SIGARSP - Fatores de Avaliação do Grupo

ÍNDICE

1. Visão geral
2. Exemplo de utilização
3. Tela: Fatores de avaliação geral e suas graduações
   
4. Tela: Fatores de avaliação do grupo
   
5. Exemplo de utilização da rotina
6. Tabelas utilizadas

01. VISÃO GERAL

Os fatores visam diferenciar os requisitos dos cargos e através desses fatores, conseguiremos estabelecer a hierarquização dos cargos, geralmente são selecionados por áreas, como exemplo, temos os requisitos mentais, físicos, responsabilidade e condições de trabalho.

02. EXEMPLO DE UTILIZAÇÃO

Para cadastrar os fatores de avaliação do grupo:

• Em Fatores de Avaliação do Grupo, selecione o grupo cadastrado e em seguida Incluir.
  O sistema apresenta a tela de inclusão, subdividida em duas áreas:
  • Área superior: "Fatores de Avaliação"
    Área Inferior: "Graduação dos Fatores"
•  Preencha os dados das pastas e confirme.
   Como um cabeçalho, são apresentados antes da área superior "Fatores de Avaliação", os dados do Grupo e Descrição, além dos pontos máximos e mínimos dos fatores e graduação da avaliação, conforme Cadastro de Grupos.
  Estas informações são utilizadas para calcular os pontos mínimos e máximos de cada fator.

03. TELA: FATORES DE AVALIAÇÃO GERAL E SUAS GRADUAÇÕES

Fatores de avaliação podem ser definidos como requisitos e qualificações necessárias para a ocupação de um cargo.

Os fatores são necessários para mensurar, isoladamente, as diferenças existentes entre os cargos de uma empresa, dando subsídios à área de Recursos Humanos para efetuar uma análise de Cargos e Salários.

Esta rotina permite o cadastro geral de fatores de avaliação e suas graduações. Este cadastro será utilizado como padrão para toda a empresa onde, posteriormente, serão definidos os fatores de avaliação para cada grupo funcional, tomando como base os fatores de avaliação definidos neste cadastro.

Os fatores visam diferenciar os requisitos exigidos para cada cargo, estabelecendo, através desses, uma hierarquia. O fator "escolaridade", por exemplo, avalia os conhecimentos básicos necessários ao exercício de um cargo.

Outros fatores que podem ser incluídos são os relativos a esforço físico, esforço mental/visual, riscos e condições de trabalho que um cargo podem exigir.

Abaixo alguns exemplos de preenchimento de Fatores de Avaliação:

Exemplo 1:

Escolaridade Mínima exigida para o desempenho de um cargo:

Exemplo 2:

Tempo mínimo exigido para o exercício de um cargo, incluindo experiência anterior em funções parecidas:

Exemplo 3:

Riscos e acidentes que o ocupante do cargo está sujeito:

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04. TELA : FATORES DE AVALIAÇÃO DO GRUPO

Fatores de avaliação podem ser definidos como requisitos e qualificações necessárias para a ocupação de um cargo. Os fatores são necessários para mensurar, isoladamente, as diferenças existentes entre os cargos de uma empresa, dando subsídios à área de Recursos Humanos para efetuar análise de Cargos e Salários, para o processo de Seleção de Candidatos e para o Treinamento de Funcionários.

Esta rotina realiza o cadastro dos fatores de avaliação de cada grupo funcional de uma empresa, tomando como base o Cadastro de Fatores de Avaliação Geral.

Os fatores de avaliação do grupo visam diferenciar os requisitos exigidos para cada área da empresa.

A interface é dividida em 3 blocos .

04.1 Grupos Funcionais:

Área que representa o cabeçalho da rotina, apenas com as informações do grupo.

04.2 Fatores Avaliação:

Área destinada para que usuário inclua os fatores de avaliação, através de uma consulta padrão nos Fatores de Avaliação Geral.

Aqui destacam-se os campos:

04.3 Graduação Fatores:

Área destinada para a inclusão dos valores "dê/até" e seus respectivos pontos informados proporcionais a quantidade de graus listados.

Exemplo de preenchimento do Grid Graduação Fatores

Considerando que será aplicada uma avaliação a todos os funcionários/candidatos da empresa e que será utilizado como critério para os resultados obtidos nas notas:

De 0 a 03 = Ruim

De 04 a 05 = Regular

De 06 a 07 = Bom

De 08 a 10 = Ótimo

A Pasta "Graduação dos Fatores" poderá ser preenchida da seguinte forma:

05. Exemplo de utilização da rotina:

Preenchimento de Percentual de pontos por fator

Neste campo deve ser informado o percentual aplicado a cada fator de avaliação, o que significa o grau de importância que um fator tem para determinado grupo.Para o Grupo Enfermagem, serão considerados os seguintes fatores, com seus respectivos percentuais:

Avaliando o quadro acima:

• O quesito mais exigido para o grupo Enfermagem é experiência;
• Para o Administrativo o mais importante é o grau de instrução;
• Para o Técnico instrução e experiência tem a mesma importância, porém o fator cursos tem um percentual mais alto que os outros grupos.

Pontos mínimos/máximos

Estes campos são automaticamente informados pelo sistema, com base nos Cálculos entre os Pontos Mínimos/Máximos Informados no Cadastro de Grupos, e o percentual informado no campo "% Pontos por Fator".

Veja como é realizado o cálculo:

OBS: Os campos % de Pontos por Fator, Pontos Mínimos e Pontos Máximos, serão exibidos apenas quando a interface for acessada por módulos como SIGAORG, SIGACSA e SIGATRM.

Este exemplo indica que o fator "Instrução" para o Grupo de Enfermagem  terá uma pontuação mínima de 4 e máxima de 20.

06. TABELAS UTILIZADAS: