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ÍNDICE


01. VISIÓN GENERAL

Generar el informe del Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador para el País Perú (GPER914PER).

02. ESQUEMA DEL INFORME

Encabezado:

EtiquetaValor
LOGOTIPO

Para visualizar el logo de la empresa se deberá tener en la carpeta system del ambiente la imagen con extensión .BMP con el nombre:

Logotipo por sucursal = "LGRL" + Código de la empresa (SM0->M0_CODIGO) +  Código de la Sucursal (SM0->M0_CODFIL)

Logotipo por empresa = "LGRL" + Código de la empresa (SM0->M0_CODIGO)


Apel.Paterno (RA_PRISOBR) + Apel.Materno (RA_SECSOBR) + 1er. Nombre (RA_PRINOME) + Otro Nomb (RA_SECNOME).
DOCUMENTO DE IDENTIDADDescripción de la tabla ST03 - TIPO DE DOCUMENTO utilizando el campo Tipo Docto (RA_TPCIC) concatenado al campo Nr.Documento (RA_CIC).
CARGODs.Sumaria (Q3_DESCSUM) utilizando el campo Cargo (RA_CARGO).
FECHA DE INGRESOCampo Fch Ingr.  (RA_ADMISSA) en formato DD/MM/AAAA.
FECHA DE CESECampo Fc. Despido (RG_DATADEM) en formato DD/MM/AAAA.
MOTIVO DE CESEDescripción de la tabla ST17 - MOTIVOS FIN DEL PERIODO utilizando el campo Mot Retiro (RA_TIPFIN).
PERIODO DE TRABAJOCálculo de Años, Meses y Días transcurridos entre FECHA DE INGRESO y FECHA DE CESE.
SISTEMA DE PENSIÓNDescripción de la tabla ST11 - REGIMEN PENSIONARIO utilizando el campo EntePensión (RA_CODAFP).
CATEGORÍADescripción de la Tabla Genérica 28 utilizando el campo Cat. Func. (RA_CATFUNC).

   

Importante

Para el Logotipo:

1. El tamaño debe ser mayor a 0 pero menor a 97 kb;
2. Debe usar una paleta de colores 256;
3. Debe tener un Ancho 200 píxeles;
4. Debe tener un Alto 180 píxeles


Para la Firma:

1. El tamaño debe ser mayor a 0 pero menor a 100 kb;
2. Debe usar una paleta de colores 256;
3. Debe tener un Ancho 630 píxeles;
4. Debe tener un Alto 160 píxeles.


  1. REMUNERACIONES COMPUTABLES:
RemuneraciónCTSVACGRATINDE
Sueldo BásicoRC_VALOR de Concepto 350RC_VALOR de Concepto 350RC_VALOR de Concepto 350RC_VALOR de Concepto 350
Asignación FamiliarRC_VALOR de Concepto 351RC_VALOR de Concepto 351RC_VALOR de Concepto 351RC_VALOR de Concepto 351
Anuales (12vo)RC_VALOR de Concepto 352RC_VALOR de Concepto 164RC_VALOR de Concepto 306RC_VALOR de Concepto 291
Gratificación (6tos)RC_VALOR de Concepto 353RC_VALOR de Concepto 165
RC_VALOR de Concepto 292
Tiempo ExtraRC_VALOR de Concepto 354RC_VALOR de Concepto 166RC_VALOR de Concepto 307RC_VALOR de Concepto 293
Otros FijosRC_VALOR de Concepto 365


Otros VariablesRC_VALOR de Concepto 366RC_VALOR de Concepto 168RC_VALOR de Concepto 309RC_VALOR de Concepto 295
Otros Semestrales (6tos)RC_VALOR de Concepto 367RC_VALOR de Concepto 167RC_VALOR de Concepto 308RC_VALOR de Concepto 294
TOTAL REMUNERACIONESRC_VALOR de Concepto 357RC_VALOR de Concepto 141RC_VALOR de Concepto 310RC_VALOR de Concepto 296

   

Cálculo de Vacaciones

  • El cálculo del concepto 141 - Vacaciones Base, ya incluye el valor calculado en el concepto 351 - CTS Asignación Familiar mediante formulación. Lo anterior se realizó en la fórmula 141ORD - Vac. Base.
  • La parte de la Base de Vacaciones de Asignación Familiar se calcula igual que el concepto 351 - CTS Asignación Familiar, por lo tanto, no se creó un concepto para Vacaciones de Asignación Familiar.


2. CÁLCULO DE LA CTS:

Periodo de Cálculo:

Si el mes de la Fch. Despido (RA_DEMISSA) es menor o igual a 4:

  • "01/11/" + Año de Fch. Despido (RA_DEMISSA) menos un año.

Si el mes de la Fch. Despido (RA_DEMISSA) es igual a 11:

  • "01/05/" + Año de Fch. Despido (RA_DEMISSA).
Fch. Despido (RA_DEMISSA)
RC_VALOR de Concepto 357÷ 12 XRC_HORAS de Concepto 359RC_VALOR de Concepto 359
RC_VALOR de Concepto 357÷ 30 XRC_HORAS de Concepto 358RC_VALOR de Concepto 358
TOTAL CTS POR PAGAR

RC_VALOR de Concepto 369


3. VACACIONES TRUNCAS:

RC_VALOR de Concepto 141÷12 XRC_HORAS de Concepto 172RC_VALOR de Concepto 172
RC_VALOR de Concepto 141÷ 12 ÷ 30 XRC_HORAS de Concepto 171RC_VALOR de Concepto 171
TOTAL VACACIONES TRUNCAS A PAGAR

RC_VALOR de Concepto 148


4. VACACIONES DEVENGADAS:

RC_VALOR de Concepto 141÷12 XRC_HORAS de Concepto 170RC_VALOR de Concepto 170
RC_VALOR de Concepto 141÷ 12 ÷ 30 XRC_HORAS de Concepto 169RC_VALOR de Concepto 169
TOTAL VACACIONES DEVENGADAS A PAGAR

RC_VALOR de Concepto 147


5. GRATIFICACIONES TRUNCAS:

Periodo de Cálculo:

Si el mes de la Fch. Despido (RA_DEMISSA) es menor o igual a 4:

  • "01/01/" + Año de Fch. Despido (RA_DEMISSA).

Si el mes de la Fch. Despido (RA_DEMISSA) es igual a 11:

  • "01/07/" + Año de Fch. Despido (RA_DEMISSA).
RA_DEMISSA
RC_VALOR de Concepto 310÷ 6 XRC_HORAS de Concepto 326 o 328RC_VALOR de Concepto 326 o 328
RC_VALOR de Concepto 310÷ 30 XRC_HORAS de Concepto 325 o 327RC_VALOR de Concepto 325 o 327
TOTAL GRATIFICACIONES A PAGAR

RC_VALOR de Concepto 319 o 315 o 237


6. BONIFICACIONES EXTRAORDINARIAS LEY 29351:

RC_VALOR de Concepto 310XRC_HORAS de Concepto 323RC_VALOR de Concepto 323
BONIFICACIÓN ESPECIAL A PAGAR

RC_VALOR de Concepto 323


7. INDEMNIZACIÓN:

Periodo de Cálculo:Fecha de Reconocimiento (RA_DTREC) si esta no se encuentra vacía, en caso contrario se indica la Fecha de Ingreso (RA_ADMISSA) RA_DEMISSA
RC_VALOR de Concepto 294XRC_HORAS de Concepto 299RC_VALOR de Concepto 299
RC_VALOR de Concepto 296÷ 12 XRC_HORAS de Concepto 298RC_VALOR de Concepto 298
RC_VALOR de Concepto 296
RC_HORAS de Concepto 297RC_VALOR de Concepto 297
TOTAL INDEMNIZACION A PAGAR

RC_VALOR de Concepto 305 ó 301 ó 302


8. OTROS INGRESOS:

Descripción (RV_DESC) de Conceptos con Tipo de código (RV_TIPOCOD) es igual a 1-RemuneraciónRC_HORASRC_VALOR
TOTAL OTROS INGRESOS
SUMA (Conceptos de esta sección)


9. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR:

Descripción (RV_DESC) de Conceptos con Tipo de código (RV_TIPOCOD) es igual a 2-Descuento RC_HORASRC_VALOR
TOTAL DESCUENTOS
SUMA (Conceptos de esta sección)


10. APORTES:

Descripción (RV_DESC) de Conceptos cuyo código es 427 o 431.RC_HORASRC_VALOR
TOTAL APORTES
Sumatoria de los Conceptos 427 o 431


TOTAL A RECIBIR POR CONCEPTO DE LIQUIDACIÓN

RC_VALOR de Concepto 911.


FIRMAS


REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA:

  • Configuración de las columnas TIPO DOC REP LEG, NUM DOC REP LEG, APELLIDO PAT REP LEG, APELLIDO MAT REP LEG y NOMBRE REP LEG de la Tabla S002 - PARÁMETROS DE LA EMPRESA.

  • Descripción de la tabla ST03 - TIPO DE DOCUMENTO utilizando el campo TIPO DOC REP LEG concatenado al campo NUM DOC REP LEG.

   

Impresión de Firma Digital

Para visualizar la firma digital se deberá tener en la carpeta system del ambiente la imagen con extensión .BMP con el nombre a partir de la columna NUM DOC REP LEG de la tabla S002 - PARÁMETROS DE LA EMPRESA, por ejemplo 001487266.BMP

Para el archivo correspondiente a la Firma:

1. El tamaño debe ser mayor a 0 pero menor a 100 kb;
2. Debe usar una paleta de colores 256;
3. Debe tener un Ancho 630 píxeles;
4. Debe tener un Alto 160 píxeles


EMPLEADO:

  • Apel.Paterno (RA_PRISOBR) + Apel.Materno (RA_SECSOBR) + 1er. Nombre  (RA_PRINOME) + Otro Nomb (RA_SECNOME).
  • Descripción de la tabla ST03 - TIPO DE DOCUMENTO utilizando el campo Tipo Docto (RA_TPCIC), concatenado al campo Nr.Documento (RA_CIC).

03. EJEMPLO DE UTILIZACIÓN

Cálculo de Rescisión

  1. Validar que se tenga configurado el grupo de preguntas GPR914PER, definido en la sección 04. DICCIONARIO DE DATOS.
  2. Ingresar al módulo Gestión de Personal (SIGAGPE).
  3. Ir al menú Miscelánea | Cálculos | Rescisión (GPEM042)".
  4. Seleccionar el empleado a aplicar la Rescisión.
  5. Dar clic en "Incluir".
  6. Se indican los datos obligatorios de las pestañas de "Rescisión y Otros".
  7. Desde Otras acciones ejecutar la acción Cálculo de Rescisión.
  8. Confirmar el Cálculo de Rescisión.
  9. Habilitar el TRACE.


Generación del Certificado de Beneficios Sociales del Empleado

  1. Ingresar al módulo Gestión de Personal (SIGAGPE).
  2. Ir al menú Informes | Legales | Liquidación Ben. Sociales (GPER914PER)".
  3. Informar los siguientes parámetros:
    • ¿Proceso? = Procesos para los cuales será emitido el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
    • ¿Procedimiento? = Procedimiento para el cual será emitido el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
    • ¿Periodo? = Periodo para el cual será emitido el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
    • ¿Semana? =Semana para la cual será emitido el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
    • ¿Sucursal? = Sucursal para la cual aplicará el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
    • ¿Centro de Costo? = Centro de Costo del empleado.
    • ¿Matrícula? = Rango de Matrículas de empleados  de los cuales se generará el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador
    • ¿Nombre? = Rango de Nombres de Empleado.
    • ¿Placa? = Rango del código de Placa del Empleado.
    • ¿Situaciones? = Códigos de Situaciones.
    • ¿Categorías? =Códigos de Categorías.
    • ¿Unidad Organizativa? = Código de Departamento del Empleado.
    • ¿Mensaje? = Código del mensaje que será impreso en el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador.
  4. Una vez informados los parámetros, presionar el botón Imprimir.
  5. Validar que la información mostrada en el Certificado de Beneficios Sociales del Trabajador correspondan de acuerdo a lo definido en la sección 02. ESQUEMA DEL INFORME.

   

¡IMPORTANTE!

  • Para solucionar problema de visualización de imágenes en el Certificado para la opción de impresión "Archivo", se recomienda realizar la actualización del SmartClient; una opción es utilizar la versión 19.3.1.4 o superior.
  • La solución aplica para versión 12.1.27 (garantía extendida) o superior.

04. DICCIONARIO DE DATOS


Creación de Preguntas GPR914PER en el archivo SX1 – Archivo de Preguntas:


Orden010203040506070809
Pregunta¿Proceso?¿Procedimiento?¿Periodo?¿Semana?¿Sucursal?¿Centro de Costo?¿Matrícula?¿Unidad Organizativa?¿Mensaje?
TipoCarácterCarácterCarácterCarácterCarácterCarácterCarácterCarácterCarácter
ObjetoRangeGetGetGetRangeRangeRangeRangeGet
Tamaño99362999999992
ValidaciónNaoVazio()Gpr040Roteiro()NaoVazio()





Consulta EstándarRCJSRYRCH
XM0CTTSRASQBS091
ContenidoRD_PROCES


RD_FILIALRD_CCRD_MATRD_DEPTO


Configuración del Menú:


MenúGestión de Personal
SubMenúInformes | Legales
Nombre de la RutinaLiquidación Ben. Sociales
ProgramaGPER914PER
Tipo Función Protheus

   

Paquetes de Uso Interno

Las actualizaciones al Diccionario de Datos estándar, se realizaron en los siguientes paquetes:

  • 008792.
  • 008062 - Menú.

05. TABLAS UTILIZADAS

  • SQ3 - Cargos

  • SRA - Empleados

  • RCH - Periodo de Cálculo
  • SRC - Movimiento del Período
  • RCB - Definición de Tablas.
  • RCC - Mantenimiento de Tablas.
  • SX5 - Tablas Genéricas (28)