Histórico da Página
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Ação: | Descrição: |
eSocial | Para verificar as informações desse botão, consultar documentação específica do eSocial - FP1500 – Manutenção Funcionários. |
Manutenção Pessoa Física | Quando acionado, é apresentada a Manutenção Pessoa Física - FP1440, por intermédio meio da qual é possível, caso necessário, realizar o cadastro quando da admissão do funcionário. |
Situação | Quando acionado, é apresentada a Consulta Consultas Histórico de Situações (- FP1602), por intermédio meio da qual é possível consultar a situação atual do funcionário. |
Readmissão de Funcionário | Quando acionado, é apresentada a Readmissão de Funcionário, por intermédio meio da qual é possível localizar um ex-funcionário da empresa para a sua readmissão. |
Gestores do Funcionário | Quando acionado, é apresentada a Consulta Gestores de Funcionário, por intermédio meio da qual é possível consultar os gestores do funcionário. |
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Campo: | Descrição: | ||||||||||
Pessoa Física | Código da Pessoa Física cadastrada no sistema que será associada ao funcionário em seu cadastro. Todo funcionário deve ser uma pessoa física, onde todos os dados pessoais são registrados e podem ser futuramente reutilizados, no caso do funcionário se desligar da organização e retornar a exercer atividades na empresa. Existe o relacionamento com pessoas físicas já registradas anteriormente no sistema ou pode-se através do botão manutenção pessoa física implementar as informações pessoais do funcionário e relacionar à matrícula registrada a pessoa física. | ||||||||||
Categoria Salarial | Código referente a Forma como o funcionário será remunerado dentro da Organização.
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Data Admissão | Data de início de atividades do funcionário na empresa.
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Número Registro | Número referente ao Registro do Funcionário junto a Empresa e Estabelecimento na qual o funcionário está sendo identificado. O sistema busca o próximo número do registro do estabelecimento ou o próximo número dos estabelecimentos que possuam um único CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica). | ||||||||||
Tipo Funcionário | Esta informação define alguns tratamentos específicos realizados por tipo de funcionário. As opções disponíveis são:
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Qualificado | Funcionário é qualificado ou não nas suas atividades no trabalho. | ||||||||||
Estudante | Funcionário cadastrado é estudante ou não. | ||||||||||
Meses Trab Ant | Número de Meses trabalhados anteriormente onde o funcionário exerceu suas atividades na organização. | ||||||||||
UF Empr Anterior | Código da Unidade da Federação da organização anterior onde o funcionário exerceu suas atividades. Esta informação é utilizada no Processo de CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). | ||||||||||
Dias Contrato | Número de Dias do Contrato de Experiência do Funcionário. O sistema controla, por este número, e informa ao usuário os funcionários com vencimento do Contrato de Experiência. | ||||||||||
Término Contrato | Data de término do contrato de trabalho do funcionário. Esta data é calculada automaticamente pelo sistema se informado o Número de Dias do Contrato. O sistema tem como base a Data de Admissão acrescentado o Número de Dias do Contrato. | ||||||||||
Dias Prorrogação | Quantidade de dias que o contrato pode ser prorrogado. | ||||||||||
Data Vencimento Prorrogação | Data limite para o término do contrato. | ||||||||||
Vínculo | Código do Tipo de Vínculo Empregatício em que o funcionário está subordinado. A partir desta informação o sistema informará ao Cadastro Geral de Empregados e Desempregados e a Relação Anual de Informações Sociais sobre a situação do funcionário diante da organização. Estas informações já vêm inicializadas e são estes os códigos válidos. As opções disponíveis são:
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Emite Cartão | Assinalar a forma de Emissão de Cartão Ponto definida para o funcionário: As opções disponíveis são:
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Cooperado | Quando assinalado, determina que o funcionário possui vínculo empregatício sendo cooperado para SEFIP. | ||||||||||
Categoria SEFIP | Categoria de trabalhador quando cooperado para SEFIP.
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Ult Exame Médico | Data referente ao último exame médico realizado pelo funcionário. O sistema efetua o controle dos exames médicos periódicos a serem realizados a partir da data informada. A data sugerida é formada pelo dia primeiro, o mês informado para o final da matrícula do funcionário por intermédio do campo Final Matr do programa Parâmetros Medicina do Trabalho (MT0004) e o ano referente ao campo Ano Atual / Ano Anterior do programa Parâmetros Medicina do Trabalho (MT0004). | ||||||||||
Imagem | Deve se associar a fotografia do funcionário, cuja informação deve estar registrada na função Pessoa Física (ver detalhes em Manutenção Pessoa Física - FP1440), sendo realizado da seguinte maneira: Em um primeiro momento, deve-se colocar a imagem digitalizada do funcionário em um diretório (unidade de disco na qual estão gravados os diretórios do sistema/nome do diretório criado para conter os subdiretórios do sistema Datasul‑HRDatasul?HR/catálogo/funciona), para que o sistema consiga localizar a imagem (fotografia digitalizada) do funcionário. No registro da pessoa física que será associada a um funcionário, no campo imagem, deve-se relacionar a imagem dele a pessoa física (utilize a função Zoom – Tecla F5). Para inclusão da imagem para a pessoa física, deve-se utilizar o procedimento Pesquisa Imagem (utilizar o botão de incluir), no procedimento de Incluir imagem colocar os dados para localização da imagem do funcionário para pôr fim associar a imagem a ele.
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Data Aposentadoria | Data de aposentadoria do funcionário na organização. Este campo somente ficará habilitado se no campo Tipo Funcionário for inserida a informação “Aposentado”. | ||||||||||
Tipo Estatística | Assinalar o Tipo de Estatística para o funcionário dentro do contexto de sua contratação. As opções disponíveis são:
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Considera Cálculo Ponto | Utilizado no ponto eletrônico do funcionário, sendo que esta informação somente pode ser alterada na inclusão do funcionário, depois tem seu controle por meio do programa Manutenção do Funcionário Ponto Eletrônico - PE1700. |
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Em um primeiro momento, deve-se criar um diretório onde as imagens digitalizada dos funcionários ficarão armazenadas (unidade de disco na qual estão gravados os diretórios do sistema/nome do diretório criado para conter os subdiretórios do sistema Datasul‑HRDatasul?HR/catálogo/funciona), para que o sistema consiga localizar a imagem (fotografia digitalizada) do funcionário.
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Campo: | Descrição: | ||||||||||
Forma Pagamento | Forma de Pagamento a ser referenciada ao funcionário para o recebimento dos valores pelas atividades realizadas na Organização. As opções disponíveis são:
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Banco Depósito Líquido | Código do banco a qual será efetuado o depósito líquido referente ao salário do funcionário no período identificado. | ||||||||||
Agência Depósito Líquido | Código da agência na qual será efetuado o depósito líquido referente ao salário do funcionário no período identificado. | ||||||||||
Forma Pgto Banco | Código referente à forma de pagamento no banco. Conforme o Banco devem ser utilizados códigos diferentes: Banco do Brasil – CNAB240
Banco Itaú SISPAG
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Conta Corrente | Número da conta corrente do funcionário junto ao Banco/Agência na qual ele está sendo relacionado. | ||||||||||
Dígito | Dígito da Conta corrente do funcionário no Banco/Agência que está sendo relacionado. |
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