Processo Planejamento de Carreira

Objetivo

Elaborar a carreira do funcionário, considerando os objetivos da organização e os objetivos pessoais do profissional.

Visão Geral

A utilização do processo Planejamento de Carreiras possibilita:

• O planejamento de carreira descentralizado;
• O planejamento de carreira das posições chaves.

Esse processo permite planejar a carreira dos funcionários e emitir uma listagem dos resultados obtidos.

Após identificar as posições chaves e as situações críticas, os gestores podem analisar as perspectivas de movimentação e evolução de seus subordinados ocupantes de posições chaves. Neste momento é possível agendar treinamentos ou tomar outras medidas que sejam necessárias para o crescimento profissional do ocupante da posição chave, com o devido feedback do foco do planejamento.

A partir de então são agendadas reuniões em que são avaliadas todas as posições consideradas como chaves. Nestas reuniões são tomadas ações quanto ao quadro de sucessão, prevenção de situações críticas, evolução da carreira, treinamentos e movimentações salariais.

Fluxo Planejamento de Carreira