Primeiramente deverá ser analisado se o salário contratual do empregado, no campo RA_SALARIO é superior ao valor informado na S003, se sim, neste momento o empregado já perdeu o direito ao recebimento do benefício, mesmo que os valores gerados na rescisão sejam inferiores ao informado na S003.
Se o salário RA_SALARIO for menor e o cadastro de verbas estiver com verbas configuradas com sim para Salario Familia, o cliente deverá validar se o salário mais as verbas ultrapassam o limite estabelecido na S003.
Neste caso, observe:
Realmente o sistema não pagará salário família ao emprego, mesmo que o seu saldo de salário mo mês, referente a 15 dias, por exemplo, corresponda a um valor dentro do máximo estipulado na S003, pois de acordo com a legislação do salário família, o empregado só terá direito ao benefício se o seu salário CONTRATUAL (cadastro de funcionário- RA_SALARIO) estiver dentro do prazo estipulado na legislação:
Importante:
-O salário-família será pago na proporção dos dias trabalhados, considerando-se, nesses casos, o valor da quota pela remuneração que seria devida no mês.
Por exemplo, o empregado recebeu 940,50 de saldo de salário, sendo que seu salário total, para trinta dias corresponde a 1.881,00 reais (8,55 salario hora X 220), ou seja, este empregado não possui direito ao recebimento da quota de salário família.
Sobre os parâmetros mencionados abaixo:
-Parâmetros (Seus parâmetros estão configurados corretamente):
MV_SALFP-->Calcula Salário Família Proporcional no Mês da de Admissão ou Demissão
O parâmetro MV_SALFP apenas indica se o salário família será proporcionalizado ou não.
MV_SALFD-->Calcula Salário Família Proporcional Sobre os Dias do Mês
O parâmetro MV_SALFD indica se serão usados 30 dias ou os dias do mês para o cálculo. Se este parâmetro estiver com "S”, serão considerados todos os dias trabalhados até o último dia do mês, no entanto, o total de dias do mês também será utilizado para proporcionalização do cálculo.
Proporcionaliza o Cálculo: Na Admissão, Afastamento, Férias.
Os mesmos apenas irão proporcionalizar o valor do salário família, quando o empregado possuir o direito no recebimento do benefício.
Exemplo:
Supondo que o empregado tivesse direito a quota de 31,07, este valor seria divido por 30 dias e multiplicado pelos dias de saldo de salário, ou seja= 31,07/30X15=15,54 seria o valor que o empregado teria para receber de salário família.
