TOTVS RH Atração de Talentos

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Versões comparadas

Versão antiga 35

changes.mady.by.user Ana Cristina Marques Caires

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changes.mady.by.user Usuário desconhecido (br1050037)

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  1. Visão Geral
  2. Gráficos de vagas
    1. Total de posições vs. vagas publicadas 
    2. Total de candidaturas vs. contratações
    3. Duração média do fechamento das vagas
    4. Vagas por status
  3. Gráficos do candidato  
    1. Estado
    2. Cidade
    3. Fonte de candidatos
    4. Reincidência
    5. Internos
  4. Diversidade e inclusão
    1. Gênero
    2. Pcd
    3. Faixa etária
    4. Pcd
    5. Reincidência
    6. Internos

01. VISÃO GERAL

Na página de dashboards, disponível para os usuários recrutadores, gestores de rh e administradores, serão exibidos gráficos que representam indicadores e estatísticas sobre as vagas e candidaturas.

...

Este gráfico representa os canais em que os candidatos encontraram as vagas da empresa. Esta informação será coletada no momento da candidatura e dentre as opções, o candidato poderá selecionar: linkedin, página de carreiras, redes sociais, google ou outros. A porcentagem exata de cada canal pode ser visualizada passando o mouse sobre a barra correspondente ao canal desejado, conforme imagem abaixo:


d.

...

REINCIDÊNCIA

Este gráfico representa a distribuição de gênero dos candidatosporcentagem de reincidência nas vagas da empresa. Esta informação será coletada a partir do currículo do candidatogerada automaticamente quando um candidato se candidatar em uma vaga.

A porcentagem exata de cada gênero opção pode ser visualizada passando o mouse sobre a barra correspondente ao gênero desejadoà opção desejada, conforme imagem abaixo:

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e.

...

INTERNOS

Este gráfico representa a distribuição quantidade de faixa etária dos candidatos. Para tal, as idades estão agrupadas em: 

  • Menos de 18,
  • 18 à 25,
  • 26 à 35,
  • 36 à 45,
  • 46 à 60,
  • Mais que 60.

Para realizar o cálculo do gráfico, será utilizado a idade no momento da candidatura. Caso o candidato complete aniversário e realize outra candidatura, então a nova idade será considerada no cálculo também.  A idade será calculada a partir da data de nascimento informada no currículo.

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candidatos que trabalham atualmente na empresa. Esta informação será coletada no momento da candidatura.

A porcentagem exata de cada opção pode ser visualizada passando o mouse sobre a barra correspondente à opção desejada, conforme imagem abaixo:

Image Added

03. DIVERSIDADE E INCLUSÃ0

Nesta seção serão apresentados os gráficos de diversidade e inclusão presentes na página e quais informações são consideradas para cada um deles.

a. GÊNERO

Este gráfico representa a distribuição de gênero dos candidatos. Esta informação será coletada a partir do currículo do candidato.

A porcentagem exata de cada gênero pode ser visualizada passando o mouse sobre a barra correspondente ao gênero desejado, conforme imagem abaixo:

Image Added

b. PCD

Este gráfico representa a distribuição e quais os tipos de deficiência dos candidatos, podendo ser: deficiência física, intelectual, auditiva, visual ou não possui deficiência. Esta informação será coletada a partir do currículo do candidato.

A porcentagem exata de cada deficiência pode ser visualizada passando o mouse sobre a barra correspondente à deficiência desejada, conforme imagem abaixo:

...

c.

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FAIXA ETÁRIA

Este gráfico representa a porcentagem de reincidência nas vagas da empresa. Esta informação será gerada automaticamente quando um candidato se candidatar em uma vaga.

A porcentagem exata de cada opção pode ser visualizada passando o mouse sobre a barra correspondente à opção desejada, conforme imagem abaixo:

Image Removed

h. INTERNOS

Este gráfico representa a quantidade de candidatos que trabalham atualmente na empresa. Esta informação será coletada no momento da candidatura.

A porcentagem exata de cada opção pode ser visualizada passando o mouse sobre a barra correspondente à opção desejada, conforme imagem abaixo:

distribuição de faixa etária dos candidatos. Para tal, as idades estão agrupadas em: 

  • Menos de 18,
  • 18 à 25,
  • 26 à 35,
  • 36 à 45,
  • 46 à 60,
  • Mais que 60.

Para realizar o cálculo do gráfico, será utilizado a idade no momento da candidatura. Caso o candidato complete aniversário e realize outra candidatura, então a nova idade será considerada no cálculo também.  A idade será calculada a partir da data de nascimento informada no currículo.

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Painel
Informações
titleIMPORTANTE
  • Caso haja necessidade, os valores dos gráficos podem ser arredondados.
  • Caso o candidato não tenha informado em seu currículo ou candidatura algum dado utilizado na geração dos gráficos (por exemplo, gênero), o mesmo será desconsiderado no cálculo do gráfico.
  • As informações dos gráficos correspondem à candidaturas, logo, se um candidato realizou várias candidaturas em vagas da mesma empresa, os dados dele serão contabilizados nos gráficos por cada candidatura efetuada.
  • Caso o candidato edite algum dado utilizado na geração dos gráficos (por exemplo: cidade, estado, gênero e etc), as alterações só irão refletir nos dados das novas candidaturas, ou seja, os dados antigos que já estão contabilizados nos gráficos, permanecerão.

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