Relatório da Seleção de Avaliado x Avaliador - DS0313
Visão Geral do Programa
Permitir a emissão do relatório contendo as informações correspondentes ao relacionamento das avaliações dos funcionários da organização com os avaliadores responsáveis.
Pré-requisito:
É pré-requisito para a execução dessa função:
Relatório Seleção Avaliado x Avaliador
Objetivo da tela: | Ao selecionar a função Relatório da Seleção de Avaliado x Avaliador, é possível realizar a emissão do relatório contendo informações correspondentes ao relacionamento das avaliações dos funcionários com os avaliadores responsáveis. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Estabelecimento | Inserir a faixa de códigos do estabelecimento do funcionário a ser considerado no relatório. |
Matrícula | Inserir a faixa de códigos da matrícula do funcionário. |
Estabelecimento (Avaliador) | Inserir a faixa de códigos do estabelecimento do avaliador a ser relacionado ao funcionário informado. |
Matrícula (Avaliador) | Inserir a faixa de códigos da matrícula do avaliador relacionado ao funcionário. |
Cargo Básico (Avaliador) | Inserir a faixa de códigos do cargo ocupado pelo avaliador informado. |
Unid Lotação (Avaliador) | Inserir a faixa de códigos da unidade de lotação do avaliador informado. |
Relatório Seleção Avaliado x Avaliador – Pasta Parâmetros
Objetivo da tela: | Ao selecionar a função Relatório da Seleção de Avaliado x Avaliador - Pasta Parâmetros, é possível parametrizar as informações referente ao relatório de Seleção Avaliado x Avaliador. |
Principais Campos e Parâmetros:
Campo: | Descrição: |
Mostrar Avaliações | Selecionar a situação atual das avaliações a serem consideradas no relatório. As opções disponíveis são:
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Imprimir Avaliações Relacionadas | Exibe o código e descrição do funcionário para o qual será relacionado o avaliador. |
Relatório Seleção Avaliado x Avaliador – Pasta Impressão
Objetivo da tela: | Permitir determinar o destino da geração, bem como a forma de execução. Para mais detalhes consulte o conceito Pasta Impressão. |