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Não se aplica a indenização prevista no art. 479 CLT que trata da indenização por metade, da remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
A ocorrência de rescisão com férias pendentes de gozo ou com período aquisitivo incompleto não muda a natureza remuneratória dos valores pagos mensalmente.
ALTERAÇÃO NO PRODUTO TOTVS FOLHA DE PAGAMENTO
Para o cálculo de rescisão, algumas verbas são devidas conforme especificado acima. Outras no entanto são antecipadas juntamente com a remuneração como mensal como 13º Salário e Férias. Ainda estamos preparando a Folha de pagamento para fazer o cálculo automático de Férias e 13º Salário na rescisão desconsiderando as verbas pagas na Folha de pagamento. Desta forma fizemos a adequação do processo de rescisão para não calcular as verbas de 13ª Salário e Férias na demissão do Funcionário de Contrato Verde e Amarelo.
Ao calcular a rescisão, não é lançado nenhum provento/desconto no envelope, sendo lançado somente o eventos de base de Saldo de FGTS e a multa rescisória sobre o saldo, quando é caso:
Orientamos Como paliativo, orientamos os clientes que ao calcularem a Rescisão , excluam os eventos de Férias vencidas e proporcionais e o 13º Salário rescisão do movimento de rescisão, podendo lançar os eventos orientados no pagamento mensal se for o caso, calcular as Férias proporcionais referente ao período do aviso prévio por fórmulaa lançarem os eventos orientados no Movimento Mensal na rescisão se os mesmos forem devidos, usando uma das opções: Entrada de movimento, Grupo de eventos, Código Fixos, Eventos Programados, Incluir no Envelope de Pagamento, Importação de Movimento ou inserir nos Eventos Adicionais no parametrizador.
Abaixo exemplificaremos como proceder e algumas fórmulas para este cenário, usando a opção do parametrizador:
- Funcionário admitido em 02/01 e demissão em
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- 30/
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- 04, por termino de contrato. O mesmo não tem antecipação de multa rescisória pago junto com a remuneração mensal:
Ao fazer o cálculo da rescisão os eventos adicionais são lançados:
Os eventos de FGTS Quitação, FGTS Artigo 22 e FGTS 13º Salário são calculados considerando os eventos lançados:
- Funcionário com admissão dia 02/01 e demissão dia 30/04 por termino de Contrato. O funcionário teve antecipação de multa rescisória paga junto com a remuneração mensal.
Neste caso orientamos não informar o saldo de FGTS no cadastro do Funcionário, para que não seja calculado o evento de CC 33 - Saldo FGTS no Banco e o mesmo não seja considerado no cálculo da multa rescisória - evento de CC 28 - FGTS Artigo 22:
A multa rescisória foi calculada considerando os eventos lançados. o Evento de Saldo FGTS Banco não foi lançado:
- Funcionário admitido dia 02/01 e demitido dia 01/04 por antecipação por termino de contrato
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- com aviso prévio indenizado.
Neste caso, como é devido o pagamento de Aviso prévio indenizado, o processo irá calcular o aviso prévio indenizado automaticamente.
No envelope é lançado o evento de CC 62 - Aviso prévio indenizado. Mas os eventos de 13º Salário indenizado (CC 71) e Férias proporcionais (CC 25) não são calculados automaticamente. Neste caso orientamos a incluir os mesmos para serem lançados pelo usuário calculados por fórmula:
Exemplo de Fórmula para o cálculo de férias e 13º Salário sobre o aviso prévio:
DECL DIASAVISO;
SETVAR (DIASAVISO, TABFUNC('NRODIASAVISO', ''));
SE TABFUNC ('TEMAVISOPREVIO','1')
ENTAO
((RC/12)/30)*DIASAVISO
SENAO
0
Exemplo de Fórmula para o cálculo de 1/3 de férias sobre aviso prévio:
C('7030')/3
Conforme a exemplificação usando eventos adicionais no parametrizador, foi incluído os eventos de 13º Salário indenizado sobre aviso prévio e os eventos de Férias e 1/3 de Férias sobre o aviso prévio:
Ao calcular a rescisão, os eventos são lançados conforme abaixo:
E os eventos de FGTS foram calculados conforme os eventos lançados acima:
O sistema lançou as verbas de 13º Salário e Férias, conforme abaixo:
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| Dica | ||
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Para que o sistema não calcule a indenização por antecipação de contrato de trabalho conforme previsto no art. 479 da CLT e calcule o aviso prévio quando devido, é necessário marcar a flag ' Contém cláusula assecuratória' conforme orientado no Cadastro do Funcionários. |
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