1 - Os cenários abaixo devem ser realizados considerando os tipos de hierarquia abaixo:
- Hierarquia por seção e Agilis: Utiliza o fluxo de Chefes/Supervisores;
- Hierarquia por posição sem Agilis: Para habilitar a utilização da hierarquia por posição acessar o módulo de Gestão de Pessoas em: 'Configurações >> Parametrizador >> Configurações' na aba de 'Hierarquia' e marcar o parâmetro: 'Habilita Funcionalidade de Hierarquia'. Ainda em configurações acessar a aba de 'Requisições' e marcar o parâmetro: 'Habilita uso da Hierarquia nas Requisições' e ' Não usando integração com o Agilis';
- Hierarquia por posição com Agilis: Para habilitar a utilização da hierarquia por posição acessar o módulo de Gestão de Pessoas em: 'Configurações >> Parametrizador >> Configurações' na aba de 'Hierarquia' e marcar o parâmetro: 'Habilita Funcionalidade de Hierarquia'. Ainda em configurações acessar a aba de 'Requisições' e marcar o parâmetro: 'Habilita uso da Hierarquia nas Requisições' e ' Usando integração com o Agilis'.
Documento de referência: 19.5 Transferência.
Outros documentos importantes:
- Gestão por hierarquia;
- Criar estrutura de hierarquia;
- Criar posições da hierarquia;
- Criar Nível de Hierarquia;
- Vincular a posição à hierarquia.
2 - Os cenários abaixo devem ser realizados considerando os tipos de configuração abaixo:
- Com token: Acessar o ambiente restaurado no caminho: C:\RM\Atual\Release\FrameHTML\web\app\Rh\PortalMeuRH (O caminho pode sofrer variações de acordo com o que selecionou no momento de executar o restore, porém este é o caminho padrão que utilizamos), localizar o arquivo: 'properties.json' e informar no parâmetro: USE_TOKEN : true;
- Sem token: Acessar o ambiente restaurado no caminho: C:\RM\Atual\Release\FrameHTML\web\app\Rh\PortalMeuRH (O caminho pode sofrer variações de acordo com o que selecionou no momento de executar o restore, porém este é o caminho padrão que utilizamos), localizar o arquivo: 'properties.json' e informar no parâmetro: USE_TOKEN: false;
- Testar em Ambiente web;
- Testar em ambiente Mobile (Android e IOS);
- Testar em Oracle e SQL.
| Solicitação | ||
|---|---|---|
| Cenário | Resultado esperado | |
| 1 | Criar uma requisição marcando a flag: 'Alterar função/salário' e preenchendo uma seção igual a seção em que o funcionário está alocado. | Deve emitir uma mensagem de erro e não deve permitir seguir o processo, exceto que se altere a seção. |
| 2 | Criar uma requisição marcando a flag: 'Alterar função/salário' e preenchendo uma seção diferente da seção em que o funcionário está alocado e informando a mesma função em que o funcionário está alocado. | O sistema deve permitir salvar a requisição e deve inserir o salário corrente do usuário naquele momento na criação da requisição. |
| 3 | Criar uma requisição sem marcar a flag: 'Alterar função/salário' e preenchendo uma seção igual a seção em que o funcionário está alocado. | Deve emitir uma mensagem de erro e não deve permitir seguir o processo, exceto que se altere a seção. |
| 4 | Criar uma requisição sem marcar a flag: 'Alterar função/salário' e preenchendo uma seção diferente da seção em que o funcionário está alocado. | O sistema deve permitir salvar a requisição. |
| 5 | Criar uma requisição marcando a flag: 'Gerar nova contratação' e 'Alterar função/salário'. | Deve cadastrar corretamente a requisição do ERP com a flag selecionada. |
| 6 | Criar uma requisição marcando a flag: 'Gerar nova contratação'. | Deve cadastrar corretamente a requisição do ERP com a flag selecionada. |
| 7 | Criar uma requisição marcando a flag: 'Transferir Vaga'. | Deve cadastrar corretamente a requisição do ERP com a flag selecionada. |
| 8 | Criar uma requisição selecionando uma empresa, filial, departamento e Estrutura Hierárquica (caso houver) diferentes do atual que o funcionário está alocado. | Deve permitir cadastrar a requisição corretamente. |
| 9 | Criar uma requisição selecionando uma empresa, filial, departamento e Estrutura Hierárquica (caso houver) iguais as que o funcionário está alocado. | Deve emitir uma mensagem de erro/alerta e não deve permitir avançar com o cadastro. |
| 10 | Criar uma requisição cadastrando um anexo com tamanho igual ou menor que 10MB. | O sistema deve permitir salvar a requisição. |
| 11 | Criar uma requisição cadastrando um anexo com tamanho maior que 10MB. | O sistema não deve permitir cadastrar a requisição. |
| 12 | Cadastrar uma requisição marcando as flags: 'Transferir Vaga' e 'Gerar nova contratação'. | O sistema não deve permitir marcar as duas flags, selecionando uma a outra deve ser desabilitada. |
| 13 | Criar uma requisição marcando a flag: 'Alterar função/salário' e não preenchendo os campos de 'Função' e 'Motivo de alteração de função'. | O sistema não deve permitir seguir com a finalização da solicitação, o botão 'Finalizar' permanecerá desabilitado até o preenchimento. |
| Avançar etapa | ||
|---|---|---|
| Cenário | Resultado esperado | |
| 14 | Para a requisição cadastrada no item 02, avançar a etapa marcando a opção 'Aprovar' sem ter editado os dados. | Na ultima etapa onde a requisição irá ficar com o status 'Aprovado' o sistema deve emitir uma mensagem informando que deve ser alterado o salário e /ou a função para continuar. Caso não esteja na última etapa, deve permitir seguir o processo. |
| 15 | Para a requisição cadastrada no item 03, avançar a etapa marcando a opção 'Aprovar' sem ter editado os dados. | Deve permitir avançar a requisição. |
| 16 | Para a requisição cadastrada no item 05, realizar o avanço da etapa marcando a opção 'Reprovar'. | A requisição deve constar como reprovada no ERP e no Meu RH e deve aparecer apenas para quem a solicitou, e não deve ser criado a requisição de substituição. |
| 17 | Para a requisição cadastrada no item 05, realizar o avanço da etapa considerando um fluxo de aprovação com mais de três aprovadores. No primeiro avanço da etapa realizar o processo marcando a opção 'Passar para o próximo aprovador'. | A requisição deve ser enviada para o próximo aprovador cadastrado, tanto no ERP quanto no Meu RH. |
| 18 | Para a requisição cadastrada no item 05, realizar o avanço da etapa considerando um fluxo de aprovação com mais de três aprovadores. No primeiro avanço da etapa realizar o processo marcando a opção 'Passar para o próximo aprovador'. No segundo avanço da etapa realizar o processo marcando a opção 'Volta requisição par ao aprovador anterior'. | A requisição deve retornar para o aprovador anterior, tanto no ERP quanto no Meu RH. |
| 19 | Para a requisição cadastrada no item 05, realizar o avanço da etapa considerando um fluxo de aprovação com mais de três aprovadores. Realizar todos os processos de avanço de etapa com a opção 'Aprovar'. | A requisição deve ser aprovada corretamente e deve ser criado uma requisição de substituição. |
| Edição | ||
|---|---|---|
| Cenário | Resultado esperado | |
| 20 | Para a requisição cadastrada no item 2, editá-la alterando os dados da 'Proposta Salarial' com salário maior que o salário atual, depois da alteração clicar em 'Próxima Etapa' e no avanço da etapa seguir com a opção 'Aprovar'. | Deve permitir avançar a requisição. |
| 21 | Para a requisição cadastrada no item 3, editá-la alterando os dados da 'Proposta Salarial' com salário maior que o salário atual, depois da alteração clicar em 'Próxima Etapa' e no avanço da etapa seguir com a opção 'Aprovar'. | Deve permitir avançar a requisição. |
| 22 | Para a requisição cadastrada no item 5, editá-la alterando o campo 'Data de Previsão' e os dados da 'Proposta Salarial' informando uma data de previsão maior que a data atual e uma proposta salarial com salário maior que o salário atual, depois da alteração clicar em 'Próxima Etapa' e no avanço da etapa seguir com a opção 'Aprovar'. | Deve permitir avançar a requisição. |
| 23 | Para a requisição cadastrada no item 5. Acesse o módulo de Gestão de Pessoas em: 'Configurações >> Parametrizador >> Configurações' na aba de 'Requisições - 2' e desmarque o parâmetro: 'Permitir redução salarial para Requisições de Alteração de Dados Funcionais e Transferência com Alteração de Dados Funcionais'. Editar esta requisição alterando os dados da 'Proposta Salarial' informando uma proposta salarial com salário menor que o salário atual, depois da alteração clicar em 'Próxima Etapa' e no avanço da etapa seguir com a opção 'Aprovar'. | Deve apresentar uma mensagem de erro informando que o salário não pode ser reduzido, ao tentar realizar o avanço da etapa irá apresentar novamente a mensagem de erro e não permitirá seguir com o processo. |
| 24 | Para a requisição cadastrada no item 5. Acesse o módulo de Gestão de Pessoas em: 'Configurações >> Parametrizador >> Configurações' na aba de 'Requisições - 2' e marque o parâmetro: 'Permitir redução salarial para Requisições de Alteração de Dados Funcionais e Transferência com Alteração de Dados Funcionais'. Editar esta requisição alterando os dados da 'Proposta Salarial' informando uma proposta salarial com salário menor que o salário atual, depois da alteração clicar em 'Próxima Etapa' e no avanço da etapa seguir com a opção 'Aprovar'. | Validando processo pois parece estar com bug. |
| 25 | Para a requisição cadastrada no item 5. Acesse o módulo de Gestão de Pessoas em: 'Configurações >> Parametrizador >> Configurações' na aba de 'Requisições - 2' e marque o parâmetro: 'Permitir redução salarial para Requisições de Alteração de Dados Funcionais e Transferência com Alteração de Dados Funcionais' e o parâmetro 'Exibir Alerta ao definir redução salarial'. Editar esta requisição alterando os dados da 'Proposta Salarial' informando uma proposta salarial com salário menor que o salário atual, depois da alteração clicar em 'Próxima Etapa' e no avanço da etapa seguir com a opção 'Aprovar'. | Validando processo pois parece estar com bug. |
| 26 | Para a requisição cadastrada no item 6, editá-la alterando o campo 'Data de Previsão' informando uma data de previsão maior que a data atual e no avanço da etapa seguir com a opção 'Aprovar'. | Deve permitir avançar a requisição corretamente. |
| 27 | Para a requisição cadastrada no item 6, editá-la alterando o campo 'Data de Previsão' informando uma data de previsão menor que a data atual e no avanço da etapa seguir com a opção 'Aprovar'. | Não deve permitir avançar a requisição. |
| Visualização | ||
|---|---|---|
| Cenário | Resultado esperado | |
| 28 | Para todos os cenários mencionados nos testes de solicitação (1 ao 13), visualizar o contador da requisição de transferência. | Deve ser contabilizado no contador todos as requisições pendentes de aprovação que estejam sob responsabilidade daquele aprovador. |
| 29 | Para todos os cenários mencionados nos testes de solicitação (1 ao 13), visualizar a grid de exibição de todas as requisições. | Devem ser exibidas todas as requisições cadastradas considerando o aprovador atual e deve ser demonstrado o status correto. |
| 30 | Para todos os cenários mencionados nos testes de solicitação (1 ao 13), acessar a opção de 'Visualizar' dentro em cada requisição. | Deve ser possível visualizar os dados da solicitação, onde todos os campos devem ser apresentados de forma correta de acordo com a solicitação e com o cadastro do colaborador. |
| 31 | Para todos os cenários mencionados nos testes de avançar etapa (14 ao 19), acessar a opção de 'Visualizar' dentro em cada requisição e dentro dessa opção repetir o cenário de avanço de etapa utilizando o botão 'Próxima Etapa' dentro dos detalhes da requisição. | Deve ter o comportamento igual aos mencionados nos testes de avançar etapa (14 ao 19). |
| 32 | Para todos os cenários mencionados nos testes de edição (20 ao 27), acessar a opção de 'Visualizar' dentro em cada requisição e dentro dessa opção repetir o cenário de edição utilizando o botão 'Edição' dentro dos detalhes da requisição. | Deve ter o comportamento igual aos mencionados nos testes de edição (20 ao 27). |
| 33 | Para as requisições cadastradas no item 10, acessar a opção de 'Visualizar' dentro em cada requisição e baixar o anexo. | Deve baixar corretamente o anexo. |
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