Empresa

Exibe o código e descrição da empresa em uso pelo usuário. 

Utiliza Cargos e Salários

Quando selecionado, indica que a empresa está efetivamente usando o sistema de Cargos e Salários.

Grupo de Usuários

Selecionar o código do grupo de usuários com permissão para realizar manutenção de propostas, para a data mínima, depois da data de encerramento e antes do bloqueio das propostas.

Bloqueio Propostas

Quando selecionado, indica que a autorização para cadastramento e manutenção de propostas salariais será desabilitada.

Exemplo I:

Data Mínima: 09/1998 (mês da folha ainda não calculada, a qual deve ser atualizada pelo usuário).

Data Encerramento: 25/09/1998 (data final para apresentação de propostas salariais a serem consideradas para o mês corrente).

Até essa data, qualquer pessoa habilitada consegue incluir / alterar propostas. Também podem ser incluídas propostas para o mês seguinte ou anterior. As informações apresentadas com data posterior à informada, vale automaticamente para o mês seguinte. Após essa data, somente aqueles que fizerem parte do grupo com permissão especial para realizar alterações, como por exemplo o pessoal do RH da empresa, podem efetuar a apresentação de propostas. Todas as propostas a serem pagas na Data Mínima (09/1998), devem ser feitas até a Data de Encerramento (25/09/1998).

Exemplo II:

Mês do Cálculo: 06/1998.

Data de Encerramento: 25/06/1998.

As pessoas só terão até o dia 25/06/1998 para efetuar suas liberações para o mês do cálculo (06/1998), exceto as autorizadas, as quais poderão liberar até o último dia do mês. Entretanto, as propostas podem ser incluídas e liberadas para os meses posteriores ao mês de junho (06/1998). 

Atualiza Data Encerramento

Quando selecionado, indica que a data de encerramento das propostas será atualizada automaticamente quando do encerramento mensal da Folha de Pagamento.

Exemplo:

Data de Encerramento: 25/01/2004.

Quando da virada da folha para o mês de Fevereiro de 2004, a qual ocorre por intermédio do programa Encerramento Mensal (FP3200), a data informada no campo Encerramento será 25/02/2004, sempre que o campo Atualiza Data Encerramento estiver selecionado. 

Encerramento

Inserir a data na qual será encerrado o cadastro de propostas salariais pelas áreas. 

Previsão Liberação

Inserir a data mínima para a liberação de propostas. 

Evolução Horizontal

De acordo com a Evolução Horizontal adotada pela empresa, existem faixas salariais estimadas para cada período da carreira de um funcionário. Caso ocorra a necessidade de enquadrar algum funcionário por intermédio de reajuste, a diferença de seu salário atual em relação ao salário de enquadramento sugerido pelo módulo, não pode ser menor do que o informado neste campo. Nesse caso, o mesmo não aparece na relação dos funcionários a receber reajustes (enquadramento). O valor mínimo é mantido por Cargos e Salários e sempre corresponde ao valor para o mês informado na Data Mínima. Se esse valor for mantido como 0 (zero), não ocorre nenhuma consistência com relação ao valor gerado para evolução horizontal. 

Funcionário Motivo

Quando selecionado, indica que o usuário receberá uma mensagem de alerta a cada Proposta cadastrada para um funcionário com um mesmo Motivo de Liberação e Data de Previsão diferente de outra proposta existente.

Funcionário Previsão

Quando selecionado, indica que o usuário receberá uma mensagem de alerta a cada Proposta cadastrada para um funcionário com um mesmo Motivo de Liberação e Data de Previsão diferente de outra proposta existente.

Percentual de Encargos Sociais Projetado

Inserir o percentual correspondente aos encargos sociais da empresa informada.

Validar Salário Ingresso Sindicato

Quando assinalado, determina que o sistema deve validar o salário de ingresso estipulado pelo sindicato nas propostas.

Política Salarial

Selecionar o tipo de política salarial por desempenho a ser utilizado pela empresa.

As opções disponíveis são:

• Centro de Custo.
• Unidade de Lotação. 

Considera Avaliações

Selecionar a matriz de avaliação a ser considerada pela empresa.

As opções disponíveis são:

• Matriz Avaliação Posição (CA0028).
• Matriz Análise Etapa (GD0015).

Grau de Instrução

Selecionar o tipo de requisito a ser considerado, em relação ao grau de instrução, quando da troca de cargo do funcionário.

As opções disponíveis são:

• Avisa e Bloqueia Processo: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o grau de instrução do funcionário é diferente do grau de instrução exigido pelo cargo de destino. Ao mesmo tempo será verificado se o código da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do funcionário é menor do que o exigido pelo cargo de destino. Caso houver divergência o sistema emitirá uma mensagem, informando que o processo foi bloqueado.
• Avisa e Permite Continuar: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o grau de instrução do funcionário é diferente do grau de instrução exigido pelo cargo de destino. Ao mesmo tempo será verificado se o código da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do funcionário é menor do que o exigido pelo cargo de destino. Caso houver divergência o sistema emitirá uma pergunta, questionando se usuário deseja continuar com o processo.
• Não Avisa: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa não será verificado se o grau de instrução do funcionário é diferente do grau de instrução exigido pelo cargo de destino.

Habilidades

Selecionar o tipo de requisito a ser considerado, em relação às habilidades, quando da troca de cargo do funcionário.

As opções disponíveis são:

• Avisa e Bloqueia Processo: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o mesmo possui todas as habilidades com as proficiências exigidas pelo cargo de destino. Caso o funcionário não possua ao menos uma habilidade ou a possua em proficiência menor, o sistema emitirá uma mensagem, informando que o processo foi bloqueado. A mesma apresentará as habilidades que o funcionário não possui ou as que possui em proficiência menor.
• Avisa e Permite Continuar: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o mesmo possui todas as habilidades com as proficiências exigidas pelo cargo de destino. Caso o funcionário não possua ao menos uma habilidade ou a possua em proficiência menor, o sistema emitirá uma pergunta, questionando se usuário deseja continuar com o processo. A mesma apresentará as habilidades que o funcionário não possui ou as que possui em proficiência menor.
• Não Avisa: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa não será verificado se o mesmo possui todas as habilidades com as proficiências exigidas pelo cargo de destino. 

Conhecimentos

Selecionar o tipo de requisito a ser considerado, em relação aos conhecimentos, quando da troca de cargo do funcionário.

As opções disponíveis são:

• Avisa e Bloqueia Processo: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o funcionário possui os conhecimentos e experiência com as proficiências exigidas pelo cargo de destino. Caso o funcionário não possua o conhecimento ou experiência necessário ou possua em proficiência menor, o sistema emitirá uma mensagem de erro, informando que o processo foi bloqueado.
• Avisa e Permite Continuar: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o funcionário possui os conhecimentos e experiência com as proficiências exigidas pelo cargo de destino. Caso o funcionário não possua o conhecimento ou experiência necessário ou possua em proficiência menor, o sistema emitirá uma pergunta, questionando se usuário deseja continuar com o processo. A mesma apresentará o conhecimento e experiência que o funcionário não possui ou os que possui em proficiência menor.
• Não Avisa: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa não será verificado se o mesmo possui o conhecimento e experiência com as proficiências exigidas pelo cargo de destino.

Linha de Acesso

Selecionar o tipo de requisito a ser considerado, em relação à linha de acesso, quando da troca de cargo do funcionário.

As opções disponíveis são:

• Avisa e Bloqueia Processo: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o cargo de destino faz parte da linha de acesso do cargo de origem. Caso não faça parte, o sistema emitirá uma mensagem informando que o processo foi bloqueado.
• Avisa e Permite Continuar: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o cargo de destino faz parte da linha de acesso do cargo de origem. Caso não faça parte, o sistema emitirá uma pergunta questionando se usuário deseja continuar com o processo.
• Não Avisa: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa não será verificado se o cargo de destino faz parte da linha de acesso do cargo de origem. 

Tempo Mínimo no Cargo

Selecionar o tipo de requisito a ser considerado, em relação ao tempo mínimo no cargo, quando da troca de cargo do funcionário.

As opções disponíveis são:

• Avisa e Bloqueia Processo: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o funcionário se encontra no cargo o tempo mínimo exigido. Caso o tempo for menor ao exigido o sistema emitirá uma mensagem, informando que o processo foi bloqueado.
• Avisa e Permite Continuar: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa será verificado se o funcionário se encontra no cargo o tempo mínimo exigido. Caso o tempo for menor ao exigido emitirá uma pergunta, questionando se usuário deseja continuar com o processo.
• Não Avisa: Quando selecionada, indica que na troca de cargo do funcionário da empresa não será verificado se o mesmo funcionário se encontra no cargo o tempo mínimo exigido.

Esse campo também permite definir a forma de verificação do requisito. As opções disponíveis são:

• Origem.

• Anterior Perfil Cargo Destino: Indica que será verificado o perfil do cargo de destino, assim como o tempo de permanência do funcionário nos seus cargos anteriores e que possuam o mesmo perfil. Caso o tempo de permanência do funcionário nesses cargos for menor ao exigido pelo cargo de destino, o sistema emitirá uma mensagem informando que o processo foi bloqueado, caso a opção Avisa e Bloqueia Processo esteja selecionada.

• Se esse campo for selecionado em conjunto com a opção Avisa e Permite Continuar, indica que será verificado o perfil do cargo de destino, assim como o tempo de permanência do funcionário nos seus cargos anteriores e que possuam o mesmo perfil. Caso o tempo de permanência do funcionário nesses cargos for menor ao exigido pelo cargo de destino, o sistema emitirá uma pergunta questionando se usuário deseja continuar com o processo.

Considera Simulações

Selecionar a forma de analise da política salarial utilizada pela empresa.

As opções disponíveis são:

• Data de Liberação.
• Data de Vigência.

Percentual Evolução Horizontal

• Sobre Diferença Salário Inicial e Final Nível: Calcula o Percentual sobre a diferença de salário da Faixa Inicial menos o Salário da Faixa Final mais o valor Salário da faixa anterior.
• Sobre Salário Inicial Nível: Calcula o Percentual sobre o salário inicial mais o salário final.
• Sobre Salário Faixa Anterior: Calcula o percentual sobre a faixa anterior mais o valor da faixa anterior.
• Sobre Salário Médio: Calcular o valor das faixas com base nos percentuais definidos e o salário médio.

Emite Mensagem Acerto Percentual

Permite definir se o usuário deseja que seja apresentada mensagem no cadastramento de faixas quanto ao acerto do percentual devido ao número de casas decimais. 

Percentual Faixas Salariais

Inserir o percentual para as faixas salariais (Mínimo – Médio – Máximo), para que o sistema possa determinar o percentual de enquadramento do funcionário.

Forma como é calculado o Salário

É o percentual sobre a diferença de Salário da Faixa Inicial menos o Salário da Faixa Final,

mais o valor Salário da faixa anterior. 

Estatura Baixa

Os cargos que tiverem o requisito de estatura baixa, consequentemente os seus ocupantes terão que ter altura inferior ou igual à especificada neste campo. 

Estatura Alta

Os cargos que tiverem o requisito de estatura alta, consequentemente os seus ocupantes terão que ter altura superior ou igual à especificada neste campo. 

Utiliza Descr Item

Quando assinalado, identifica que o sistema tratará a descrição de Cargos por itens de descrição. 

Utiliza Avaliação Cargo

Quando assinalado, indica que será utilizada a avaliação de cargos por fatores CA0702. Nesta avaliação, o somatório das pontuações de cada fator que o cargo for avaliado é que será a pontuação do cargo. Neste caso, o CA0001 não permitirá informar a pontuação do cargo diretamente, deixando o campo desabilitado.

Quando não assinalado, indica que a avaliação de cargos será feita informando diretamente a pontuação do cargo no cadastro de cargos (CA0001). 

Controla Homologação Cargos

Quando assinalado indica que o sistema irá controlar a homologação de cargos, isto é, qualquer cargo para ser utilizado em propostas salariais (CA0016), admissão (FP1500) ou alteração de cargo (FP1620), precisará ser homologado pelos módulos de Medicina e Segurança do Trabalho (CA0715) e pelo módulo de Administração de Treinamento (CA0716).