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Manutenção Parâmetros Empresa Cargos e Salários - CA0801
Visão Geral do Programa
Permitir o cadastro das informações gerais da empresa, as quais serão utilizadas nas funções disponíveis no módulo de Cargos e Salários.
Informações | ||
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São pré-requisitos para a execução dessa função:Função Função |
Parâmetros Empresa – Pasta Permissão
Objetivo da tela: | Por meio desta opção é possível selecionar Ao selecionar a função Manutenção de Parâmetros da Empresa , pasta Permissão- Pasta Permissão, é possível realizar o cadastro das informações gerais da empresa. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: | |||||
Empresa | Exibe o código e descrição da empresa em uso pelo usuário. | |||||
Utiliza Cargos e Salários | Quando selecionado, indica que a empresa está efetivamente usando o sistema de Cargos e Salários.
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Grupo de Usuários | Selecionar o código do grupo de usuários com permissão para realizar manutenção de propostas, para a data mínima, depois da data de encerramento e antes do bloqueio das propostas.
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Parâmetros Empresa – Pasta Propostas
Objetivo da tela: | Por meio desta opção é possível selecionar Ao selecionar a função Manutenção de Parâmetros da Empresa , pasta Propostas- Pasta Proposta, é possível inserir as informações correspondentes as propostas salariais a serem apresentadas. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: | |||||
Bloqueio Propostas | Quando selecionado, indica que a autorização para cadastramento e manutenção de propostas salariais será desabilitada.
Exemplo I: Data Mínima: 09/1998 (mês da folha ainda não calculada, a qual deve ser atualizada pelo usuário). Data Encerramento: 25/09/1998 (data final para apresentação de propostas salariais a serem consideradas para o mês corrente). Até essa data, qualquer pessoa habilitada consegue incluir / alterar propostas. Também podem ser incluídas propostas para o mês seguinte ou anterior. As informações apresentadas com data posterior à informada, vale automaticamente para o mês seguinte. Após essa data, somente aqueles que fizerem parte do grupo com permissão especial para realizar alterações, como por exemplo o pessoal do RH da empresa, podem efetuar a apresentação de propostas. Todas as propostas a serem pagas na Data Mínima (09/1998), devem ser feitas até a Data de Encerramento (25/09/1998).
Exemplo II: Mês do Cálculo: 06/1998. Data de Encerramento: 25/06/1998. As pessoas só terão até o dia 25/06/1998 para efetuar suas liberações para o mês do cálculo (06/1998), exceto as autorizadas, as quais poderão liberar até o último dia do mês. Entretanto, as propostas podem ser incluídas e liberadas para os meses posteriores ao mês de junho (06/1998). | |||||
Atualiza Data Encerramento | Quando selecionado, indica que a data de encerramento das propostas será atualizada automaticamente quando do encerramento mensal da Folha de Pagamento.
Exemplo: Data de Encerramento: 25/01/2004. Quando da virada da folha para o mês de Fevereiro de 2004, a qual ocorre por intermédio do programa Encerramento Mensal (FP3200), a data informada no campo Encerramento será 25/02/2004, sempre que o campo Atualiza Data Encerramento estiver selecionado. | |||||
Encerramento | Inserir a data na qual será encerrado o cadastro de propostas salariais pelas áreas. | |||||
Previsão Liberação | Inserir a data mínima para a liberação de propostas. | |||||
Evolução Horizontal | De acordo com a Evolução Horizontal adotada pela empresa, existem faixas salariais estimadas para cada período da carreira de um funcionário. Caso ocorra a necessidade de enquadrar algum funcionário por intermédio de reajuste, a diferença de seu salário atual em relação ao salário de enquadramento sugerido pelo módulo, não pode ser menor do que o informado neste campo. Nesse caso, o mesmo não aparece na relação dos funcionários a receber reajustes (enquadramento). O valor mínimo é mantido por Cargos e Salários e sempre corresponde ao valor para o mês informado na Data Mínima. Se esse valor for mantido como 0 (zero), não ocorre nenhuma consistência com relação ao valor gerado para evolução horizontal. | |||||
Funcionário Motivo
| Quando selecionado, indica que o usuário receberá uma mensagem de alerta a cada Proposta cadastrada para um funcionário com um mesmo Motivo de Liberação e Data de Previsão diferente de outra proposta existente.
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Funcionário Previsão | Quando selecionado, indica que o usuário receberá uma mensagem de alerta a cada Proposta cadastrada para um funcionário com um mesmo Motivo de Liberação e Data de Previsão diferente de outra proposta existente.
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Percentual de Encargos Sociais Projetado | Inserir o percentual correspondente aos encargos sociais da empresa informada.
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Validar Salário Ingresso Sindicato | Quando assinalado, determina que o sistema deve validar o salário de ingresso estipulado pelo sindicato nas propostas. |
Parâmetros Empresa – Pasta Políticas / Requisitos
Objetivo da tela: | Por meio desta opção é possível selecionar Ao selecionar a função Manutenção de Parâmetros da Empresa, pasta Empresa - Pasta Políticas / Requisitos, é possível inserir as informações a serem apresentadas no relatório. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: | |||||
Política Salarial | Selecionar o tipo de política salarial por desempenho a ser utilizado pela empresa. As opções disponíveis são:
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Considera Avaliações | Selecionar a matriz de avaliação a ser considerada pela empresa. As opções disponíveis são:
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Grau de Instrução | Selecionar o tipo de requisito a ser considerado, em relação ao grau de instrução, quando da troca de cargo do funcionário. As opções disponíveis são:
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Habilidades | Selecionar o tipo de requisito a ser considerado, em relação às habilidades, quando da troca de cargo do funcionário. As opções disponíveis são:
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Conhecimentos | Selecionar o tipo de requisito a ser considerado, em relação aos conhecimentos, quando da troca de cargo do funcionário. As opções disponíveis são:
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Linha de Acesso | Selecionar o tipo de requisito a ser considerado, em relação à linha de acesso, quando da troca de cargo do funcionário. As opções disponíveis são:
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Tempo Mínimo no Cargo | Selecionar o tipo de requisito a ser considerado, em relação ao tempo mínimo no cargo, quando da troca de cargo do funcionário. As opções disponíveis são:
Esse campo também permite definir a forma de verificação do requisito. As opções disponíveis são:
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Considera Simulações | Selecionar a forma de analise da política salarial utilizada pela empresa. As opções disponíveis são:
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Parâmetros Empresa – Pasta Tabela Salarial
Objetivo da tela: | Por meio desta opção é possível selecionar Ao selecionar a função Manutenção de Parâmetros da Empresa , pasta - Pasta Tabela Salarial, é possível inserir as informações correspondentes a tabela salarial a ser apresentada no relatório. |
Principais Campos e Parâmetros:
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Tipo de Percentual Evolução | Forma como é calculado o Salário | Forma como é calculada a Diferença Salarial da Evolução |
Sobre Diferença Salário Inicial e Final Nível | É o percentual sobre a diferença de Salário da Faixa Inicial menos o Salário da Faixa Final, mais o valor Salário da faixa anterior. | É o Salário calculado menos o Salário da faixa inicial. |
Sobre Salário Inicial Nível | É o Percentual sobre o salário inicial mais o salário inicial. | É o valor da faixa atual menos o valor da faixa anterior. |
Sobre Salário Última Faixa | É o percentual sobre a faixa anterior mais o valor da faixa anterior.é e | É a faixa calculada menos a faixa inicial.É a |
Exemplo onde:
232,50 – salário inicial
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O Tipo de Percentual de Evolução sobre Salário Médio não foi demonstrado, pois se trata de aplicar o percentual definido nos níveis/faixas sobre o salário ponto médio definido no nível.
Parâmetros Empresa – Pasta Gerais
Objetivo da tela: | Por meio desta opção é possível selecionar Ao selecionar a função Manutenção de Parâmetros da Empresa, pasta Tabela SalarialEmpresa - Pasta Gerais, é possível inserir as informações a serem apresentadas no relatório. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: | |||||
Estatura Baixa | Os cargos que tiverem o requisito de estatura baixa, consequentemente os seus ocupantes terão que ter altura inferior ou igual à especificada neste campo. | |||||
Estatura Alta | Os cargos que tiverem o requisito de estatura alta, consequentemente os seus ocupantes terão que ter altura superior ou igual à especificada neste campo. | |||||
Utiliza Descr Item | Quando assinalado, identifica que o sistema tratará a descrição de Cargos por itens de descrição. | |||||
Utiliza Avaliação Cargo | Quando assinalado, indica que será utilizada a avaliação de cargos por fatores CA0702. Nesta avaliação, o somatório das pontuações de cada fator que o cargo for avaliado é que será a pontuação do cargo. Neste caso, o CA0001 não permitirá informar a pontuação do cargo diretamente, deixando o campo desabilitado. Quando não assinalado, indica que a avaliação de cargos será feita informando diretamente a pontuação do cargo no cadastro de cargos (CA0001). | |||||
Controla Homologação Cargos | Quando assinalado indica que o sistema irá controlar a homologação de cargos, isto é, qualquer cargo para ser utilizado em propostas salariais (CA0016), admissão (FP1500) ou alteração de cargo (FP1620), precisará ser homologado pelos módulos de Medicina e Segurança do Trabalho (CA0715) e pelo módulo de Administração de Treinamento (CA0716).
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