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01. VISÃO GERAL

O crachá é essencial às marcações de ponto do funcionário. Em caso de perda, extravio, esquecimento ou qualquer outro motivo que impossibilite o funcionário de efetuar as marcações, será concedido um crachá provisório que deve ser cadastrado no sistema. Dessa forma, o funcionário poderá, mesmo sem seu crachá definitivo, efetuar as marcações de ponto pelo período definido no cadastroEsta rotina permite especificar faixas de horários, para um ou mais funcionários, em que as horas extras realizadas serão consideradas autorizadas, substituindo as autorizações especificadas nas Regras de Apontamento, este cadastro é acionado quando o campo “Faixa HE. Aut” está com “Sim” na regra de apontamento.

Localização no menu do ambiente: Atualizações -> Cadastro de Funcionários -> Crachá Provisório> Faixas de HE Autorizadas

Entidades Relacionadas:

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Regra de Apontamento.
Tipos de Horas Extras.

Uma vez preenchido com “Sim” o campo “Faixa HE Aut” (PA_FAIXAHE) na regra de apontamento, nesta rotina devem ser incluídas as faixas horárias para os dias desejados, o sistema irá realizar o apontamento, observando a validação da regra e as faixas horárias cadastradas.
O Apontamento das horas extras será realizado a partir deste momento com base nos horários cadastrados. Quando a hora extra for realizado num período que conste na Autorização de Horas Extras, será apontado como Hora Extra Autorizada, se não constar, será apontado como Hora Extra não Autorizada. Os códigos dos Eventos Autorizados ou Não Autorizados são buscados da rotina “Tipos de Horas Extras” e irão para folha ou para banco, dependendo de como foram configurados os eventos informados na rotina de Tipos de Horas Extras.

02. PRINCIPAIS CAMPOS

Crachá Provisório (PE_MATPROV)

Hora Inicial (PT_HORINI)

Informar a hora inicial, a partir, da qual será permitido fazer hora extra no dia selecionado.

Hora Final (PT_HORFIM)

Informar a hora final, até a qual, da qual será permitido fazer hora extra no dia selecionadoEste campo deve ser preenchido com o número do crachá provisório do funcionário.

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