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As importâncias pagas pelo empregador referente ao auxílio-alimentação passam por mudanças, de forma que o benefício  deverá ser utilizado somente para pagamento de refeições em restaurantes ou similares, ou para aquisição de itens do setor alimentício em estabelecimentos comerciais.

Fica vedado ao empregador:

• Receber ou impor descontos sobre o valor contratado.
• Exigir prazos de repasse ou pagamento que descaracterize como pré-pago os valores disponibilizados aos trabalhadores.
• Exigir ou receber outras verbas e benefícios não vinculados diretamente para promover a saúde e segurança alimentar do trabalhador.

Para mais detalhes consulte na integra o documento que a equipe de Consultoria de Segmentos da TOTVS preparou:

Não há alterações ou implementações no produto para atender a Medida Provisória, pois não tratam-se de novas regras de cálculos ou controles mas de normatização de processos. 

A flexibilização de regras trabalhistas em situações de calamidade pública e autoriza o Poder Executivo Federal a dispor sobre a adoção , por empregados e empregadores para o enfrentamento das consequências sociais e econômicas de estado de calamidade pública em âmbito nacional ou estadual, distrital ou municipal.

Esse projeto segue os moldes do programa lançado durante a pandemia da COVID-19, como também regulamenta o trabalho remoto e a possibilidade de suspender temporariamente jornadas e salários dos trabalhadores. 

As empresas poderão adotar uma série de medidas excepcionais, definidas pelo Governo como “Medidas Trabalhistas Alternativas”. 

• o teletrabalho;

• a antecipação de férias individuais;

• a concessão de férias coletivas;

• o aproveitamento e a antecipação de feriados;

• o banco de horas; 

•  a suspensão da exigibilidade dos recolhimentos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS.

Para mais detalhes consulte na integra o documento que a equipe de Consultoria de Segmentos da TOTVS preparou:

• Teletrabalho;

           Não há alterações ou implementações no produto.

• Antecipação de férias individuais;

           Não há alterações ou implementações no produto.

Regras como antecipação de férias e feriados, banco de horas, teletrabalho e saúde e segurança do trabalho perdem a validade.

Os procedimentos abaixo serão válidos até 19/07/2020.

Devido ao cenário atual que estamos enfrentando com o Covid-19, foi publicada pelo poder executivo a Medida Provisória n° 927/2020 trazendo algumas medidas trabalhistas, que poderão serem adotadas pelos empregadores para preservação do emprego e da renda, durante o enfrentamento do estado de calamidade pública . O disposto nesta MP se aplica enquanto perdurar o estado de calamidade  pública reconhecida pelo ( decreto legislativo n° 6/2020). E para fins trabalhistas, constitui hipótese de força maior, conforme determina o art.501 da CLT.

Durante o estado de calamidade pública, o empregado e o empregador poderão celebrar acordo individual escrito, a fim de garantir a permanência do vínculo empregatício, tal acordo terá predomínio sobre os demais instrumentos normativos, legais e negociais, respeitados os limites estabelecidos na Constituição.

Poderão ser adotados entre outras as seguintes medidas :

• O teletrabalho 
• A antecipação de férias individuais 
• A concessão de férias coletivas 
• O aproveitamento e a antecipação de feriados 
• O banco de horas
• A suspensão de exigências administrativas em segurança e saúde no trabalho
• O direcionamento do trabalhador para qualificação 
• O diferimento do recolhimento do FGTS 

Para maiores detalhes consulte na integra o documento que a equipe de Consultoria de Segmentos da TOTVS preparou:

https://www.totvs.com/blog/fiscal-clientes/adequacoes-e-alternativas-trabalhistas-covid-19/  

I. Teletrabalho (artigos 4º e 5º)

Não houve alterações no produto.

II. Antecipação de férias individuais, Capítulo II  (artigos 6º a 11º)

1. Aviso até 48 horas antes
   Saiba mais em Aviso de Férias
   
   
2. Não pode ser inferior a 5 dias corridos
   Saiba mais em Concessão de férias com mínimo de cinco dias corridos 
   
   
3. Pode antecipar mesmo se período aquisitivo não estiver completo, mediante a acordo individual
   Saiba mais em Férias programadas
   
   
4. Profissionais da Saúde ou de serviços essenciais podem ter férias ou Licenças não remuneradas interrompidas 
   Similar ao processo de interrupção de férias para Licença Maternidade
   Saiba mais em Interrupção de férias
   
   
5. ⅓ de férias pode ser pago até o pagamento da remuneração natalina por definição do empregador
   Saiba mais em Cálculo de férias sem pagamento de 1/3
   
   
6. Férias antecipadas podem ser pagas até o quinto dia útil do mês subsequente ao início do gozo das férias,
   Saiba mais em Pagamento férias 5º dia útil subsequente

III. Concessão de férias coletivas (artigos 12 a 14)

Não houve alterações no produto. 

IV. Aproveitamento e antecipação de feriados (artigo 15)

Saiba mais em Aproveitamento de feriados

V. Banco de horas (artigo 16)

Saiba mais em Banco de horas

VII Diferimento do recolhimento do FGTS (artigos 17 a 23)

Não houve alterações no produto. 

VIII. Na Rescisão considerar eventuais ⅓ de férias que não foram pagos ainda 

Saiba mais em Quitação de 1/3 na rescisão

Diante da pandemia coronavírus (Covid-19), o governo  vem adotado algumas medidas econômicas para auxílio às empresas e manutenção de empregos .

Temos agora a publicação da MP n° 932/2020, que tem como objetivo diminuir os custos para o empregador em meio à crise causada pelo novo coronavírus. Ela possibilita a redução pela metade da contribuição obrigatória das empresas ao Sistema “S” por 3 meses, apenas as alíquotas de contribuição ao Sebrae não mudaram .

Essa cobrança reduzida começa a valer a partir de 01/04/20 até 30/06/20. Ficam reduzidas as alíquotas das contribuições aos serviços autônomos para os seguintes percentuais :

• Serviços Nacional de aprendizagem do cooperativismo – Sescoop: 1,25 %
• Serviço Social da Indústria – Sesi, Serviço Social do comércio -Sesc e Serviço Social do transporte -Sest : 0,75% 

• Serviço Nacional de aprendizagem comercial – Senac, serviços nacional de aprendizagem industrial – Senac e serviço nacional de transporte -Senat : 0,5 %

• Serviço Nacional de Aprendizagem Rural – Senar : 
  • 1,25 % – Incidente sobre a folha de pagamento 
  • 0,125 % – Incidente sobre a receita bruta da comercialização da produção rural devida pelo produtor rural pessoa jurídica e pela agroindústria 
  • 0,1% – Incidente sobre a receita da comercialização da produção rural devida pelo produtor rural pessoa física e segurado especial 

Durante esse período (3 meses), a retribuição para os seguintes beneficiários ( Sesi, Senai, Sesc, Senac, Sest, Senat, Senar e Sescoop) será de 7%.

O Sebrae deverá repassar ao Fundo de Aval às Micro e Pequenas Empresas, no mínimo 50% do adicional de contribuição previsto em lei, durante esse período .

Para maiores informações acesse a documentação disponível em:

MP 932 - Como alterar as alíquotas de terceiros (SESI, SENAI, SESC, SENAC, SEST, SENAT, SENAR, SESCOOP)

MP - GPE - eSocial - Como reduzir as alíquotas (Terceiros) da MP 932/2020 no eSocial (DCTFWEB)

A norma estabelece o pagamento de um Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda e permite redução de jornadas e salários e a suspensão temporária de contratos de trabalhos.

Essa medida tem como objetivo amenizar os impactos causados com a crise do COVID-19.

Dentre as disposições se destacam:

1. Preservar o emprego e a renda;
2. Garantir a continuidade das atividades laborais e empresariais;
3. Redução proporcional de jornada de trabalho e de salários
4. Suspensão temporária do contrato de trabalho

Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e Renda

Para o recebimento do Benefício Emergencial, caberá o empregador informar o Ministério da Economia a redução da jornada de trabalho e de salário, ou a suspensão temporária do contrato de trabalho, no prazo de dez dias (12/04).

Dessa forma, o trabalhador poderá receber o Benefício Emergencial que será pago no prazo de trinta dias da data da celebração do acordo.

O valor do benefício terá como base de cálculo o valor mensal do seguro desemprego, o benefício emergencial será pago exclusivamente enquanto durar a redução proporcional da jornada de trabalho, de salário ou a suspensão temporária do contrato de trabalho.

Não terá direito ao benefício ocupantes de cargos públicos, cargos em comissão de livre nomeação e exoneração.

Caso o empregador não preste informação dentro do prazo previsto, ficará responsável pelo pagamento da remuneração no valor sem a redução da jornada de trabalho e de salário ou da suspensão temporária do contrato de trabalho.

A forma de transmissão dessas informações e comunicações, assim como mais detalhes do pagamento do Benefício Emergencial, serão disciplinados pelo Ministério da Economia

a) Comunicação ao Ministério da Economia no prazo de 10 dias após a data de publicação.

Saiba mais em Como gerar o arquivo B.E.M (Benefício Extraordinário Mensal).

b) Redução Proporcional de Jornada de Trabalho e Salário

Durante esse período (calamidade), o empregador poderá acordar no prazo de 90 dias. A redução proporcional da jornada de trabalho e a redução de salário.

Vale ressaltar que o salário-hora dos empregados é preservado durante a vigência da redução (conforme especificado na MP 936 Art. 7º I).

Saiba mais em Utilização do Programa de Proteção ao Emprego - PPE

E complementando Utilização do PPE de forma proporcional e Redução de jornada de trabalho para funcionários horistas

c) Disponibilização integral de todos os benefícios.

Não há alterações no produto.

d) Suspensão temporária do contrato de trabalho.

Durante esse período, o empregador poderá acordar a suspensão temporária do contrato de trabalho de seus empregados, pelo prazo de 60 dias, que poderá ser fracionado em até dois períodos de 30 dias.

A suspensão temporária do contrato de trabalho será pactuada por acordo individual escrito entre as partes, que será encaminhado ao empregado com no mínimo 2 dias corridos.

Saiba mais em MP 936 - Suspensão de Contrato e Ajuda Compensatória

e) Estabilidade após período de calamidade

Fica reconhecida a garantia provisória no emprego ao funcionário que receber o benefício emergencial de preservação do emprego e da renda. Em decorrência da redução da jornada de trabalho e de salário ou da suspensão temporária do contrato de trabalho, nos seguintes termos :

• Durante o período de acordado de redução da jornada de trabalho e de salário ou de suspensão temporária do contrato de trabalho 
• Após o restabelecimento da jornada de trabalho e de salário ou encerramento da suspensão temporária do contrato de trabalho, por período equivalente ao acordado para a redução ou a suspensão.

Saiba mais em MP 936 - Estabilidade após redução de jornada ou suspensão de contrato

f) Dispensa sem justa causa em meio ao período de calamidade e adesão a MP 936

A dispensa sem justa causa que ocorrer durante o período de garantia provisória no emprego, sujeitará o empregador ao pagamento, além das parcelas rescisórias previstas na legislação em vigor, de indenização no valor de:

• 50 % do salário a que o empregado teria direito no período de garantia provisória no emprego, na hipótese de redução de jornada de trabalho e de salário igual ou superior a 25% e inferior a 50%.

• 75% do salário a que o empregado teria direito no período de garantia provisória no emprego, na hipótese de redução de jornada de trabalho e de salário igual ou superior por 50% e 75%.

• 100 % do salário a que o empregado teria direito no período de garantia provisória no emprego, na hipótese de redução de jornada de trabalho em percentual superior a 70% ou de suspensão temporária de contrato de trabalho.

Saiba mais em MP 936 - Indenização em caso de dispensa em justa causa no período de adesão a MP936

g) Arquivo do BEM - Versão 3.0

O Governo liberou nova versão do Arquivo do BEM, onde constam mais três opções, para que o empregador possa informar:

1. Cancelamento
2. Prorrogação
3. Redução de Vigência
   

Saiba mais em Arquivo do BEm 3.0 - Novos Leiautes

Pacotes disponíveis: 12.1.27:https://r.totvs.io/p/971600 ; 12.1.25:https://r.totvs.io/p/971599 ; 12.1.23:https://r.totvs.io/p/971598

Retificação do Arquivo 

Importante:  Correção Campo de Salário - Orientamos a aplicação deste patch

Demais correções  

8776218 DRHPAG-36146 DT Ajustes Diversos Arquivo Bem 
DRHPAG-36695 DT Portaria nº10.486 e empregados cujo benefício não é devido
8786381 DRHPAG-36712 DT Dados Bancários inválidos e PIS/PASEP Trabalhador no arquivo BEm
8924937 DRHPAG-37389 DT Insc eSocial CNO com espaços em branco no Arquivo BEm

DRHESOCP-18772 DT Geração S2206 devido prorrogação do BEM

A Receita Federal do Brasil, postergou o pagamento das contribuições sociais através da Portaria 139/2020, publicada na data hoje, 03/04/2020. 

Esta postergação ocorre por causa da pandemia do COVID-19 e se dá sobre os tributos de:

• PIS/PASEP e COFINS;

• Contribuição Previdenciária Patronal devida pelas Empresas;

• Contribuição Previdenciária paga pelo Empregador Doméstico;

A postergação do pagamento se dá para as competência de Março e Abril que ficam prorrogadas os prazos de vencimentos de Julho e Setembro de 2020, respectivamente.

Saiba mais em Como prorrogar o vencimento das contribuições previdenciárias patronais (INSS) no eSocial no meses de março e abril de 2020

Como efetuar a prorrogação dos valores pagos de contribuições patronais pela Geração dos Títulos.

A Lei prevê, entre outros itens,  a suspensão do Contrato de Trabalho para Mulheres, a fim de se qualificar e conseguir maior ascensão no mercado de trabalho.

Durante o período em que a empregada estiver afastada para qualificação profissional, o empregador deverá encaminhar para o Ministério do Trabalho e Previdências os dados referente a suspensão contratual, pois a empregada possui direito no recebimento da bolsa administrada e disponibilizada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), ainda sim, caso seja do interesse do empregador o mesmo tem a liberdade de conceder a empregada a ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial. 

eSocial

A empregada que tiver seu contato de trabalho suspenso para participar da qualificação profissional estipulado na legislação apresentada, o seu empregador deve enviar através da escrituração do eSocial o evento S-2230 Afastamento Temporário e utilizar o código 41 da tabela 18 de Motivos de Afastamento. 

1. Inclua novo tipo de Ausência

Acesse Atualizações > Definições Cálculo > Tipo de Ausência

Incluir na Tabela Tipos de Ausência (RCM) uma ausência de licença não remunerada, pois a bolsa qualificação não é custeada pela empresa;

Nessa tabela informar o campo MOTIVO AFAST , o tipo 41 - Qualificação - Afastamento por suspensão do contrato de acordo com o art. 17 da MP 1.116/2022 

O período que o contrato permanecer suspenso, não entra para contagem de 13° e Férias.

Código de Ausência SEFIP:
Conforme manual da Sefip código = X (Licença sem vencimentos)
Código de Retorno = Z5 (Outros retornos de afastamento temporário e/ou licença)

Código de ausência RAIS:
Conforme manual da RAIS = 70 (Licença sem vencimentos, remuneração);

2 - Informe o afastamento do funcionário na tabela de Afastamento (SR8):

Acesse Atualizações - Cadastro do Funcionário - Afastamentos, selecione o funcionário e clique em Manutenção.

Escolha o afastamento que foi criado para Suspensão - Qualificação

Informe o período que a funcionária estará afastada

Envio dos Dados ao Ministério do Trabalho e Previdência

Como se trata do acionamento de um direito da empregada, conforme a legislação 14.457/22, o empregador deve transmitir as informações do afastamento e solicitar ao ministério do trabalho e previdência a concessão da bola qualificação através do Empregador Web.  Solicitar Bolsa de Qualificação Profissional.

A partir de 02/07/2.020 encerrou-se o prazo de direito à dedução do custo salarial referente aos 15 primeiros dias de auxílio dos trabalhadores acometidos de afastamento por Covid-19, tratamento este que era possível através da NO 21/2020.

O eSocial através da Nota Orientativa  2020.21, traz a orientação da forma que deve ser informado ao eSocial quando o empregado possuir afastamento de suas atividades durante os quinze primeiros dias consecutivos devido ao Covid-19.

Através da Lei n° 13.982 de 2 de abril de 2020, a empresa poderá deduzir de suas contribuições devidas à previdência social os valores pagos em relação aos 15 primeiros dias de salário do trabalhador afastado por enfermidade causada pelo Covid-19.

Para informar e usufruírem desse direito previsto, as empresas devem adotar as seguintes ações no eSocial:

1) A empresa deve continuar lançando o valor referente aos 15 primeiros dias de afastamento na rubrica usual. Ou seja, deve ser mantido o tipo, a incidência e informado o valor total da rubrica.

Isto se deve ao fato de a lei limitar o direito apenas aos casos de Covid-19 e ainda em decorrência da limitação do direito ao limite máximo do salário-de-contribuição.

 2) Adicionalmente, em afastamento por motivo de Covid-19, deve criar uma nova rubrica informativa utilizando o código de incidência de contribuição previdenciária = 51 (o mesmo de salário-família) e a Natureza de Rubrica = 9933 (auxílio-doença) e informar o valor da rubrica (quinze primeiros dias de afastamento por Covid-19) até o limite máximo do salário de-contribuição.

Assim não haverá tributação e o valor desta rubrica será enviado para a DCTFWeb para dedução, composta junto com o salário família, quando for o caso.

A Receita Federal do Brasil (RFB), fará a distinção dos benefícios através do código da tabela de natureza de rubrica.

Saiba mais em Como calcular o abatimento do afastamento por COVID-19

Para informações relacionadas ao preenchimento dos cadastros para envio ao eSocial saiba mais em Como tratar as informações no eSocial

12.1.27: https://r.totvs.io/p/959642 

12.1.25: https://r.totvs.io/p/959641 

12.1.23: https://r.totvs.io/p/959640 

12.1.17: https://r.totvs.io/p/959639 

Documentação: Arquivo de envio para governo MP 929/2020

12.1.27: https://r.totvs.io/p/960158 

12.1.25: https://r.totvs.io/p/960157 

12.1.23: https://r.totvs.io/p/960156 

12.1.17: https://r.totvs.io/p/960155 

Documentação: Formatação colunas Salário - Arquivo BEm

12.1.27:https://r.totvs.io/p/960644 ;

12.1.25:https://r.totvs.io/p/960643 ;

12.1.23:https://r.totvs.io/p/960642 ;

12.1.17:https://r.totvs.io/p/960641 ;

Documentação: Diversos Ajustes

12.1.27:https://r.totvs.io/p/960800 

12.1.25:https://r.totvs.io/p/960799 

12.1.23:https://r.totvs.io/p/960798 

12.1.17:https://r.totvs.io/p/960797 

Documentação: Adiantamento com redução de salário MP 936

12.1.27: https://r.totvs.io/p/957471 

12.1.25: https://r.totvs.io/p/957470 

12.1.23: https://r.totvs.io/p/957469 

12.1.17: https://r.totvs.io/p/957468 

Documentação: Antecipação de Férias MP 927/2020 para período não transcrito

12.1.27:https://r.totvs.io/p/960039 

12.1.25:https://r.totvs.io/p/960038 

12.1.23:https://r.totvs.io/p/960037 

12.1.17:https://r.totvs.io/p/960036 

Documentação: Ferias MP-927 - programadas

12.1.27:https://r.totvs.io/p/962257 

12.1.25:https://r.totvs.io/p/962197 

12.1.23:https://r.totvs.io/p/962196 

12.1.17:https://r.totvs.io/p/962195 

Documentação: MP 936 Suspensão de Contrato proporcional ao afastamento

12.1.27:https://r.totvs.io/p/962689 

12.1.25:https://r.totvs.io/p/962688 

12.1.23:https://r.totvs.io/p/962687 

12.1.17:https://r.totvs.io/p/962686 

Documentação: MP 936 redução salarial - proporcional quando há férias no mês

12.1.27:https://r.totvs.io/p/962498 

12.1.25:https://r.totvs.io/p/962497 

12.1.23:https://r.totvs.io/p/962496 

12.1.17:https://r.totvs.io/p/962495 

Documentação: MP 936 Geração de Verbas quando há suspensão de contrato e adicionais e incorporam o salário

12.1.27:https://r.totvs.io/p/961236 

12.1.25:https://r.totvs.io/p/961235 

12.1.23:https://r.totvs.io/p/961234 

12.1.17:https://r.totvs.io/p/961233  

Documentação: MP 936 - Suspensão contrato horista

12.1.27:https://r.totvs.io/p/962689  

12.1.25:https://r.totvs.io/p/962688  

12.1.23:https://r.totvs.io/p/962687  

12.1.17:https://r.totvs.io/p/962686 

Documentação: MP 936 redução salarial - proporcional inicio e fim do acordo no mês

12.1.27:https://r.totvs.io/p/965605 

12.1.25:https://r.totvs.io/p/965604 

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12.1.17:https://r.totvs.io/p/965602 

Documentação: MP936 - Cálculo PPE Meses de 31 Dias

12.1.27:https://r.totvs.io/p/964008 

12.1.25:https://r.totvs.io/p/964007 

12.1.23:https://r.totvs.io/p/964006 

12.1.17:https://r.totvs.io/p/964005 

Documentação: MP 936 Suspensão de Contrato Comissionado puro

12.1.27:https://r.totvs.io/p/964293 

12.1.25:https://r.totvs.io/p/964292 

12.1.23:https://r.totvs.io/p/964291 

12.1.17:https://r.totvs.io/p/964290 

Documentação: MP 936 - Suspensão contrato horista

12.1.27:https://r.totvs.io/p/965266

12.1.25:https://r.totvs.io/p/965265 

12.1.23:https://r.totvs.io/p/965264 

12.1.17:https://r.totvs.io/p/965263 

Documentação: MP 936 - Duplicando afastamento quando tem Redução de salário

Resposta: Sim, acesse o link para maiores informações: http://trabalho.gov.br/images/Documentos/coronavirus/Perguntas_e_respostas_MP936-2020.pdf

Resposta: O cadastramento da verba com id 1398 é opcional, o cálculo feito pelo governo é baseado nos três últimos salários informado no CNIS e esta fórmula pode não ser exata e consequentemente não bater com a informação gerada pelo sistema. Por isso orientamos a desabilitar a fórmula de geração do abono do governo (S_ABONOPPE), diretamente pelo roteiro de cálculo. 

Não temos informações em relação as incidências para o eSocial, seguindo o mesmo critério estabelecido no PPE, a verba de desconto deve possuir as mesmas incidências que a verba de salário.

E  a verba de contribuição do governo deve ser de BASE e não precisa ser enviada ao eSocial, os valores subsidiados pelo governo serão pagos de forma apartada da folha, não existindo a necessidade de geração da verba. 

Saiba mais em: Como e por que desabilitar a fórmula de Abono FAT/Governo?

Resposta: Foi liberado o tratamento para que seja possível tratar mais de um percentual de redução. Para maiores informações acesse: Diversos Ajustes

Resposta: Não, de acordo com o próprio texto da portaria o minimo é de 5 dias.

Resposta: Cabe verificar o FPAS da empresa e verificar se a empresa recolhe para esses que teve redução.

Resposta: A verba de ajuda compensatória deve ser informada no cadastro de tipos de ausência e deve estar com incidência SIM para incorpora o salário. Veja maiores detalhes na documentação: MP 936 - Suspensão de Contrato e Ajuda Compensatória

Resposta: Todas as férias que transitarem na folha devem ser enviadas ao eSocial, seguindo o fluxo normal.

Resposta: O Governo solicita que seja informado a conta do colaborador no momento de informar a redução ou suspensão (Envio do arquivo BEm). 

Resposta: Durante esse período, o empregador poderá acordar a suspensão temporária do contrato de trabalho de seus empregados, pelo prazo de 60 dias, que poderá ser fracionado em até dois períodos de 30 dias.

Link com a documentação: https://www.totvs.com/blog/fiscal-clientes/mp-936-2020-estabelece-o-programa-emergencial-de-manutencao-do-emprego-e-da-renda/

Resposta: Foi feito um ajuste no sistema para geração do S-2206 para os casos de redução.

O pacote e orientações está no link: https://tdn.totvs.com/pages/viewpage.action?pageId=546263633

Resposta: A informação que possuímos e que o arquivo deve ser enviado novamente com a correção da data. Mas ficamos sabendo por informações não oficiais que a partir de maio o empregador WEb terá a possibilidade de realizar correção, antecipação ou exclusão. 

Resposta: Sim, deve ser feito o mesmo processo de criação de fórmula para o 1/3 de abono, assim como foi feito para as férias. A provisão já não baixa o valor de 1/3 caso o mesmo não seja pago, estamos estudando o tratamento para a quitação em folha ou rescisão realizar a baixa automática. Acompanhe as novidades por nossa página centralizadora.

Resposta: Esta questão não é apresentada na MP, somente que eles poderão trabalhar remotamente. Por se tratar de uma particularidade sugiro uma consulta com o Ministério da economia.

Resposta: Nesse link tem orientações para executar esse processo: https://centraldeatendimento.totvs.com/hc/pt-br/articles/360045665393

Resposta: A MP não fala dessas particularidades. Orientamos utilizar o critério mais benéfico ao funcionário.

Resposta: Acreditamos que não terá problemas porque estará seguindo as orientações do próprio governo, que é pagar a ajuda em caso de suspensão. Link do eSocial com as orientações sobre as naturezas e afastamento. https://portal.esocial.gov.br/institucional/perguntas-frequentes/perguntas-frequentes-empresas-calamidade-publica/

Resposta: Será necessário reenviar o arquivo com a data correta.

Resposta: Com o contrato de trabalho suspenso não terá verba de base de cálculo para efetuar o desconto da pensão.

Resposta: Será somente sobre a base de redução.

Resposta: RDMAKE é um fonte de uma rotina onde caso o usuário pode customizar fazendo modificações. Por exemplo o rdmake epmp929 da geração do arquivo do B.E.M. gera o arquivo no padrão estabelecido pelo governo, mas se quiser pode customizar para tratar alguma particularidade. A customização deve ser realizada por alguém que conheça a linguagem de programação.

Resposta: Foi publicada a documentação abaixo citando exemplos de como proceder com os ajustes sobre captura de dados bancários no RDMAKE EXPMP929.PRW para dados bancários que não estão registrados no cadastro padrão do Protheus de Bancos e Agências

Orientações está no link: MP 936/2020 - Configuração de Bancos/Agências para o Arquivo BEm

Passo 1-  Folha de Pagamento

Alterar a informação existente em Atualizações\Definições de Cálculo\Manutenção de Tabelas\Tabela S061 – PPE – Prog.Proteção Emprego, preenchendo a coluna 'Dias de Prorrogação'.

Passo 2 - Geração do BEm

Na geração do Arquivo BEm informe os parâmetros “Período de vigência” considerando os Dias de Prorrogação e o Tipo de Processamento 3 - Prorrogação.

Passo 3 - eSocial

É necessário enviar novamente o S-2206 – Alteração Contratual com o novo período, isso poderá ser feito através da rotina Miscelanea\eSocial\Ger. Alt. Contr. Em Lote (GPEM047)

Com o valor do percentual de redução alterado, este caso deve ser tratado como um novo acordo, e não como prorrogação.

Passo 1- Folha de Pagamento

Alterar a informação existente em Atualizações\Definições de Cálculo\Manutenção de Tabelas\Tabela S061 – PPE – Prog.Proteção Emprego, preenchendo a coluna 'Dias de Prorrogação'.

Passo 2 - eSocial

É necessário lançar o novo afastamento na rotina Atualizações \Lançamentos\Ausências, com o novo período, utilizando o código de afastamento correspondente ao motivo eSocial 37, desta forma será gerado automaticamente o evento S-2230 – Afastamento.

Passo 3 - Geração do BEm

Na geração do Arquivo BEm informe os parâmetros “Período de vigência” considerando os Dias de Prorrogação e o Tipo de Processamento 3 - Prorrogação.

Passo 1- Folha de Pagamento

1. Corrija a informação em Atualizações\Definições de Cálculo\Manutenção de Tabelas\Tabela S061 – PPE – Prog.Proteção Emprego
2. Em Atualizações\Funcionários\Histórico de Contratos, exclua as informações incorretas da tabela RGE
3. Em Miscelanea\PPE\Atualização PPE, realizar nova geração de Históricos de Contrato

Passo 2 - Geração do BEm

Efetue novamente a geração do arquivo do BEm

Passo 3- eSocial

1. Em Atualizações\Cadastro de Funcionários\Troca de Turno (PONA160), trocar o turno dos funcionários para novo turno com o horário correto
2. Caso o erro não tenha ocorrido no turno e sim no percentual utilizar a rotina GPEM047 para gerar novamente os registros S-2206 – Alteração Contratual

Passo 1- Folha de Pagamento

1. Corrija a informação em Atualizações\Definições de Cálculo\Manutenção de Tabelas\ na tabela S061- PPE – Prog.Proteção Emprego
2. Em Atualizações\Funcionários\Histórico de Contratos, exclua as informações incorretas da tabela RGE
3. Em Miscelanea\PPE\Atualização PPE, realizar nova geração de Históricos de Contrato

Passo 2 - Geração do BEm

Efetue novamente a geração do arquivo do BEm

       Observação: Se o novo período estiver intercalado com o primeiro, o arquivo será substituído. Porém se o período for totalmente diferente indicamos que a correção seja feita pelo Portal Web Empregador, pois neste caso será criado novo contrato de suspensão;

Passo 3- eSocial

Se a data de início estiver incorreta

1. Em Atualizações \Lançamentos\Ausências, excluir os afastamentos, dessa forma serão gerados eventos de exclusão S-3000
2. Em Atualizações \Lançamentos\Ausências, Incluir novos afastamentos com a data correta

Se somente a data final estiver incorreta

1. Em Atualizações \Lançamentos\Ausências, alterar a data final do afastamento

Geração do BEm

Orientamos que seja feita a retificação pelo Portal Web Empregador

eSocial

Indicamos que seja alterado o campo de observação, alterando o período. Desta forma será gerado um novo S-2206

Passo 1- eSocial

Em Atualizações \Lançamentos\Ausências, alterar a data final, gerando dessa forma novo evento S-2230

Passo 2 – BEm

 Orientamos que seja feita a retificação pelo Portal Web Empregador

Passo 1 - Folha de Pagamento

Em Atualizações\Funcionários\Histórico de Contratos: Indicar que este contrato está inativo, através do campo RGE_STATUS OU excluir o registro

Passo 2 – eSocial

Através do monitor do TAF, procurar os eventos S-2206 – Alteração Contratual enviados, indicar a redução e excluir, gerando um evento S-3000 - Exclusão.

Passo 3 – Arquivo do BEm

Efetue novamente a geração do arquivo do BEm com o Tipo de Processamento 2 - Cancelamento.

Para cancelamento individual pode ser utilizada a funcionalidade de Cancelamento existente no Portal Web Empregador.

Passo 1 - Folha de Pagamento

Em Atualizações\Funcionários\Histórico de Contratos: Indicar que este contrato está inativo, através do campo RGE_STATUS OU excluir o registro

Passo 2 – eSocial

Em Atualizações\Lançamentos\Ausências, excluir o afastamento, gerando o evento S-3000 – Exclusão a ser enviado.

Passo 3 – Arquivo do BEm

Efetue novamente a geração do arquivo do BEm com o Tipo de Processamento 2 - Cancelamento.

Para cancelamento individual pode ser utilizada a funcionalidade de Cancelamento existente no Portal Web Empregador.

Em Atualizações\Cadastro de Funcionários\Troca de Turno (PONA160), trocar o turno dos funcionários para o turno original, desta forma serão gerados os eventos S-2206

Passo 1- Folha de Pagamento

1. Cadastrar a informação em Atualizações\Definições de Cálculo\Manutenção de Tabelas\Tabela S061 – PPE – Prog.Proteção Emprego
2. Executar a rotina Miscelanea\PPE\Atualização PPE, selecionando a opção '3 - Redução' para atualizar as informações do Histórico de Contratos.

Passo 2 - Geração do BEm

Efetue novamente a geração do arquivo do BEm com o Tipo de Processamento 4 - Redução de Vigência.

Passo 3 - eSocial

Neste caso o usuário deverá retornar o funcionário para o horário correto, então deve realizar a troca de turno novamente, em Atualizações\Cadastro de Funcionários\Troca de Turno (PONA160), trocar o turno dos funcionários para o turno original, desta forma serão gerados os eventos S-2206.

Com o layout 3.0, ao acessar a rotina Miscelanea\eSocial\Ger. Alt. Contr. Em Lote (GPEM047) e gerar novamente com a mesma data do evento original, serão gerados eventos retificadores do S-2206 – Alteração Contratual.

Passo 1- Folha de Pagamento

1. Cadastrar a informação em Atualizações\Definições de Cálculo\Manutenção de Tabelas\Tabela S061 – PPE – Prog.Proteção Emprego
2. Executar a rotina Miscelanea\PPE\Atualização PPE, selecionando a opção '3 - Redução' para atualizar as informações do Histórico de Contratos.

Passo 2 - Geração do BEm

Efetue novamente a geração do arquivo do BEm com o Tipo de Processamento 4 - Redução de Vigência.

Passo 3 - eSocial

Em Atualizações\Lançamentos\Ausências, alterar a data final do afastamento, gerando desta forma o evento S-2230 Retificador.