Histórico da Página

A integração de situação do funcionário consiste na movimentação de informações referentes a férias, afastamentos e demissões no sentido Datasul para PIMS Multicultivos, ou seja, será realizada no Datasul e enviada para o PIMS Multicultivos através do PIMSConnector. Esta integração inicia-se no Datasul através do programa "FP1600" , Reintegração de Funcionário (GPEA810), Cadastro de Afastamentos(GPEA240), Cadastro de Funcionários(GPEA010), Calculo de Férias (GPEM030), Calculo de Férias Coletivas(GPEM060) e Calculo de múltiplas Rescisões (GPEM630).

Os campos desta integração a serem considerados no Datasul não são apenas os campos obrigatórios, mas todos os campos necessários ao funcionamento da integração.

...

Image Removed

Limitações e Restrições

• Esta integração está disponível a partir da versão 12.1.22 do Datasul, PIMSConnector e PIMS Multicultivos;
• Caso a integração não seja realizada através do seu fluxo normal, as informações de DE/PARA não serão preenchidas, necessitando assim, que sejam geradas manualmente no cadastro de DE/PARA do Protheus;
• A integração de disponibilidade do funcionário para o PIMS Multicultivos é realizada em modo exclusivo entre as unidades administrativas;
• Não é permitido intercalar datas de afastamentos e/ou férias;
• Não é permitido excluir uma situação de demissão;
• Não é permitido intercalar períodos de afastamento ou férias;
• Não é permitido demitir o funcionário dentro de um período de afastamento ou férias;
• O Protheus não permite lançar férias sem data final;
• Para alterar um registro de férias no Protheus é necessário excluí-lo e depois incluir um registro novo;
• Não é permitido gerar afastamento ou férias com data menor que a data de admissão do funcionário;
• Não é permitido gerar afastamento, férias e demissão para um funcionário que está demitido;
• Não é permitido demitir o funcionário em uma data menor que a data da disponibilidade mais recente;
• Não é permitido demitir o funcionário em uma data menor que a data de início da equipe, classe de pagamento, histórico de salário, histórico de horário ou da escala de folga;
• O centro de custo "Padrão" e cargo "A DEFINIR" são utilizados quando não existe disponibilidade anterior lançada para o funcionário. Quando existe disponibilidade anterior são recuperados o centro de custo e o cargo para geração de novas disponibilidades. Estas informações do centro de custo e do cargo devem ser informadas previamente para evitar erros na rotina de integração;
• Na alteração de férias ou afastamento no Datasul é possível alterar somente da data final e a quantidade de dias.