Histórico da Página

Estabelecimento

Estabelecimento do funcionário para o qual serão geradas as diferenças salariais resultantes do cálculo retroativo.

Sindicato

Sindicato para o qual será gerada a inclusão do período de cálculo retroativo.

Matrícula

Matrícula do funcionário para o qual serão geradas as Diferenças Salariais Ano Corrente resultantes do cálculo retroativo.

Salário Categoria

Salário do funcionário para a qual serão geradas as Diferenças Salariais Ano Corrente resultantes do cálculo retroativo.

Data limite para o histórico salarial ser considerado. Os históricos salariais superiores a esta data serão desconsiderados.

Exemplo:
Programa FP1620 Manutenção Salários - Individual

• Mês Referência = 09/2020
• Alteração Salarial Dissídio = 01/09/2020 com Vigência = 01/08/2020 - Salário já atualizado no programa FP1620.
• Diferença = 10%
• Salário Data Corte = 30/08/2020

No exemplo acima a empresa fará a apuração e pagamento das diferenças salariais em 09/2020 referente ao mês 08/2020.

Como já aplicou o aumento salarial os funcionários já estão com o salário atualizado, porém a diferença (10%) deve ser aplicada sobre o salário anterior 01/08/2019, desta forma é necessário informar no campo Salário Data Corte último dia do mês do qual deseja considerar o salário, neste caso, 30/08/2020.

Cargo Básico

Cargo básico do funcionário para o qual serão geradas as Diferenças Salariais Ano Corrente resultantes do cálculo retroativo.

Nível

Nível do funcionário para o qual serão geradas as Diferenças Salariais Ano Corrente resultantes do cálculo retroativo.

Centro Custo

Centro de custo do funcionário para o qual serão geradas as Diferenças Salariais Ano Corrente resultantes do cálculo retroativo.

Tabela Salarial

Tabela salarial do funcionário para o qual serão geradas as Diferenças Salariais Ano Corrente resultantes do cálculo retroativo.

Nível Salarial

Nível salarial do funcionário para o qual serão geradas as Diferenças Salariais Ano Corrente resultantes do cálculo retroativo.

Faixa Salarial

Faixa salarial do funcionário para o qual serão geradas as Diferenças Salariais Ano Corrente resultantes do cálculo retroativo.

Percentual Diferença

Percentual

previamente informado, o qual será incorporado ao salário atual do funcionário para apurar à diferença devida ao funcionário. 

Quando informado a Data Limite no parâmetro "Salário Data Corte" , o percentual informado será aplicado sobre o salário dentro da data limite, existente no histórico salarial.

Exemplo:

Considerando o exemplo mencionado no campo "Salário Data Corte", ao inserir um valor de 10% no campo "Percentual de Diferença", a diferença encontrada corresponde ao valor de 150. Essa diferença é obtida calculando 10% do valor do salário mensal(valor pago no mês 08/2020) , ou seja, 1.500 * 10%.

Considera Digita Percent Funcionário

Valor Acréscimo

Considera Funcionários

Tipo de funcionário a ser considerado na geração das Diferenças Salariais Ano Corrente. As opções disponíveis são:

• Ativos.
• Demitidos.

Permitindo escolher sobre o pagamento da diferença de 1/3 de férias dos funcionários comissionados. Onde:

•  Quando assinalado: 
  • para TODOS os funcionários: o reajuste (percentual e valor) é aplicado sobre o valor original.

• Quando não assinalado:
  • Para os funcionários que estão assinalados como Comissionado (RAIS) e com Salário Atual maior que R$ 0,01 no FP1500 (Manutenção Funcionários), o sistema irá obedecer as seguintes regras para os eventos informados na página de Digitação:
    • NÃO irá aplicar o reajuste do dissídio para os eventos de origem ligados aos índices específicos de férias 13 (Férias Adicionais) e 14 (Abono Adicionais) e seus eventos de complementação de férias.
    • NÃO irá aplicar o reajuste do dissídio para os eventos de origem ligados ao índices específicos de rescisão 511 (Férias Vencidas Adicionais), 514 (Férias Proporcionais Adicionais), 702 (Férias Venc Adic - Aviso Indenizado) e 705 (Férias Prop Adic - Aviso Indenizado) pagos em rescisão.
    • Para os eventos de 1/3 de férias relacionados aos índices 15 (Férias Normais 1/3) e 16 (Férias Abono 1/3), terão seu valor de 1/3 sobre o valor da diferença salarial dos eventos de férias 221 (Férias Normais) e 224 (Férias Abono) respectivamente.
    • Para o 1/3 de férias pagas em rescisão relacionados aos índices 512 (Férias Vencidas 1/3), 515 (Férias Proporcionais 1/3), 703 (Férias Venc 1/3 - Aviso Indenizado), 706 (Férias Prop 1/3 - Aviso Inden), terão seu valor de 1/3 sobre o valor da diferença salarial dos eventos de rescisão relacionados aos índices 510 (Ferias Vencidas), 513 (Ferias Proporcionais), 701 (Férias Venc - Aviso Indenizado) e 704 (Férias Prop - Aviso Indenizado) respectivamente.
  • Para TODOS os DEMAIS funcionários, obedece a seguinte regra:
    • O reajuste (percentual e valor) é aplicado sobre o valor original.

Exemplo de funcionário comissionado com cálculo de diferenças salariais (10%) sobre férias com o parâmetro "Reajustar 1/3 Férias sobre Comissões" não assinalado:

Os eventos riscados, não serão gerados.

Os eventos em negrito, tiveram o valor de diferença calculado conforme regra detalhada acima.

Mês/Ano Inicial

Mês/ano inicial para o qual serão realizados os lançamentos contendo as correções salariais

Mês/Ano Final

Mês/ano final para o qual serão realizados os lançamentos contendo as correções salariais

Gera Movimento em Lote

Mês / Ano Referência Lote

Tipo Folha

Parcela

Lote

Data Efetivo Pagto

Calcula SEFIP 650/660

Define se serão calculados os eventos ligados aos índices 166-INSS Normal RRA, 167-INSS 13º RRA, 168-FGTS Normal RRA, 169-FGTS 13º RRA, 170- FGTS Férias RRA, 43- INSS p/ IRF Normal e 44-INSS p/ IRF 13º sobre os eventos de diferença salarial que serão transitados no cálculo da folha normal.