Conceito da rotina:
GPER200- Reajuste/Salarial.
O programa GPER200 poderá ser utilizado tanto para a antecipação salarial em lote por motivo de reajuste de dissídio, como poderá ser utilizado para realizar um aumento salarial Mérito para mais de um empregado.
Como Utilizar o GPER200- Exemplo Prático:
- Períodos- GPEA400: Atualizações/Definições de cálculo/Períodos
*Processo 00005- Horistas.
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*Processo 00001- Mensalistas.
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- Cadastro de funcionários- GPEA010: Atualizações/Funcionários/Funcionário:
*Será realizado o Reajuste salarial para os empregados que estiverem no centro de custo 1062.
*Matrícula 000813:
![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_9-32-2.png?version=1&modificationDate=1519308790000&api=v2)
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*Matrícula 000889:
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*Matrícula 000542:
![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_9-34-54.png?version=1&modificationDate=1519308790000&api=v2)
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*Matrícula 000617:
![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_9-36-38.png?version=1&modificationDate=1519308789000&api=v2)
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*Matrícula 000491:
![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_9-38-29.png?version=1&modificationDate=1519308789000&api=v2)
![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_10-27-13.png?version=1&modificationDate=1519308789000&api=v2)
- Cadastro de Centro de Custo- CTBA180: Atualização/Cadatros/Centro de Custos:
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- Cadastro do Motivo da alteração salarial- APSDU: Topconnect SX5/X5_TABELA - 41:
*Indluir o motivo desejado. Neste caso, incluíremos a opção de ajuste por Mérito.
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- Reajuste salarial Por Centro de Custo- GPER200: Reajuste/Salarial:
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*Neste caso o sistema permite calcular uma categoria por vez, logo, faremos dos Horistas e depois para os Mensalistas.
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- Observe que as alterações foram realizadas- GPEA010: Atualizações/Funcionários/Funcionário:
*Matrícula 000813:
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![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_10-46-42.png?version=1&modificationDate=1519308788000&api=v2)
*8,79 salário anterior + 10% aumento= 9,66 salário Atual.
*Histórico Salarial:
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*Matrícula 000889:
![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_9-33-45.png?version=1&modificationDate=1519308790000&api=v2)
![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_10-50-38.png?version=1&modificationDate=1519308788000&api=v2)
*10,50 salário anterior X 10% aumento = 1,05 / 4 meses (Admissão Nov/Dez/Jan/Fev) = 0,26 aumento a receber + 10,50 salário anterior= 10,76 salário atual proporcional a admissão.
*Hidtórico Salarial:
![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_10-56-42.png?version=1&modificationDate=1519308788000&api=v2)
*Matrícula 000542:
![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_9-34-54.png?version=1&modificationDate=1519308790000&api=v2)
![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_10-57-51.png?version=1&modificationDate=1519308788000&api=v2)
*16,66 salário anteror + 10% aumento = 18,32 salário Atual.
*Histórico Salarial:
![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_11-3-33.png?version=1&modificationDate=1519308788000&api=v2)
*Matrícula 000617:
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*1.906,10 salário anterior + 10% aumento = 2.096,71 salário Atual.
*Histórico Salarial:
![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_11-11-0.png?version=1&modificationDate=1519308788000&api=v2)
*Matrícula 000491:
![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_9-38-29.png?version=1&modificationDate=1519308789000&api=v2)
![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_11-8-10.png?version=1&modificationDate=1519308788000&api=v2)
*2.108,98 salário anterior + 10% aumento= 2.319,87 salário Atual.
*Histórico Salarial:
![](/download/attachments/339510835/image2018-2-22_11-11-46.png?version=1&modificationDate=1519308788000&api=v2)