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Campo:

Descrição:

Estabelecimento

Código do estabelecimento ou unidade da empresa no qual funcionário desempenhará suas atividades.

Para eSocial na versão S-1.0:

  • Após informar o estabelecimento, caso tenhamos admissões preliminares pendentes no FP9815 para o estabelecimento informado, será emitido mensagem de pergunta (57118) se quiser realizar as admissões preliminares que estão faltando deve clicar na opção Sim e irá abrir a tela do programa FP1500A. Para mais informações Admissão Preliminar - FP9815/FP1500

Matrícula

Código da matrícula do funcionário a ser representada no sistema.

Informações
titleImportante:
Quando acionado, o sistema carrega a sugestão da última matricula atualizada do funcionário, de acordo com a sugestão definida no campo Sugerir Matrícula Funcionário do programa Manutenção Parâmetros Globais e Integração - FP0000.
Nota
titleNota:
O sistema permite que mais de um usuário efetue a inclusão de funcionários ao mesmo tempo. Senso assim, a sugestão da matrícula será diferente para ambos. Para que isso ocorra é necessário que a tabela de Sugestão de Matrícula esteja carregada, o qual é realizado por intermédio do botão Carrega Sugestão Matrícula, localizado no programa Manutenção Parâmetros Globais e Integração - FP0000.

...

Campo:

Descrição:

Cargo Básico

Código do cargo básico a ser relacionado ao funcionário para a atribuição das funções a serem exercidas na organização.

Informações
titleImportante:
Quando da readmissão de um funcionário, esse campo será preenchido automaticamente com o último cargo ocupado por ele.

Nível Hier

Código que representa o nível hierárquico funcional sequencial do cargo relacionado com o cargo cadastrado.

Nota
titleNota:

Para maiores detalhes, ver Manutenção Nível Hierárquico Funcional - FP0730.

Região Salarial

Código da região salarial à qual o funcionário será relacionado.

Informações
titleImportante:

A região salarial identifica a localidade onde o cargo está sendo desempenhado e determina referenciais que permitirão traçar curvas salariais distintas, de acordo com o mercado de trabalho da região a ser pesquisada. 

Salário Tabelado

Quando selecionado, indica que o salário do funcionário a ser definido será regido por tabela salarial. 

Tabela Salarial

Código da tabela salarial que será associada ao funcionário e que exprime toda a Política Salarial adotada pela organização.

Informações
titleImportante:

Esse campo será habilitado sempre que o campo Salário Tabelado estiver selecionado. 

Faixa Salarial

Código da faixa salarial da tabela correspondente ao funcionário dentro da organização. 

Nível Salarial

Nível salarial da faixa da tabela correspondente ao funcionário dentro da organização.

Informações
titleImportante:

O salário do funcionário será definido no cruzamento da tabela entre faixa e nível salarial. Esse campo será habilitado sempre que o campo Salário Tabelado estiver selecionado.

Exemplo:
Tabela Salarial – Geral da Organização
Faixa Salarial – 5 (quinta faixa)
Nível Salarial – 2 (segundo nível)
Salário Atual – R$ 1.000,00

Salário Atual

Valor correspondente ao salário atual do funcionário.

Nota
titleNota:
Com base nessa informação, o sistema realizará o cálculo de informações correspondentes a cada período de Folha de Pagamento, conforme os eventos ocorridos nesses períodos.
Informações
titleImportante:

Quando da readmissão de um funcionário, esse campo será preenchido automaticamente com o último salário dele. 

Salário Simulado

Valor do salário simulado do funcionário.

Informações
titleImportante:

Esse campo é definido no sistema para efetuar simulações de aumentos salariais na organização. Assim, quando do cálculo da Folha de Pagamento, ou de Aumentos Salariais, por exemplo, é possível efetuar o cálculo, ou o aumento salarial, sobre um salário simulado (projetado) a fim de avaliar as condições e os cenários dos valores gerados. 

Comissionado (RAIS)

Quando assinalado, determina que o funcionário recebe comissão. Essa definição permite que no momento da Geração das Informações da RAIS Magnético, seja considerado para esse a média de valores recebidos durante o ano dividido pelo número de meses trabalhados.

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