MP - GPEM690 - Antecipação Salarial x Dissídio

Produto:

Microsiga Protheus

Ocorrência:

Em quais cenários deve ser feita antecipação salarial ou dissídio?

Passo a passo:

Orientamos que a antecipação deve ser aplicada no mês da data base, caso o acordo não saia. Porque ao aplicar em meses posteriores e executar a rotina de dissídio retroativo, quando o percentual real sair não será possível recalcular apenas as diferenças de um segundo reajuste.

Quando há antecipação no mês da data base, o salário base dissídio fica com a informação do salário anterior. E ao calcular o dissídio deve ser aplicado o % total e não apenas a diferença. Para que o sistema processe corretamente as diferenças de acordo com a data base.

Caso tenha sido executado o dissídio retroativo para cálculo das diferenças sem o % final, e após isso for aplicado um segundo dissídio para pagamento do restante do %, o sistema irá recalcular todos os dados causando duplicidade, por isso orientamos sempre a calcular o dissídio apenas quando o percentual for decidido.