Linha Microsiga Protheus

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01. DATOS GENERALES


Producto

TOTVS RH

Línea de producto: 

Línea Protheus

Segmento:

RH

Módulo:SIGAGPE - Gestión de Personal.
Función:

   

Rutina(s)Nombre Técnico

GPER914PER.PRW 

Liquidación Ben. Sociales

GPTABPER.PRXDefinición Tablas Estándar - Perú.
GPCRGPER.PRXMantenimiento de Tablas Estándar - Perú.
GPCRG1PER.PRXFunciones complementarias para Mantenimiento de Tablas Estándar - Perú.
GPCRG2PER.PRXFunciones complementarias para Mantenimiento de Tablas Estándar - Perú.
GPCRG3PER.PRXFunciones complementarias para Mantenimiento de Tablas Estándar - Perú.

   

País:Perú (PER)
Ticket:

14427419

Requisito/Story/Issue (informe el requisito vinculado):DNOMI-364

02. SITUACIÓN/REQUISITO

En el Cálculo de la Rescisión con motivo 01 - Renuncia, no es calculada la sección de indemnización una vez que es configurada la columna Indemnización con el valor 2 (no calcule la indemnización), en la tabla ST17 - MOTIVOS FIN DEL PERIODO, sin embargo; en la impresión del informe Liquidación Ben. Sociales (GPER914PER.PRW) se muestra la sección de indemnización, se requiere que cuando no sea calculada la sección de indemnización, no se presente en la impresión del certificado dicha sección.

03. SOLUCIÓN

Se realizan los ajustes necesarios en las rutinas Liquidación Ben. Sociales (GPER914PER.PRW), Mantenimiento de Tab (GPCRGPER.PRX) y Definición Tablas (GPTABPER.PRX) para que realice la validación para mostrar la sección de indemnización en el informe Liquidación Ben. Sociales, en base a la configuración del campo Indemnización de la tabla alfanumérica "ST17 - MOTIVOS FIN DEL PERIODO". Adicionalmente se modifica el contenido de la tabla para que sea llenado con los valores estándar y en la definición de la tabla para los campos SALARIO, VAC PENDIENTES, VACACIONES TRUNCAS, GRATIFICACIÓN, CTS, INDEMNIZACION y BONO, se realice la Validación (RCB_VALIDA) contra '1' o '2' en lugar de 'S' o 'N' y se elimine la Consulta Estándar (RB_PADRAO) S71PER de los mismos campos. 


  1. A través de la rutina “Diccionario de Datos” del módulo del Configurador – SIGACFG (Base de Datos | Diccionario), verificar que se tenga creado el campo RCJ_RUCCIA y RV_ORIGEN, si no se deben crear, para más detalle se puede consultar el apartado 05. ASUNTOS RELACIONADOS.
  2. A través de la rutina Empleados en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Actualizaciones | Empleados), tener empleados registrados.
  3. Verificar que se tenga creada la estructura y contenido de la Tabla Alfanumérica ST17 – MOTIVOS FIN DEL PERIODO, si no realizar los siguientes dos pasos:
    1.  Realizar un respaldo de la tabla 'RCC' y 'RCB' antes de realizar la actualización.
    2. Ejecutar la rutina "Definición tablas" (Actualizaciones | Definic. Cálculo). Verificar que la estructura de la tabla "ST17 – MOTIVOS FIN DEL PERIODO" sea correcta.



    3. A través de la rutina Mantenimiento de Tablas en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Actualizaciones | Definic. Cálculo), verificar que los ítems sean cargados en la tabla “ST17 – MOTIVOS FIN DEL PERIODO”:



  4. A través de la rutina Mantenimiento de Tablas en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Actualizaciones | Definic. Cálculo), verificamos que la tabla "S002 – Parámetros de la empresa" se encuentre configurada.
  5. A través de la rutina Conceptos en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Actualizaciones | Definic. Cálculo), verificamos que se tengan los conceptos.
  6. A través de la rutina Tipos de Procedimiento en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Actualizaciones | Definic. Cálculo), ejecutamos la rutina solo para verificar los procedimientos.
  7. A través de la rutina Conceptos por proceso en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Actualizaciones | Definic. Cálculo), verificamos los conceptos por proceso estándar.
  8. A través de la rutina Fórmulas en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Actualizaciones | Definic. Cálculo), verificamos las fórmulas.
  9. A través de la rutina Liquidación de Contratos en el módulo Gestión de Personal – SIGAGPE (Miscelánea | Cálculos | Liquidación de contratos), vamos a liquidar al menos dos empleados previamente configurados, uno con un valor del campo Indemnización de la tabla ST17 – MOTIVOS FIN DEL PERIODO, con 1 y otro con 2.
    1. La rutina muestra dos secciones, elegir al empleado a calcular en la sección superior (este empleado puede estar activo o inactivo).
    2. Elegir la opción de Incluir si es por primera vez o modificar, si ya se había calculado previamente.
    3. Si el empleado está activo, hay que digitar la información: Fc Despido, Tipo Resc. (informamos un empleado con un Tipo Resc que tenga informado el campo "indemnización" igual a 1 y otro con 2), Fch. Generac, Proced. Calc, Periodo y No. Pago. En caso de que sea inactivo, estos datos se toman de la tabla Empleados (SRA).
    4. En otras acciones se puede ingresar información para el finiquito. Por ejemplo, si se tiene tiempo extra o comisiones pendientes, se elige Incidencias por Empleado. Si se tiene algún ausentismo que se deba descontar, se elige Ausencias. Una vez ingresada la información se elige Calcular Rescisión.
    5. Dar clic en "Confirmar" cuando pregunta si desea calcular.
    6. Se sugiere que se genere el trace, para verificar los cálculos, en caso necesario.
    7. Visualizar el mensaje de confirmación de finalización del cálculo.
    8. En la sección inferior se muestran los registros calculados, para validarlos.


Nota:

  • Los Empleados (SRA) deben tener un valor informado de la Tabla Alfanumérica ST17 - Motivos Fin del Periodo en el campo Mot. Retiro (RA_TIPOFIN).
  • La impresión de la sección "Indemnización" en el informe Liquidación de Beneficios Sociales (GPER914PER), se determinará por el valor seleccionado en la columna "Indemnización" de la tabla Tabla Alfanumérica ST17 - Motivos Fin del Periodo; donde 1 = Si (Imprimirá) y 2 = No (No imprimirá).

Liquidación Ben. Sociales (GPER914PER)


  1. A través de la rutina Liquidación Ben. Sociales (Informes | Legales), ejecutamos la generación del informe.

  2. En "Otras Acciones" seleccionar la opción de Parámetros.

  3. Indicar en el rango de matrículas, de los empleados previamente liquidados. 

  4. Una vez digitados los parámetros, confirmar los mismos, y dar clic el botón de Imprimir.
  5. Validar que el informe se haya generado correctamente, considerando lo siguiente:
    1. Para el empleado que se calculó la rescisión donde se usó la columna Indemnización con el valor 2 (no calcule la indemnización), verificar que no sea mostrada la sección "7 - INDEMNIZACIÓN".
    2. Para el empleado que se calculó la rescisión donde se usó la columna Indemnización con el valor 1 (si calcule la indemnización), verificar que sea mostrada la sección "7 - INDEMNIZACIÓN".

04. INFORMACIÓN ADICIONAL     


¡IMPORTANTE!

Solución disponible para versión 12.1.27 (con garantía extendida) o superiores.

05. ASUNTOS RELACIONADOS

Documento de Referencia de la Localización de Perú: DT Localización Perú (SIGAGPE) - Protheus 12

Documento de Referencia del Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador: DT Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador - Perú (GPER914PER - SIGAGPE)

Documento Técnico de Cálculo de Incapacidades: 13713479 DNOMI-275 DT Cambios Incapacidades base 360 días PER