Resultados da Análise de Potencial

Resultados da Análise de Potencial
Permite ao usuário verificar a situação atual do funcionário (seção de lotação, função atual, tempo na função, competências adquiridas e chefia imediata), as competências requeridas da função analisada e o percentual de adequação com relação à função analisada e às funções que façam parte do plano de carreira do funcionário. É possível enviar e-mail à chefia imediata, desde que este possua seu email cadastrado no sistema, lembrando que se a opção de envio for "Relatório do sistema" é necessário ter um relatório com o tipo "ANALISE_POTENCIAL"; É possível visualizar o Radar de Competências; É possível acessar o cadastro do funcionário, da função e das competências, dando um clique nos respectivos links; É possível visualizar tanto no Totvs RM Portal quanto no Totvs Gestão de Pessoas, o tempo que o colaborador tem na função. O tempo da função é apresentado em meses, resultado da diferença entre a data atual e a data de admissão/data alteração de função; Competências requeridas são aquelas vinculadas a função, que estejam habilitadas e a data de inclusão seja menor ou igual à data atual; Competências adquiridas são aquelas vinculadas ao funcionário, cuja data de inclusão seja menor ou igual à data atual. Para melhor entendimento cálculo da adequação, clique no percentual de adequação apresentado na Análise de Potencial.
Importante:
As competências requeridas para a função, mas que o funcionário ainda não adquiriu, serão consideradas no cálculo da adequação; As competências adquiridas pelo funcionário que não sejam requeridas da função, serão desconsideradas no cálculo da adequação; As competências adquiridas que tiverem graduação superior às competências requeridas para a função, terão as suas graduações igualadas ao nível da requerido para função no cálculo da adequação; As competências adquiridas que tiverem graduação superior às competências requeridas para a função serão visualizadas como "Destaque".
Entendendo o log de cálculo da Análise de Potencial
Exemplo:
Detalhamento do cálculo do percentual de adequação do Funcionário "ABGAIL DE OLIVEIRA CARVALHO NEVES" a função "Representante Técnico": O cálculo é feito através de uma média ponderada da graduação exigida para a função e da graduação obtida pelo funcionário. No caso específico: Competência                     Peso da Competência Graduação Exigida para a função Busca por Realização=    1 (Consciência) Flexibilidade Cultural=    1 (Consciência) Foco Cliente e Mercado=    2 (Compreensão) Comunicação com Eficácia=   3 (Aplicação) Liderança de Mudanças=    5 (Domínio) Atendimento ao Público=    4 (Especialização) Técnica de vendas=    4 (Especialização) Competência    Graduação do Funcionário na Competência Busca por Realização=    2 (Compreensão) Flexibilidade Cultural=    2 (Compreensão) Foco Cliente e Mercado=    2 (Compreensão) Comunicação com Eficácia=   2 (Compreensão) Liderança de Mudanças=    3 (Aplicação) Atendimento ao Público=    4 (Especialização) Técnica de vendas=    3 (Aplicação) Competência                   Aproveitamento Busca por Realização=    100,00% Flexibilidade Cultural=    100,00% Foco Cliente e Mercado=    100,00% Comunicação com Eficácia =   66,67% Liderança de Mudanças=    60,00% Atendimento ao Público=    100,00% Técnica de vendas=    75,00% O cálculo da média ponderada neste caso corresponde à soma dos produtos das graduações exigidas (peso) com as obtidas (notas), dividido pela soma do quadrado das graduações exigidas (peso).   (Graduação função x Graduação funcionário) - = % de adequação (Graduação função x Graduação função)     (1x1) + (1x1) + (2x2) + (3x2) + (5x3) + (4x4) + (4x3) - = 76,39% (1x1) + (1x1) + (2x2) + (3x3) + (5x5) + (4x4) + (4x4)  
 
Na competência "Busca por Realização" o funcionário possui a graduação (2) maior que a exigida para a função (1), então será considerada a graduação exigida para a função (1); Na competência "Flexibilidade Cultural" o funcionário possui a graduação (2) maior que a exigida para a função (1), então será considerada a graduação exigida para a função (1); O "aproveitamento" é calculado dividindo graduação do funcionário por graduação da função.
Plano de Carreira
O Plano de Carreira será baseado na função analisada e a adequação do colaborador nas próximas funções.
O cálculo do percentual apresentado no Plano de Carreira segue a mesma fórmula apresentada acima.