Objetivo
Movimentar o quadro de pessoal, de acordo com as necessidades do gestor.
Visão Geral
As principais características desse processo são:
- Dar maior autonomia aos gestores nas decisões relativas a seu pessoal;
- Iniciar o processo de requisição de pessoal;
- Admitir candidatos relacionados as requisições;
- Cancelar requisições de pessoal;
- Transferir funcionários;
- Efetuar mudanças no orçamento de pessoal;
- Solicitar desligamentos de pessoal;
- Promover funcionários;
- Conceder aumentos salariais;
- Inativar funcionários afastados;
- Retornar funcionários afastados;
- Solicitar a inclusão/alteração de cargos.
A seguir é apresentado o fluxo geral deste processo:
Na sequência são detalhadas as funcionalidades e características de cada programa do processo.
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