É habilitado somente em transferências que estejam Pendentes de Auditoria. Ele irá abrir a janela da transferência e possibilitará que o auditor efetue alguma das operações a seguir:

• Aprovar: a transferência/cópia é efetivamente aplicada no sistema;
  • Abre uma nova janela permitindo informar o parecer;
• Reprovar: a solicitação é reprovada e encerrada:
  • Abre uma nova janela permitindo informar o parecer;
• Enviar para complemento: devolve a solicitação para o operador que digitou a transferência;
  • Abre uma nova janela permitindo informar o parecer;
• Cancelar: fecha a janela sem executar nenhuma ação.

Se a opção é transferência de demitidos/aposentados este parâmetro deve conter a data de exclusão do beneficiário do plano de origem. Escolher entre as opções:

• Informada: deve-se informar uma data de exclusão.
• Calculada: o sistema calculará a data de exclusão conforme o tempo de permanência do beneficiário do plano de origem.
  - O beneficiário demitido poderá permanecer no plano o equivalente a 1/3 do tempo total de pagamento do plano de saúde, sendo o mínimo de seis meses e o máximo de dois anos.
  Exemplo 1: O trabalhador pagou pelo plano por três meses. Poderá permanecer por seis meses, pois a lei garantiu o mínimo de seis meses.
  Exemplo 2: o trabalhador pagou pelo plano por nove anos. Poderia ficar por três anos, mas a lei limitou ao período máximo de dois anos.
  - O beneficiário aposentado com tempo de permanência menor que 10 anos poderá permanecer no plano por um ano para cada ano em que ficou vinculado ao plano de saúde da empresa. Se o período que ficou vinculado ao plano for inferior a um ano, o direito será equivalente ao mesmo tempo em que ficou vinculado e contribuindo para o pagamento do plano.
  Exemplo 1: o trabalhador ficou cinco anos pagando pelo plano. Poderá ficar com o plano por cinco anos após se aposentar.
  Exemplo 2: o trabalhador ficou 10 meses pagando pelo plano. Poderá permanecer com o plano por 10 meses.  
  - O beneficiário aposentado com tempo de permanência de 10 anos ou mais poderá permanecer no plano indefinidamente, enquanto a empresa mantiver o plano de saúde para os empregados ativos.

Motivo de inclusão

Se o “motivo de inclusão” é “E-transf. Por portabilidade do plano” então deve-se escolher qual o número do produto (registro do plano) que será atribuído para o beneficiário.

• • 1- manter da proposta/beneficiário: indica que o número será o que está na proposta;
  • 2 - informar: deve-se indicar o código do registro do plano.

Deseja criar bonificação automática pelo padrão de cobertura

Deseja alterar cobrança de taxa de inscrição na fatura?

Deseja alterar cobrança da participação?

Deseja cobrar a taxa de transferência para os beneficiários?

Considerar carência/bonificação dos módulos da proposta de origem?

Considerar carência/bonificação do beneficiário da proposta de origem?

Se ativo, irá transferir (utilizar para cálculo) para o beneficiário destino as carências (bonificações e penalizações) que ele tinha no contrato origem.

Considerar dias cumpridos entre datas de inclusão da proposta destino/origem?

Transferir beneficiários com exclusão programada?

Transferir beneficiários sem taxa de inscrição processada (situação menor que 6)?

Transferir beneficiário para proposta aprovada?

Modalidade origem

Informar o código da modalidade do beneficiário origem.

Proposta origem

Modalidade destino

Utilizar Beneficiário da Proposta Origem como Contratante?

Esse campo será habilitado somente quando a proposta for criada automaticamente e ser de plano familiar, onde uma pessoa física pode ser sua própria contratante.

Beneficiário Destino

Contratante Destino