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A integração de situação do funcionário consiste na movimentação de informações referentes a férias, afastamentos e demissões no sentido Datasul para PIMS Multicultivos, ou seja, será realizada no Datasul e enviada para o PIMS Multicultivos através do PIMSConnector. Esta integração inicia-se é realizada no Datasul através do programa "FP1600".

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Identificador da Mensagem: EmployeeSituations 
Versão: 1.000
Módulo do Datasul:  Folha de Pagamento
Módulo do PIMSMulticultivos: Funcionários (Abas: Disponibilidade, Rescisão e Afastamento)
Tipo de Envio: Assíncrona
Tipo de Evento: Upsert / Delete

Notas

O processo de integração de situação do funcionário manipula as seguintes informações:

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Limitações e Restrições

• Esta integração está disponível a partir da versão 12.1.22 do Datasul, PIMSConnector e PIMS Multicultivos;
• Caso a integração não seja realizada através do seu fluxo normal, as informações de DE/PARA não serão preenchidas, necessitando assim, que sejam geradas manualmente no cadastro de DE/PARA do ProtheusDatasul;
• A integração de disponibilidade do funcionário para o PIMS Multicultivos é realizada em modo exclusivo entre as unidades administrativas;
• Não é permitido intercalar datas de afastamentos e/ou férias;
• Não é permitido excluir uma situação de demissão;
• Não é permitido intercalar períodos de afastamento ou férias;
• Não é permitido demitir o funcionário dentro de um período de afastamento ou férias;
• O Protheus não permite lançar férias sem data final;
• Para alterar um registro de férias no Protheus é necessário excluí-lo e depois incluir um registro novo;
• Não é permitido gerar afastamento ou férias com data menor que a data de admissão do funcionário;
• Não é permitido gerar afastamento, férias e demissão para um funcionário que está demitido;
• Não é permitido demitir o funcionário em uma data menor que a data da disponibilidade mais recente;
• Não é permitido demitir o funcionário em uma data menor que a data de início da equipe, classe de pagamento, histórico de salário, histórico de horário ou da escala de folga;
• O centro de custo "Padrão" e cargo "A DEFINIR" são utilizados quando não existe disponibilidade anterior lançada para o funcionário. Quando existe disponibilidade anterior são recuperados o centro de custo e o cargo para geração de novas disponibilidades. Estas informações do centro de custo e do cargo devem ser informadas previamente para evitar erros na rotina de integração;
• Na No Datasul a alteração de férias ou afastamento no Datasul é possível alterar somente da a data final e a quantidade de dias;
• Não é possível alterar a data de demissão de um funcionário no Datasul.