Objetivo
Fornecer ao usuário uma ferramenta que gerencie a aderência de cada funcionário ao seu cargo, enquadrando-os com relação as necessidades relacionadas ao cargo e as Habilidades/Competências adquiridas por cada funcionário.
Visão Geral
Este processo demonstra todas as funções de Manutenção necessárias para a implementação e controle deste processo.
Para a implementação desta funcionalidade na Organização, deverá existir uma identificação preliminar das necessidades da implementação deste processo, sendo o sistema utilizado como a ferramenta de apoio para esta utilização.
Exemplo
Cargo Analista de RH Sênior necessita as Habilidades/Competências.
Treinamento em Legislação Trabalhista, Cálculo da Folha de Pagamento e Entrevista de Seleção.
A seguir é apresentado o fluxo geral deste processo:
Na sequência são detalhadas as funcionalidades e características de cada função do processo.
Conceitos:
Habilidade/Competência - MHC
Bloco Habilidade/Competência - MHC
Tabela Salarial (Cargos e Salários) - MHC
Faixas Salariais (Cargos e Salários) - MHC
Faixas Aderência (Cargos e Salários) - MHC
Propostas Salariais (Cargos e Salários) - MHC
Veja Também:
Para mais informações sobre os resultados deste processo, consultas e relatórios, veja também as seguintes funções:
Conjunto de Conhecimentos/Experiências - HC0320
Gráfico de Funcionários x Habilidades/Competências - HC0322
Visão Geral
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