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Campo:

Descrição:

Significado

Natureza da situação que representa as necessidades de lançamento aos funcionários. As opções disponíveis são:

  • Afastado Entrada Transferência.

  • Saída Transferência.

  • Férias.

  • Rescisão Contrato.

  • Falta Injustificada.

  • Jornada Incompleta.

  • Ausência Justificada.

  • Entrada Transferência.

  • Saída Transferência.

Nota
titleNota:
De acordo com a opção selecionada, alguns campos serão habilitados (ou desabilitados) automaticamente.

Tipo Afastamento

Tipo de afastamento correspondente à situação informada. As opções disponíveis são:

  • Ausência.

  • Doença.

  • Acidente.

  • Maternidade.

  • Paternidade.

  • Serviço Militar.

  • Licença Remunerada.

  • Licença não Remunerada.

Recebe Sal Família

Quando assinalado, indica que para a situação informada o funcionário receberá salário família.

Nota
titleNota

Se este campo estiver desmarcado, então o sistema faz uma validação com base no campo Dias Pagos Empresa para identificar se ocorrerá ou não o pagamento do salário família pela empresa:

Campo Dias Pagos Empresa está com a quantidade informada

  1. Verifica se o significado da situação é Afastado;
  2. Verifica se o campo Recebe Sal Família está desmarcado;
  3. Verifica se a data de início da situação + dias pagos empresa é menor que a data de início da folha.

EXEMPLO

Situação funcionário: 31/03/2021 a 01/04/2021

Data início situação: 31/03/2021    Dias pagos empresa: 15    Nova data: 14/04/2021    

Data início parcela (folha): 01/04/2021

Como a nova data (14/04/2021) não é menor do que a data de início da folha (01/04/2021), o salário família será pago ao funcionário pela empresa.

Campo Dias Pagos Empresa está com a quantidade zerada

  1. Verifica se o significado da situação é Afastado;
  2. Verifica se o campo Recebe Sal Família está desmarcado;
  3. Verifica se a data de início da situação é menor que a data de início da folha.

EXEMPLO

Situação funcionário: 31/03/2021 a 01/04/2021

Data início situação: 31/03/2021    Dias pagos empresa: 0    Data início parcela (folha): 01/04/2021

Como a data de início da situação (31/03/2021) é menor do que a data de início da folha (01/04/2021), o salário família não será pago ao funcionário pela empresa, mas pelo INSS.

Observações

  1. Caso a empresa entenda que o pagamento do salário família deva ser efetuado por ela, mesmo com o campo Dias Pagos Empresa zerado, então é necessário marcar o campo Recebe Sal Família para que o pagamento seja efetuado na folha do funcionário;
  2. Para maiores informações sobre o pagamento do salário família quando devido pela empresa ou devido pelo INSS leia a Instrução Normativa 77, art. 360.

Influi para Feriado

Quando assinalado, indica que a situação informada influi no controle de feriados do mês.

Influi Repouso

Quando assinalado, indica que a situação informada influi no controle de repouso do mês.

Influi Adiantamento

Quando assinalado, indica que a situação informada influi na composição dos dias trabalhados no cálculo do adiantamento quinzenal. Esse campo somente é habilitado quando o campo Significado da Situação estiver parametrizado como Afastado, Férias ou Falta Justificada.

Nota
titleNota:
No programa Manutenção Habilitação para Cálculo - FP3000, quando o cálculo é parametrizado como Tipo Adiantamento Quinzenal são definidos os campos Adiantamento Proporcional aos Dias Trabalhados e Dias Trabalhados para Adiantamento para esse cálculo. Esses campos são influenciados a partir do cadastro de situações que atuam no cálculo de Adiantamento Quinzenal. O sistema verifica as situações que influenciam para o recebimento do Adiantamento Quinzenal e, de posse dessas informações, efetua ou não o pagamento do adiantamento quinzenal aos funcionários.

Gera Estabilidade

Quando assinalado, indica que a situação informada gera o controle de estabilidade do funcionário automaticamente. Esse campo somente é habilitado quando o campo Significado estiver parametrizado como Afastamento.

Nota
titleNota:

Esse campo habilita o campo Motivo de Estabilidade.

Influi RAIS

Quando assinalado, determina que a situação será considerada na geração das informações da RAIS.

Influi Férias

Quando assinalado, indica que a situação informada influi no cálculo de férias.

Nota
titleNota:

Para a Situação com Significado = Falta Injustificada, o sistema administra os dias de férias do período aquisitivo de acordo com a Tabela de Férias em Função do Número de Faltas Injustificadas, onde por meio do histórico de situações, são controladas todas as faltas injustificadas de cada funcionário. Consulte aqui para mais informações sobre Tabela de Férias.

Influi 13°

Quando assinalado, indica que a situação informada influi nos cálculos de 13° salário.

Suspende Contrato

Quando assinalado, indica que o funcionário nesta situação terá o contrato de trabalho suspenso. 

Ao incluir/alterar os dias de suspensão para o funcionário (Manutenção Histórico de Situações - FP1600), o término do contrato (Manutenção Funcionário - FP1500) será estendido pelos dias de suspensão.

Prorroga Período Aquisitivo

Quando assinalado, indica que a data término do período aquisitivo de férias poderá ser prorrogada no programa FP1800.

Nota
titleNota:

Esse campo somente é habilitado quando o campo Suspende Contrato estiver assinalado e o campo Tipo Afastamento for Licença não Remunerada.

Não Valida Tipo Dia

Quando assinalado, determina que o afastamento poderá ser incluído considerando dias corridos, sem levar em consideração tipos de dias não trabalhados (compensado, feriados e repousos) no período, por exemplo, faltas injustificadas de 30 dias corridos, considerando repousos e feriados.

Influi FGTS 13°

Quando assinalado, indica que a situação informada influi nos cálculos de FGTS sobre 13° salário. Esse campo é utilizado para situações de afastamento referente ao serviço militar dos funcionários. Pois como determina a legislação, durante o período em que o funcionário está afastado por essa situação, ele não possui direito a 13° Salário, porém tem direito ao depósito de FGTS sobre 13° salário correspondente a esse período.

Nota
titleNota:

O sistema controla os avos normais e os avos de afastamento para o 13° Salário, onde em cima dessas informações são efetuados os cálculos do sistema. Ver informações em Manutenção Funcionário - FP1500.

Influi PLR

Quando assinalado, indica que a situação informada influi nos cálculos da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da empresa.

Recebe FGTS sobre Adicionais

Quando assinalado, indica que na situação de afastamento de Recebe FGTS sobre Adicionais para gerar o valor de adicionais no cálculo de folha de pagamento proporcional para o período de afastamento.

Nota
titleNota:

Esse campo somente é habilitado quando o campo Influi 13º estiver assinalado e o campo Influi FGTS 13° não estiver marcado.

Mot Estabilidade

Código do motivo de estabilidade a ser relacionado com a situação informada. O motivo contém os parâmetros necessários para a efetiva os controles no sistema em relação à estabilidade, a qual será gerada a partir da Situação. Ver informações em Manutenção Motivo Estabilidade - FP1100.

Dias Pagos Empresa

Quantidade de dias pagos pela empresa em casos de situações de afastamento.

Dias Afast RAIS

Quantidade de dias na situação que somente acima desta quantidade será considerada para a geração das informações da RAIS.

Dias Afast Férias

Quantidade de dias a partir dos quais a situação informada influi nas férias.

Dias Afast 13°

Quantidade de dias a partir dos quais a situação informada influi no afastamento 13º salário.

Dias Afast PLR

Quantidade de dias a partir dos quais a situação informada influi no cálculo da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) da empresa.

Dias Mínimo Geração Afast SEFIP

Quantidade mínima de dias na situação a ser considerada para a SEFIP no respectivo código de movimentação.


Afastamento por doença

São possíveis três códigos de afastamento por doença no arquivo da SEFIP, onde o código de FGTS informado nesta situação deve estar como P e o campo Dias Mínimo Geração Afast SEFIP deve estar como 15 dias:

  • P1 → Afastamento temporário por motivo de doença, por período superior a 15 dias;
  • P2 → Novo afastamento temporário em decorrência da mesma doença, dentro de 60 dias contados da cessação do afastamento anterior;
  • P3 → Afastamento temporário por motivo de doença, por período igual ou inferior a 15 dias; 

Exemplo:

Se o funcionário estiver afastado em uma situação de doença e a quantidade de dias de afastamento seja superior a quantidade de dias informada no campo Dias Mínimo Geração Afast SEFIP, será gerado no arquivo o código de afastamento “P1”.

Se o funcionário estiver afastado em uma situação de doença e a quantidade de dias de afastamento seja igual ou inferior a quantidade de dias informada no campo Dias Mínimo Geração Afast SEFIP, será gerado no arquivo o código de afastamento “P3”.
Para ser gerado o código de afastamento “P2”, o funcionário deve ter uma situação de afastamento por doença, e deve estar informado o código CID da doença. Se houver um novo afastamento por motivo de doença com o mesmo código CID dentro do período de 60 dias após o retorno do afastamento, será gerado no arquivo o código “P2”.


Afastamento por acidente

São possíveis três códigos de afastamento por acidente no arquivo da SEFIP, onde o código de FGTS informado nesta situação deve estar como O e o campo Dias Mínimo Geração Afast SEFIP deve estar como 15 dias:

  • O1 →  Afastamento temporário por motivo de acidente de trabalho, por período superior a 15 dias.
  • O2 →  Novo afastamento temporário em decorrência do mesmo acidente de trabalho.
  • O3 → Afastamento temporário por motivo de acidente de trabalho, por período igual ou inferior a 15 dias.

Exemplo:

Se o funcionário estiver afastado em uma situação de acidente de trabalho e a quantidade de dias de afastamento seja superior a quantidade de dias informada no campo Dias Mínimo Geração Afast SEFIP, será gerado no arquivo o código de afastamento “O1”.

Se o funcionário estiver afastado em uma situação de acidente de trabalho e a quantidade de dias de afastamento seja igual ou inferior a quantidade de dias informada no campo Dias Mínimo Geração Afast SEFIP, será gerado no arquivo o código de afastamento “O3”.
Para ser gerado o código de afastamento “O2”, o funcionário deve ter uma situação de afastamento por acidente, e deve estar informado o código CID do acidente. Se houver um novo afastamento por motivo de acidente com o mesmo código CID dentro do período de 60 dias após o retorno do afastamento, será gerado no arquivo o código “O2”.


Nota
titleNota:

Este campo somente é habilitado quando código FGTS informado é igual a:

P → afastamento por doença ou

O → afastamento por acidente

Situação RAIS

Código da situação da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), a qual será relacionada com a situação informada. Esse campo somente é habilitado quando o campo Influi RAIS estiver assinalado.

Código FGTS

Código do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), o qual será relacionado com a situação informada.

Iniciativa

Selecionar a iniciativa da situação informada. Esse campo é habilitado somente quando o campo Significado estiver parametrizado como Rescisão Contrato. As opções disponíveis são:

  • Empregador.

  • Funcionário.

Justa Causa

Quando assinalado, indica que a situação informada, quando for rescisão de contrato, corresponde a justa causa.

Maternidade à partir 09/2003

Quando assinalado, determina que a situação é referente a afastamento por maternidade. Nesse caso, ao pagar o salário-maternidade, o empregador/contribuinte faz jus à dedução desses valores, observado o limite máximo previsto no art. 248 da Constituição Federal, quando do recolhimento das contribuições incidentes sobre a folha de salários e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço.

Prorroga Licença Maternidade (2009)

Quando assinalado, determina que a licença maternidade será prorrogada para seis meses.

Por meio da Lei nº 11.770 de 2008, é instituído o Programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogar por 60 (sessenta) dias a duração da licença-maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7º da Constituição Federal. Sendo que, a prorrogação será garantida à empregada da pessoa jurídica que aderir ao Programa, desde que a empregada a requeira até o final do primeiro mês após o parto, e concedida imediatamente após a fruição da licença-maternidade. Também será garantida, na mesma proporção à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança.

Apenas pessoa jurídica tributada com base no lucro real poderá deduzir do imposto devido, em cada período de apuração, o total da remuneração integral da empregada pago nos 60 (sessenta) dias de prorrogação de sua licença-maternidade, vedada a dedução como despesa operacional.

Nota
titleNota:

Este campo somente estará habilitado para ser marcado quando o significado da situação for afastado, o tipo da situação for Maternidade ou Ausência e o Significado RAIS for 50.

Imprime Ficha Registro

Quando assinalado, determina que esta situação, quando o funcionário a possuir em seu histórico, será impressa em sua ficha de registro.

Considera Trab Dias Outros

Quando selecionado, indica, quando a situação for de Afastamento/Férias, que serão considerados Outros Dias Trabalhados.

Informações
titleOBS

Este campo também é utilizado no cálculo do adicional de DSR pelo evento 037 - Repouso Remunerado Adicionais quando este é calculado pela regra Calendário turno e módulo Controle de Frequência - FP1940 - Manutenção Calendário Localidade.

Para mais informações acesse o documento https://centraldeatendimento.totvs.com/hc/pt-br/articles/360004269631-DS-MFP-C%C3%A1lculo-do-adicional-de-DSR-pelo-evento-037

Considera Trab Dias Empresa

Quando selecionado, indica, quando a situação for de Afastamento/Férias, que serão considerados os Dias Trabalhados Empresa.

Informações
titleOBS

Este campo também é utilizado no cálculo do adicional de DSR pelo evento 037 - Repouso Remunerado Adicionais quando este é calculado pela regra Calendário turno e módulo Controle de Frequência - FP1940 - Manutenção Calendário Localidade.

Para mais informações acesse o documento https://centraldeatendimento.totvs.com/hc/pt-br/articles/360004269631-DS-MFP-C%C3%A1lculo-do-adicional-de-DSR-pelo-evento-037

Estende período concessivoQuando selecionado, determina que esta situação vai estender o período concessivo a fim de não caracterizar férias em dobro quando o funcionário esteve afastado.
Afast Resc HomologNet
  • CR0 Rescisão por culpa recíproca
  • FE1 Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual por opção do empregado
  • FE2 Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual sem continuação da atividade da empresa
  • FM0 Rescisão por força maior
  • FT1 Rescisão do contrato de trabalho por falecimento do empregado
  • JC2 Despedida por justa causa, pelo empregador
  • PD0 Extinção normal do contrato de trabalho por prazo determinado
  • RA1 Rescisão antecipada, pelo empregado, do contrato de trabalho por prazo determinado
  • RA2 Rescisão antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por prazo determinado
  • SJ1 Rescisão contratual a pedido do empregado
  • SJ2 Despedida sem justa causa, pelo empregador
  • RI2 Rescisão Indireta
  • ___ Acordo Empregado e Empregador

Manut Histor Sit Período Encer

Situação correspondente ao histórico da situação informada quando encerrado o período da empresa.

Oculta Visualização em Pesquisas

Quando selecionado, indica que a situação não será visualizada nos programas de pesquisa (zoom) para o campo Situação em todos os programas do produto Datasul.

Informações
titleOBS

O propósito deste campo é diminuir a poluição visual nos programas de pesquisa do campo Situação, não demonstrando os registros que não são mais utilizados atualmente.

Sempre que este campo for marcado para uma situação, ao salvar o registo será apresentada uma pergunta solicitando a confirmação. 

As situações que estiverem com este campo marcado poderão continuar sendo utilizadas, caso necessário.

Manutenção Situações - Pasta Ponto

...

Principais Campos e Parâmetros:


Campo:

Descrição:

Desconta Considera Afastamento

Quando assinalado, determina que a situação de afastamento permite o desconto a geração e valoração normal de todos os eventos de descontono Cálculo da Folha Normal. Quando não assinalado, determina que podem haver eventos que não serão descontados gerados no cálculo do funcionário que estiver nesta situação. 

Dias Afastamento DescontConsidera Cálculo

Quantidade de dias na situação em que alguns eventos podem não ser descontados gerados no cálculo do funcionário.

Exemplo:
Desconta Considera Afastamento = Não Assinalado.

Dias Afastamento Desconto = 15.

Se o funcionário estiver no último dia do mês de referência da folha afastado a 15 dias ou mais nesta situação, desconsiderando os dias pagos pela empresa, dentro do mês de referência, poderá não ter o desconto de alguns eventos em sua folha de pagamento. Isto dependerá do parâmetro no cadastro dos eventos analíticos (FP0020) que também possui um parâmetro “Desconta “Considera se Afastado” que deve estar desmarcado para atender a condição e não descontar gerar o evento no cálculo do funcionário. Esta opção é disponibilizada apenas para eventos do tipo Desconto e ainda Ainda que o evento seja lançado no movimento em lote ou parcelado, ou ainda, proveniente de outro módulo, não será descontado gerado no cálculo do funcionário.


Pré-requisitos:

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