DSERSGS-10342 Cálculo de insalubridade/Periculosidade inconsistente

01. DADOS GERAIS

02. SITUAÇÃO/REQUISITO

Ao calcular o envio de periculosidade/insalubridade integral, com restrição de RH, o valor é inconsistente.

03. SOLUÇÃO

Feito ajustes para os cálculos, aqui estão alguns exemplos:

1) Exemplo de cálculo para afastamento e férias:

Quantidade de Horas dia: 7,3333 (Campo RA_HRSDIA).

a) Se o funcionário afastou de 27/07 a 02/08 e estamos calculando o mês 7, ele tem 25 dias de periculosidade: 30-5 (dias 27, 28, 29, 30 e 31 afastado)

Fórmula:

25 (quantidade de dias do mês) * 7,3333 (quantidade de horas/ dia informado no cadastro do funcionário)  = 183,3325 (valor de insalubridade e/ ou periculosidade calculada para o funcionário no período).

b) Se o funcionário afastou de 27/11 a 02/12 e estamos calculando o mês 11, ele tem 26 dias de periculosidade: 30-4 (dias 27, 28, 29, e 30 afastado)

Fórmula:

26 (quantidade de dias do mês) * 7,3333 (quantidade de horas/ dia informado no cadastro do funcionário)  = 190,6658 (valor de insalubridade e/ ou periculosidade calculada para o funcionário no período).

c) Se o funcionário afastou de 27/02 a 02/03 e estamos calculando o mês 2, ele tem 28 dias de periculosidade: 30-2 (dias 27 e 28 afastado)

Fórmula:

28 (quantidade de dias do mês) * 7,3333 (quantidade de horas/ dia informado no cadastro do funcionário)  = 205,3324 (valor de insalubridade e/ ou periculosidade calculada para o funcionário no período).

2) Exemplo de cálculo para Admissão:

Quantidade de Horas dia: 7,3333 (Campo RA_HRSDIA).

a) Se o funcionário for admitido no dia 24 do mês que tem 31 dias, terá 8 dias de periculosidade.

Fórmula:

8 (quantidade de dias do mês) * 7,3333 (quantidade de horas/ dia informado no cadastro do funcionário)  = 58,6664 (valor de insalubridade e/ ou periculosidade calculada para o funcionário no período).

b) Se o funcionário for admitido no dia 24 do mês que tem 30 dias, terá 7 dias de periculosidade.

Fórmula:

7 (quantidade de dias do mês) * 7,3333 (quantidade de horas/ dia informado no cadastro do funcionário)  = 51,3331 (valor de insalubridade e/ ou periculosidade calculada para o funcionário no período).

c) Se o funcionário for admitido no dia 24 do mês que tem 28 dias, terá 5 dias de periculosidade.

Fórmula:

5 (quantidade de dias do mês) * 7,3333 (quantidade de horas/ dia informado no cadastro do funcionário)  = 36,6665 (valor de insalubridade e/ ou periculosidade calculada para o funcionário no período).

3) Exemplo de cálculo para Demissão:

Quantidade de Horas dia: 7,3333 (Campo RA_HRSDIA).

Para a demissão, a quantidade de dias de periculosidade será sempre igual ao dia da demissão (quando não houver afastamento no período). Exemplos:

 a) Se o funcionário é demitido no dia 24 do mês que tem 31 dias, perderá 7 dias.

Fórmula:

24 (quantidade de dias do mês) * 7,3333 (quantidade de horas/ dia informado no cadastro do funcionário)  = 175,9992 (valor de insalubridade e/ ou periculosidade calculada para o funcionário no período).

b) Se o funcionário é demitido no dia 24 do mês que tem 30 dias, perderá 6 dias.

Fórmula:

24 (quantidade de dias do mês) * 7,3333 (quantidade de horas/ dia informado no cadastro do funcionário)  = 175,9992 (valor de insalubridade e/ ou periculosidade calculada para o funcionário no período).

c) Se o funcionário é demitido no dia 24 do mês que tem 28, perderá 4 dias.

Fórmula:

24 (quantidade de dias do mês) * 7,3333 (quantidade de horas/ dia informado no cadastro do funcionário)  = 175,9992 (valor de insalubridade e/ ou periculosidade calculada para o funcionário no período).

04. DEMAIS INFORMAÇÕES

Não há.

05. ASSUNTOS RELACIONADOS

• DSERSGS-10174 DT Cálculo de insalubridade/Periculosidade realizado através da competência selecionada