Histórico da Página

Cálculo:

1. Ingresar al módulo Gestión de Personal (SIGAGPE).
2. Ingresar a la rutina Ausencias, ubicada en "Actualizaciones | Novedades | Ausencias" (GPEA240). Dar de alta ausentismos a diferentes empleados de la siguiente forma:
   1. Un empleado base con Licencia Enfermedad.
   2. Un empleado base con Licencia Accidente.
   3. Un empleado base con Licencia Maternidad.
   4. Un empleado base con Licencia Paternidad.
   5. Un empleado base con Ausentismo sin Remuneración.
   6. Un empleado base con Ausentismo con Remuneración.
   7. Un empleado base con Comisión de Servicios.
   8. Un empleado base con Vacaciones Disfrutadas.
   9. Un empleado base con Vacaciones Anticipadas.
      
   10. Un empleado integral con alguna incapacidad (Enfermedad, Accidente o Maternidad).
   11. Un empleado integral con Vacaciones Anticipadas.
   12. Un aprendiz del SENA en etapa lectiva con Lic. Enfermedad (Tipo Cotizante 12).
   13. Un aprendiz del SENA en etapa lectiva con Lic. Enfermedad (Tipo Cotizante 19).
   14. Un Estudiante con Lic. Enfermedad (Tipo Cotizante 20).
3. Ingresar a la rutina Por procedimiento, ubicada en "Miscelánea | Cálculos | Por procedimiento" (GPEM020).
4. Informar los parámetros solicitados.
   • Seleccionar el primer periodo quincenal creado en las "Pre-condiciones".
   • Filtrar las matrículas de prueba.
5. Dar clic en "Confirmar".
6. Visualizar el mensaje de confirmación de finalización del cálculo.
7. Consultar el log de cálculo, para confirmar que se calculó bien.

Consulta de Recibo:

1. Ingresar a la rutina Recibo de Pago, ubicada en "Consultas | Archivos | Recibo de Pago" (GPEA630).
2. Seleccionar uno por uno los empleados a los cuales se realizó el Cálculo de Nómina.
3. Dar clic en "Consultar".
4. Validar que el cálculo de los conceptos sean correctos.

Cierre del Periodo

1. Ingresar a la rutina Periodo, ubicada en "Miscelánea | Cierres | Periodo (GPEA120).
2. Informar los parámetros solicitados.
   1. Seleccionar el primer periodo quincenal creado en las "Pre-condiciones".
3. Dar clic en "Confirmar".
4. Visualizar el mensaje de confirmación de finalización del cierre.
5. Consultar el log del cierre, para confirmar que se realizó bien.

Cálculo:

1. Ingresar al módulo Gestión de Personal (SIGAGPE).
2. Ingresar a la rutina Ausencias, ubicada en "Actualizaciones | Novedades | Ausencias" (GPEA240). Dar de alta ausentismos a diferentes empleados de la siguiente forma:
   1. Un empleado base con Licencia Enfermedad.
   2. Un empleado base con Licencia Accidente.
   3. Un empleado base con Licencia Maternidad.
   4. Un empleado base con Licencia Paternidad.
   5. Un empleado base con Ausentismo sin Remuneración.
   6. Un empleado base con Ausentismo con Remuneración.
   7. Un empleado base con Comisión de Servicios.
   8. Un empleado base con Vacaciones Disfrutadas.
   9. Un empleado base con Vacaciones Anticipadas.
      
   10. Un empleado integral con alguna incapacidad (Enfermedad, Accidente o Maternidad).
   11. Un empleado integral con Vacaciones Anticipadas.
   12. Un aprendiz del SENA en etapa lectiva con Lic. Enfermedad (Tipo Cotizante 12).
   13. Un aprendiz del SENA en etapa lectiva con Lic. Enfermedad (Tipo Cotizante 19).
   14. Un Estudiante con Lic. Enfermedad (Tipo Cotizante 20

Cálculo:

1. Ingresar al módulo Gestión de Personal (SIGAGPE
   1. ).
2. Ingresar a la rutina Por procedimiento, ubicada en "Miscelánea | Cálculos | Por procedimiento" (GPEM020).
3. Informar los parámetros solicitados.
   • Seleccionar el segundo primer periodo quincenal creado en las "Pre-condiciones".
   • Filtrar las matrículas de prueba.
4. Dar clic en "Confirmar".
5. Visualizar el mensaje de confirmación de finalización del cálculo.
6. Consultar el log de cálculo, para confirmar que se calculó bien.

Consulta de Recibo:

1. Ingresar a la rutina Recibo de Pago, ubicada en "Consultas | Archivos | Recibo de Pago" (GPEA630).
2. Seleccionar uno por uno de los empleados al cual a los cuales se realizó el Cálculo de Nómina.
3. Dar clic en "Consultar".
4. Validar que el cálculo de los conceptos sean correctos.