01. DATOS GENERALES
| Producto | TOTVS Backoffice | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Línea de producto: | Línea Protheus | ||||||
| Segmento: | Servicios | ||||||
| Módulo: | SIGAGPE - Gestión de Personal | ||||||
| Función: |
| ||||||
| País: | Perú | ||||||
| Ticket: | No aplica. | ||||||
| Requisito/Story/Issue (informe el requisito vinculado): | DMINA-10879 |
02. SITUACIÓN/REQUISITO
Se solicita la actualización de la rutina de Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador (GPER914PER), para más información de la funcionalidad y estructura el informe ir a Documento Técnico de Referencia del Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador - Perú
03. SOLUCIÓN
GPER914PER:
- Se actualiza la rutina en TFS.
- Se agrega opción de visualización de logotipo por sucursal y por empresa.
- Se modificó el importe en letras para que los centavos se visualicen con el formato "centavos/100".
- Se realizó ajuste en la sección 5.- GRATIFICACIONES TRUNCAS, para que en la etiqueta TOTAL GRATIFICACIONES A PAGAR se utilice el importe (RC_VALOR) del Concepto 319 en lugar de 318.
- Se realizó ajuste para que adicional se visualicen en la sección 10.- APORTES los conceptos 427 (EPS) y 431 (ESSALUD).
- Se realizó ajuste para que en la etiqueta FECHA DE CESE se muestre el campo Fc. Despido (RG_DATADEM) en formato DD/MM/AAAA.
- Se realizó ajuste para que en la etiqueta PERIODO DE TRABAJO se visualicen los años, meses y días tomando en cuenta la Fecha de Ingresos (RA_ADMISSA) y Fecha de Despido (RG_DATADEM) del Empleado.
- Se realizó ajuste para que en la etiqueta TOTAL INDEMNIZACION A PAGAR se muestre el importe (RC_VALOR) de los conceptos 301, 302 o 305.
- Realizar un respaldo del repositorio del ambiente (archivo .rpo).
- Aplicar el parche generado para la issue DMINA-10879.
- Validar que las rutinas se encuentren actualizadas de acuerdo a la sección 01. DATOS GENERALES.
- Ingresar al módulo Gestión de Personal (SIGAGPE).
- Ir al menú Miscelánea | Cálculos | Rescisión (GPEM042)".
- Seleccionar el empleado a aplicar la Rescisión.
- Dar clic en "Incluir".
- Se indican los datos obligatorios de las pestañas de "Rescisión y Otros".
- Desde Otras acciones ejecutar la acción Cálculo de Rescisión.Confirmar el Cálculo de Rescisión.
- Habilitar el TRACE.
- Ingresar al módulo Gestión de Personal (SIGAGPE).
- Ir al menú Informes | Legales | Liquidación Ben. Sociales (GPER914PER)".
- Informar los siguientes parámetros:
- ¿Proceso? = Procesos para los cuales será emitido el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
- ¿Procedimiento? = Procedimiento para el cual será emitido el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
- ¿Periodo? = Periodo para el cual será emitido el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
- ¿Semana? =Semana para la cual será emitido el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
- ¿Sucursal? = Sucursal para la cual aplicará el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
- ¿Centro de Costo? = Centro de Costo del empleado.
- ¿Matrícula? = Rango de Matrículas de empleados de los cuales se generará el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
- ¿Nombre? = Rango de Nombres del Empleado.
- ¿Placa? = Rango del código de Placa del Empleado.
- ¿Situaciones? = Códigos de Situaciones.
- ¿Categorías? =Códigos de Categorías.
- ¿Unidad Organizativa? = Código de Departamento del Empleado.
- ¿Mensaje? = Código del mensaje que será impreso en el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
- Una vez informados los parámetros, presionar el botón Imprimir.
04. INFORMACIÓN ADICIONAL
No aplica.
La solución aplica para versión 12.1.17 o superior.
¡IMPORTANTE!
05. ASUNTOS RELACIONADOS
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