Cálculo da avaliação

Índice

01. Definições

O resultado do box é baseado nas configurações de pesos e respostas das avaliações sobre o colaborador.

Sendo assim, o eixo definido pelas competências, irá considerar a média ponderada das competências. Se houver mais de uma pergunta para mesma competência, o sistema irá fazer uma média simples das respostas para considerar como resultado da competência no formulário.

O eixo de resultado é definido pela competência qualitativa que irá considerar a resposta dessa competência ponderando a média dos formulários apenas.

Portanto, é necessário cadastrar ao menos uma competência padrão e uma competência qualitativa para poder gerar o resultado correto na matriz.

Os cálculos das avaliações são realizados a partir de uma média ponderada.

Média Ponderada:

A média ponderada é calculada multiplicando cada valor do conjunto de dados pelo seu peso, depois utiliza-se da soma desta multiplicação para ser dividida pela soma dos pesos.

Exemplo: Considere que temos duas avaliações com os respectivos pesos: 3 e 2 e as notas das respectivas avaliações foram: 8 e 7.5. Logo, a média ponderada das avaliações é dada por:

Realizando a multiplicação do peso pela nota e dividindo pela soma dos pesos, temos:

Média Ponderada = (3 x 8) + (2 x 7.5) / (3 + 2)

Realizando a soma das multiplicações e dividindo-as pela soma dos pesos:

Média Ponderada = 24 +15 / 5

Assim, temos que a soma das multiplicações dividido pela soma dos pesos é dada por:

Média Ponderada = 39 / 5 = 7.8

02. Exemplos

Considere as configurações abaixo para os exemplos.

Tabela 1: Cadastro das Competências e pesos

Competências	Formulário de autoavaliação	Formulário de avaliação sobre o líder	Formulário de avaliação sobre o liderado	Formulário de avaliação de par
Competência 01	50	40	70	50	Eixo Competências (50%)
Competência 02	50	60	30	50	Eixo Competências (50%)
Competência Qualitativa	_	_	_	_	Eixo Resultado (50%)

Cada formulário, para um cargo específico, foram cadastrados com os seguintes pesos:

Tabela 2: Cadastro do pesos dos formulários por grupo de cargo

Grupo de Cargo	Formulário de autoavaliação	Formulário de avaliação sobre o líder	Formulário de avaliação sobre o liderado	Formulário de avaliação de par
Coordenador	10	30	40	20
Especialista	10	0	60	30
Analista	20	0	80	0

As respostas, com quatro opções, possuem pesos de 1 a 4:

Tabela 3: Cadastro dos pesos das respostas

Resposta	Peso
Não atende	1
Atende parcialmente	2
Atende plenamente	3
Supera	4

Intervalo da matriz configurada conforme abaixo:

Faixas:

Eixo Competências (Y):
- 1 à 2,2;
- 2,21 à 3,39;
- 3,4 à 4;

Eixo Resultado (X):
- 1 à 2,2;
- 2,21 à 3,39;
- 3,4 à 4;

Exemplo A

Dado que as competências abaixo foram cadastradas, com apenas uma pergunta e os seguintes pesos para cada formulário:

Para o colaborador que teve, por exemplo, as respostas abaixo para cada uma das avaliações sobre ele, temos como resultado:

Tabela 4: Cadastro das respostas das avaliações *

	Resposta Autoavaliação	Resposta Avaliação sobre o líder 01	Resposta Avaliação sobre o líder 02	Resposta Avaliação sobre o liderado	Resposta Avaliação de par 01	Resposta Avaliação de par 02
Competência 01	3	2	3	3	2	1
Competência 02	2	3	3	4	2	3
Competência Qualitativa	_	_	_	4	_	_

*Respostas representadas pelos pesos da Tabela 3

Memória de cálculo:

Média ponderada da competência
média da resposta (Tabela 4) x peso da competência (Tabela 1)

Tabela 5: Resultado das respostas por competência/formulários

	Autoavaliação	Avaliação sobre o líder	Avaliação sobre o liderado	Avaliação de par
Competência 01	3 x 50 = 150	2,5 x 40 = 100**	3 x 70 = 210	1,5** x 50 = 75
Competência 02	2 x 50 = 100	3 x 60 = 180	4 x 30 = 120	2,5 x 50 = 125
Resultado ponderado por formulário*	250 / 100 = 2,5	280 / 100 = 2,8	330 / 100 = 3,3	200 / 100 = 2

*Fórmula: soma dos resultados das competências dividido pela soma dos pesos

**Média simples das respostas das competências para este tipo de formulário (Tabela 4)

Média ponderada por formulário
Resultado ponderado por formulário (Tabela 5) x peso do formulário (Tabela 2 - Coordenador)

Tabela 6: Resultado ponderado por grupo de cargo e formulário com o resultado final da matriz

	Autoavaliação	Avaliação sobre o líder	Avaliação sobre o liderado	Avaliação de par	Resultado final
Coordenador	2,5 x 10 = 25	2,8 x 30 = 84	3,3 x 40 = 132	2 x 20 = 40	281* / 100 = 2,81

*Soma dos resultados da média ponderada por formulário

Resultado na matriz: Box 6

7	8	9
4	5	6
1	2	3

Eixo competências: 2,81
Eixo resultado: 4

Exemplo B

Considere a mesma configuração de competências (Tabela 1), pesos dos formulários (Tabela 2 - Especialista), respostas (Tabela 3) e matriz, citadas acima:

Neste cenário, o colaborador, teve as seguintes respostas em suas avaliações:

Tabela 7: Cadastro das respostas das avaliações *

	Resposta Autoavaliação	Resposta Avaliação sobre o líder	Resposta Avaliação sobre o liderado	Resposta Avaliação de par 01	Resposta Avaliação de par 02
Competência 01	4	-	4	4	4
Competência 02	4	-	2	3	3
Competência Qualitativa	_	_	2	_	_

Memória de cálculo:

Média ponderada da competência

média da resposta (Tabela 7) x peso da competência (Tabela 1)

Tabela 8: Resultado das respostas por competência/formulários

	Autoavaliação	Avaliação sobre o liderado	Avaliação de par
Competência 01	4 x 50 = 200	4 x 70 = 280	4 x 50 = 200**
Competência 02	4 x 50 = 200	2 x 30 = 60	3 x 50 = 150
Resultado ponderado por formulário*	400 / 100 = 4	340 / 100 = 3,4	350 / 100 = 3,5

*Fórmula: soma dos resultados das competências dividido pela soma dos pesos

**Média simples das respostas das competências

Média ponderada por formulário
Resultado ponderado por formulário (Tabela 8) x peso do formulário (Tabela 2 - Especialista)

Tabela 9: Resultado ponderado por grupo de cargo e formulário com o resultado final da matriz

	Autoavaliação	Avaliação sobre o líder	Avaliação sobre o liderado	Avaliação de par	Resultado final
Especialista	4 x 10 = 40	0	3,4 x 60 = 204	3,5 x 30 = 105	349* / 100 = 3,49

*Soma dos resultados da média ponderada por formulário

Resultado na matriz: Box 7

7	8	9
4	5	6
1	2	3

Eixo competências: 3,49
Eixo resultado: 2

Exemplo C

Considere as configurações abaixo:

Tabela 10: Cadastro das Competências e pesos

Competências	Perguntas	Formulário de autoavaliação	Formulário de avaliação sobre o líder	Formulário de avaliação sobre o liderado	Formulário de avaliação de par
Competência 01	Pergunta 01	50	40	70	50	Eixo Competências (50%)
Competência 01	Pergunta 02	50	40	70	50
Competência 02	Pergunta 01	50	60	30	50
	Pergunta 02
	Pergunta 03
Competência Qualitativa		_	_	_	_	Eixo Resultado (50%)

Resposta das avaliações:

Tabela 11: Cadastro das respostas das avaliações

		Resposta Autoavaliação	Resposta Avaliação sobre o líder	Resposta Avaliação sobre o liderado	Resposta Avaliação de par
Competência 01	Pergunta 01	2	-	3	-
Competência 01	Pergunta 02	3	-	3	-
Competência 02	Pergunta 01	4	-	1	-
	Pergunta 02	2	-	4	-
	Pergunta 03	3	-	1	-
Competência Qualitativa		_	_	3

Memória de cálculo:

Média ponderada da competência

média da resposta (Tabela 11) x peso da competência (Tabela 10)

Tabela 12: Resultado das respostas por competência/formulários

	Autoavaliação	Avaliação sobre o liderado
Competência 01	2,5 x 50 = 125**	3 x 70 = 210**
Competência 02	3 x 50 = 150**	2** x 30 = 60
Resultado ponderado por formulário*	275 / 100 = 2,75	270 / 100 = 2,7

*Fórmula: soma dos resultados das competências dividido pela soma dos pesos

**Média simples das respostas das competências

Média ponderada por formulário

Resultado ponderado por formulário (Tabela 12) x peso do formulário (Tabela 2 - Analista)

Tabela 15: Resultado ponderado por grupo de cargo e formulário com o resultado final da matriz

	Autoavaliação	Avaliação sobre o líder	Avaliação sobre o liderado	Avaliação de par	Resultado final
Analista	2,75 x 20 = 55	0	2,7 x 80 = 216	0	271* / 100 = 2,71

*Soma dos resultados da média ponderada por formulário

Resultado na matriz Box 5

7	8	9
4	5	6
1	2	3

Eixo competências: 2,71
Eixo resultado: 3

Exemplo D

Considere a mesma configuração de competências (Tabela 1), pesos dos formulários (Tabela 2 - Especialista), respostas (Tabela 3), citadas acima:

Neste cenário teremos a configuração da matriz apenas com 1 eixo:

Faixas:

Eixo Resultado (Y):
- Não há;

Eixo Competências (X):
- 1 à 2,2;
- 2,21 à 3,39;
- 3,4 à 4;

Neste cenário, o colaborador, teve as seguintes respostas em suas avaliações:

Tabela 7: Cadastro das respostas das avaliações *

	Resposta Autoavaliação	Resposta Avaliação sobre o líder	Resposta Avaliação sobre o liderado	Resposta Avaliação de par 01	Resposta Avaliação de par 02
Competência 01	4	-	4	4	2
Competência 02	4	-	2	3	3

Memória de cálculo:

Média ponderada da competência

média da resposta (Tabela 7) x peso da competência (Tabela 1)

Tabela 8: Resultado das respostas por competência/formulários

	Autoavaliação	Avaliação sobre o liderado	Avaliação de par
Competência 01	4 x 50 = 200	4 x 70 = 280	3 x 50 = 150**
Competência 02	4 x 50 = 200	2 x 30 = 60	3 x 50 = 150
Resultado ponderado por formulário*	400 / 100 = 4	340 / 100 = 3,4	300 / 100 = 3

*Fórmula: soma dos resultados das competências dividido pela soma dos pesos

**Média simples das respostas das competências

Média ponderada por formulário
Resultado ponderado por formulário (Tabela 8) x peso do formulário (Tabela 2 - Especialista)

Tabela 9: Resultado ponderado por grupo de cargo e formulário com o resultado final da matriz

	Autoavaliação	Avaliação sobre o líder	Avaliação sobre o liderado	Avaliação de par	Resultado final
Especialista	4 x 10 = 40	0	3,4 x 60 = 204	3 x 30 = 90	334* / 100 = 3,34

*Soma dos resultados da média ponderada por formulário

Resultado na matriz: Box 2

7	8	9
4	5	6
1	2	3

Eixo competências: 3,34
Eixo resultado: 0

Exemplo E

Considere a mesma configuração de competências (Tabela 1), pesos dos formulários (Tabela 2 - Especialista), respostas (Tabela 3), citadas acima:

Neste cenário teremos a configuração da matriz apenas com 1 eixo:

Faixas:

Eixo Resultado (Y) Com o tipo de cálculo vindo do "Resultado Global de Metas":
- 0 à 80;
- 80,01 à 100;
- Acima de 100,01;

Eixo Competências (X):
- 1 à 2,2;
- 2,21 à 3,39;
- 3,4 à 4;

Neste cenário, o colaborador, teve as seguintes respostas em suas avaliações:

Tabela 10: Cadastro das respostas das avaliações *

	Resposta Autoavaliação	Resposta Avaliação sobre o líder	Resposta Avaliação sobre o liderado	Resposta Avaliação de par 01	Resposta Avaliação de par 02
Competência 01	4	-	4	4	2
Competência 02	4	-	2	3	3

Memória de cálculo:

Média ponderada da competência

média da resposta (Tabela 10) x peso da competência (Tabela 1)

Tabela 11: Resultado das respostas por competência/formulários

	Autoavaliação	Avaliação sobre o liderado	Avaliação de par
Competência 01	4 x 50 = 200	4 x 70 = 280	3 x 50 = 150**
Competência 02	4 x 50 = 200	2 x 30 = 60	3 x 50 = 150
Resultado ponderado por formulário*	400 / 100 = 4	340 / 100 = 3,4	300 / 100 = 3

*Fórmula: soma dos resultados das competências dividido pela soma dos pesos

**Média simples das respostas das competências

Média ponderada por formulário
Resultado ponderado por formulário (Tabela 8) x peso do formulário (Tabela 2 - Especialista)

Tabela 12: Resultado ponderado por grupo de cargo e formulário com o resultado final da matriz

	Autoavaliação	Avaliação sobre o líder	Avaliação sobre o liderado	Avaliação de par	Resultado final
Especialista	4 x 10 = 40	0	3,4 x 60 = 204	3 x 30 = 90	334* / 100 = 3,34

*Soma dos resultados da média ponderada por formulário

Sem resultado global de metas

Resultado na matriz: Box 2

7	8	9
4	5	6
1	2	3

Eixo competências: 3,34
Eixo resultado: Não há (mostrará um asterisco avisando que não há resultado de metas)

Com resultado global de metas 55%

Resultado na matriz: Box 2

7	8	9
4	5	6
1	2	3

Eixo competências: 3,34
Eixo resultado: 55

Com resultado global de metas 95%

Resultado na matriz: Box 5

7	8	9
4	5	6
1	2	3

Eixo competências: 3,34
Eixo resultado: 95

Com resultado global de metas 115%

Resultado na matriz: Box 8

7	8	9
4	5	6
1	2	3

Eixo competências: 3,34
Eixo resultado: 115

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