Ficha Técnica - GCH - Banco de Horas
| Área: | Gestão do Capital Humano |
| Assunto: | Banco de Horas |
| Fase: | EXTRACAO |
| Programa Progress: | EMS0601.p |
| Arquivo de Parâmetros: | EMS0601.xml |
| Fato: | HUR_DTS_Overtime_Bank_Fact |
Opções do Arquivo de Parâmetros | Tipo Períodos | Os valores podem ser: “Informados” ou “Variáveis”. Informados: Variáveis: |
Tipo Cotação Moeda | Os valores podem ser: “Referência”, “Mensal” ou “Diária”. Referência: Mensal: Diária: Importante: Todos os valores das moedas serão buscados no programa Manutenção Cotação de Moedas (FP0006). Caso a cotação não exista para o parâmetro informado, o valor não será convertido. Para estes casos, será gerada uma observação no relatório de inconsistência. | |
Moeda Padrão HCM | Informar o código da moeda padrão utilizada no sistema HCM; o código da moeda na quais os valores gerados no sistema HCM estão registrados. Importante: As moedas estão cadastradas no programa Manutenção Moedas (FP0005). | |
Moedas | Informar o(s) código(s) da(s) moeda(s) que deve(m) ser utilizada(s) no BI. O código da moeda deve ser o mesmo utilizado no programa Manutenção de Moedas (FP0005). | |
Regras Padrões de Negocio
| Regra Principal para Extração | Os seguintes parâmetros são considerados: Data do apontamento das horas, somente horas do tipo Positivo e Negativo e Tipo de Compensação Padrão, ou seja, tipo 1 (um). |
Empresa | O código da empresa é buscado no programa Manutenção de Estabelecimentos (FP0560). Importante: O relacionamento Empresa X Estabelecimento é feito automaticamente pelo sistema. Mais informações poderá obtido no manual do sistema HCM. | |
Integração com EMS2 ou EMS5 | O BI faz a validação desta integração, por meio do programa Manutenção de Estabelecimento (FP0560). Importante: Os valores preenchidos neste cadastro devem estar corretamente validados com o EMS. O cadastramento incorreto, irá gerar informações de recursos humanos para o BI de forma incorreta, comprometendo a integridade das informações. |
Relatório de Inconsistências: INC_HUR_DTS_Overtime_Bank_Fact.TXT
Este relatório é gerado somente quando encontradas inconsistências de integridade referencial na base de dados durante a extração. Se encontra no diretório ...\datasul\bi\spool\HR.
Além do relatório de inconsistências, um outro arquivo referente a execução do extrator é também gerado no diretório temporário do Progress, definido através do parâmetro –T, no arquivo .pf disponibilizado para conexão. O nome do arquivo é formado pelo nome do extrator a qual se refere, com extensão .log.
Conferência das Informações
Medida | Programa Conferência |
Qtde Horas Banco Horas | PE5500 |
Vl Horas Banco Horas | PF1662 com PE5500 |
Relatório Banco de Horas por Período - PE5500
Permite listar a quantidade de horas no banco de horas organizadas por estabelecimento e funcionário.
Critérios para utilização desse programa para conferência:
- Possui as mesmas regras do extrator, considerando os registros do banco de horas no qual o campo que indica o tipo de compensação (idi_hrs_posit) = 1 (Positivo) ou = 2 (Negativo).
- Verifica o período informado nos parâmetros (mês / ano).
- Considera todos os funcionários (admitidos / demitidos).
Parâmetros que devem ser utilizados:
Relatório Banco de Horas - Pasta Seleção - PE5500
Selecionar opção Por Estabelecimento / Matrícula.
Relatório Banco de Horas – Pasta Parâmetros - PE5500
Informar data de referência desejada para a validação.
Informar a data inicial (mês / ano).
Banco 1 é obrigatório. O mesmo não poderá ser alterado, pois é o único tipo de compensação extraído / tratado pelo BI.
Relatório Banco de Horas – Pasta Seleção - PE5500
Não devem ser preenchidas as faixas constantes nessa pasta. Elas devem permanecer como apresentadas quando executado o programa, pois o extrator não utilizará desses filtros.
Medidas para Conferência
Quantidade de Horas no Banco de Horas: Conferir a quantidade de horas do relatório x BI, por empresa e estabelecimento. Caso o valor não estiver correto, é necessário realizar a conferência por funcionário para localizar a divergência.
Consulta Históricos Salariais e Funções - FP1662
Permite consultar as informações referentes aos históricos salariais, assim como as funções dos funcionários.
Parâmetros que devem ser utilizados:
Acionar o botão Vá Para ou Pesquisa para informar os dados correspondentes a cada funcionário.
Consulta Históricos Salariais e Funções - Parâmetros
Inserir o código da matrícula do funcionário e do estabelecimento. Os códigos informados devem ser diferentes dos códigos dos funcionários para os quais se deseja fazer a conferência (por amostragem).
Consulta Históricos Salariais e Funções - Resultados - FP1662
Não devem ser preenchidas as faixas constantes nessa pasta. Elas devem permanecer como apresentadas quando executado o programa, pois o extrator não utilizará desses filtros.
Medidas para Conferência
- Valor do Salário Hora: não existe relatório padrão disponível no Human Capital Management (HCM) que apresente o valor das horas do banco de horas. Sendo assim, a conferência deve ser realizada por amostragem. Para isso, é necessário alternar os funcionários por períodos, estabelecimentos, centros de custo e cargos diferentes.
- Regra para validação: comparar a medida Vl Horas no Banco Horas, obtido no BI, x Quantidade de Horas no Banco de Horas do Funcionário, obtido no Relatório de Banco de Horas (PE5500), ou diretamente no BI, * Valor Salário Hora “Sal Hora” do Funcionário” no referido mês / ano Data Liber Salário, obtido por intermédio do programa Consulta de Históricos Salariais e Funções (FP1662).
Nota:
Não existem outro relatório padrão no ERP TOTVS que siga o mesmo critério do extrator de dados do BI para validar a seguinte medida na sua totalização:
Medida | Considerações |
Vl Horas no Banco Horas | Regra: Valor correspondente ao total de horas (por dia) existentes no banco do funcionário. Fórmula: total de horas do dia "cálculo do bco_hrs_compens_func.qti_hrs_marcac_ptoelet" * histor_sal_func.val_salario_hora. |
Recomenda-se o uso do DataViewer para construir o relatório para a validação dessa medida, conforme as regras descritas acima.
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