsecos e extrínsecos do apelo, não abrangendo o critério da transcendência das questões nele veiculadas.”(NR)
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 899 "Art. 899. ...............................
§ 4º O depósito recursal será feito em conta vinculada ao juízo e corrigido com os mesmos índices da poupança."
"§ 5º (Revogado).
§ 5º - Se o empregado ainda não tiver conta vinculada aberta em seu nome, nos termos do art. 2º da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966, a empresa procederá à respectiva abertura, para efeito do disposto no § 2º. (Redação dada pela Lei nº 5.442, 24.5.1968)"
§ 9º O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte.
§ 10. São isentos do depósito recursal os beneficiários da justiça gratuita, as entidades filantrópicas e as empresas em recuperação judicial.
§ 11. O depósito recursal poderá ser substituído por fiança bancária ou seguro garantia judicial.”(NR)
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Art. 2 Art. 2º A Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alterações: NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 4 Art. 4º-A Considera-se prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à pessoa jurídica de direito privado prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com a sua execução. NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR; CONTRATO DE TERCEIROS - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente. 
Art. 4 Art. 4º-C São asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços a que se refere o art. 4º-A desta Lei, quando e enquanto os serviços, que podem ser de qualquer uma das atividades da contratante, forem executados nas dependências da tomadora, as mesmas condições:
I – relativas a:
a) alimentação garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios;
b) direito de utilizar os serviços de transporte;
c) atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da contratante ou local por ela designado;
d) treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir.
II – sanitárias, de medidas de proteção à saúde e de segurança no trabalho e de instalações adequadas à prestação do serviço.
§ 1º Contratante e contratada poderão estabelecer, se assim entenderem, que os empregados da contratada farão jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante, além de outros direitos não previstos neste artigo.
§ 2º Nos contratos que impliquem mobilização de empregados da contratada em número igual ou superior a 20% (vinte por cento) dos empregados da contratante, esta poderá disponibilizar aos empregados da contratada os serviços de alimentação e atendimento ambulatorial em outros locais apropriados e com igual padrão de atendimento, com vistas a manter o pleno funcionamento dos serviços existentes.”
NÃO ADMISSÃO;
CONTRATO DE TERCEIRO
Sim -
Art. 5 Art. 5º-C Não pode figurar como contratada, nos termos do art. 4º-A desta Lei, a pessoa jurídica cujos titulares ou sócios tenham, nos últimos dezoito meses, prestado serviços à contratante na qualidade de empregado ou trabalhador sem vínculo empregatício, exceto se os referidos titulares ou sócios forem aposentados.”
Art. 5º-D O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito meses, contados a partir da demissão do empregado.”
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente.
Art. 3 Art. 3º O art. 20 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, passa a vigorar acrescido do seguinte inciso I-A:
Art. 20. ................................
Art. 20 - As anotações relativas a alteração do estado civil e aos dependentes do portador da Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas pelo Instituto Nacional de Previdência Social (INPS) e somente em sua falta, por qualquer dos órgãos emitentes. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 926, de 10.10.1969)
I-A – extinção do contrato de trabalho prevista no art. 484-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943;
“Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá
ser extinto por acordo entre empregado e empregador,
caso em que serão devidas as seguintes verbas
trabalhistas:
NÃO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR - - A coluna Aderência Protheus e Link da FAQ/Documento Técnico estão vazios pois a alteração impacta apenas no processo do cliente. 
Art. 4 Art. 4º O art. 28 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, passa a vigorar com as seguintes alterações: NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 28 Art. 28. ................................
Art. 28. Entende-se por salário-de-contribuição:
§ 8º (Revogado).
§ 8º Integram o salário-de-contribuição pelo seu valor total:                  (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 10.12.97)                  (Vide Lei nº 13.189, de 2015) Vigência
a) (revogada);
a) o total das diárias pagas, quando excedente a cinqüenta por cento da remuneração mensal;                  (Incluída pela Lei nº 9.528, de 10.12.97)
§ 9º .....................................
§ 9º Não integram o salário-de-contribuição para os fins desta Lei, exclusivamente:      (Redação dada pela Lei nº 9.528, de 10.12.97)
h) as diárias para viagens;
q) o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares;
z) os prêmios e os abonos.
NÃO REMUNERAÇÃO Sim -
Art. 5 Art. 5º Revogam-se:
I – os seguintes dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943:
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 58 a) § 3º do art. 58;
§ 3o Poderão ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou convenção coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o tempo médio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remuneração.
NÃO JORNADA DE TRABALHO - -
Art. 59 b) § 4º do art. 59;
§ 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
NÃO JORNADA DE TRABALHO - -
Art. 84 c) art. 84;
Art. 84 - Para efeito da aplicação do salário mínimo, será o país dividido em 22 regiões, correspondentes aos Estados, Distrito Federal e Território do Acre. (Vide Decreto Lei nº 2.351, de 1987)
Parágrafo único. Em cada região, funcionará uma Comissão de Salário Mínimo, com sede na capital do Estado, no Distrito Federal e na sede do governo do Território do Acre. (Vide Decreto Lei nº 2.351, de 1987)
NÃO REMUNERAÇÃO - -
Art. 86 d) art. 86;
Art. 86 - Sempre que, em uma região ou zona, se verifiquem diferenças de padrão de vida, determinadas por circunstâncias econômicas de carater urbano, suburbano, rural ou marítimo, poderá o Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, mediante proposta da respectiva Comissão de Salário Mínimo e ouvido o Serviço de Estatística da Previdência e Trabalho, autorizá-la a subdividir a região ou zona, de acordo com tais circunstâncias. (Vide Decreto Lei nº 2.351, de 1987)
§ 1º Deverá ser efetuado, também em sua totalidade, e no ato da entrega da declaração, o pagamento do imposto devido, quando se verificar a hipótese do art. 52. (Parágrafo único renumerado pela Lei nº 5.381, de 9.2.1968) (Vide Lei nº 4.589, de 11.12.1964)
§ 2º Enquanto não se verificarem as circunstâncias mencionadas neste artigo, vigorará nos municípios que se criarem o salário-mínimo fixado para os municpios de que tenham sido desmembrados. (Incluído pela Lei nº 5.381, de 9.2.1968) (Vide Decreto Lei nº 2.351, de 1987)
§ 3º No caso de novos municípios formados pelo desmembramento de mais de um município, vigorará neles, até que se verifiquem as referidas circunstâncias, o maior salário-mínimo estabelecido para os municpios que lhes deram origem. (Incluído pela Lei nº 5.381, de 9.2.1968) (Vide Decreto Lei nº 2.351, de 1987)
NÃO REMUNERAÇÃO - -
Art. 130 e) art. 130-A;
Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
I - dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
II - dezesseis dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte horas, até vinte e duas horas; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
III - quatorze dias, para a duração do trabalho semanal superior a quinze horas, até vinte horas; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
IV - doze dias, para a duração do trabalho semanal superior a dez horas, até quinze horas; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
V - dez dias, para a duração do trabalho semanal superior a cinco horas, até dez horas; (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
VI - oito dias, para a duração do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
Parágrafo único. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
NÃO FÉRIAS - -
Art. 134 f) § 2º do art. 134;
§ 2º - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
NÃO FÉRIAS - -
Art. 143 g) § 3º do art. 143;
§ 3o O disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
NÃO JORNADA DE TRABALHO - -
Art. 372 h) parágrafo único do art. 372;
Art. 372 - Os preceitos que regulam o trabalho masculino são aplicáveis ao trabalho feminino, naquilo em que não colidirem com a proteção especial instituída por este Capítulo.
Parágrafo único - Não é regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da família da mulher e esteja esta sob a direção do esposo, do pai, da mãe, do tutor ou do filho.
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 384 i) art. 384;
Art. 384 - Em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso de 15 (quinze) minutos no mínimo, antes do início do período extraordinário do trabalho.
NÃO JORNADA DE TRABALHO - -
Art. 477 j) §§ 1º, 3º e 7º do art. 477;
§ 1º - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. (Redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
§ 3º - Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento dêste, pelo Juiz de Paz. (Redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
§ 7º - O ato da assistência na rescisão contratual (§§ 1º e 2º) será sem ônus para o trabalhador e empregador. (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989)
NÃO RESCISÃO - -
Art. 601 k) art. 601;
Art. 601 - No ato da admissão de qualquer empregado, dele exigirá o empregador a apresentação da prova de quitação do imposto sindical. (Vide Lei nº 11.648, de 2008)
NÃO CONTRIBUIÇÃO SINDICAL - -
Art. 604 l) art. 604;
Art. 604 - Os agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais são obrigados a prestar aos encarregados da fiscalização os esclarecimentos que lhes forem solicitados, inclusive exibição de quitação do imposto sindical. (Vide Lei nº 11.648, de 2008)
NÃO CONTRIBUIÇÃO SINDICAL - -
Art. 792 m) art. 792;
Art. 792 - Os maiores de 18 (dezoito) e menores de 21 (vinte e um) anos e as mulheres casadas poderão pleitear perante a Justiça do Trabalho sem a assistência de seus pais, tutores ou maridos.
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 878 n) parágrafo único do art. 878;
Parágrafo único - Quando se tratar de decisão dos Tribunais Regionais, a execução poderá ser promovida pela Procuradoria da Justiça do Trabalho.
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 896 o) §§ 3º, 4º, 5º e 6º do art. 896;
§ 3o Os Tribunais Regionais do Trabalho procederão, obrigatoriamente, à uniformização de sua jurisprudência e aplicarão, nas causas da competência da Justiça do Trabalho, no que couber, o incidente de uniformização de jurisprudência previsto nos termos do Capítulo I do Título IX do Livro I da Lei nº 5.869, de 11 de janeiro de 1973 (Código de Processo Civil). (Redação dada pela Lei nº 13.015, de 2014)
§ 4o Ao constatar, de ofício ou mediante provocação de qualquer das partes ou do Ministério Público do Trabalho, a existência de decisões atuais e conflitantes no âmbito do mesmo Tribunal Regional do Trabalho sobre o tema objeto de recurso de revista, o Tribunal Superior do Trabalho determinará o retorno dos autos à Corte de origem, a fim de que proceda à uniformização da jurisprudência. (Redação dada pela Lei nº 13.015, de 2014)
§ 5o A providência a que se refere o § 4o deverá ser determinada pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, ao emitir juízo de admissibilidade sobre o recurso de revista, ou pelo Ministro Relator, mediante decisões irrecorríveis. (Redação dada pela Lei nº 13.015, de 2014)
§ 6o Após o julgamento do incidente a que se refere o § 3o, unicamente a súmula regional ou a tese jurídica prevalecente no Tribunal Regional do Trabalho e não conflitante com súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho servirá como paradigma para viabilizar o conhecimento do recurso de revista, por divergência. (Redação dada pela Lei nº 13.015, de 2014)
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Art. 899 p) § 5º do art. 899;
II – a alínea a do § 8º do art. 28 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991;
III – o art. 2º da Medida Provisória nº 2.226, de 4 de setembro de 2001.
"Art. 899. Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente devolutivo, salvo as exceções previstas neste Título, permitida a execução provisória até a penhora.

§ 1º Sendo a condenação de valor até 10 (dez) vêzes o salário-mínimo regional, nos dissídios individuais, só será admitido o recurso inclusive o extraordinário, mediante prévio depósito da respectiva importância. Transitada em julgado a decisão recorrida, ordenar-se-á o levantamento imediato da importância de depósito, em favor da parte vencedora, por simples despacho do juiz.

§ 2º Tratando-se de condenação de valor indeterminado, o depósito corresponderá ao que fôr arbitrado, para efeito de custas, pela Junta ou Juízo de Direito, até o limite de 10 (dez) vêzes o salário-mínimo da região.

§ 3º Na hipótese de se discutir, no recurso, matéria já decidida através de prejulgado do Tribunal Superior do Trabalho, o depósito poderá levantar-se, de imediato, pelo vencedor.

§ 4º O depósito de que trata o § 1º far-se-á na conta vinculada do empregado a que se refere o art. 2º da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966, aplicando-se-lhe os preceitos dessa Lei observado, quanto ao respectivo levantamento, o disposto no § 1º.

§ 5º Se o empregado ainda não tiver conta vinculada aberta em seu nome, nos têrmos do art. 2º da Lei nº 5.107, de 13 de setembro de 1966, a emprêsa procederá à respectiva abertura, para o efeito do disposto no § 2º.

§ 6º Quando o valor da condenação, ou o arbitrado para fins de custas, exceder o limite de 10 (dez) vêzes o salário-mínimo da região, o depósito para fins de recursos será limitado a êste valor.
NÃO CONCEITO JURÍDICO - - Texto relacionado à justiça do trabalho/advogados, não destinado às empresas de software ou empregadores de forma direta.
Fim; 6 Art. 6º Esta Lei entra em vigor após decorridos cento e vinte dias de sua publicação oficial.
Sala das Sessões, em 26 de abril de 2017.
NÃO VIGÊNCIA DA REFORMA TRABALHISTA - -

Base de Conhecimento



IMPORTANTE

(warning) A referida Lei 13.467/2017 entrará em vigor após decorridos 120 dias de sua publicação ou seja, a partir de 11.11.2017. Até lá, tanto os novos contratos de trabalho quanto os já existentes, permanecem valendo pelas regras atuais.

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