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Etapas/Resultado Candidato - RS0767
Visão Geral do Programa
Permite planejar e armazenar os resultados das etapas de seleção dos candidatos independente da existência de requisição. Esta função possibilitará processo de pré-seleção, onde o candidato será selecionado e ficará no aguardo do surgimento de vaga.
Este procedimento deverá permitir planejar etapas para os candidatos de forma individual ou coletiva, neste caso baseando-se nas etapas definidas para o modelo de seleção que contemple o cargo informado.
Esta função foi criada também com o intuito de facilitar a pré-seleção de candidatos no caso de empresas que possuam rotatividade muito grande. Desta forma os candidatos ficarão pré-selecionados para no momento do surgimento da vaga para que a mesma possa ser preenchida rapidamente. Sendo necessário apenas vincular o candidato à requisição, aproveitando os resultados por eles realizados.
As etapas alteradas nesta função que estiverem relacionadas a requisição de pessoal, sofrerão reflexo da alteração, desde que esta não esteja com data de liberação, situação características de requisições finalizadas e canceladas. (ver detalhes em Movimentar Requisição Pessoal (RS0067)).
Quando vinculado um candidato à requisição, todas as etapas já realizadas ou planejadas para o candidato e que estiverem definidas para a requisição, serão consideradas na mesma.
Sempre que for definida uma nova etapa para requisição será verificado se os candidatos vinculados a esta possuem a mesma realizada ou planejada e se houve, o sistema irá considerá-la.
Quando o candidato não participar do processo de pré-seleção, sendo vinculado diretamente a uma requisição, as etapas planejadas neste processo, assim como seus resultados serão armazenados também nesta função. (Etapas/Resultados Candidatos).
Ainda no caso do candidato não ser aprovado/admitido na requisição em questão, o resultado das avaliações poderão ser aproveitados para qualquer outra requisição ou processo seletivo. Ou seja, toda etapa (teste/entrevista/exame médico) que o candidato participar ficará armazenado para atualização em qualquer processo seletivo (requisição).
Nesta função permanecem armazenadas todas as informações referentes as etapas cumpridas pelos candidatos, desta forma poderemos considerá-la como um histórico dos resultados obtidos pelo candidato, inclusive se o mesmo for contratado.
Etapas/Resultado Candidato
Objetivo da tela: | Permitir planejar e armazenar os resultados das etapas de seleção dos candidatos independente da existência de requisição. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Candidato | Selecionar o candidato para o qual se deseja informar etapas ou resultados delas. O candidato pertence ao banco de candidatos da empresa. Eles foram incluídos por meio das funções Cadastrar Candidato Externo, Manter Candidato Agência Recrutamento e Manter Candidato Interno. |
Etapas/Resultado Candidato – Pasta Etapas
Objetivo da tela: | Permitir apresentar todas as etapas dos candidatos. Estas etapas poderão estar relacionadas a um cargo. Também poderá ser modificada a classificação que permitirá que a informação sobre as etapas dos candidatos possa ser mais bem interpretada/visualizada, conforme preferência do usuário. Podendo ser por Código Etapa, Descrição Etapa, Tipo Etapa e Data Prevista Etapa. |
Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: |
Gerar Etapas | Quando acionado, permite a geração de etapas baseando-se no modelo da avaliação. Ver detalhes tela Gera Etapas/Candidato – RS0767C. |
Incluir/Modificar | Quando acionado, é possível definir as etapas que o candidato deverá cumprir. Ver detalhes na tela Etapas Candidato – RS0767A. |
Resultado | Quando acionado, permite a inclusão dos resultados de cada etapa realizada. Ver detalhes tela Resultados Etapas – RS0767B. |
Filtro | Quando acionado, é possível aperfeiçoar a pesquisa em relação a necessidade do usuário. Ver detalhes tela Filtro. |
Etapas Candidato – RS0767A
Objetivo da tela: | Permitir definir as etapas que o candidato deverá cumprir. Esta inclusão é mais utilizada por empresas que não possuam Modelo de Avaliação. Ver detalhes em Manutenção Modelo Avaliação de Cargos (RS0025). Ao definir uma etapa para o candidato, esta poderá ser direcionada à um cargo. Caso não seja informado o cargo, indica que a etapa pode ser considerada para todos os cargos. Nesta tela é realizada a programação e planejamento das etapas que o candidato deverá cumprir.
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Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Etapa Seleção | Inserir a etapa de seleção que deverá ser cumprida por um determinado candidato. A etapa seleção é incluída no programa Manutenção Etapa Processo de Seleção (RS0026). |
Data Prevista | Inserir a data prevista para realização desta etapa. |
Hora Prevista | Inserir a hora prevista para realização desta etapa. |
Cargo Básico | Inserir para que cargo deverá ser realizado esta etapa. Se forem etapas padrões para todos os cargos, não é necessário definir o cargo, desta forma este campo não deverá ser preenchido. |
Pessoa Responsável | Inserir o código da pessoa responsável pelo cumprimento desta etapa. |
Gera Etapas/Candidato – RS0767C
Objetivo da tela: | Permitir definir as etapas que o candidato deverá cumprir. É um facilitador para verificar quais as etapas devem ser cumpridas para um determinado cargo. Da mesma forma que no botão Incluir, este também pode realizar o planejamento e programação das etapas. No Quadro de Cargos, são exibidos todos os cargos cadastrados na empresa. Seleciona-se o(s) cargo(s) desejado(s) e com a Seta de Movimentação realizando-se a transferência dele(s) para o quadro de Cargos Selecionados. Depois de transferir o cargo, são exibidas todas as etapas no quadro de Etapas, onde elas deverão ser cumpridas pelo candidato para um determinado cargo.
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Outras Ações/Ações Relacionadas:
| Ação: | Descrição: | |||||
Inverte Classificação | Quando acionado, permite inverter a classificação do quadro da esquerda, no qual os cargos são exibidos em ordem alfabética. | |||||
Faixa | Quando acionado, permite definir uma “faixa” de cargos que serão exibidos no quadro da esquerda. | |||||
Seta de Movimentação Direita | Quando acionado, permite a transferência dos cargos do quadro da esquerda para o da direita. | |||||
Seta de Movimentação Esquerda | Quando acionado, permite “desfazer” a movimentação descrita acima, bastando selecionar o cargo no quadro da direita e pressionar este botão. | |||||
Alterar | Quando acionado, permite a alteração de alguns dados referentes às etapas. Ver detalhes na tela Alterar Etapas/Candidatos. | |||||
Eliminar | Quando acionado, permite a eliminação das etapas que o candidato não precisará cumprir. Apenas poderão ser eliminadas as etapas que não estão vinculadas à uma requisição. Se ela já foi vinculada, a eliminação deverá ser realizada por meio do programa Movimentar Requisição (RS0067).
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Alterar Etapas/Candidatos
Objetivo da tela: | Permitir a alterar alguns dados referentes às etapas. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Data Prevista | Inserir a data prevista para realização desta etapa. |
Hora Prevista | Inserir a hora prevista para realização desta etapa. |
Pessoa Responsável | Inserir o código da pessoa responsável pelo cumprimento da etapa. |
Resultados Etapas – RS0767B
Objetivo da tela: | Permitir registrar o resultado da etapa, e por meio dos botões Anterior e Próximo poderá ser registrados os resultados de todas as etapas do candidato. |
Principais Campos e Parâmetros:
| Campo: | Descrição: |
Nota Etapa | Quando for selecionada uma Etapa, o campo a ser apresentado é Nota Etapa, onde deve-se informar a nota obtida pelo candidato (variação de 0,00 a 10,00). Os conceitos das notas foram previamente cadastrados na Grade Resposta Avaliação. (ver detalhes em Manutenção Grade Resposta de Avaliação). |
Data Realização | Inserir a data em que a etapa foi realizada pelo candidato. Esta data deve ser informada, pois no momento do planejamento tem-se a data de previsão e após a etapa realizada tem-se a data da efetiva realização com notas e pareceres. |
Grade Resposta | A informação deste campo somente é exibida quando a etapa a ser realizada for um teste, a qual foi avaliada por meio de uma nota. A informação exibida neste campo é referente a nota inserida no Campo Nota Etapa. |
Anotação | Permite registrar o que for importante em relação ao resultado obtido pelo candidato na etapa em questão (funciona como um editor de textos). |
Filtro
Objetivo da tela: | Permitir indicar nos campos Etapa Seleção e Data Realização, uma faixa de dados, com objetivo de melhor atender a sua necessidade. Além de Informar as Etapas e Tipo Etapa que deseja visualizar. |
Conteúdos Relacionados:
Cadastrar Candidato Externo (RS0027)
Manter Candidato Agência Recrutamento (RS0009)
Manter Candidato Interno (RS0759)
Manutenção Modelo Avaliação de Cargos (RS0025)
Manutenção Etapa Processo de Seleção (RS0026)
Manutenção Grade Resposta Avaliação (RS0029)
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