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Ficha Técnica - GCH - Colaboradores

Área:Gestão do Capital Humano
Assunto:

Colaboradores

Fase:EXTRACAO
Programa Progress:EMS9003.p
Arquivo de Parâmetros:EMS9003.xml
Fato:

HUR_DTS_Employee_Fact

   











Opções do Arquivo de Parâmetros

Faixa de Idade

Informar as faixas de idade em anos dos colaboradores que serão extraídas para análise no BI.

Para extrair informações agrupadas em mais de uma faixa, deve-se utilizar ”;” para separá-las sem espaço entre elas.
Exemplo: 0-18;19-25;26-40;41-55;56-70;71-99

Informações
Importante:
As faixas informadas nesse campo de parâmetro definem os agrupamentos que estarão disponíveis para analisar as informações por idade dos colaboradores no BI (dimensão Faixa Etária). Deve-se tomar o devido cuidado em informar faixas que contemplem, em seu conjunto, todas de idades possíveis de ocorrer no quadro de colaboradores.
As idades são calculadas com base na data de nascimento do colaborador, cadastrada no programa Manutenção de Pessoa Física (FP1440), até a data do dia da extração.

Faixa Salarial

Informar as faixas salariais (em valores) dos colaboradores que serão extraídas para análise no BI.

Para extrair informações agrupadas em mais de uma faixa, deve-se utilizar ”;” para separá-las sem espaço entre elas.
Exemplo: 0-500;500-1000;1000-1500;1500-3000;3000-5000;5000-10000;10000-99999

Informações
Importante:
As faixas informadas nesse campo de parâmetro definem os agrupamentos que estarão disponíveis para analisar as informações por salário dos colaboradores no BI (dimensão Faixa Salarial). Deve-se tomar o devido cuidado em informar faixas que contemplem, em seu conjunto, todos os salários possíveis de ocorrer. Os salários dos colaboradores são cadastrados no programa Manutenção de Salário – Individual (FP1620).

Tempo de Casa

Informar as faixas de tempo de casa em anos dos colaboradores que serão extraídas para análise no BI.

Para extrair informações agrupadas em mais de uma faixa, deve-se utilizar ”;” para separá-las sem espaço entre elas.

Exemplo: 0-2;2-4;4-6;6-10;10-20; 20-99

Informações
Importante:
As faixas informadas nesse campo de parâmetro definem os agrupamentos que estarão disponíveis para analisar as informações por tempo de casa dos colaboradores no BI (Dimensão Tempo Casa). Deve-se tomar o devido cuidado em informar faixas que contemplem, em seu conjunto, todos os anos referentes ao tempo de casa, possíveis de ocorrer, no quadro de colaboradores.
O Tempo de Casa é calculado com base na data de admissão do colaborador, cadastrado no programa Funcionários (FP1500), até a data do dia da extração.

Tempo de Cargo

Informar as faixas de tempo de cargo em anos dos colaboradores que serão extraídas para análise no BI.

Para extrair informações agrupadas em mais de uma faixa, deve-se utilizar ”;” para separá-las sem espaço entre elas.
Exemplo: 0-2;2-4;4-6;6-10;10-20;20-99

Informações
Importante:
As faixas informadas nesse campo de parâmetro definem os agrupamentos que estarão disponíveis para analisar as informações por tempo de cargo dos colaboradores no BI (Dimensão Tempo Cargo). Deve-se tomar o devido cuidado em informar faixas que contemplem, em seu conjunto, todos os anos referentes ao tempo de cargo, possíveis de ocorrer, no quadro de colaboradores. O Tempo de Cargo é calculado com base na data de admissão do colaborador, cadastrado no programa Manutenção de Funcionários (FP1500), até a data do dia da extração.




Regras Padrões de Negocio

Regra Principal para Extração

Considera todos os funcionários cadastrados na empresa.

Empresa

O código da empresa é buscado no programa Manutenção de Estabelecimentos (FP0560).

Informações
Importante:
O relacionamento Empresa X Estabelecimento é feito automaticamente pelo sistema. Mais informações poderá obtido no manual do sistema HCM.

Integração com EMS2 ou EMS5

O BI considera as empresas e estabelecimentos cadastrados no sistema HCM.

Informações
Importante:
Os valores preenchidos neste cadastro devem estar corretamente validados com o EMS. O cadastramento incorreto, irá gerar informações de recursos humanos para o BI de forma incorreta, comprometendo a integridade das informações.


Relatório de Inconsistências: INC_ HUR_DTS_Employee_Fact.txt

Este relatório é gerado somente quando encontradas inconsistências de integridade referencial na base de dados durante a extração. Se encontra no diretório ...\datasul\bi\spool\HCM.
Além do relatório de inconsistências, um outro arquivo referente a execução do extrator é também gerado no diretório temporário do Progress, definido através do parâmetro –T, no arquivo .pf disponibilizado para conexão. O nome do arquivo é formado pelo nome do extrator a qual se refere, com extensão .log.

Conferência das Informações

Medida

Programa Conferência

Qtde Dependentes

FP1761

Qtde Dias Férias a Vencer

FP5100

Qtde Dias Férias Vencidas

FP5080

Qtde Dias Férias

FP5100 e FP5080

Listagem de Dependentes - FP1761

Permite listar os dependentes relacionados ao funcionário, por estabelecimento e unidade de lotação.

 

Parâmetros que devem ser utilizados:

Listagem Dependentes - Pasta Seleção - FP1761

Não devem ser preenchidas as faixas constantes nessa pasta. Elas devem permanecer como apresentadas quando executado o programa.

Listagem Dependentes - Pasta Classificação - FP1761

Selecionar a opção Por Estabelecimento / Nome / Dependente.

Listagem Dependentes - Pasta Parâmetros - FP1761

Selecionar a opção Impressão de Demitidos e todas as opções constantes no campo Grau Dependência.

Medida Qtde Dependentes

 

  • A consulta para validação deverá ser criada da seguinte forma: 

Assunto: Gestão Vida Profissional 

Medidas: Qtde Dependentes 

Dimensões: 

Linha: Empresa (Código ou Descrição), Estabelecimento (Código ou Descrição), Colaborador. 

Observação:
Não é necessário filtrar informações relativas ao período.
Exemplo: Ano, Mês, entre outros.

As informações de empresa/estabelecimento podem também ser utilizadas como filtro.

 

Conferir o valor apresentado na medida Qtde Dependentes com o valor apresentado para cada colaborador obtido no relatório FP1761. Na emissão da listagem, serão considerados os funcionários demitidos, por isso é recomendado que a conferência seja realizada por amostragem.

Férias Vencidas - FP5080

Este programa lista a quantidade das férias vencidas (em dias) dos Funcionários.


Parâmetros que devem ser utilizados:

Férias Vencidas - Pasta Classificação - FP5080

Selecionar a opção Por Estabelecimento / Nome.

Férias Vencidas - Pasta Parâmetros - FP5080

Informar no campo Data Refer Hist Lotac a mesma data da análise no BI (a última data em que tenha sido realizada uma extração).

Férias Vencidas - Pasta Seleção - FP5080

Não devem ser preenchidas as faixas constantes nessa pasta. Elas devem permanecer como apresentadas quando executado o programa.

Medida Qtde Dias Férias Vencidas

  • A consulta para validação deverá ser criada da seguinte forma:

Assunto: Gestão Vida Profissional

Medidas: Qtde Dias Férias Vencidas

Dimensões:

Linha: Empresa (Código ou Descrição), Estabelecimento (Código ou Descrição), Colaborador.

Observação:
Não é necessário filtrar informações relativas ao período.
Exemplo: Ano, Mês, entre outros.

As informações de empresa/estabelecimento podem também ser utilizadas como filtro.

 

Conferir o campo Saldo, obtido no Relatório de Férias Vencidas (FP5080) x medida Qtde Dias Férias Vencidas, obtida no BI.

 

Observação:
Esse programa considera os dias em relação ao dia no qual foi realizada a extração. Sendo assim, somente é possível analisar a quantidade de dias de férias correspondente ao mês em questão.

Relatório de Férias a Vencer - FP5100

Permite listar a quantidade, em dias, correspondente às férias a vencer dos funcionários.

 

Parâmetros que devem ser utilizados:

Férias a Vencer - Pasta Classificação - FP5100

Selecionar a opção Por Estabelecimento / Nome.

Férias a Vencer - Pasta Parâmetros - FP5100

Informar no campo Data Refer Hist Lotac a mesma data da análise no BI (a última data em que tenha sido realizada uma extração).

Férias a Vencer - Pasta Seleção - FP5100

Não devem ser preenchidas as faixas constantes nessa pasta. Elas devem permanecer como apresentadas quando executado o programa.

Medida Qtde Dias Férias a Vencer

  • A consulta para validação deverá ser criada da seguinte forma:

Assunto: Gestão Vida Profissional

Medidas: Qtde Dias Férias a Vencer

Dimensões:

Linha: Empresa (Código ou Descrição), Estabelecimento (Código ou Descrição), Colaborador.

Observação:
Não é necessário filtrar informações relativas ao período.
Exemplo: Ano, Mês, entre outros.

As informações de empresa/estabelecimento podem também ser utilizadas como filtro.

 

Conferir o campo Saldo, obtido por intermédio do Relatório de Férias a Vencer (FP5100) x medida Qtde Dias Férias a Vencer, obtida no BI.

 

Observação:
Esse programa considera os dias em relação ao dia no qual foi realizada a extração. Sendo assim, somente é possível analisar a quantidade de dias de férias correspondente ao mês em questão.

 

Medida Qtde Dias Férias

  • A consulta para validação deverá ser criada da seguinte forma:

Assunto: Gestão Vida Profissional

Medidas: Qtde Dias Férias

Dimensões:

Linha: Empresa (Código ou Descrição), Estabelecimento (Código ou Descrição), Colaborador.

Observação:
Não é necessário filtrar informações relativas ao período.
Exemplo: Ano, Mês, entre outros.

As informações de empresa/estabelecimento podem também ser utilizadas como filtro.

 

Para conferir a medida Qtde Dias Férias, obtida no BI, é necessário somar o campo Saldo (Férias Vencidas), obtido no Relatório de Férias Vencidas (FP5080) com o campo Saldo (Férias a Vencer) obtido no Relatório de Férias a Vencer (FP5100), posteriormente à conferência/validação das medidas Qtde Dias Férias Vencidas e Qtde Dias Férias a Vencer.