Conceito da rotina:
GPER200- Reajuste/Salarial.
O programa GPER200 poderá ser utilizado tanto para a antecipação salarial em lote por motivo de reajuste de dissídio, como poderá ser utilizado para realizar um aumento salarial Mérito para mais de um empregado.
Como Utilizar o GPER200- Exemplo Prático:
- Períodos- GPEA400: Atualizações/Definições de cálculo/Períodos
*Processo 00005- Horistas.
*Processo 00001- Mensalistas.
- Cadastro de funcionários- GPEA010: Atualizações/Funcionários/Funcionário:
*Será realizado o Reajuste salarial para os empregados que estiverem no centro de custo 1062.
*Matrícula 000813:
*Matrícula 000889:
*Matrícula 000542:
*Matrícula 000617:
*Matrícula 000491:
- Cadastro de Centro de Custo- CTBA180: Atualização/Cadatros/Centro de Custos:
- Cadastro do Motivo da alteração salarial- APSDU: Topconnect SX5/X5_TABELA - 41:
*Indluir o motivo desejado. Neste caso, incluíremos a opção de ajuste por Mérito.
- Reajuste salarial Por Centro de Custo- GPER200: Reajuste/Salarial:
*Neste caso o sistema permite calcular uma categoria por vez, logo, faremos dos Horistas e depois para os Mensalistas.
- Observe que as alterações foram realizadas- GPEA010: Atualizações/Funcionários/Funcionário:
*Matrícula 000813:
*8,79 salário anterior + 10% aumento= 9,66 salário Atual.
*Histórico Salarial:
*Matrícula 000889:
*10,50 salário anterior X 10% aumento = 1,05 / 4 meses (Admissão Nov/Dez/Jan/Fev) = 0,26 aumento a receber + 10,50 salário anterior= 10,76 salário atual proporcional a admissão.
*Hidtórico Salarial:
*Matrícula 000542:
*16,66 salário anteror + 10% aumento = 18,32 salário Atual.
*Histórico Salarial:
*Matrícula 000617:
*1.906,10 salário anterior + 10% aumento = 2.096,71 salário Atual.
*Histórico Salarial:
*Matrícula 000491:
*2.108,98 salário anterior + 10% aumento= 2.319,87 salário Atual.
*Histórico Salarial:
