Histórico da Página
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- Grau de Instrução (ver detalhes em Manutenção Grau de Instrução).
- Meio de Divulgação (ver detalhes em Manutenção Meio de Divulgação).
Informações | ||
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Para eliminar um candidato este deve estar como situação de incompleto, ou seja, não possuir nenhum cargo indicado. |
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Objetivo da tela: | Permitir inserir os dados pessoais do candidato externo.
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Principais Campos e Parâmetros:
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Campo: | Descrição: |
Grau Instrução | Inserir o grau de instrução do candidato (poderá ser utilizado recurso de Zoom). Esta informação é de preenchimento obrigatório. |
Meio Divulgação Vaga | Inserir qual o meio de divulgação pelo qual o candidato tomou conhecimento da empresa e/ou de vagas oferecidas pela empresa, sendo que o sistema sugere a que foi informada nos parâmetros do recrutamento (poderá ser utilizado recurso de Zoom ) |
Entidade de Classe | Inserir a entidade de classe do candidato (campo opcional, podendo ser utilizado recurso de Zoom). |
Empresa (Indicação) | Inserir o código da empresa a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom |
Estabelecimento (Indicação) | Inserir o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento). |
Matrícula (Indicação) | Inserir a matrícula do funcionário que indicou o candidato. Este campo é opcional e só deverá ser preenchido caso tenha havido indicação. Poderá ser utilizado recurso de Zoom. |
Pessoa Indicadora (Indicação) | Este campo fica desabilitado se a pessoa indicadora for um funcionário, desta forma o mesmo é preenchido automaticamente pelo sistema com o código da pessoa física. Se a pessoa indicadora não for funcionário, este campo deve ser preenchido pelo usuário com o código da pessoa física. A pessoa Física foi cadastrada no Módulo de Folha de Pagamento . (Ver detalhes em Manutenção Pessoa Física). |
Nome da Mãe | Inserir o nome da mãe do candidato (campo opcional). |
Nome do Pai | Inserir o nome do pai do candidato (campo opcional). |
Turno | Inserir o(s) turno(s) que o funcionário deseja trabalhar. O candidato somente irá concorrer a vagas que sejam compatíveis com a disponibilidade de horário do candidato. O controle acontece comparando a classificação do turno da requisição e a disponibilidade do candidato. No cadastro do turno é identificado o período do turno. |
Tipo de Vaga | Indicar o tipo de vaga que o candidato prefere, sendo que o sistema irá sugerir “;efetivo”. O candidato somente poderá concorrer a vagas que sejam compatíveis com seu interesse. O controle acontece comparando a identificação do tipo de vaga da requisição com a opção do candidato. |
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Campo: | Descrição: |
Salário Combinar | Indicar se o candidato manifestou está preferência. Notar que ao ser indicado o campo de Pretensão Salarial (expresso em valor), ficará desabilitado. |
Pretensão Salarial | Preencher com o valor do salário mês pretendido pelo candidato, sendo este campo opcional (caso não Inserir será assumido “salário a combinar”). |
Situação Candidato | Neste campo estará habilitado somente as opções “impedido” e “incompleto”, sendo que o sistema sugere incompleto. A situação de impedido deve ser utilizada para reconhecer o candidato quando este apresentar o currículo e o mesmo já tenha sido analisado e verificado a impossibilidade do mesmo participar da seleção. A situação de “ativo” é assumida automaticamente pelo sistema quando o candidato tiver um Cargo Indicado.(ver detalhes Pasta Cargos Indicados). A situação de “admitido” também é resultado do processo, ou seja, quando o candidato for considerado admitido em uma requisição. |
Análise Currículo | Inserir a data em que foi realizada a última análise do currículo. O sistema sugere a data corrente. |
Empresa (Responsável) | Inserir o código da empresa a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. Poderá ser utilizado recurso de Zoom. |
Estabelecimento (Responsável) | Inserir o código do estabelecimento a qual pertence o funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento). |
Matrícula (Responsável) | Inserir a matrícula do funcionário responsável pelo cadastramento do candidato. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento). |
Pessoa Física (Responsável) | Este campo fica desabilitado se a pessoa responsável for um funcionário, desta forma o mesmo é preenchido automaticamente pelo sistema com o código da pessoa física. Se a pessoa responsável não for funcionário, este campo deve ser preenchido pelo usuário com o código da pessoa física. A pessoa Física foi cadastrada no Módulo de Folha de Pagamento . (Ver detalhes em Manutenção Pessoa Física). |
Observações Recrutamento | Neste campo editor poderá ser registrado qualquer tipo de informação complementar sobre o candidato. |
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Candidato Externo - Pasta Experiência
Objetivo da tela: | Descreva o principal objetivo da telaPermitir consultar as experiências consideradas importantes pelo candidato. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
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Ação: | Descrição: |
Detalhe Grupo de Conhecimentos Experiências (Superior) e Conhecimento/ Experiência (Inferior) | Detalhe Grupo Conhecimento/ Experiência (Superior): A finalidade deste botão é possibilitar a consulta detalhada dos grupos de conhecimentos implementados no sistema. Para realizar a consulta, basta selecionar um dos grupos e acionar o botão Detalhe Grupo Conhecimento/ Experiência (botão amarelo). Esta função foi cadastrada no Módulo Desenvolvimento de Pessoal. (Ver detalhes Módulo Desenvolvimento de Pessoal – Processo Consultas e Relatórios – função em Consulta Grupo Conhecimento/Experiência (DS0286B). Detalhe Conhecimento/Experiência (Inferior): A finalidade deste botão é possibilitar a consulta detalhada dos conhecimentos/experiências implementadas no sistema. Para realizar a consulta, basta selecionar um dos conhecimentos e acionar o botão Detalhe Conhecimento/ Experiência (botão amarelo). Esta função foi cadastrada no Módulo Desenvolvimento de Pessoal. (Ver detalhes Módulo Desenvolvimento de Pessoal – Processo Consultas e Relatórios – função Consulta Conhecimento/Experiência Necessidade Unidade de Lotação (DS0289). |
Seta de Movimentação Direita | A finalidade deste botão é possibilitar a transferência dos Conhecimentos do quadro da esquerda para o da direita, isto é, indicando que estes conhecimentos farão parte dos candidatos externos. |
Seta de Movimentação Esquerda | A finalidade deste botão é “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar os conhecimentos no quadro da direita e pressionar este botão. |
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Objetivo da tela: | Permitir registrar os documentos apresentados pelo candidato, onde o sistema permitirá que sejam cadastrados todos, sendo que serão exigidos aqueles definidos como obrigatórios para candidato (ver detalhes em Manutenção de Parâmetros Recrutamento e Seleção). Os documentos também serão utilizados em procedimentos posteriores, envolvendo os candidatos externos (ver detalhes em Gerar Pessoa Física Candidato Externo). Ver detalhes em Gerar Contrato de Trabalho. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
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