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Tarefas Salários dos Funcionários Aplica Índice Único

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Funcionários - FP8200

Visão Geral do Programa

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Objetivo da rotina, como se integra com as demais rotinas do sistema, considerações gerais do programa permitindo ao cliente obter uma visão de como e quando deve ser utilizada.

[Tela 1]

Objetivo da tela:

Descreva o principal objetivo da tela.

 

 

Outras Ações/Ações Relacionadas:

Listar as ações relacionadas à tela.

 

Ação:

Descrição:

Nome do link.

Descreva a ação que será realizada ao acionar esta ação

 

 

 

 

Principais Campos e Parâmetros:

 

Campo:

Descrição

Nome do campo.

Descreva a regra de negócio dos principais campos e exemplos.

 

 

 

 

Conteúdos Relacionados:

 

Efetuar a aplicação no salário do funcionário de um índice único para correção, podendo ser aplicados para salários do tipo real ou simulado.

As aplicações de índices facilitam as movimentações de reajuste da tabela uma vez que se define o percentual a ser utilizado para os funcionários definidos. 

Tarefas Salários dos Funcionários Aplica Índice Único Funcionários - Pasta Seleção

Objetivo da tela:

Ao selecionar a função Aplica Índice Único - Funcionário, pasta Seleção, é apresentada a janela na qual são definidas as informações de seleção, sendo inseridos a faixa de Estabelecimentos, Unidades de Lotação, Sindicatos, Cargos Básicos e Níveis.

Tarefas Salários dos Funcionários Aplica Índice Único Funcionários - Pasta Parâmetros

Objetivo da tela:

Ao selecionar a função Aplica Índice Único - Funcionário, pasta Parâmetros, é apresentada a janela na qual são definidas as informações que definem os parâmetros a serem utilizados na atualização da tabela.


Principais Campos e Parâmetros:

 

Campo:

Descrição:

Categoria Salarial

Categoria salarial na qual, conforme a seleção, será aplicado o índice nos salários dos funcionários. Opções:

  • Mensalista
  • Horista
  • Quinzenalista
  • Diarista
  • Tarefista
Múltiplo para Arredondamento

Fator de arredondamento de salários, quando dos reajustes. Respeita esta fórmula de utilização:

  • Quantidade de Fatores = salário reajustado / fator de arredondamento.
  • Novo Salário = quantidade de fatores * fator de arredondamento.

Quando o novo salário for menor do que o salário reajustado:

  • Novo Salário = novo salário + fator de arredondamento.
Nota
Quantidade de fatores é um campo inteiro sem decimais, ou seja, este campo só tem significado para funcionários mensalistas. Para horistas deve-se verificar as decimais na definição do Parâmetro Empresa RH.
Data AumentoData na qual o salário do funcionário será corrigido conforme o percentual atribuído nesta função.
Data VigênciaData da vigência do salário corrigido do funcionário conforme os parâmetros definidos.
MotivoCódigo que identifica o motivo da alteração salarial do funcionário. (Ver detalhes Cadastros Gerais HR – Processo Informações Gerais – Função Manutenção Motivos de Liberação Salarial).
Data CorteData de Corte a partir da qual serão considerados os funcionários para a correção salarial definida.
Tipo Salário

Tipo de salário do funcionário serão efetuados os reajustes salariais. Opções:

  • Real: salário efetivo do funcionário – reflete diretamente na folha de pagamento.
  • Simulado: salário na qual podem ser feitas simulações de impacto dos aumentos salariais na folha de pagamento.
ÍndiceÍndice na qual serão efetuados os cálculos salariais para o respectivo aumento desejado em conformidade do motivo de alteração.
Atualiza Salários DemitidosFuncionários demitidos, deverão sofrer alteração de salário conforme os padrões estabelecidos e definidos.
Atualiza Salário AdmitidosFuncionários admitidos no período, deverão sofrer a alteração salarial proposta na função.
Atualiza Cargos

Qual das opções serão consideradas na seleção e que farão parte integrante na geração das informações no que corresponde aos cargos dos funcionários. Opções:

  • Selecionados: deverão ser considerados somente os cargos (faixa) definidos na Pasta seleção da função.
  • Selecionados Menos Digitados: deverão ser considerados somente os cargos definidos na pasta seleção (faixa) menos os cargos digitados na Pasta Digitação.
  • Só digitados: considerar para a geração das informações somente os cargos que estiverem inseridos na Pasta Digitação da função.

Tarefas Salários dos Funcionários Aplica Índice Único Funcionários - Pasta Digitação

Objetivo da tela:

Ao selecionar a função Aplica Índice Único - Funcionário, pasta Digitação, é apresentada a janela na qual são definidos os cargos que, conforme o parâmetro definido na Pasta Parâmetros (campo Atualiza Cargos), estes cargos serão considerados ou não para a geração das informações salariais.


Principais Campos e Parâmetros:


Campo:

Descrição:

Cargo Básico

Código do cargo básico do funcionário que deverá ser considerado ou não na geração das informações dos funcionários no período selecionado.

Nível CargoCódigo do nível de cargo associado ao cargo que fará a composição das informações para a geração dos valores salariais do período.
Nota

Durante o período de competência da Folha de Pagamento, quando houver alteração salarial neste período e a Integração entre os módulos de Benefícios Sociais e Folha de Pagamento já tiver ocorrido, o sistema emite um alerta sobre esta alteração. Isto é vital dentro deste processo, uma vez que muitas das fórmulas cadastradas no módulo de Benefícios Sociais podem trabalhar com o salário atual do funcionário, o qual, desta forma, não estará atualizado.

Pré-requisitos:

Manutenção Funcionário - FP1500

Manutenção Funcionários Contratos Especiais - FP1510

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