Recursos Humanos

Ranking Férias - Mês

Introdução

Essa análise demonstra para cada ano-mês os rankings de quantidade de dias de férias por colaborador, centro de custo, cargo, turno ou relação trabalho. E ainda faz um comparativo com os indicadores de quantidade dias de férias a vencer, quantidade dias de férias vencidas e quantidade de colaboradores ( exceto na visão de colaboradores).

Indicadores

• Qtde. Dias Férias
• Qtde. Dias Férias à Vencer
• Qtde. Dias Férias Vencidas

Fórmula(s) do Relatório

• Qtde. Colaboradores: Contar(Distinto(Colaborador ))

Ranking(s)

• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Colaborador / Indicador Qtde. Dias de Férias
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Centro de Custo / Indicador Qtde. Dias de Férias
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Cargo / Indicador Qtde. Dias de Férias
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Turno / Indicador Qtde. Dias de Férias
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Relação de Trabalho / Indicador Qtde. Dias de Férias

Filtros

• Empresa
• Estabelecimento (Filial)
• Moeda
• Período Diário
• Posições de Ranking para visualização (Top 5, 10, 15, 20, 50 ou 100)

Visões

• Top Ranking: O colaborador, centro de custo, cargo, turno e relação de trabalho que possuem a maior quantidade dias de férias
• Gráfico Barra Ranking: Gráfico que demonstra para cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário, o ranking de colaboradores conforme a quantidade dias de férias (em barra).
• Gráfico Combinado: Gráficos que demonstram para cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário, os rankings de centro de custo, cargo, turno e relação de trabalho conforme a quantidade de colaboradores (em barra) e a quantidade de dias de férias (em linhas e pontos).
• Gráfico Circular: Gráficos que demonstram para cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário, os rankings de colaboradores, centros de custo, cargos, turnos e relações de trabalho com base na quantidade dias de férias (representado em fatia no gráfico circular). O percentual é calculado de acordo com a quantidade de posicionamentos selecionada para filtro no campo ranking.
• Gráfico Barra: Total de cada ano-mês da quantidade de colaboradores ( em barras) e quantidade dias de férias (em linhas e pontos).
• Colaborador: Ranking de colaboradores de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade dias de férias e comparativo com quantidade dias de férias à vencer e quantidade dias de férias vencidas.
• Centro de Custo: Ranking de Centros de Custo de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade dias de férias, comparativo com quantidade dias de férias à vencer, quantidade dias de férias vencidas e a informação complementar desta análise com a quantidade de colaboradores.
• Turno: Ranking de turnos de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade dias de férias, comparativo com quantidade dias de férias à vencer, quantidade dias de férias vencidas e a informação complementar desta análise com a quantidade de colaboradores.
• Cargo: Ranking de cargos de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade dias de férias, comparativo com quantidade dias de férias à vencer, quantidade dias de férias vencidas e a informação complementar desta análise com a quantidade de colaboradores.
• Relação de Trabalho: Ranking de relações de trabalho de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade dias de férias, comparativo com quantidade dias de férias à vencer, quantidade dias de férias vencidas e a informação complementar desta análise com a quantidade de colaboradores.

Ranking Horas Extras - Mês

Introdução

Essa análise demonstra para cada ano-mês o ranking de horas extras por colaborador, centro de custo, turno e cargo.

Indicadores

• Qtde. Horas Extras
• Vl. Horas Extras

Fórmulas do Relatório

• % Qtde. Horas Extras: Qtde. Horas Extras / Total(Qtde. Horas Extras)
• % Vl. Horas Extras: Vl. Horas Extras / Total(Vl. Horas Extras)

Ranking(s)

• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Colaborador / Indicador Qtde. Horas Extras
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Centro de Custo / Indicador Qtde. Horas Extras
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Cargo / Indicador Qtde. Horas Extras
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Turno / Indicador Qtde. Horas Extras

Filtros

• Empresa
• Estabelecimento (Filial)
• Moeda
• Período Diário
• Posições de Ranking para visualização (Top 5, 10, 15, 20, 50 ou 100)

Visões

• Top Ranking: O colaborador, centro de custo, cargo e turno que possuem a maior quantidade de horas extras.
• Gráfico Barra Ranking: Gráfico que demonstra para cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário, o ranking de colaboradores conforme a quantidade de horas extras (em barra).
• Gráfico Circular: Gráficos que demonstram em percentual para cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário, os rankings de colaboradores, centros de custo, cargos e turnos conforme base na quantidade de horas extras (representado em fatia no gráfico circular). O percentual é calculado de acordo com a quantidade de posicionamentos selecionada para filtro no campo ranking.
• Gráfico Barra: Total de cada ano-mês da quantidade de horas extras e valores de horas extras ( ambos, em barras).
• Colaborador: Ranking de colaboradores de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade de horas extras e os indicadores complementares percentual da Qtde. de horas extras, valor de horas extras e percentual do valor de horas extras.
• Centro de Custo: Ranking de Centros de Custo de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade de horas extras e os indicadores complementares percentual da Qtde. de horas extras, valor de horas extras e percentual do valor de horas extras.
• Turno: Ranking de turnos de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade de horas extras e os indicadores complementares percentual da Qtde de horas extras, valor de horas extras e percentual do valor de horas extras.
• Cargo: Ranking de cargos de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade de horas extras e os indicadores complementares percentual da Qtde de horas extras, valor de horas extras e percentual do valor de horas extras.

Ranking Horas Trabalhadas e Extras - Mês

Introdução

Essa análise demonstra para cada ano-mês o ranking da quantidade de horas trabalhadas por colaborador, centro de custo, turno ou cargo, valores de horas trabalhadas, quantidade e valores de horas extras.

Indicadores

• Qtde. Horas Trabalhadas
• Vl. Horas Trabalhadas
• Qtde. Horas Extras
• Vl. Horas Extras

Fórmulas do Relatório

• % Qtde. Horas Trabalhadas: Qtde. Horas Trabalhadas / Total(Qtde. Horas Trabalhadas)
• % Vl Horas Trabalhadas: Vl Horas Trabalhadas / Total(Vl Horas Trabalhadas)
• % Qtde. Horas Extras: Qtde Horas Extras / Total(Qtde. Horas Extras)
• % Vl Horas Extras: Vl Horas Extras / Total(Qtde. Horas Extras)
• % Qtde. Horas Extras em Horas Trabalhadas: Qtde. Horas Extras / Qtde. Horas Trabalhadas
• % Vl Horas Extras em Horas Trabalhadas: Vl Horas Extras / Vl Horas Trabalhadas

Ranking(s)

• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Colaborador / Indicador Qtde. Horas Trabalhadas
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Centro de Custo / Indicador Qtde. Horas Trabalhadas
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Cargo / Indicador Qtde. Horas Trabalhadas
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Turno / Indicador Qtde. Horas Trabalhadas

Filtros

• Empresa
• Estabelecimento (Filial)
• Moeda
• Período Diário
• Posições de Ranking para visualização (Top 5, 10, 15, 20, 50 ou 100)

Visões

• Top Ranking: O colaborador, centro de custo, cargo e turno que possuem a maior quantidade de horas trabalhadas.
• Gráfico Barra Ranking: Gráfico que demonstra para cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário, o ranking de colaboradores conforme a quantidade de horas trabalhadas e quantidade de horas trabalhadas (em barra).
• Gráfico Circular: Gráficos que demonstram em percentual para cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário, os rankings de colaboradores, centros de custo, cargos e turnos com base na quantidade de horas trabalhadas (representado em fatia no gráfico circular). O percentual é calculado de acordo com a quantidade de posicionamentos selecionada para filtro no campo ranking .
• Gráfico Barra: Total de cada ano-mês da quantidade de horas trabalhadas, quantidade de horas extras, valores de horas trabalhadas e valores de horas extras (em barras).
• Colaborador – Quant.: Ranking de colaboradores de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade de horas trabalhadas e as informações complementares quantidade de horas extras, percentual da quantidade de horas trabalhadas, percentual da quantidade de horas extras e percentual quantidade de horas extras em horas trabalhadas.
• Colaborador - Valores: Ranking de colaboradores de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade de horas trabalhadas e as informações complementares valor de horas trabalhadas, valor de horas extras, percentual do valor de horas trabalhadas, percentual do valor de horas extras e percentual do valor de horas extras em horas trabalhadas.
• Centro de Custo: Ranking de Centros de Custo de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade de horas trabalhadas e as informações complementares valor de horas trabalhadas, quantidade de horas extras e valor de horas extras.
• Turno: Ranking de turnos de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade de horas extras e as informações complementares valor de horas trabalhadas, quantidade de horas extras e valor de horas extras.
• Cargo: Ranking de cargos de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade de horas extras e as informações complementares valor de horas trabalhadas, quantidade de horas extras e valor de horas extras.

Ranking Aumento Salarial - Mês

Introdução

Essa análise demonstra para cada ano-mês o ranking de aumento salarial por colaborador, centro de custo, turno e cargo.

Indicadores

• Vl. Aumento Salarial
• Qtde. Aumento Salarial (número de colaboradores que tiveram aumento salarial)

Fórmulas do Relatório

• Média de Aumento Salarial:  Vl. Aumento Salarial / Qtde. Aumento Salarial
• % Vl. Aumento Salarial: Vl. Aumento Salarial / Total(Vl. Aumento Salarial)
• % Qtde. Aumento Salarial: Qtde. Aumento Salarial  / Total (Qtde. Aumento Salarial)

Ranking(s)

• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Colaborador / Indicador Vl. Aumento Salarial
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Centro de Custo / Indicador Vl. Aumento Salarial
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Cargo / Indicador Vl. Aumento Salarial
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Turno / Indicador Vl. Aumento Salarial

Filtros

• Empresa
• Estabelecimento (Filial)
• Moeda
• Período Diário
• Posições de Ranking para visualização (Top 5, 10, 15, 20, 50 ou 100)

Visões

• Top Ranking: O colaborador, centro de custo, cargo e turno que possuem o maior valor de aumento salarial.
• Gráfico Barra Ranking: Gráfico que demonstra para cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário, o ranking de colaboradores conforme o valor de aumento salarial (em barra).
• Gráfico Circular: Gráficos que demonstram em percentual cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário, os rankings de colaboradores, centros de custo, cargos e turnos conforme o percentual do valor de aumento  salarial (representado em fatia no gráfico circular). O percentual é calculado de acordo com a quantidade de posicionamentos selecionada para filtro no campo ranking.
• Gráfico Barra: Total de cada ano-mês da quantidade de aumento salarial (número de colaboradores que tiveram aumento salarial e valores de aumento salarial (ambos, em barras).
• Colaborador: Ranking de colaboradores de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme o valor de aumento salarial, informações complementares do colaborador cargo, turno e relação de trabalho e informações de indicadores complementares percentual do valor de aumento salarial.
• Centro de Custo: Ranking de Centros de Custo de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme o valor de aumento salarial e as informações complementares quantidade de aumento salarial (número de colaboradores que tiveram aumento), média do aumento salarial, percentual do valor de aumento salarial e percentual da quantidade de aumento salarial.
• Turno: Ranking do turno de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade de horas extras e as informações complementares quantidade de aumento salarial, média do aumento salarial, percentual do valor de aumento salarial e percentual da quantidade de aumento salarial.
• Cargo: Ranking de cargos de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme a quantidade de horas extras e as informações complementares de quantidade de aumento salarial, média do aumento salarial, percentual do valor de aumento salarial e percentual da quantidade de aumento salarial.

Turnover por Centro de Custo

Introdução

Essa análise demonstra para cada ano-mês o percentual de turnover por centro de custo.

Indicadores

• % TurnOver

Filtros

• Empresa
• Estabelecimento (Filial)
• Moeda
• Período Mensal

Visões

• Overview: Resultado de turnover por centro de custo e agrupado por mês/ano (selecionado no campo de período mensal).
• Gráfico: Percentual do turnover (representado em fatia no gráfico circular)  por mês/ano (selecionado no campo de período) e Centro de Custo.

Ranking Treinamentos Realizados por Centro de Custo, Cargo e Colaborador - Quantidade Horas e Valor

Introdução

Essa análise demonstra para cada ano-mês indicadores de gastos e beneficiados com treinamento ( valores, horas e quantidade de colaboradores participantes).

Indicadores

• Vl. Treinamento
• Qtde. Horas de Treinamento
• Qtde. de Colaboradores treinados

Ranking(s)

• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Colaborador / Indicador Vl Treinamento
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Curso / Indicador Vl Treinamento
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Cargo / Indicador Vl Treinamento
• Posicionamento de cada ano-mês filtrado por Centro de Custo / Indicador Vl Treinamento

Filtros

• Empresa
• Estabelecimento (Filial)
• Moeda
• Período Diário
• Posições de Ranking para visualização (Top 5, 10, 15, 20, 50 ou 100)

Visões

• Top Ranking: O curso que possuí o maior valor de treinamento no mês/ano selecionado no período diário.
• Colaboradores: Ranking de colaboradores de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme o valor de treinamento e os indicadores complementares de quantidade horas de treinamentos e quantidade de colaboradores treinados.
• Centro de Custo: Ranking de Centros de Custo de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme o valor de treinamento e os indicadores complementares de quantidade horas de treinamentos e quantidade de colaboradores treinados.
• Curso: Ranking de cursos de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme o valor de treinamento e os indicadores complementares de quantidade horas de treinamentos e quantidade de colaboradores treinados.
• Centro de Custo: Ranking de Centros de Custo de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme o valor de treinamento e os indicadores complementares de quantidade horas de treinamentos e quantidade de colaboradores treinados.
• Cargo: Ranking de cargos de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme o valor de treinamento e os indicadores complementares de quantidade horas de treinamentos e quantidade de colaboradores treinados.
• Centro de Custo: Ranking do Centro de Custo de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme o valor de treinamento e os indicadores complementares de quantidade horas de treinamentos e quantidade de colaboradores treinados.
• Gráfico: Gráfico que demonstra em percentual para cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário, o ranking de cursos, com base no valor total de treinamento (representado em fatia no gráfico circular). O percentual é calculado de acordo com a quantidade de posicionamentos selecionada para filtro no campo ranking.

Ranking Movimentações Salariais e Funcionais por Centro de Custo e Colaborador

Introdução

Essa análise demonstra para cada ano-mês indicadores com percentuais de colaboradores que tiveram movimentações salariais e/ou funcionais.

Indicadores

• % Colaboradores com Aumento Salarial 
•  % Colaboradores Promovidos
•  % Colaboradores Mudaram Cargo
•  % Colaboradores Transferidos Setor

Ranking(s)

• Posicionamento por Centro de Custo / Indicador % Colaboradores com Aumento Salarial
• Posicionamento por Cargo / Indicador % Colaboradores com Aumento Salarial

Filtros

• Empresa
• Estabelecimento (Filial)
• Moeda
• Período Diário
• Posições de Ranking para visualização (Top 5, 10, 15, 20, 50 ou 100)

Visões

• Top Ranking: O cargo que possuí o maior percentual de colaboradores com aumento no salarial no mês/ano selecionado no período diário.
• Centro de Custo: Ranking de Centros de Custo de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme o percentual de colaboradores com aumento salarial e os indicadores complementares percentuais de colaboradores promovidos, que mudaram de cargo e que foram transferidos de setor.
• Cargo: Ranking de cargos de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme o percentual de colaboradores com aumento salarial e os indicadores complementares percentuais de colaboradores promovidos, que mudaram de cargo e que foram transferidos de setor.
• Gráfico:  Gráficos que demonstram, em percentual, para cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário, os rankings de centros de custo e cargo, com base no percentual de colaboradores que tiveram o aumento salarial (representado em fatia no gráfico circular). O percentual é calculado de acordo com a quantidade de posicionamentos selecionada para filtro no campo ranking.

Ranking Indicadores de Rotatividade por Centro de Custo e Colaborador

Introdução

Essa análise demonstra o balanço da rotatividade de colaboradores (admissão, demissão e turnover)

Indicadores

• % Admissão
•  % Demissão
•  % TurnOver

Ranking(s)

• Posicionamento por Centro de Custo / Indicador % TurnOver
• Posicionamento por Colaborador / Indicador % TurnOver

Filtros

• Empresa
• Estabelecimento (Filial)
• Moeda
• Período Diário
• Posições de Ranking para visualização ( Top 5, 10, 15, 20, 50 ou 100)

Visões

• Top Ranking: O centro de custo que possuí o maior de turn over no mês/ano selecionado no período diário.
• Centro de Custo: Ranking de Centros de Custo de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme o percentual de turnover e os indicadores percentuais de admissão e demissão.
• Colaborador: Ranking de Colaboradores de cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário conforme o percentual de turnover e os indicadores percentuais de admissão e demissão.
• Gráfico: Gráfico que demonstra, em percentual, para cada ano/mês selecionado no filtro do Período Diário, o ranking de centros de custo, com base no percentual de turnover (representado em fatia no gráfico circular). O percentual é calculado de acordo com a quantidade de posicionamentos selecionada para filtro no campo ranking.