Histórico da Página

1. A través de la rutina “Diccionario de Datos” del modulo del Configurador – SIGACFG (Base de Datos | Diccionario), verificar que se tenga creado el campo RCJ_RUCCIA y RV_ORIGEN, sino se deben crear, para más detalle se puede consultar el apartado 05. ASUNTOS RELACIONADOS.
2. A través de la rutina Empleados en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Actualizaciones | Empleados), tener empleados registrados.
3. Verificar que se tenga creada la estructura y contenido de la Tabla Alfanumérica ST17 – MOTIVOS FIN DEL PERIODO, si no realizar los siguientes dos pasos.
   1. Ejecutar la rutina "Definición tablas" (Actualizaciones | Definic. Cálculo). Verificar que la estructura de la tabla "ST17 – MOTIVOS FIN DEL PERIODO" sea correcta. Realizar un respaldo de la tabla 'RCC' y 'RCB' antes de realizar la actualización.
   2. 
   3. A través de la rutina Mantenimiento de Tablas en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Actualizaciones | Definic. Cálculo), verificar que los ítems sean cargados en la tabla “ST17 – MOTIVOS FIN DEL PERIODO”:
   4. 
4. A través de la rutina Mantenimiento de Tablas en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Actualizaciones | Definic. Cálculo), verificamos que la tabla "S002 – Parámetros de la empresa"se encuentre configurada.
5. A través de la rutina Conceptos en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Actualizaciones | Definic. Cálculo), verificamos que se tengan los conceptos.
6. A través de la rutina Tipos de Procedimiento en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Actualizaciones | Definic. Cálculo), ejecutamos la rutina solo para verificar los procedimientos.
7. A través de la rutina Conceptos por proceso en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Actualizaciones | Definic. Cálculo), verificamos los conceptos por proceso estándar.
8. A través de la rutina Formulas en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Actualizaciones | Definic. Cálculo), verificamos las formulas.
9. A través de la rutina Liquidación de Contratos en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Miscelánea | Cálculos | Liquidación de contratos), vamos a liquidar al menos dos empleados previamente configurados, uno con un valor del campo Indemnización de la tabla ST17 – MOTIVOS FIN DEL PERIODO, con 1 y otro con 2. 
   1. La rutina muestra dos secciones, elegir al empleado a calcular en la sección superior (este empleado puede estar activo o inactivo).
   2. Elegir la opción de Incluir si es por primera vez o modificar, si ya se había calculado previamente.
   3. Si el empleado está activo, hay que digitar la información: Fc Despido, Tipo Resc. (informamos un empleado con un Tipo Resc que tenga informado el campo "indemnización" igual a 1 y otro con 2), Fch. Generac, Proced. Calc, Periodo, No Pago. En caso de que sea inactivo, estos datos se toman de la SRA.
   4. En otras acciones se puede ingresar información para el finiquito. Por ejemplo, si se tiene tiempo extra o comisiones pendientes, se elige Incidencias por Empleado. Si se tiene algún ausentismo que se deba descontar, se elige Ausencias. Una vez ingresada la información se elige Calcular Rescisión.
   5. Dar clic en "Confirmar" cuando pregunta si desea calcular.
   6. Se sugiere que se genere el trace, para verificar los cálculos, en caso necesario.
   7. Visualizar el mensaje de confirmación de finalización del cálculo.
   8. En la sección inferior se muestran los registros calculados, para validarlos.

Liquidación Ben. Sociales (GPER914PER.PRW)

1. A través de la rutina Liquidación Ben. Sociales (Informes | Legales), ejecutamos la generación del informe.

2. En "Otras Acciones" seleccionar la opción de Parámetros.

   Informações
   title IMPORTANTE
   Actualmente los filtros de las siguientes preguntas se encuentran deshabilitados; no informar datos en ellas. 08 - ¿Nombre?, 09 - ¿Placa?, 10 - ¿Situaciones?, 11 - ¿Categorías? y 12 - ¿Unidad de Organizativa?

   Indicar en el rango de matriculas, los empleados previamente liquidados. 

3. Una vez digitados los parámetros, confirmar los mismos, y elegir el botón de Imprimir.
4. Validar que el informe se haya generado correctamente:
   1. Para el empleado que se cálculo la rescisión donde se uso la columna Indemnización con el valor 2 (no calcule la indemnización), verificar que no sea mostrada la sección "7 - INDEMNIZACIÓN".
      
   2. Para el empleado que se cálculo la rescisión donde se uso la columna Indemnización con el valor 1 (si calcule la indemnización), verificar que sea mostrada la sección "7 - INDEMNIZACIÓN".