Histórico da Página

Código da situação de afastamento a ser avaliada para determinar a exclusão do funcionário ou a proporcionalização do valor do PLR.

Indica que o período de afastamento deduzirá a quantidade de tempo trabalhado no cálculo do PLR.

Exemplo:
Proporcional Cálculo PLR = Assinalado

Período Vigência = 01/2000 a 12/2000 (12 meses)

Dias Trabalhados Mês = 15

Caso o funcionário tenha sido afastado em Fevereiro, tendo 20 dias de afastamento e em Setembro, por outro motivo, o funcionário afastou-se por 18 dias.

Dessa forma, como nos meses de Fevereiro e Setembro o funcionário não completou 15 dias trabalhados, o sistema proporcionaliza o valor do PLR. Desta forma, diante do período de vigência (12 meses), excluindo os meses que o funcionário não trabalhou 15 dias (2 meses), o sistema efetua o cálculo proporcional há 10 meses.

Quantidade de dias de afastamento que influenciam na situação informada e que devem ser considerados nos dias trabalhados pelo funcionário no período.

Indica que a situação em questão será considerada para a apuração do valor correspondente à redução de PLR.

Valor correspondente ao percentual de redução em relação ao cálculo do PLR que a situação representa.

Situação a ser considerada no cálculo da redução do PLR se a quantidade de dias de afastamento atender a essa regra. As opções disponíveis são:

• Nenhum: indica que a quantidade de dias não influencia no cálculo da redução de PLR.

• Inferior: indica que a situação somente será considerada se a quantidade de dias de afastamento for inferior ao informado no campo Dias.

• Superior: indica que a situação somente será considerada se a quantidade de dias de afastamento for superior ao informado no campo Dias.

Quantidade de dias a ser utilizada quando da consistência dos dias de afastamento da situação correspondente à redução do valor do PLR do funcionário.