Questão:

 A dúvida refere-se quando o empregado é demitido e possui faltas injustificadas, gera impacto nos dias de direito de férias. O produto deve considerar ou não os dias de férias sobre aviso prévio indenizado na contagem para apurar os dias direito de férias, para fazer a redução, conforme tabela de faltas x férias, ou seja, devo considerar os dias ferias adquiridos e somar os dias de férias sobre o aviso prévio indenizado (considerando a projeção) e assim verificar na tabela de férias x faltas para verificar quantos dias o empregado perdeu ou tem de direito naquele período aquisitivo.  

Resposta:

Chamado:

 TVJMA1