Questionários
Os questionários tem como objetivo fornecer um complemento no contexto onde ele é inserido.
Exemplo: No processo de seleção, o questionário é um dos critérios de classificação nas etapas de seleção. Na avaliação de desempenho, o questionário é um complemento da avaliação, além dos itens avaliados selecionados no processo de configuração.
Para cadastrar um novo questionário o usuário deverá preencher:
• Código para o questionário;
• Nome do questionário;
• Descrição - campo texto para descrever detalhes do questionário;
• Marcadores para definir se o questionário é PADRÃO e/ou OBRIGATÓRIO.
- Padrão: Um questionário definido como "padrão" é indicado para ser inserido automaticamente ao criar um Perfil de Vaga da Seleção. Podem-se definir vários questionários como "padrão".
- Obrigatório: Um questionário definido como "obrigatório" obriga o seu preenchimento quando do cadastramento de um currículo pelo RM Portal.
Após o cadastro do questionário será necessário incluir as perguntas que irão compor o mesmo.
• Código para a pergunta;
• Nome da pergunta;
• Descrição da pergunta (o texto da pergunta que será apresentado ao avaliado);
• Tipo de pergunta (Podendo ser os tipos:
- "Texto livre",
- "Múltipla escolha"
- "Escolha simples";
• Definir se a pergunta é "eliminatória" e seu "peso".
Obrigatório: Uma pergunta definida como "obrigatório" obriga o seu preenchimento.
Os Tipos de pergunta são definidos da seguinte forma:
• Texto livre: A resposta é um campo de texto livre e não pode ser eliminatória;
• Múltipla escolha: A exibição das opções se dá por marcadores para possibilitar a marcação de mais de uma opção;
• Escolha simples: Questão que tem uma escolha única das opções. As perguntas de "Múltipla Escolha" ou "Escolha simples" deverão possuir opções de respostas, e para cadastrá-las o usuário deverá acessar: Planejamento e Captação | Questionários | Perguntas | Anexos | Opções de Resposta. O usuário deverá preencher, e poderá definir uma ou mais de uma resposta como "correta":
• Código da opção;
• Descrição da opção;
• Definir se é uma opção correta ou não.