Histórico da Página
...
Campo: | Descrição: | ||||||||||
Situação | Código da situação de afastamento a ser avaliada para determinar a exclusão do funcionário ou a proporcionalização do valor do PLR.
| ||||||||||
Deduz Tempo Trabalhado | Indica que será deduzido o tempo trabalhado do funcionário a fim de verificar se o funcionário deverá ou não receber o PLR. Exemplo: Tempo Trabalho Superior a = 9 Meses Caso o funcionário tenha sido admitido em Abril, como o sistema verifica sempre o período de vigência do PLR (01/Ano a 12/Ano, geralmente), o funcionário teria apenas 8 meses na organização, o que o excluiria do cálculo. | ||||||||||
Proporcional Cálculo PLR | Indica que o período de afastamento deduzirá a quantidade de tempo trabalhado no cálculo do PLR.
Exemplo: Período Vigência = 01/2000 a 12/2000 (12 meses) Dias Trabalhados Mês = 15 Caso o funcionário tenha sido afastado em Fevereiro, tendo 20 dias de afastamento e em Setembro, por outro motivo, o funcionário afastou-se por 18 dias. Dessa forma, como nos meses de Fevereiro e Setembro o funcionário não completou 15 dias trabalhados, o sistema proporcionaliza o valor do PLR. Desta forma, diante do período de vigência (12 meses), excluindo os meses que o funcionário não trabalhou 15 dias (2 meses), o sistema efetua o cálculo proporcional há 10 meses. | ||||||||||
Quantidade de dias de afastamento que influenciam na situação informada e que devem ser considerados nos dias trabalhados pelo funcionário no período.
Exemplo 1: Funcionário com Falta Injustificada de 01/01/2023 a 31/01/2023. Em Parâmetros de Cálculo do PLR (pasta Gerais - FP0900A), o campo Dias Trab Mês = 15, ou seja, o funcionário que tiver 15 dias trabalhados no mês receberá o avo do mês. Na pasta "Situações" (FP0900D), incluído a situação de Falta Injustificada com o campo "Dias Afastamento" = 15, ou seja, os 15 primeiros dias da Falta Injustificada serão considerados como trabalhado. Neste exemplo, o funcionário irá receber o avo de PLR do mês de janeiro, pois teve a quantidade mínima de 15 dias trabalhados no mês (campo Dias Trab Mês) onde os 15 primeiros dias da Falta foram considerados como trabalhado (campo Dias Afastamento). Exemplo 2: Funcionário com Falta Injustificada de 01/01/2023 a 31/01/2023. Em Parâmetros de Cálculo do PLR (pasta Gerais - FP0900A), o campo Dias Trab Mês = 15, ou seja, o funcionário que tiver 15 dias trabalhados no mês receberá o avo do mês. Na pasta "Situações" (FP0900D), incluído a situação de Falta Injustificada com o campo "Dias Afastamento" = 0, ou seja, qualquer dia de falta não serão considerados como trabalhado. Neste exemplo, o funcionário não irá receber o avo de PLR do mês de janeiro, pois não atingiu a quantidade mínima de 15 dias trabalhados no mês (campo Dias Trab Mês) onde todos os dias de falta não foram considerado como trabalhado (campo Dias Afastamento). Exemplo 3: Funcionário com Afastamento Doença de 01/01/2023 a 28/02/2023. Em Parâmetros de Cálculo do PLR (pasta Gerais - FP0900A), o campo Dias Trab Mês = 15, ou seja, o funcionário que tiver 15 dias trabalhados no mês receberá o avo do mês. Na pasta "Situações" (FP0900D), incluído a situação de Afastamento Doença com o campo "Dias Afastamento" = 15, ou seja, os 15 primeiros dias de Afastamento serão considerados como trabalhado. Neste exemplo, o funcionário irá receber o avo de PLR do mês de janeiro, pois teve a quantidade mínima de 15 dias trabalhados no mês (campo Dias Trab Mês) onde os 15 primeiros dias foram considerados como trabalhado (campo Dias Afastamento). Mas o mês de Fevereiro já não irá receber o avo de PLR pois não atingiu a quantidade mínima de dias trabalhados. | |||||||||||
Fator Redutor PLR | Indica que a situação em questão será considerada para a apuração do valor correspondente à redução de PLR.
| ||||||||||
Percentual Redução | Valor correspondente ao percentual de redução em relação ao cálculo do PLR que a situação representa.
| ||||||||||
Redução PLR | Forma de aplicação do percentual de redução. As opções disponíveis são:
| ||||||||||
Data Início Data Término | Período no qual as situações serão verificadas para a realização do cálculo de redução. | ||||||||||
Tempo | Situação a ser considerada no cálculo da redução do PLR se a quantidade de dias de afastamento atender a essa regra. As opções disponíveis são:
| ||||||||||
Dias | Quantidade de dias a ser utilizada quando da consistência dos dias de afastamento da situação correspondente à redução do valor do PLR do funcionário.
|
...