Situação do Funcionário (FP1600 / CFCM0043)

A integração de situação do funcionário consiste na movimentação de informações referentes a férias, afastamentos e demissões no sentido Datasul para PIMS Multicultivos, ou seja, será realizada no Datasul e enviada para o PIMS Multicultivos através do PIMSConnector. Esta integração é realizada no Datasul através do programa "FP1600".

Os campos desta integração a serem considerados no Datasul não são apenas os campos obrigatórios, mas todos os campos necessários ao funcionamento da integração.

Situação do Funcionário (EmployeeSituations)

Identificador da Mensagem: EmployeeSituations 
Versão: 1.000
Módulo do Datasul: Folha de Pagamento
Módulo do PIMSMulticultivos: Funcionários (Abas: Disponibilidade, Rescisão e Afastamento)
Tipo de Envio: Assíncrona
Tipo de Evento: Upsert / Delete

Notas

O processo de integração de situação do funcionário manipula as seguintes informações:

• Disponibilidade (FUNCIONARDISP): representa o histórico de movimentos da situação do funcionário, que pode ser ativo, afastado, férias ou demissão;
• Afastamento (FUNCIONARAFAST): representa o histórico de movimento de afastamentos com data de início e data final abrangendo as situações de férias e afastamento;
• Rescisão (FUNCIONARDISP): representa informação sobre a demissão do funcionário.

Campos Obrigatórios para o Funcionamento da Integração

• Empresa;
• Filial;
• Código do Funcionário;
• Data Inicial da Situação;
• Quantidade de Dias na situação;
• Tipo de Situação.

Fluxo das Informações

O lançamento da situação do funcionário é realizado no Datasul e integrado com PIMS Multicultivos conforme mostrado no fluxo abaixo:

Limitações e Restrições

• Esta integração está disponível a partir da versão 12.1.22 do Datasul, PIMSConnector e PIMS Multicultivos;
• A integração de disponibilidade do funcionário para o PIMS Multicultivos é realizada em modo exclusivo entre as unidades administrativas;
• Não é permitido intercalar datas de afastamentos e/ou férias;
• Não é permitido intercalar períodos de afastamento ou férias;
• Não é permitido demitir o funcionário dentro de um período de afastamento ou férias;
• Não é permitido gerar afastamento ou férias com data menor que a data de admissão do funcionário;
• Não é permitido gerar afastamento, férias e demissão para um funcionário que está demitido;
• Não é permitido demitir o funcionário em uma data menor que a data da disponibilidade mais recente;
• Não é permitido demitir o funcionário em uma data menor que a data de início da equipe, classe de pagamento, histórico de salário, histórico de horário ou da escala de folga;
• O centro de custo "Padrão" e cargo "A DEFINIR" são utilizados quando não existe disponibilidade anterior lançada para o funcionário. Quando existe disponibilidade anterior são recuperados o centro de custo e o cargo para geração de novas disponibilidades. Estas informações do centro de custo e do cargo devem ser informadas previamente para evitar erros na rotina de integração;
• No Datasul a alteração de férias ou afastamento é possível alterar somente a data final e a quantidade de dias;
• Não é possível alterar a data de demissão de um funcionário no Datasul.