Análise de Potencial
Por este módulo é possível realizar comparações entre as competências atuais de um funcionário e as competências requeridas para a sua função atual ou qualquer outra função que faça parte do seu plano de carreira, possibilitando simulações de enquadramento em funções superiores ou a identificação de substitutos potenciais.
Observação
A Análise de Potencial será disponibilizada pelo RM Portal e pelo RM Vitae.
- Ex-funcionários não serão considerados na pesquisa.
- No RM Portal, os colaboradores que não forem chefes nem supervisores somente terão acesso à interface de consulta da adequação individual, na qual poderão comparar suas próprias competências com as competências requeridas para sua função atual ou qualquer outra do seu plano de carreira.
- No RM Portal, chefes ou supervisores terão acesso às interfaces de consulta da adequação individual e coletiva, podendo comparar suas próprias competências com as competências requeridas para sua função atual ou para qualquer outra função do seu plano de carreira.
- No RM Portal, em nenhuma hipótese os chefes/supervisores poderão consultar a adequação de colaboradores que não sejam seus subordinados, diretos ou indiretos.
- No RM Portal, a Consulta Individual é realizada no menu Meus Dados| Recursos Humanos| Análise de Potencial e a Consulta Coletiva no menu Equipe| Análise de Potencial de Subordinados.
Pelo cadastro é possível obter as seguintes ações:
1) Identificar o grau de adequação de colaboradores à função que desempenham: Comparação entre as competências requeridas da função e as competências adquiridas pelo funcionário.
2) Identificar possíveis substitutos para uma função: Comparação entre as competências requeridas da função selecionada e as competências adquiridas pelo funcionário. A pesquisa será feita apenas entre os colaboradores cujos planos de carreira incluam a função selecionada, portanto serão listados os funcionários que possuírem as funções de nível abaixo da função selecionada.
Atenção Para verificar as funções de nível abaixo da função selecionada consulte o menu Gerência de RH| Cargos e Salários| Plano de Carreira.
Exemplo: Supondo que a função selecionada foi a "Superintendente".
Plano de Carreira: Diretor -> Superintendente -> Gerente Administrativo e Financeiro -> Gerente Comercial -> Gerente Técnico
Ao executar a Análise de Potencial vão ser listados todos os funcionários que possuírem as funções Gerente Administrativo e Financeiro, Gerente Comercial e Gerente Técnico.
3) Identificar possíveis substitutos para um funcionário: Comparação entre as competências requeridas da função do funcionário selecionado e as competências adquiridas pelo funcionário. A pesquisa será feita apenas entre os colaboradores cujos planos de carreira incluam a função desempenhada pelo funcionário selecionado, portanto serão listados os funcionários que possuírem as funções de nível abaixo da função do funcionário selecionado.
Exemplo:
Supondo que o funcionário selecionado foi a "Ana Luiza".
A função da Ana Luiza é "Gerente Comercial". Plano de Carreira: Diretor -> Superintendente -> Gerente Comercial -> Vendedor.
Ao executar a Análise de Potencial vão ser listados todos os funcionários que possuírem a função: Vendedor.
Observação
No RM Portal, pela Análise de Potencial, é possível SOMENTE realizar comparações entre as competências atuais de um funcionário e as competências requeridas para a sua função atual ou qualquer outra função que faça parte do seu plano de carreira, NÃO sendo possível identificar possíveis substitutos (função/funcionário).
Atenção Para qualquer ícone desabilitado, verifique com o Supervisor as permissões do usuário em questão em Cadastros | Segurança | Perfis | pasta Acesso a Menus.
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