Planejar Férias
Visão Geral do Programa
Permite efetuar a simulação e solicitação de férias.
Na simulação das condições de férias, existem diversas possibilidades de planejamento das férias; inclusive permite ao colaborador, caso necessário, apresentar a simulação a seu coordenador, permitindo que ambos cheguem a uma situação favorável a todos os envolvidos. Após as simulações, o colaborador pode efetivar o planejamento das férias, sendo enviada uma solicitação de requisição de férias ao Coordenador, esse aprovando, é enviada essa solicitação de requisição de férias ao RH, o qual irá analisar a solicitação e irá retornar a concessão ou não do planejamento de férias, sendo que o RH é responsável pela atualização desse planejamento no Módulo Férias e Rescisões.
A partir de planejar férias, o funcionário pode:
- Planejar férias;
- Situações de afastamento;
- Consultar o histórico de férias;
- Consultar as situações de afastamento.
A segurança dos processos que envolvem as informações salariais do colaborador são descritas no conceito Permissões de Salários.
Caminho Básico
01. Visualizar períodos aquisitivos de férias do funcionário, quantidades de dias concedidos, programados e de saldo de férias.
Caminho(s) Alternativo(s)
Incluir Solicitação de Férias
01. Selecionar a data de início de gozo das férias.
Nota:
Considerar que é necessário possuir no mínimo um período aquisitivo em aberto com saldo de dias de férias, e não deve possuir férias dentro do período em que se está efetuando a programação de férias.
A data informada como início das férias não deve ser menor que o mês de referência da empresa, ser um dia não trabalhado, ou pertencer a um período cujo ponto eletrônico já esteja integrado, ou que a folha já tenha sido calculada.
02. Inserir a quantidade de dias que irá gozar de férias.
Nota:
Considerar que é necessário que o saldo de dias de férias seja suficiente para cobrir o informado. Para colaboradores com idade inferior a 18 anos e superior a 50 anos, não é possível informar a quantidade de dias inferior a 30 dias, dentro de um mesmo período aquisitivo. Para os demais colaboradores, a quantidade de dias de gozo não deve ser inferior a 10.
03. Inserir a quantidade de dias de abono pecuniário.
Nota:
Considerar que a quantidade de dias informada para o abono pecuniário não pode ser inferior a 10 dias.
Não poderão ser informados dias de abono para estagiários.
04. Inserir o percentual de adiantamento do décimo terceiro salário.
Nota:
Considerar que não deve ser informado o percentual de adiantamento, quando o colaborador já tenha solicitado adiantamento de 13º no ano vigente.
Para estagiários não é possível solicitar percentual de adiantamento do décimo terceiro, uma vez que a legislação não determina o pagamento de 13º para estagiários.
05. Acionar Confirmar.
Simular Cálculo de Férias
01. Selecionar a data de início de gozo das férias.
Nota:
Considerar que é necessário possuir no mínimo um período aquisitivo em aberto com saldo de dias de férias, e não deve possuir férias dentro do período em que se está efetuando a programação de férias.
A data informada como início das férias não deve ser menor que o mês de referência da empresa, ser um dia não trabalhado, ou pertencer a um período cujo ponto eletrônico já esteja integrado, ou que a folha já tenha sido calculada.
02. Inserir a quantidade de dias que irá gozar de férias.
Nota:
Considerar que é necessário que o saldo de dias de férias seja suficiente para cobrir o informado. Para colaboradores com idade inferior a 18 anos e superior a 50 anos, não é possível informar a quantidade de dias inferior a 30 dias, dentro de um mesmo período aquisitivo. Para os demais colaboradores, a quantidade de dias de gozo não deve ser inferior a 10.
03. Inserir a quantidade de dias de abono pecuniário.
Nota:
Considerar que a quantidade de dias informada para o abono pecuniário não pode ser inferior a 10 dias.
Não poderão ser informados dias de abono para estagiários.
04. Inserir o percentual de adiantamento do décimo terceiro salário.
Nota:
Considerar que não deve ser informado o percentual de adiantamento, quando o colaborador já tenha solicitado adiantamento de 13º no ano vigente.
Para estagiários não é possível solicitar percentual de adiantamento do décimo terceiro, uma vez que a legislação não determina o pagamento de 13º para estagiários.
05. Acionar Simular Férias.
Nota:
Ao acionar, será apresentado para visualização e análise do resultado do plano de férias. Não será possível simular férias para estagiários.
Ações Relacionadas - Recibo de Férias
01. Acionar Ações Relacionadas.
02. Acionar Recibo de Férias.
03. Para que os recibos de férias que já foram impressos sejam apresentados nesta impressão, marcar a opção Incluir solicitações impressas. Caso deseje que as solicitações não sejam reimpressas, mantenha esta opção desmarcada.
04. Selecionar o item.
05. Acionar Imprimir.
Ações Relacionadas - Solicitação de Abono
01. Acionar Ações Relacionadas.
02. Acionar Solicitação de Abono.
03. Para que as solicitações de abono que já foram impressas sejam apresentadas neste relatório, marcar a opção Incluir solicitações impressas. Caso deseje que as solicitações não sejam reimpressas, mantenha esta opção desmarcada.
04. Selecionar solicitações.
05. Acionar Imprimir.
Ações Relacionadas - Histórico de Férias
01. Acionar Histórico de Férias.
02. Inserir a faixa de datas a ser consideradas para consulta.
03. Acionar Aplicar.
04. Visualizar as informações apresentadas.
05. Acionar Fechar para sair da consulta.
Ações Relacionadas - Situações de Afastamento
01. Acionar Situações de Afastamento.
02. Inserir a faixa de datas a ser consideradas para consulta.
03. Acionar Aplicar.
04. Visualizar as informações apresentadas.
05. Acionar Fechar para sair da consulta.
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