Monitorar Férias

Visão Geral do Programa

Quando o Coordenador efetua o monitoramento das férias, ele consegue ter uma visão geral de seus Colaboradores, permitindo-lhe antecipar ocorrências, possibilitando o planejamento das férias de seus Colaboradores, de acordo com as necessidades legais e políticas da Empresa.

Quando o monitoramento das férias deixa de ser centralizado no RH, sendo descentralizado para os Coordenadores, entra o conhecimento dos Coordenadores sobre os seus recursos.

Quando do planejamento de férias do Colaborador, o Coordenador pode saber qual outro Colaborador pode assumir o posto do Colaborador que entrará em férias, possibilitando ao Colaborador que entrará em férias a oportunidade de treinar um substituto para o seu período de férias.

Esse monitoramento possui grande importância por parte da Empresa, pois o descumprimento dos prazos legais estabelecidos pela CLT causa ônus ao Empregador.

Caminho Básico

01. Monitorar as informações de férias dos colaboradores.

Caminho(s) Alternativo(s)

Determinar Antecedência para Período de Férias a Vencer

01. Acionar Dados.

02. Inserir a quantidade de meses de antecedência que deseja que o sistema leve em consideração para um período de férias a vencer.

03. Acionar Aplicar. 

Filtrar os Tipos de Férias para Monitoramento

01. Acionar Filtrar.

02. Assinalar os tipos de férias a serem consideradas no monitoramento.

03. Acionar Aplicar.

Planejar Férias do Colaborador

01. Selecionar o colaborador a ser considerado.

02. Acionar Planejar Férias.

Recibo de Férias

01. Acionar Recibo de Férias.

Aviso de Férias

01. Acionar Aviso de Férias.