Índice
01. Visión General
El tipo de procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje), tiene la finalidad de calcular el Aumento de Sueldo en base a cualquiera de los siguientes criterios:
- Función: En el catálogo de Funciones, en el campo Salario, se captura el nuevo salario que aplica para la Función del empleado.
- Concepto: En el catálogo de Conceptos se captura el Porcentaje de Aumento a aplicar sobre el Salario Actual, en los conceptos 105 - Sueldo Básico ó 106 - Salario integral según aplique al empleado.
- Incidencias: En importe de Incidencias se captura el nuevo Salario a aplicar para el empleado, bajo los conceptos 105 - Sueldo Básico ó 106 - Salario integral según aplique al empleado.
El presente Documento de Referencia, contendrá:
- Configuración de Conceptos utilizados en el cálculo de ASP.
- Funcionalidad de los conceptos utilizados en el cálculo de ASP.
- Funcionalidad de las fórmulas utilizadas en el cálculo de ASP.
02. Sustento Legal
Aumento de Salario
Respecto a los trabajadores públicos, existe la obligatoriedad de incrementar todos los salarios, más no en el sector privado, aunque la corte en varias ocasiones se ha pronunciado sobre el respecto, argumentando que todo trabajador tiene derecho a mantener su capacidad adquisitiva, y esto sólo se logra si se incrementa el salario cada año, en un porcentaje por lo menos igual al causado por la inflación.
Sin embargo, el incremento del salario mínimo, sólo tiene efectos jurídicos respecto al salario mínimo, puesto que ningún trabajador podrá devengar menos de un salario mínimo, según lo ordenó el decreto 4868 de diciembre 30 de 2008.
Respecto aquellos trabajadores de la empresa privada, en los que se ha pactado una remuneración superior al mínimo, no existe una norma que obligue al empleador a incrementar ese salario, máxime cuando la fijación del salario es un elemento consensual del contrato de trabajo, que implica la voluntad de las dos partes, y si estas no pactaron en el contrato la obligación de incrementar el salario de x o y forma cada año, difícilmente se podrá obligar a una de las partes que modifique su posición, pues se perdería el principio de consensualidad del contrato de trabajo.
Siendo el contrato de trabajo un acuerdo de voluntades, y que las partes pueden pactar libremente las condiciones del mismo sin que infrinjan la ley, será muy difícil obligar a una empresa a que incremente un salario alto.
No hay que olvidar que existen muchos factores relacionados con el incremento de un salario como la productividad, la crisis económica, el desempleo y otras tantas situaciones particulares de cada empresa, por lo que no puede esperarse que se pueda obligar a una empresa a incrementar un salario superior al mínimo cuando posiblemente ésta financieramente no pueda asumir el costo.
La fijación de un salario superior al mínimo, es autonomía de la empresa que crea y ofrece un puesto de trabajo, y mal podría la ley convertir esa decisión soberana y libre de la empresa en una especie de salario mínimo que obligatoriamente debe incrementar año a año, cuando las condiciones de un año son muy diferentes a los de otro, y nada puede garantizar que la empresa puede seguir pagando ese valor.
Aunque la posición de la corte es correcta, su aplicación es más que difícil, y en últimas dependerá de las políticas internas de la empresa decidir si pacta con el empleado un incremento, incremento que será el que acuerden las partes.
La políticas de fijación de salarios superiores al mínimo, obedece a un estudio que hace cada empresa de acuerdo a las condiciones operativas, de recursos humanos y financieras del momento, y esa fijación voluntaria no puede convertirse en ley, a no ser que así se pacte en el contrato de trabajo.
Ahora, en tiempos de crisis, la situación ha llevado a muchas empresas a disminuir salarios cuando no ha despedir trabajadores, algo que hace continuamente el estado mismo con sus famosas reestructuraciones, puesto que hay momentos en que es imposible sostener sueldos altos, y es poco probable que la ley pueda regular este tipo de situaciones.
Por último, sobre el respecto, el ministerio de la protección social ya se ha pronunciado, y ha conceptuado que no hay una norma que obligue a una empresa a incrementar el salario de una persona cuando este salario supera el mínimo exigido por la ley.
Damos respuesta a su solicitud de concepto, radicada con el número de la referencia, sobre incremento salarial en los siguientes términos:
El artículo 53 de la Constitución Política de Colombia consagra como una de las bases más importantes en derecho laboral, la institución del salario mínimo vital y móvil. Con fundamento en ello nos permitimos efectuar las siguientes consideraciones respecto a las inquietudes por usted planteadas.
La noción de aumento salarial connota un significado de incremento en el valor nominal de la remuneración, por tanto, dicha institución procede según la voluntad del empleador de incrementar el valor del salario de uno o más trabajadores de acuerdo a circunstancias especiales de la empresa, del empleador y de los trabajadores. Todo ello, respetando los derechos fundamentales de los trabajadores como por ejemplo, el derecho a la igualdad, a la remuneración en condiciones justas y en todo caso proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.
Por otra parte encontramos la noción de ajuste salarial, este es de carácter obligatorio por disposición constitucional y legal, respecto del salario mínimo. Esta noción conlleva un significado de incremento, pero en este caso no en el valor nominal de un salario sino en el valor real de éste.
Así lo ha entendido la Corte Constitucional, quien en Sentencia C-1433 de octubre de 2000 con ponencia del Dr. Antonio Barrera Carbonell expresa:
“Estima la corle que el ajuste del salario, desde la perspectiva señalada, no corresponde propiamente a su incremento, pues, para que exista un incremento en la remuneración, verdadero y efectivo, se requiere que ésta se revise y modifique, aumentándola, luego del ajuste de inflación, teniendo en cuenta los factores reales de carácter socioeconómico que inciden en su determinación y. específicamente, la necesidad de asegurar el mínimo vital y la equivalencia con lo que corresponde al valor del trabajo Esta equivalencia debe ser real y permanente, conseguirla supone necesariamente mantener actualizado el valor del salario, ajustándolo periódicamente en consonancia con el comportamiento de la inflación, con el fin de contrarrestar la pérdida de su poder adquisitivo, y asegurar que aquél en términos reales conserve su valor”.
De esta forma, el ajuste salarial se efectúa reconociendo la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero y se actualiza de año en año (calendario), así el reajuste del valor del salario se dará de acuerdo a este incremento en el costo de la vida y eventualmente otros factores.
El efecto jurídico de la fijación del salario mínimo al tenor de lo dispuesto en el artículo 148 del C.S.T. es la modificación automática de los contratos en los que haya estipulado un salario inferior.
Es importante aclarar que respecto de salarios superiores al mínimo dentro del sector privado, no existe disposición legal que ordene el ajuste, sin embargo la jurisprudencia en reiteradas ocasiones expresa la necesidad de reconocer en aquellos salarios la pérdida de poder adquisitivo del dinero y efectuar el ajuste con base en el índice de precios al consumidor del año inmediatamente anterior, así lo expresa la Sentencia C-710 /99 M.P. José Gregorio Hernández Galindo, refiriéndose a empleados del estado con salarios superiores al mínimo:
“Más aun, la Corte coincide con lo expuesto por el Procurador General de la Nación en el sentido de que el Gobierno, en la hipótesis de la norma, debe ponderar los factores contenidos en ella, pero que, en todo caso el reajuste salarios que decrete nunca podrá ser inferior al porcentaje del IPC del año que expira. Y ello por cuanto, como el Ministerio Público lo dice, el Gobierno está obligado a velar por que el salario mantenga su poder adquisitivo, de tal forma que garantice el mínimo vital y móvil a los trabajadores y a quienes de ellos dependen. De lo contrario, vulnera el artículo 53 de la Constitución”.
En ese orden de ideas igualmente es menester concluir que cada empleador podrá decidir el aumento del salario de sus trabajadores en lo que al sector privado concierne, y respecto a aquellos que devenguen un salario equivalente al mínimo legal, éste se actualizará automáticamente en forma, anual, de acuerdo a las consideraciones planteadas anteriormente.
03. Ejemplo de Utilización
Para dar cumplimiento con el sustento legal, en la Localización de Colombia se cuenta con la definición de la Formulación Estándar del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje).
Para mayor información sobre la Configuración y Cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje), se debe considerar la siguiente información:
Pre-condiciones
- Contar con las actualizaciones al Diccionario de Datos, mencionadas en el Documento de Referencia de la sección 05. Información Adicional.
- Contar con los catálogos necesarios para el Cálculo de Nómina.
- Tipos de Procedimiento.
- Procesos.
- Conceptos.
- Conceptos por proceso.
- Fórmulas.
- Mnemónicos.
- Criterios de Acumulación.
- Periodos.
- Tablas Alfanuméricas.
- Funciones.
- Empleados.
Incidencias por Empleado.
NOTA
Para mayor información sobre la configuración de los catálogos utilizados en el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje), se recomienda leer la sección 04. Catálogos Utilizados.
Procedimiento
- Ingresar a la rutina Por procedimiento, ubicada en el módulo Gestión de Personal - SIGAGPE (Miscelánea | Cálculos).
- Informar los campos solicitados para el cálculo:
En la pestaña Generales:
Proceso, informar el proceso configurado previamente.
Tipo de Procedimiento, seleccionar el procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje).
Periodo, se informará automáticamente el periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
- N° Pago, se informará automáticamente el número de pago del periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
- Fecha Inicial, se informará automáticamente la fecha inicial del periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
- Fecha Final, se informará automáticamente la fecha final del periodo seleccionado en el catálogo de Periodos (RCH).
- Estatus, seleccionar el estatus de los empleados a procesar:
- Activos.
- Inactivos.
- Ambos
- Habilitar Grabación, habilitar la grabación de campos en tablas como pueden ser SRA - Empleados, RCP - Trayectoria Laboral, etc. Para la primera ejecución, se recomienda no habilitar esta opción.
- Habilitar TRACE, habilitar la generación del log del cálculo al finalizar el proceso.
- En la pestaña Rangos:
- Empleados, informar el o los empleados a calcular.
- Departamentos, informar el o los departamentos de los empleados a calcular.
- Centro de Costos, informar el o los centros de costos de los empleados a calcular.
- Localidad de Pago, informar el o las localidades de pago de los empleados a calcular
- Dar clic en el botón de Confirmar.
- Validar que el Cálculo de Nómina, finaliza de forma exitosa.
- Si fue activado el TRACE:
- Se puede consultar el log para verificar la ejecución de cada una de las fórmulas estándar. Para mayor información sobre la interpretación de las fórmulas, se recomienda leer el punto Fórmulas (GPEA290) de la sección 04. Catálogos Utilizados.
- Si fue activado el TRACE:
- Validar que el Cálculo de Nómina se realizó correctamente para el o los empleados seleccionados, ingresando a la rutina Recibo de Pago (GPEA630).
- Tras la confirmación del cálculo correcto de los conceptos, ingresar nuevamente a la rutina Por procedimiento, ubicada en el módulo Gestión de Personal - SIGAGPE (Miscelánea | Cálculos).
- Informar los campos solicitados para el cálculo como se realizó en el punto 2.
- Seleccionar el checkbox Habilitar Grabación de la pestaña Generales.
- Dar clic nuevamente en el botón Confirmar de la rutina Por Procedimiento.
- Validar que el Cálculo de Nómina, finaliza de forma exitosa.
- Ingresar a las rutinas Empleados (SRA), Histórico de Salarios (SR3/SR7) o Trayectoria Laboral (RCP), para validar la actualización de los campos de salario del empleado.
Procesos relacionados
- Nómina de Liquidación (LIQ): Toma en cuenta el salario modificado por la nómina de Aumento de Salario por Porcentaje.
- Liquidación de contratos (FIN): Toma en cuenta el salario modificado por la nómina de Aumento de Salario por Porcentaje.
¡IMPORTANTE!
Debido a que al utilizar el ASP (Aumento de Salario por Porcentaje), se realiza un registro en la tabla de Trayectoria Laboral (RCP); esto se reflejará en la PILA.
04. Catálogos Utilizados
Tipos de Procedimiento (GPEA162)
- Contar con el tipo de procedimiento estándar ASP (Aumento de Salario por Porcentaje).
Procesos (GPEA420)
La frecuencia del cálculo estará definida en base a la configuración de los procesos, la cual puede ser como se muestra a continuación:
Procesos
Descripción
Frecuencia de pago
Días del Periodo
Unidad
01
Mensual
Mensual
30
Días
02
Quincenal
Quincenal
15
Días
- El campo Origen del Sueldo (RCJ_ORISDO), indicará el catálogo de donde se tomará el Sueldo del empleado; 1 - Empleado y 2 - Función.
Conceptos (GPEA040)
Los conceptos estándar utilizados en el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje), se muestran a continuación:
Concepto Descripción Tipo de Cod. Imprime Concepto Id. de Cálculo Tipo Concepto 000 Cálculo de Referencia 3 - Base (Remuneración) 2 - No V - Valor 237 Ajuste al Salario Mínimo Base 3 - Base (Remuneración) 2 - No V - Valor 238 Ajuste al Salario Mínimo Integral 3 - Base (Remuneración) 2 - No V - Valor En los conceptos de 237 - Ajuste al Salario Mínimo Base y 238 - Ajuste al Salario Mínimo Integral se deberá informar el campo Porcentaje (RV_PERC) del incremento general.
Conceptos por Proceso (GPEA161)
Los conceptos estándar utilizados en Conceptos por Proceso para el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje), se muestra a continuación:
Secuencia
Con
Descripción
Formula
Desc. Fórmula Criter. Acum.
Gen Acum.
Leer Inciden.
Leer Prést.
Leer Acumul.
Leer Benef
Leer Ast Fij
00001
000
Calculo de Referencias
REFASP
Referencias Aumento por % 01
2 - No
2 - No
2 - No
2 - No
2 - No
2 - No
00002
237
Ajuste Sal Min Bse
237ASP
Aumento Salario por % Básico 01
2 - No
1 - Si
2 - No
2 - No
2 - No
2 - No
00003
238
Ajuste Sal Min Inte
238ASP
Aumento Salario por % Integral 01
2 - No
1 - Si
2 - No
2 - No
2 - No
2 - No
Fórmulas (GPEA290)
- Las fórmulas utilizadas en el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje), se muestran a continuación; así como su mecánica de cálculo:
Fórmulas utilizadas:
Origen
Código
Descripción
Desc. 2
Recompilar
Modelo
S_
REFASP
REFERENCIAS AUMENTO POR %
ASP
1
2
S_
237ASP
AUMENTO SALARIO POR % BASICO
ASP
1
2
S_
238ASP
AUMENTO SALARIO POR % INTEGRAL
ASP
1
2
- Detalle de las fórmulas:
REFASP - Referencia Aumento por %
Fórmula
Secuencia
1a Expresión
Op. 1
2a Expresión
Resultado
Comentario
REFASP
000001
#
TRACE_ON
REFASP
000002
# VALIDA SI ESTA ACTIVO
No calcula empleados inactivos o que ingresaron en fecha posterior a la fecha de aumento.
REFASP
000003
MUEVE
1
NOCALCULA
REFASP
000004
EMPSTATUS
SI_IGUAL
"D"
FINAL
REFASP
000005
EMPFECING
SI_MAYOR
PERFECFIN
FINAL
REFASP
000006
MUEVE
0
NOCALCULA
REFASP
000007
#OBTIENE SAL MINIMOS
Obtiene SMMLV de la tabla S007 y columna 3.
REFASP
000008
BUSCA
TABLA_S007
REFASP
000009
ELEMENTO_01
HASTA_MAYOR
0
REFASP
000010
MUEVE
ELEMENTO_03
SALMINMES
REFASP
000011
#OBTIENE FACTOR
PRESTACIONAL
Obtiene SMMLV para Salarios Integrales = SMMLV * 13.
REFASP
000012
SALMINMES
MULTIPLICA
13
SALMININTM
REFASP
000013
FINAL
ETIQUETA
REFASP
000014
#
TRACE_OFF
237ASP - Aumento Salario por % Básico
Fórmula
Secuencia
1a Expresión
Op. 1
2a Expresión
Resultado
Comentario
237ASP
000001 #
TRACE_ON
237ASP
000002 NOCALCULA
SI_IGUAL
1
FINAL
237ASP 000003 #VALIDA QUE EL TIPO DE SALARIO SEA BASICO Inicia sección de validaciones para los Tipos de Salario. 237ASP
000004 EMPTIPOSAL
SI_IGUAL
'2'
FINAL
Si es un salario integral no calcula en esta fórmula.
237ASP
000005 EMPTIPOSAL
SI_IGUAL
'4'
FINAL
237ASP
000006 #% POR PORCENTAJE
237ASP
000007 CONPORCEN
SI_IGUAL
0
CONT_00
El % de aumento se registra en el campo de % del catálogo de conceptos. Si este está en cero, salta a la validación de si es el incremento por función o por incidencia.
237ASP
000008 MUEVE
EMPSALARIO
EMPSALANT
Mueve el salario actual, al campo de salario anterior en el maestro de empleados.
237ASP
000009 CONPORCEN
DIVIDE
100
NAUX_00
Salario = Salario + Salario * % Aumento del Concepto.
237ASP
000010 EMPSALARIO
MULTIPLICA
NAUX_00
NAUX_00
237ASP
000011 EMPSALARIO
SUMA
NAUX_00
EMPSALARIO
237ASP
000012 MUEVE
1
NAUX_01
237ASP
000013 SALTA
CONT_03
237ASP
000014 CONT_00
ETIQUETA
237ASP
000015 #INCREMENTO
POR FUNCION
Si el origen del salario es la función (RCJ_ORISDO)
- Salario Anterior = Salario
- Salario = Salario de la Función
237ASP
000016 PROORISDO
SI_DIFERENTE
'2'
CONT_01
237ASP
000017 FUNSALARIO
SI_IGUAL
0
FINAL
237ASP
000018 MUEVE
EMPSALARIO
EMPSALANT
237ASP
000019 MUEVE
FUNSALARIO
EMPSALARIO
237ASP
000020 MUEVE
1
NAUX_01
237ASP
000021 SALTA
CONT_03
237ASP
000022 CONT_01
ETIQUETA
237ASP
000023 #POR INCIDENCIA
Si no fue por % del concepto ni por función, y se tiene un importe por incidencia
- Salario Anterior = Salario
- Salario = Importe Incidencia
237ASP
000024 INCIMPINC
SI_IGUAL
0
CONT_02
237ASP
000025 MUEVE
EMPSALARIO
EMPSALANT
237ASP
000026 MUEVE
INCIMPINC
EMPSALARIO
237ASP
000027 MUEVE
1
NAUX_01
237ASP
000028 CONT_02
ETIQUETA
237ASP
000029 NAUX_01
SI_IGUAL
0
FINAL
237ASP
000030 # VALIDA
INCREMENTO
Valida que el nuevo salario no sea menor que el SMMLV.
237ASP
000031 EMPSALARIO
SI_MAYOR
SALMINMES
CONT_03
237ASP
000032 MUEVE
SALMINMES
EMPSALARIO
237ASP
000033 CONT_03
ETIQUETA
237ASP
000034 EMPSALANT
SI_IGUAL
EMPSALARIO
FINAL
237ASP
000035 CONT_04
ETIQUETA
237ASP
000036 0
REDONDEA
EMPSALARIO
EMPSALARIO
Realiza el redondeo sin decimales al mnemónico EMPSALARIO.
237ASP
000037 #GRABA SRA
Asigna los valores del maestro de empleados faltantes:
- Tipo de Modificación = '002'.
- Periodo Modificación = Periodo en ejecución.
- Número Pago Modificación = Número de Pago en ejecución.
- Fecha de Modificación: Fecha de Pago del Periodo.
Graba la información en la tabla SRA cuando se Habilita la opción de Grabación.
237ASP
000038 MUEVE
"002"
EMPTIPMODS
237ASP
000039 MUEVE
PERFECPAG
EMPFECAUM
237ASP
000040 MUEVE
PERPERIOD
EMPPERAUM
237ASP
000041 MUEVE
PERNUMPAG
EMPPAGAUM
237ASP
000042 GRABA
'SRA'
237ASP
000043 #GRABA RCP
Asigna los valores de Trayectoria Labora:
- Fecha de Movimiento: Fecha de Pago del Periodo.
- Periodo Movimiento = Periodo en ejecución
- Número Pago Movimiento = Número de Pago en ejecución.
- Tipo de Movimiento = '05'
- Tipo de Modificación = '002'
- Si la categoría de la función es M o A o C o P o E
- Salario Mensual= Salario de Empleado
- Salario Diario = Salario Mensual / 30
- Si la categoría de la función es D
- Salario Mensual= Salario de Empleado / 30
- Salario Diario = Salario Mensual
- Si la categoría de la función es H
- Salario Mensual= Salario de Empleado * 240
- Salario Diario = Salario Mensual / 30
Graba la información en la tabla RCP cuando se Habilita la opción de Grabación.
237ASP
000044 MUEVE
PERFECPAG
TRAFECMOV
237ASP
000045 MUEVE
PERPERIOD
TRAPERMOV
237ASP
000046 MUEVE
PERNUMPAG
TRANPGMOV
237ASP
000047 MUEVE
'05'
TRATIPOMOV
237ASP
000048 MUEVE
'002'
TRATIPMODS
237ASP
000049 MUEVE
EMPSALARIO
TRASALMES
237ASP
000050 EMPSALARIO
DIVIDE
30
TRASALDIA
237ASP
000051 EMPCATFUN
SI_IGUAL
'M'
CONT_05
237ASP
000052 EMPCATFUN
SI_IGUAL
'A'
CONT_05
237ASP
000053 EMPCATFUN
SI_IGUAL
'C'
CONT_05
237ASP
000054 EMPCATFUN
SI_IGUAL
'P'
CONT_05
237ASP
000055 EMPCATFUN
SI_IGUAL
'E'
CONT_05
237ASP
000056 MUEVE
EMPSALARIO
TRASALDIA
237ASP
000057 EMPSALARIO
MULTIPLICA
30
TRASALMES
237ASP
000058 EMPCATFUN
SI_IGUAL
'D'
CONT_05
237ASP
000059 EMPSALARIO
MULTIPLICA
240
TRASALMES
237ASP
000060 TRASALMES
DIVIDE
30
TRASALDIA
237ASP
000061 CONT_05
ETIQUETA
237ASP
000062 GRABA
'RCP'
237ASP
000063 # GRABA SR7-SR3
Asigna los valores del histórico de Salarios:
- Tipo de Modificación = '002'
- Concepto: '000'
- Valor = Salario
- Valor Anterior = Salario Anterior
- Fecha de Aumento: Fecha de Pago del Periodo.
Graba la información en las tablas SR3/SR7 cuando se Habilita la opción de Grabación.
237ASP
000064 MUEVE
PERFECPAG
HSDDATA
237ASP
000065 MUEVE
'002'
HSDTIPO
237ASP
000066 MUEVE
'000'
HSDPD
237ASP
000067 MUEVE
EMPSALARIO
HSDVALOR
237ASP
000068 MUEVE
EMPSALANT
HSDANTEAUM
237ASP
000069 MUEVE
PERFECPAG
HSEDATA
237ASP
000070 MUEVE
'002'
HSETIPO
237ASP
000071 GRABA
'SR7/SR3'
237ASP 000072 MUEVE EMPSALARIO IMPORTE 237ASP 000073 FINAL ETIQUETA 237ASP 000074 # TRACE_OFF 238ASP - Aumento Salario por % Integral
Fórmula
Secuencia
1a Expresión
Op. 1
2a Expresión
Resultado
Comentario
238ASP
000001 #
TRACE_ON
238ASP
000002 NOCALCULA
SI_IGUAL
1
FINAL
238ASP 000003 #VALIDA QUE EL TIPO DE SALARIO SEA INTEGRAL Inicia sección de validaciones para los Tipos de Salario. 238ASP
000004 EMPTIPOSAL
SI_IGUAL
'1'
FINAL
Se valida que los empleados tengan el Tipo de Salario como Integral, en caso contrario, no se realiza el cálculo.
238ASP
000005 EMPTIPOSAL
SI_IGUAL
'3'
FINAL
238ASP
000006 #% POR PORCENTAJE
El % de aumento se registra en el campo de % del catálogo de conceptos. Si este está en cero, salta a la validación de si es el incremento por función o por incidencia.
Mueve el salario actual, al campo de salario anterior en el maestro de empleados.
Salario = Salario + Salario * % Aumento del Concepto.
238ASP
000007 CONPORCEN
SI_IGUAL
0
CONT_00
238ASP
000008 MUEVE
EMPSALARIO
EMPSALANT
238ASP
000009 CONPORCEN
DIVIDE
100
NAUX_00
238ASP
000010 EMPSALARIO
MULTIPLICA
NAUX_00
NAUX_00
238ASP
000011 EMPSALARIO
SUMA
NAUX_00
EMPSALARIO
238ASP
000012 MUEVE
1
NAUX_01
238ASP
000013 SALTA
CONT_03
238ASP
000014 CONT_00
ETIQUETA
238ASP
000015 #INCREMENTO
POR FUNCION
Si el origen del salario es la función (RCJ_ORISDO)
- Salario Anterior = Salario
- Salario = Salario de la Función
238ASP
000016 PROORISDO
SI_DIFERENTE
'2'
CONT_01
238ASP
000017 FUNSALARIO
SI_IGUAL
0
FINAL
238ASP
000018 MUEVE
EMPSALARIO
EMPSALANT
238ASP
000019 MUEVE
FUNSALARIO
EMPSALARIO
238ASP
000020 MUEVE
1
NAUX_01
238ASP
000021 SALTA
CONT_03
238ASP
000022 CONT_01
ETIQUETA
238ASP
000023 #POR INCIDENCIA
Si no fue por % del concepto ni por función, y se tiene un importe por incidencia
- Salario Anterior = Salario.
- Salario = Importe Incidencia.
238ASP
000024 INCIMPINC
SI_IGUAL
0
CONT_02
238ASP
000025 MUEVE
EMPSALARIO
EMPSALANT
238ASP
000026 MUEVE
INCIMPINC
EMPSALARIO
238ASP
000027 MUEVE
1
NAUX_01
238ASP
000028 CONT_02
ETIQUETA
238ASP
000029 NAUX_01
SI_IGUAL
0
FINAL
238ASP
000030 # VALIDA
INCREMENTO
Valida que el nuevo salario no sea menor que el SMMLV.
238ASP
000031 EMPSALARIO
SI_MAYOR
SALMINMES
CONT_03
238ASP
000032 MUEVE
SALMINMES
EMPSALARIO
238ASP
000033 CONT_03
ETIQUETA
238ASP
000034 EMPSALANT
SI_IGUAL
EMPSALARIO
FINAL
238ASP
000035 CONT_04
ETIQUETA
238ASP 000036 0 REDONDEA EMPSALARIO EMPSALARIO Se agrega redondeo sin decimales al mnemónico EMPSALARIO. 238ASP
000037 #GRABA SRA
Asigna los valores del maestro de empleados faltantes:
- Tipo de Modificación = '002'
- Periodo Modificación = Periodo en ejecución.
- Número Pago Modificación = Número de Pago en ejecución.
- Fecha de Modificación: Fecha de Pago del Periodo.
Graba la información en la tabla SRA cuando se Habilita la opción de Grabación.
238ASP
000038 MUEVE
"002"
EMPTIPMODS
238ASP
000039 MUEVE
PERFECPAG
EMPFECAUM
238ASP
000040 MUEVE
PERPERIOD
EMPPERAUM
238ASP
000041 MUEVE
PERNUMPAG
EMPPAGAUM
238ASP
000042 GRABA
'SRA'
238ASP
000043 #GRABA RCP
Asigna los valores de Trayectoria Labora:
- Fecha de Movimiento: Fecha de Pago del Periodo.
- Periodo Movimiento = Periodo en ejecución
- Número Pago Movimiento = Número de Pago en ejecución.
- Tipo de Movimiento = '05'
- Tipo de Modificación='002'
- Si la categoría de la función es M o A o C o P o E
- Salario Mensual= Salario de Empleado
- Salario Diario = Salario Mensual / 30
- Si la categoría de la función es D
- Salario Mensual= Salario de Empleado / 30
- Salario Diario = Salario Mensual
- Si la categoría de la función es H
- Salario Mensual= Salario de Empleado * 240
- Salario Diario = Salario Mensual / 30
Graba la información en la tabla RCP cuando se Habilita la opción de Grabación.
238ASP
000044 MUEVE
PERFECPAG
TRAFECMOV
238ASP
000045 MUEVE
PERPERIOD
TRAPERMOV
238ASP
000046 MUEVE
PERNUMPAG
TRANPGMOV
238ASP
000047 MUEVE
'05'
TRATIPOMOV
238ASP
000048 MUEVE
'002'
TRATIPMODS
238ASP
000049 MUEVE
EMPSALARIO
TRASALMES
238ASP
000050 EMPSALARIO
DIVIDE
30
TRASALDIA
238ASP
000051 EMPCATFUN
SI_IGUAL
'M'
CONT_05
238ASP
000052 EMPCATFUN
SI_IGUAL
'A'
CONT_05
238ASP
000053 EMPCATFUN
SI_IGUAL
'C'
CONT_05
238ASP
000054 EMPCATFUN
SI_IGUAL
'P'
CONT_05
238ASP
000055 EMPCATFUN
SI_IGUAL
'E'
CONT_05
238ASP
000056 MUEVE
EMPSALARIO
TRASALDIA
238ASP
000057 EMPSALARIO
MULTIPLICA
30
TRASALMES
238ASP
000058 EMPCATFUN
SI_IGUAL
'D'
CONT_05
238ASP
000059 EMPSALARIO
MULTIPLICA
240
TRASALMES
238ASP
000060 TRASALMES
DIVIDE
30
TRASALDIA
238ASP
000061 CONT_05
ETIQUETA
238ASP
000062 GRABA
'RCP'
238ASP
000063 # GRABA SR7-SR3
Asigna los valores del histórico de Salarios:
- Tipo de Modificación = '002'.
- Concepto: '000'.
- Valor = Salario.
- Valor Anterior = Salario Anterior.
- Fecha de Aumento: Fecha de Pago del Periodo.
Graba la información en las tablas SR3/SR7 cuando se Habilita la opción de Grabación.
238ASP
000064 MUEVE
PERFECPAG
HSDDATA
238ASP
000065 MUEVE
'002'
HSDTIPO
238ASP
000066 MUEVE
'000'
HSDPD
238ASP
000067 MUEVE
EMPSALARIO
HSDVALOR
238ASP
000068 MUEVE
EMPSALANT
HSDANTEAUM
238ASP
000069 MUEVE
PERFECPAG
HSEDATA
238ASP
000070 MUEVE
'002'
HSETIPO
238ASP
000071 GRABA
'SR7/SR3'
238ASP
000072 MUEVE
EMPSALARIO
IMPORTE
238ASP
000073 FINAL
ETIQUETA
238ASP
000074 #
TRACE_OFF
Mnemónicos (GPEA300)
- Contar con al menos los mnemónicos estándar, ya que serán utilizados para el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje).
Criterios de Acumulación (GPEA470)
- Contar con al menos los criterios de acumulación estándar, ya que serán utilizados para el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje).
Periodos (GPEA400)
- Contar con información en los siguientes campos para el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje):
- Período, el formato de captura para este campo es aaaamm, esto es, cuatro dígitos para el año y dos dígitos para el mes.
- Núm. Pago, generalmente se captura un periodo de cálculo por año, por lo que se sugiere poner siempre el 01.
- Mes SRD, mes fiscal en el cual se acumulan los cálculos en la tabla de Histórico de Movimientos (SRD). En este periodo, se sugiere que se ponga el mes en que se autorizó el aumento general.
- Año SRD, año fiscal en el cual se acumulan los cálculos en la tabla de Histórico de Movimientos (SRD). En este periodo, se sugiere que se ponga el año en que se autorizó el aumento general.
- Fecha inicial, poner la fecha de la modificación del salario.
- Fecha final, poner la fecha de la modificación del salario.
- Fecha pago, poner la fecha de la modificación del salario.
- Fecha de corte, poner la fecha de la modificación del salario.
- Criterio Acumulación, poner 01.
- Secuencia de Acumulación, generalmente corresponde al mes de en qué se contabilizará. En este caso se sugiere el mes de la fecha de la modificación del SMMLV.
Tablas Alfanuméricas (GPEA320)
- Contar con al menos las tablas alfanuméricas estándar, ya que serán utilizadas para el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje).
Funciones (GPEA030)
- Contar con información en los siguientes campos para el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje), en caso de que en el Proceso (GPEA240) se haya indicado que se tome el Salario de la tabla de Funciones:
- Salario de la Función (RJ_SALARIO).
Empleados (GPEA010)
- Contar con información en los siguientes campos para el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje):
- Tipo Sueldo (RA_TIPOSAL).
- Salario (RA_SALARIO).
- Tipo de Contrato (RA_TIPOCO), definido en la tabla S018 - Tipos de Contratos.
- Situación Planilla (RA_SITFOHL).
- Fecha de Ingreso (RA_ADMISSA).
Incidencias por Concepto (GPEA590)
- Contar con información en los siguientes campos para el cálculo del procedimiento ASP (Aumento de Salario por Porcentaje):
- Valor (RGB_VALOR): informar el nuevo sueldo base o salario integral.
- El concepto a utilizar, obedecerá a la configuración del campo Tipo Sueldo (RA_TIPOSAL) en el Empleado (SRA):
- Utilizar el concepto 237, si el Tipo Sueldo es 1 - Base Fijo o 3 - Base Variable.
- Utilizar el concepto 238, si el Tipo Sueldo es 2 - Integral Fijo o 4 - Integral Variable.
05. Información Adicional
Documento de Referencia de la Localización de Colombia:
DT Localización Colombia (SIGAGPE) - Protheus 12
06. Tablas Utilizadas
- RCJ - Procesos.
- SRY - Tipos de Procedimiento.
- CTT - Centros de Costo.
- RCB - Definición de Tablas.
- RCC - Mantenimiento de Tablas.
- SRJ - Funciones.
- SR6 - Turnos de Trabajo.
- SPA - Reglas Apunte.
- RF3 - Jornadas.
- RF8/RF4 - Horario.
- RF9 - Tipo Día.
- RCM - Tipos de Ausencia.
- RGA/SRM - Conceptos por Proceso.
- RFQ/RCH - Periodos.
- SRF - Control Días Derecho.
- SRA - Empleados.
- RGB - Incidencias.
- SRC - Movimientos del Periodo.
- SR3/SR7 - Histórico de Salarios.
- RCP - Trayectoria Laboral.
Visão Geral
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