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  • Criado por Usuário desconhecido (jaqueline.costa), última alteração em 24 jan, 2017
Objetivo

Trata dos procedimentos relativos aos resultados das etapas que precisam ser registradas no sistema, para permitir o acompanhamento do processo seletivo, mais especificamente das “notas” e “pareceres” obtidos pelos candidatos vinculados às Requisições de Pessoal.

Este processo será utilizado também para registrar o resultado obtido por Candidatos Externos que tenham sido submetidos a uma avaliação de “pré-teste”, ainda que não vinculada a alguma requisição de pessoal.

Como característica do processo seletivo, foi definido que as etapas de seleção a serem criadas pelo usuário, deverão pertencer a um dos “Tipos” que são:

  • Tipo de etapa = Teste (este Tipo de etapa sempre exigirá “nota” como forma de avaliação e, poderá ter uma escala de 0,00 a 10,00).
  • Tipo de etapa = Entrevista (este Tipo de etapa sempre exigirá “parecer” como forma de avaliação e, estes já estão definidos como: apto, apto com restrição, não apto).
  • Tipo de etapa = Exame Médico (este Tipo de etapa sempre exigirá “parecer” como forma de avaliação e, estes já estão definidos como: apto, apto com restrição, não apto
Visão Geral

O procedimento utiliza de informações de requisições de pessoal que possuam candidatos vinculados, que em determinado momento tenham sido submetidos às avaliações previstas nas “etapas” e, que o resultado obtido deva ser registrado no sistema. Ou seja: o processo na realidade irá armazenar os resultados e com estes, terá plenas condições de determinar se o candidato continua no processo ou foi reprovado.

Existe a rotina de pré-teste, onde a intenção do usuário é complementar uma informação do Candidato Externo, que mesmo sem estar vinculado a nenhuma requisição, foi avaliado pelo recrutamento.

Quando se tratar de resultados de pré-teste deverá ser informado o código do candidato externo e a respectiva nota obtida, sendo que o sistema irá gravar no cadastro deste candidato a nota e a indicação de aprovação ou não.

Ao informar o resultado de Testes, Entrevistas, Exames Médicos ao sistema, o usuário sempre terá necessidade de referenciar a respectiva “etapa”, assim como da Requisição de Pessoal envolvida. Sendo que o resultado das etapas, poderão reprovar (o sistema irá alterar automaticamente a situação do candidato para reprovado, fato que o eliminará do processo seletivo, mas não impede que os resultados das demais etapas sejam registradas).

Com relação ao tratamento que determina reprovação do candidato, o sistema obedecerá as regras abaixo:

  • Se o candidato obtiver parecer de não apto em qualquer etapa relacionada com Entrevista
  • Se o candidato obtiver parecer de não apto em qualquer etapa relacionada com Exame Médico
  • Se o candidato não atingir a nota mínima exigida em qualquer etapa relacionada com Teste
  • Se o candidato não atingir a média mínima exigida no conjunto de etapas relacionada com Teste.

Para que possam ser informados resultados de pré-testes e demais etapas de seleção, são necessários os elementos abaixo:

Com relação a Resultado de Pré-testes

Com relação a Etapas de Seleção