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Nesta função sempre haverá a supervisão do setor de recrutamento, uma vez que os candidatos internos serão “vinculados” às requisições através do recrutamento. Também, existe uma outra forma do funcionário manifestar sua intenção de participar do processo seletivo e, neste caso ele mesmo poderá efetuar sua “inscrição” pelo Quiosque Eletrônico (selecionando as requisições exibidas naquele mural ) ver detalhes em Processo Quiosque Eletrônico – Função Manter Candidato Interno Requisição no Quiosque Eletrônico).
Mesmo tendo o candidato interno efetuado sua inscrição pelo Quiosque Eletrônico, esta é considerada pelo sistema como provisória. Caberá ao setor de Recrutamento efetivar ou não a inscrição em definitivo, através deste procedimento.
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- Manutenção Requisição de Pessoal (ver detalhes em Iniciar Requisição de Pessoal).
- Manutenção Requisição de Pessoal (ver detalhes em Movimentar Requisição de Pessoal).
- Manutenção Requisição de Pessoal (ver detalhes em Manutenção Motivo Solicitação Interna de Funcionário).
| Nota | ||
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Quando a empresa estiver utilizando a Folha de Pagamento Educacional, o formato do campo Matrícula é alterado para poder atender esta Folha de Pagamento. Neste caso além do Código da Matrícula, deve-se informar também o Tipo de Contrato. Para mais detalhes sobre esta mudança ver Capítulo Introdução deste manual – Diferenças Existentes Com Utilização da Folha Educacional. |
Candidato Interno
Objetivo da tela: | Permitir efetuar de forma direta a manutenção dos Candidatos Internos. |
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Campo: | Descrição: |
Estabelecimento | Informar o código do estabelecimento a qual pertence a requisição que será informada. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento). |
Requisição Pessoal | Informar a requisição de pessoal (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
Candidato | Campo estará desabilitado pois o sistema é que atribui o código do candidato |
Cargo | Campo estará desabilitado pois o sistema exibe o código do cargo para o qual a requisição foi emitida. |
Empresa | Informar a empresa do funcionário candidato. (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
Estabelecimento | Informar o estabelecimento do funcionário candidato. O usuário poderá pesquisar esta informação por meio da tecla “F5” ou com dois cliques sobre o campo. (ver detalhes em Manutenção Estabelecimento). |
Matricula | Informar a matrícula do funcionário. (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
Motivo Solicitação | Indicar o motivo que levou o funcionário a se candidatar. (poderá ser utilizado recurso de Zoom). |
Situação Candidato | Indicar a situação do candidato, sendo que quando é efetuada a inclusão o sistema sugere “provisório”. Nota o candidato será incluído pelo sistema no processo seletivo, no momento em que o usuário passar sua situação para “;ativo”. Ou seja: estando nesta situação toda e qualquer ação deverá ser efetuada através da Requisição e, não mais por este procedimento. As situações aqui definidas para administrarem o Candidato Interno são tratadas conforme abaixo ;Ativo - candidato já está vinculado à requisição e, neste caso toda e qualquer ação com respeito ao candidato terá que partir da Requisição ;Cancelado - antes do candidato passar para “ativo”, foi cancelado e não consta como vinculado à requisição. Como cancelado não é permitido mais movimentá-lo >Impedido - antes do candidato passar para “ativo”, foi impedido e não consta como vinculado à requisição. Como impedido é permitido movimentá-lo >Provisório - é a situação pela qual inicia ou deveria iniciar esta fase do processo. |
Situação Cand Pré Selec | Campo estará sempre desabilitado e exibe a situação do candidato em relação ao Processo Seletivo, ou seja: qual a situação do mesmo em relação ao processo como um todo, quando o mesmo estiver participando de uma ou mais requisições. |
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