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Política Salarial

Selecionar o tipo de política salarial por desempenho a ser utilizado pela empresa. As opções disponíveis são:

• Centro de Custo.
• Unidade de Lotação. 

Considera Avaliações

Selecionar a matriz de avaliação a ser considerada pela empresa. As opções disponíveis são:

• Matriz Avaliação Posição (CA0028).
• Matriz Análise Etapa (GD0015).

Grau de Instrução

Selecionar o tipo de requisito a ser considerado, em relação ao grau de instrução, quando da troca de cargo do funcionário. As opções disponíveis são:

• Avisa e Bloqueia Processo: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o grau de instrução do funcionário é diferente do grau de instrução exigido pelo cargo de destino. Ao mesmo tempo será verificado se o código da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do funcionário é menor do que o exigido pelo cargo de destino. Caso houver divergência o sistema emitirá uma mensagem, informando que o processo foi bloqueado.
• Avisa e Permite Continuar: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o grau de instrução do funcionário é diferente do grau de instrução exigido pelo cargo de destino. Ao mesmo tempo será verificado se o código da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do funcionário é menor do que o exigido pelo cargo de destino. Caso houver divergência o sistema emitirá uma pergunta, questionando se usuário deseja continuar com o processo.
• Não Avisa: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa não será verificado se o grau de instrução do funcionário é diferente do grau de instrução exigido pelo cargo de destino.

Habilidades

Selecionar o tipo de requisito a ser considerado, em relação às habilidades, quando da troca de cargo do funcionário. As opções disponíveis são:

• Avisa e Bloqueia Processo: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o mesmo possui todas as habilidades com as proficiências exigidas pelo cargo de destino. Caso o funcionário não possua ao menos uma habilidade ou a possua em proficiência menor, o sistema emitirá uma mensagem, informando que o processo foi bloqueado. A mesma apresentará as habilidades que o funcionário não possui ou as que possui em proficiência menor.
• Avisa e Permite Continuar: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o mesmo possui todas as habilidades com as proficiências exigidas pelo cargo de destino. Caso o funcionário não possua ao menos uma habilidade ou a possua em proficiência menor, o sistema emitirá uma pergunta, questionando se usuário deseja continuar com o processo. A mesma apresentará as habilidades que o funcionário não possui ou as que possui em proficiência menor.
• Não Avisa: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa não será verificado se o mesmo possui todas as habilidades com as proficiências exigidas pelo cargo de destino. 

Conhecimentos

Selecionar o tipo de requisito a ser considerado, em relação aos conhecimentos, quando da troca de cargo do funcionário. As opções disponíveis são:

• Avisa e Bloqueia Processo: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o funcionário possui os conhecimentos e experiência com as proficiências exigidas pelo cargo de destino. Caso o funcionário não possua o conhecimento ou experiência necessário ou possua em proficiência menor, o sistema emitirá uma mensagem de erro, informando que o processo foi bloqueado.
• Avisa e Permite Continuar: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o funcionário possui os conhecimentos e experiência com as proficiências exigidas pelo cargo de destino. Caso o funcionário não possua o conhecimento ou experiência necessário ou possua em proficiência menor, o sistema emitirá uma pergunta, questionando se usuário deseja continuar com o processo. A mesma apresentará o conhecimento e experiência que o funcionário não possui ou os que possui em proficiência menor.
• Não Avisa: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa não será verificado se o mesmo possui o conhecimento e experiência com as proficiências exigidas pelo cargo de destino.

Linha de Acesso

Selecionar o tipo de requisito a ser considerado, em relação à linha de acesso, quando da troca de cargo do funcionário. As opções disponíveis são:

• Avisa e Bloqueia Processo: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o cargo de destino faz parte da linha de acesso do cargo de origem. Caso não faça parte, o sistema emitirá uma mensagem informando que o processo foi bloqueado.
• Avisa e Permite Continuar: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o cargo de destino faz parte da linha de acesso do cargo de origem. Caso não faça parte, o sistema emitirá uma pergunta questionando se usuário deseja continuar com o processo.
• Não Avisa: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa não será verificado se o cargo de destino faz parte da linha de acesso do cargo de origem. 

Tempo Mínimo no Cargo

Selecionar o tipo de requisito a ser considerado, em relação ao tempo mínimo no cargo, quando da troca de cargo do funcionário. As opções disponíveis são:

• Avisa e Bloqueia Processo: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o funcionário se encontra no cargo o tempo mínimo exigido. Caso o tempo for menor ao exigido o sistema emitirá uma mensagem, informando que o processo foi bloqueado.
• Avisa e Permite Continuar: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o funcionário se encontra no cargo o tempo mínimo exigido. Caso o tempo for menor ao exigido emitirá uma pergunta, questionando se usuário deseja continuar com o processo.
• Não Avisa: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa não será verificado se o mesmo funcionário se encontra no cargo o tempo mínimo exigido.

Esse campo também permite definir a forma de verificação do requisito. As opções disponíveis são:

• Origem.

• Anterior Perfil Cargo Destino: Indica que será verificado o perfil do cargo de destino, assim como o tempo de permanência do funcionário nos seus cargos anteriores e que possuam o mesmo perfil. Caso o tempo de permanência do funcionário nesses cargos for menor ao exigido pelo cargo de destino, o sistema emitirá uma mensagem informando que o processo foi bloqueado, caso a opção Avisa e Bloqueia Processo esteja selecionada.

• Se esse campo for selecionado em conjunto com a opção Avisa e Permite Continuar, indica que será verificado o perfil do cargo de destino, assim como o tempo de permanência do funcionário nos seus cargos anteriores e que possuam o mesmo perfil. Caso o tempo de permanência do funcionário nesses cargos for menor ao exigido pelo cargo de destino, o sistema emitirá uma pergunta questionando se usuário deseja continuar com o processo.

Considera Simulações

Selecionar a forma de analise da política salarial utilizada pela empresa. As opções disponíveis são:

• Data de Liberação.
• Data de Vigência.